Paralegal - Procuradoria do Condado

Resumo da Descrição do Trabalho Departamento - County Advocate Job Descrição REVISTAS O RECRUTAMENTO É ESTABELECER UM REGISTO para as vagas atuais e futuras do PARALEGAL que atende a todos os níveis/atribuições do Paralegal na Procuradoria do Condado de Pima. Tipo de Tarefa: Classificado Classificação de trabalho: 5700 - Paralegal Grau salarial: 8 Intervalo de Pagamentos Contratação: $23.98 - $28.19 Por hora Faixa de pagamento: $23.98 - $32.39 Por hora Explicação do intervalo: • Hiring Range é uma estimativa de onde você pode receber uma oferta. A oferta de salário real considerará cuidadosamente uma ampla gama de fatores, incluindo suas habilidades, qualificações, experiência, educação, licenças, treinamento e equidade interna. • Pay Range é todo o intervalo de compensação para a posição. Esta posição fornece apoio essencial às operações legais dentro de um serviço público ou organização governamental. Responsabilidades incluem a realização de pesquisa jurídica, elaboração de documentos legais, gestão de arquivos de casos, e assistência na preparação do caso sob a supervisão de advogados. Essa posição requer fortes habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar efetivamente em um ambiente de equipe, mantendo padrões éticos e mantendo a confidencialidade. Para mais informações sobre a Procuradoria do Condado de Pima, por favor visite o seu site em . Funções essenciais: Conforme definido pela Americans with Disabilities Act, esta classificação pode incluir qualquer uma das seguintes tarefas, conhecimentos, habilidades e outras características. Esta lista é APENAS ILLUSTRÁVEL e não é uma lista completa de todas as funções e tarefas executadas pelos titulares desta classe. As missões de trabalho podem variar consoante as necessidades do serviço e serão comunicadas ao requerente ou ao responsável pelo supervisor. • Gerencia a carga de casos envolvendo áreas de direito especializadas (criminais e civis) e recomenda ações legais adequadas; • Compila, coordena e analisa informações de caso em todas as fases da administração do caso e inicia ações adequadas para iniciar processos judiciais; • Planeia, desenvolve e organiza todas as fases do trabalho, prioriza sequências de trabalho, monitora o progresso e acompanha a conclusão; • Pesquisa e conduz investigações de histórico de crédito, localizando dados financeiros e local de residência utilizando sistemas de dados automatizados e fontes de acesso restrito; • Realiza pesquisa jurídica através do uso de pesquisa jurídica informatizada (Lexis e Westlaw) ou estatutos, Constituição dos EUA, periódicos legais, revisões de direito, digestões, enciclopédias legais, códigos, repórteres regionais e federais, opiniões de deslize e várias jurisprudências; • Atualiza ou shepardiza jurisprudência para distinguir e analógico o caso à situação de fato em questão; • Identifica estatutos ou regras aplicáveis que estão em vigor e produzem efeitos para o assunto específico; • Redação de documentos jurídicos de rotina e complexos, moções, interrogatórios, argumentos, resumos, pareceres, petições, alterações de fundamento, contratos e ordenanças; • Respostas a moções, pedidos de descoberta, interrogatórios, petições, acordos de apelação, mandados e ordens; • Coordenadas entre o departamento designado e outras agências governamentais para incluir fora das jurisdições estaduais; • Atua como ligação para os tribunais, agências de aplicação da lei, outros departamentos do condado, clientes e o público; • Prepara memorandos e cartas sobre sigilo do cliente advogado e assuntos confidenciais; • Mantém a confidencialidade e adere aos padrões éticos em todas as tarefas; • Fornece apoio administrativo a advogados e pessoal jurídico, conforme necessário. Qualificações mínimas: Licenciatura em paralegal, assistente jurídico, direito, negócios, secretário jurídico, justiça criminal, ciência política, estudos interdisciplinares, desenvolvimento regional, comunicações ou um campo estreitamente relacionado, conforme determinado pelo chefe do departamento no momento do recrutamento OU um certificado de conclusão em estudos assistentes paralegais ou legais de um programa aprovado pela American Bar Association (ABA) em uma faculdade ou universidade credenciada. (A experiência relevante e/ou a educação de um colégio ou universidade acreditado podem ser substituídas.) OU: Dois anos de experiência no trabalho em nível paraprofissional em um escritório de advocacia ou em um ambiente jurídico como assistente jurídico, assistente jurídico ou secretário jurídico, ou trabalho envolvendo procedimentos legais, terminologia ou administração, conforme determinado pelo chefe do departamento no momento do recrutamento. O ensino e a experiência qualificados devem ser claramente documentados nas secções "Educação" e "Experiência de Trabalho" da candidatura. Não substitua um currículo para sua aplicação ou escreva "ver currículo" em sua aplicação. Processo de selecção : O Departamento de Recursos Humanos do Condado de Pima reserva-se o direito de admitir o processo de seleção apenas aqueles candidatos que atendam às qualificações mínimas. Todas as candidaturas serão avaliadas com base numa avaliação da educação e experiência listadas. Os candidatos que reúnam as qualificações mínimas podem ser avaliados/escoreados contra quaisquer Qualificações Preferenciais anunciadas. A autoridade de contratação entrevistará e selecionará o candidato bem-sucedido a partir de uma lista de referência fornecida pelos Recursos Humanos. Podem ser necessárias avaliações/testes adicionais no âmbito do processo de selecção . Informações complementares: Licenças e Certificados : A carteira de motorista válida é necessária no momento da aplicação. A carteira de motorista AZ válida é necessária no momento da nomeação. O requerente bem-sucedido será sujeito a uma revisão de 39 meses do registo de veículos a motor do DOT para determinar a adequação do requerente para operar veículos do condado em conformidade com os procedimentos administrativos do condado de Pima. A falta de obtenção e manutenção das licenças e certificações exigidas deve ser motivo de rescisão. Qualquer oferta de emprego resultante deste recrutamento depende da revisão e aprovação do registo de condução do candidato pelos Serviços da Frota. Aviso Especial Itens : O Condado requer verificações de antecedentes pré-emprego. Candidatos bem-sucedidos receberão um rastreamento de antecedentes pós-oferta, pré-emprego para incluir verificação do histórico de trabalho, educação e histórico de condenação criminal. Algumas posições podem exigir a conclusão satisfatória de uma investigação de antecedentes pessoais pelo tribunal ou agências de aplicação da lei, devido à necessidade de acesso às instalações do Ministério Público do Condado e Tribunal, registros e sistemas de comunicação. Requisitos físicos/sensórios: Opera frequentemente um computador e outros equipamentos de escritório. Observa frequentemente detalhes à queima-roupa. Freqüentemente fala com clientes, testemunhas e outras partes envolvidas, como agências de aplicação da lei, pessoalmente e/ou ao telefone. Frequentemente permanece em posição estacionária. Freqüentemente se move dentro de um escritório. Ocasionalmente, conduz ao trabalho de campo. Ocasionalmente deve levantar e transportar itens. Funciona regularmente em um ambiente de escritório profissional. Atividade de ação - alcance; Atividade de movimento - apreensão; Atividade auditiva - em áreas ruidosas, atrás de si, no telefone; Atividade de fala - em pessoa, no telefone; Visão - operar veículo motor, distinguir cores, percepção de profundidade, visão periférica. Esta posição exigirá um pós-trabalho oferecer tela física e/ou medicamentos. Condições de trabalho : A frequência diária regular é uma função essencial para esta posição. O Paralegal recebe e responde regularmente a telefonemas e e-mails. O Paralegal ocasionalmente dirige para visitar clientes na residência ou na prisão ou centro de detenção juvenil, e para testemunhas e outros casos envolvidos em residências ou locais de negócios. EEO Informação : Pima County Governo é um empregador igualdade de oportunidades de emprego. Estamos comprometidos com uma força de trabalho inclusiva e diversificada e não discriminaremos em oportunidades de emprego ou práticas com base em raça, cor, religião, origem nacional, idade, deficiência, gênero, orientação sexual, parentesco, interesse político, ou qualquer outra característica protegida pela lei.