Gerente de Cuidados, Enfermeiro Registrado - Transição de Cuidados, Saúde Física

Torne-se parte de nossa comunidade carinhosa O Gestor de Cuidados, Enfermeiro Telefônico 2, em ambiente telefônico, avalia e avalia as necessidades e exigências dos membros para alcançar e/ou manter o estado de bem-estar ideal após a hospitalização. O Gestor de Cuidados orienta os membros/famílias para a interação e facilita a interação com recursos adequados para o cuidado e bem-estar dos membros. As atribuições de trabalho do Gestor de Cuidados, Enfermeiro Telefônico 2 são variadas e muitas vezes requerem interpretação e determinação independente dos cursos de ação adequados. Você se reportará a um Gerente de Gestão de Cuidados. O Gestor de Cuidados, Enfermeiro Telefônico 2, emprega uma variedade de estratégias, abordagens e técnicas para gerenciar as questões de saúde física, ambiental e psicossocial de um membro. • Assegurar que o paciente está progredindo para os resultados desejados, monitorando continuamente o cuidado ao paciente através de avaliações e/ou avaliações. • Chamar a alta pós-membro para avaliar as necessidades, rever o resumo da alta e educar sobre a progressão da doença. • Acompanhe-os durante 30 dias • Manter relações com hospitais comunitários e instalações para ajudar com as necessidades de planejamento pós-alta Use suas habilidades para causar impacto Qualificações necessárias • Deve residir no estado da Carolina do Sul • 3 ou mais anos de experiência clínica em cuidados agudos • Enfermeiro Licenciado Registrado (RN) no Estado da Carolina do Sul sem ação disciplinar • Experiência com gestão de casos, planeamento da alta, transição de cuidados e/ou educação de doentes para cuidados agudos de adultos • Conhecimento abrangente de aplicativos do Microsoft Office, incluindo Word, Excel e Outlook Qualificações Preferenciais • Licenciatura • Conhecimento de Milliman ou Interqual • Experiência de cuidados geridos • Gestor de Casos Certificados (CCM) Trabalhar em casa Requisitos: Para garantir a capacidade dos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office de trabalhar de forma eficaz, o serviço de Internet auto-providenciado dos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office deve cumprir os seguintes critérios: No mínimo, uma velocidade de download de 25 Mbps e uma velocidade de upload de 10 Mbps é necessária; cabo sem fio, ou conexão DSL é sugerido. Em certos papéis, a velocidade mínima recomendada para a Internet exigida pela Humana pode não ser suficiente para as necessidades empresariais. A Humana reserva-se o direito de exigir que os associados atualizem o seu serviço de internet, se necessário. Trabalhar a partir de um espaço dedicado sem interrupções contínuas para proteger a informação PHI / HIPAA membro. Viagem: Embora esta seja uma posição remota, ocasionalmente viajar para os escritórios da Humana para treinamento ou reuniões podem ser necessários. Horário semanal 40 Intervalo de Pagamentos O intervalo de compensação abaixo reflete uma estimativa de boa fé do salário base inicial para o emprego em tempo integral (40 horas por semana) no momento do destacamento. A faixa salarial pode ser maior ou menor com base na localização geográfica e o salário individual variará com base em habilidades, conhecimentos, experiência, educação, certificações, etc. $71.100 - $97.800 por ano Este trabalho é elegível para um plano de incentivo de bónus. Esta oportunidade de incentivo baseia-se no desempenho da empresa e/ou individual. Descrição das prestações Humana, Inc. e suas subsidiárias afiliadas (coletivamente, “Humana”) oferecem benefícios competitivos que apoiam o bem-estar de toda a pessoa. Benefícios associados são projetados para incentivar o bem-estar pessoal e decisões de saúde inteligentes para você e sua família, enquanto também sabe que sua vida se estende fora do trabalho. Entre os nossos benefícios, Humana fornece benefícios médicos, dentários e visão, 401 (k) plano de poupança de aposentadoria, tempo livre (incluindo férias pagas, empresa e férias pessoais, licença parental e cuidador pago), deficiência de curto e longo prazo, seguro de vida e muitas outras oportunidades. Sobre nós Sobre Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) é uma empresa líder em saúde dos EUA. Através de nossos serviços de seguro Humana e nosso CentroBem serviços de saúde, facilitamos para os milhões de pessoas que servimos para alcançar sua melhor saúde – prestando o cuidado e serviço de que precisam, quando precisam. Esses esforços estão levando a uma melhor qualidade de vida para as pessoas com Medicare e Medicaid, famílias, indivíduos, militares e comunidades em geral. Saiba mais sobre o que oferecemos no Humana.com e no CenterWell.com. Empregador de oportunidades iguais É política da Humana não discriminar qualquer empregado ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, estado civil, informações genéticas, deficiência ou status de veterano protegido. É também política da Humana tomar medidas afirmativas, em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e VEVRAA, empregar e avançar no emprego pessoas com deficiência ou status de veterano protegido, e basear todas as decisões de emprego apenas em requisitos de emprego válidos. Esta política aplica-se a todas as acções de emprego, incluindo, mas não exclusivamente, o recrutamento, a contratação, a modernização, a promoção, a transferência, a desactivação, a revogação, a cessação, as taxas de remuneração ou outras formas de compensação e a selecção da formação, incluindo a aprendizagem, a todos os níveis de emprego.