Engenheiro Líder de Soluções em Nuvem

Agradecemos que você está interessado em perseguir sua próxima oportunidade de carreira. Como você completa a aplicação abaixo, aqui estão algumas dicas que você deve considerar: • Visite Go/Develop para obter informações sobre desenvolvimento profissional, retomar orientações e entrevistar as melhores práticas. • Assista a um vídeo rápido para descobrir como o Humana’s Career Framework pode ajudá-lo a identificar oportunidades de crescimento significativas. • Visite Go/AskARecruiter para obter conselhos especializados sobre sua busca de emprego de nossa Equipe de Aquisição de Talentos. • Personalize seu currículo para destacar conquistas e habilidades que se alinham com o papel que você está aplicando. • Atualize seu perfil do Workday para refletir suas principais realizações e experiências. • Por favor, leia cuidadosamente a descrição do trabalho e certifique-se de que você atende todas as qualificações exigidas. • Considere ter uma conversa com seu líder atual sobre seus objetivos de carreira e interesse nesta oportunidade. Seu apoio pode ser valioso ao explorar seu próximo passo. Perfil do Trabalho Engenheiro de soluções de nuvem líder Nível de Tarefa Chumbo Torne-se parte de nossa comunidade carinhosa O engenheiro de soluções em nuvem líder apoia o desenvolvimento e execução de estratégias de implementação em nuvem dentro da infraestrutura de TI existente na organização. O engenheiro de soluções de nuvem líder trabalha em problemas de escopo e complexidade diversos que variam de moderado a substancial. O engenheiro de soluções da nuvem líder apoia o desenvolvimento e execução da estratégia de implementação da nuvem principalmente no Azure em vários projetos. O Engenheiro de Soluções em nuvem líder trabalha em problemas de escopo e complexidade diversos e desenvolverá soluções que permitam análises, relatórios e insights científicos de dados. Responsabilidades • Trabalho em estrutura ágil de desenvolvimento de produtos • Implementar a estratégia de nuvem da organização sob uma perspectiva técnica, incluindo design, planejamento, integração, manutenção e suporte da arquitetura de nuvem. • Trabalhar com stakeholders em toda a organização para avaliar sistemas de nuvem e identificar soluções adequadas. • Colaborar com gerentes de produtos e engenheiros para desenvolver especificações para novos produtos/serviços baseados em nuvem, aplicações e soluções. • Impulsionar o lançamento de plataformas de gerenciamento de nuvem, avaliar seu desempenho e implementar melhorias. • Exercer julgamentos independentes e tomada de decisões sobre questões complexas relativas às tarefas de trabalho e tarefas relacionadas e trabalhar sob supervisão mínima. • Desenvolvedores Mentor e Coach Use suas habilidades para causar impacto Qualificações necessárias • Licenciatura em Ciência da Computação ou área relacionada • 8 ou mais anos de experiência progressiva em TI como desenvolvedor sênior em grandes projetos de TI • 2 ou mais anos de experiência em liderança técnica • Forte experiência na construção de plataformas de dados escaláveis e engenharia de dados. • Experiência profunda com serviços de nuvem Azure • Forte experiência e conhecimento com infraestrutura e segurança como código • Boa em comunicação, propriedade, colaboração e construção de parcerias • Capacidade de comunicar eficazmente e apresentar apresentações às partes interessadas. • Deve ser apaixonado em contribuir para uma organização focada em melhorar continuamente as experiências do consumidor. Qualificações Preferenciais • 1 ou mais certificações profissionais Azure/GCP/AWS • Experiência com Databricks • Experiência com IA/ ML Informações adicionais Porquê Humana? Na Humana, sabemos que o teu bem-estar é importante para ti, e é importante para nós também. É por isso que estamos comprometidos em disponibilizar recursos para você que lhe permitirão se tornar mais feliz, saudável e mais produtivo em todas as áreas de sua vida. Só para citar alguns: • Equilíbrio vida-trabalho • Pacote de TOP generoso • Prestações de saúde dia 1 • Plano anual de incentivo • 401K - Excelente jogo de empresa • Programa de bem-estar • Tempo de voluntariado pago fora Se partilhas a nossa paixão por ajudar as pessoas, provavelmente temos o lugar certo para ti em Humana. Requisitos de trabalho no domicílio Para garantir que os funcionários do Home ou Hybrid Home/Office possam trabalhar eficazmente, o serviço de Internet auto-fornecido dos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office deve satisfazer os seguintes critérios: No mínimo, uma velocidade de download de 25 Mbps e uma velocidade de upload de 10 Mbps é recomendado; cabo sem fio, ou conexão DSL é sugerido A conexão via satélite, celular e microondas só pode ser usada se aprovada pela liderança. Os funcionários que vivem e trabalham em casa, no estado da Califórnia, Illinois, Montana ou Dakota do Sul, receberão um pagamento bi-semanal para suas despesas de internet. A Humana fornecerá aos funcionários do Home ou Hybrid Home/Office equipamento telefónico adequado para atender aos requisitos de negócio para sua posição/trabalho. Trabalhar a partir de um espaço dedicado sem interrupções contínuas para proteger a informação PHI / HIPAA membro. Formato de entrevista Como parte do nosso processo de contratação para esta oportunidade, estaremos usando uma tecnologia de entrevista chamada HireVue para melhorar nossa capacidade de contratação e tomada de decisão. A HireVue nos permite conectar-nos rapidamente e obter informações valiosas de você referentes às suas habilidades e experiência relevantes em um momento que é melhor para a sua programação. Declaração de alerta SSN A Humana valoriza a protecção da identidade pessoal. Por favor, esteja ciente de que os candidatos podem ser solicitados a fornecer o seu número de segurança social, se já não está no arquivo. Quando necessário, um e-mail será enviado da .C. com instruções sobre como adicionar as informações em seu aplicativo oficial no site seguro da Humana. Viagem: Embora esta seja uma posição remota, ocasionalmente viajar para os escritórios da Humana para treinamento ou reuniões podem ser necessários. Horário semanal 40 Intervalo de Pagamentos O intervalo de compensação abaixo reflete uma estimativa de boa fé do salário base inicial para o emprego em tempo integral (40 horas por semana) no momento do destacamento. A faixa salarial pode ser maior ou menor com base na localização geográfica e o salário individual variará com base em habilidades, conhecimentos, experiência, educação, certificações, etc. $129.300 - $177.800 por ano Este trabalho é elegível para um plano de incentivo de bónus. Esta oportunidade de incentivo baseia-se no desempenho da empresa e/ou individual. Informações de Bônus de Referência Os associados podem receber um bônus para o encaminhamento de candidatos externos para esta requisição, desde que todos os outros requisitos de elegibilidade sejam cumpridos. Sobre nós Sobre Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) é uma empresa líder em saúde dos EUA. Através de nossos serviços de seguro Humana e nosso CentroBem serviços de saúde, facilitamos para os milhões de pessoas que servimos para alcançar sua melhor saúde – prestando o cuidado e serviço de que precisam, quando precisam. Esses esforços estão levando a uma melhor qualidade de vida para as pessoas com Medicare e Medicaid, famílias, indivíduos, militares e comunidades em geral. Saiba mais sobre o que oferecemos no Humana.com e no CenterWell.com. Empregador de oportunidades iguais É política da Humana não discriminar qualquer empregado ou candidato a emprego por causa de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, estado civil, informações genéticas, deficiência ou status de veterano protegido. É também política da Humana tomar medidas afirmativas, em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e VEVRAA, empregar e avançar no emprego pessoas com deficiência ou status de veterano protegido, e basear todas as decisões de emprego apenas em requisitos de emprego válidos. Esta política aplica-se a todas as acções de emprego, incluindo, mas não exclusivamente, o recrutamento, a contratação, a modernização, a promoção, a transferência, a desactivação, a revogação, a cessação, as taxas de remuneração ou outras formas de compensação e a selecção da formação, incluindo a aprendizagem, a todos os níveis de emprego.