EB-2 PERMGreen card em andamento para este cargo
REG. 1625398
Assistente Social
MedStar Health, Inc.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Olney, MD
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 17/07/2026
Assistente social em Olney, MD; empresa com 15 aprovações de vistos nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Sobre o trabalho
MedStar Health está à procura de um assistente social MSW (Mestre de Serviço Social) para se juntar à nossa equipa!
O assistente social atua como parte da equipe de saúde interdisciplinar e serve como uma ligação entre o hospital e a comunidade. O assistente social pratica sob uma perspectiva psicossocial e tem papel fundamental para facilitar uma transição suave e oportuna entre o atendimento hospitalar agudo e os serviços pós-hospitalares.
Junte-se a um dos maiores sistemas de saúde da região metropolitana de Baltimore-Washington, também reconhecido como um dos negócios mais saudáveis de Maryland. Aplicar hoje e aprender como MedStar Health pode ser o seu próximo grande movimento de carreira!
Deveres primários:
• Fornece serviços de assistência social e planejamento de alta, incluindo avaliação, planejamento e intervenção. Identifica os pacientes que necessitam de intervenção no serviço social por meio de mecanismos estabelecidos de busca de casos. Realiza avaliações biopsicossociais com envolvimento do paciente e/ou da família de acordo com as políticas e procedimentos departamentais. Desenvolve relações de trabalho eficazes com pacientes e/ou familiares. Desenvolve planos de alta responsivos às preocupações do paciente/família. Incorpora o conhecimento de fatores biopsicossociais relacionados às idades dos pacientes atendidos no plano de tratamento. Pacientes e familiares dos conselheiros sobre questões de ajustamento emocional à doença, incapacidade, hospitalização e/ou plano de alta. Comunica-se de forma eficaz com os membros da equipe de saúde e os provedores da comunidade sobre o estado do paciente, o progresso e as necessidades de planejamento da alta.
• Coordena as atividades com a equipe hospitalar e agências de referência para facilitar o atendimento ao paciente e objetivos departamentais. Toma iniciativa e fornece liderança no desenvolvimento de planos de cuidados de alta que se alinham às demandas de cuidados ao paciente. Colabora com membros da equipe interdisciplinar, especialmente no que se refere às questões do fluxo de pacientes. Desenvolve relações de trabalho efetivas com os membros da equipe de saúde com base na consciência de seus papéis. Ajuda os membros da equipe de saúde no cumprimento de metas interdisciplinares do paciente ao engajá-los em esforços de resolução de problemas quando apropriado. Coordena as comunicações entre o sistema hospitalar e as agências comunitárias em relação às necessidades pós-alta dos pacientes.
• Cumpra os padrões departamentais de atendimento, documentação, melhoria contínua da qualidade e requisitos estatísticos, adesão às políticas departamentais e ao Código de Ética da NASW (Associação Nacional de Trabalhadores Sociais). Documentos Avaliação do Serviço Social, planos, intervenções e resultados no prontuário de forma clara e concisa para permitir a comunicação com a equipe médica. Completa e apresenta relatórios estatísticos precisos e legíveis necessários e outras informações departamentais solicitadas em tempo útil de acordo com as orientações do departamento. Atualiza continuamente e incorpora informações sobre provedores preferenciais e organizações de gestão de casos e companhias de seguros no processo de planejamento de transição.
• Apoia e auxilia os colegas com carga de trabalho. Identifica e relata oportunidades para melhorar e barreiras à eficácia do departamento e do hospital. Envolve-se com gerentes e/ou pares na apresentação de soluções potenciais para problemas e participa em projetos e atividades de melhoria da qualidade. Ajuda com orientação e formação de novos funcionários. Proporciona experiências educativas por meio da supervisão de alunos do serviço social; apresentações formais dentro do departamento para funcionários e estudantes do serviço social; apresentação formal para outros funcionários do hospital; ser consultor para pares e outras disciplinas; e/ou fazer apresentações formais para grupos comunitários de acordo com as diretrizes departamentais individuais.
• Mantém o conhecimento atual, certificação e licenciamento. Identifica as necessidades de aprendizagem em si e inicia ações para atender essas necessidades de educação. Participa de programas de educação continuada para manter a certificação. Frequenta programas de treinamento patrocinados pelo hospital, conforme exigido pelo departamento. Completa todos os requisitos obrigatórios, certificações e licenças dentro do tempo atribuído para a conclusão. Funciona eficazmente dentro e entre departamentos. Participa de equipes e comitês interdepartamentais, comunicando o conhecimento da unidade. Demonstra uma abordagem construtiva durante todas as interações com funcionários, supervisores e gerentes.
Qualificações:
• Licenciatura em trabalho social com experiência.
• 1-2 anos de experiência.
• Licença de Maryland como assistente social.
• O mestrado em serviço social foi preferido.
Esta posição tem uma gama de
USD $29.15 - USD $48.99 /Hr.
Ver o texto original em inglês
About the Job
MedStar Health is looking for a Social Worker MSW (Master of Social Work) to join our team!
The Social Worker functions as part of the interdisciplinary health care team and serves as a patient liaison between the hospital and the community. The Social Worker practices from a psychosocial perspective and has a key role in facilitating a smooth and timely transition between acute hospital care and post hospital services
Join one of the largest healthcare systems in the Baltimore-Washington metro re gion, also recognized as one of the "Healthiest Maryland Businesses". Apply today and learn how MedStar Health can be your next great career move!
Primary Duties:
• Provides social work and discharge planning services including assessment, planning, and intervention. Identifies patients requiring social work intervention through established case finding mechanisms. Performs biopsychosocial assessments with patient and/or family involvement according to departmental policy and procedures. Develops effective working relationships with patients and/or family. Develops discharge plans responsive to patient/family concerns. Incorporates knowledge of biopsychosocial factors related to the ages of the patients served into the treatment plan. Counsels' patients and families regarding issues of emotional adjustment to the illness, disability, hospitalization, and/or discharge plan. Communicates effectively with health care team members and community providers regarding patient status, progress, and discharge planning needs.
• Coordinates activities with hospital staff and referral agencies to facilitate patient care and departmental goals. Takes initiative and provides leadership in developing discharge care plans which align with patient care demands. Collaborates with members of interdisciplinary team, especially regarding issues of patient flow. Develops effective working relationships with health care team members based on an awareness of their roles. Assists health care team members in meeting interdisciplinary patient goals by engaging them in efforts toward problem-solving when appropriate. Coordinates communications between hospital system and community agencies regarding patients’ post discharge needs.
• Complies with departmental standards regarding attendance, documentation, continuous quality improvement, and statistical requirements, adherence to departmental policies and the NASW (National Association of Social Workers) Code of Ethics. Documents Social Work assessment, plans, intervention, and outcome in the medical record in a clear, concise manner to afford communication with the medical team. Completes and submits accurate and legible required statistical reports and other departmental information requested on a timely basis according to department guidelines. Continuously updates and incorporates information regarding preferred providers and case management organizations and insurance companies into the transition planning process.
• Supports and assists colleagues with workload. Identifies and reports opportunities to improve and barriers to department and hospital effectiveness. Engages with manager and/or peers in posing potential solutions to problems and participates in quality improvement projects and activities. Assists with orientation and training of new staff. Provides educational experiences by supervising social work students; making formal presentations within the department to social work staff and students; making formal presentation to other hospital personnel; serving as a consultant to peers and to other disciplines; and/or making formal presentations to community groups in accordance with individual departmental guidelines.
• Maintains current knowledge, certification, and licensure. Identifies learning needs in self and initiates actions to address these education needs. Attends continuing education programs to maintain certification. Attends hospital sponsored training programs as required by the department. Completes all mandatory requirements, certifications, and licensure within allotted time for completion. Works effectively within and between departments. Participates on inter-departmental teams and committees, communicating unit knowledge. Demonstrates a constructive approach during all interactions with staff, supervisors, and managers.
Qualifications:
• Bachelor's degree in social work with experience.
• 1-2 years' experience.
• Maryland licensure as Social Worker.
• Master's degree in social work preferred.
This position has a hiring range of
USD $29.15 - USD $48.99 /Hr.
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