Diretor, Aquisição de Talentos Global

Visão geral da empresa Confira este vídeo e descubra por que nossa equipe adora trabalhar aqui! Junte-se a nós! CDM Smith – onde incríveis jornadas de carreira se desenrolam. Imagine um lugar dedicado a oferecer uma experiência de empregado incomparável. Onde você trabalha em projetos que são significativos para você. Onde você desempenha um papel ativo na formação de sua jornada de carreira. Onde seus colegas de trabalho estão investidos em você e seu sucesso. Onde você é encorajado e apoiado a fazer o seu melhor e dado as ferramentas e recursos para fazê-lo. Onde é uma prioridade que a empresa cuida bem de você e de sua família. Os nossos empregados são o coração da nossa empresa. Como um empregador de escolha, nosso objetivo é fornecer um ambiente de trabalho desafiador, progressivo e inclusivo que promove a liderança pessoal, crescimento de carreira e desenvolvimento para cada funcionário. Valorizamos indivíduos apaixonados que desafiam a norma, oferecem soluções de classe mundial e trazem perspectivas diversas. Junte-se à nossa equipa, e juntos faremos a diferença e mudaremos o mundo. Descrição do trabalho Talento está no coração de todas as organizações de sucesso e estamos procurando um diretor estratégico e inspirador da aquisição de Talentos para liderar esforços de recrutamento de empresas e moldar o próximo capítulo de nossa estratégia de talentos. Nesse papel, você fará parceria com líderes seniores para atrair talentos excepcionais, fortalecer nossa marca empregadora e construir programas de contratação escaláveis que apoiem o crescimento dos negócios. Esta é uma oportunidade para fazer um impacto duradouro impulsionando iniciativas de talentos que influenciam o sucesso de nosso povo, equipes e empresa. • Fornece liderança profissional, prática e liderança de nível de linha para a estratégia de aquisição de talentos em toda a empresa e se engaja ativamente na execução eficaz de processos e programas de recrutamento global. • Monitora a adoção, conformidade e resultados de iniciativas de aquisição de talentos em todas as regiões, participando pessoalmente de revisões e usando dados e feedback para impulsionar melhorias contínuas no desempenho. • Parceiros ativos e se engaja com líderes sênior de negócios e RH em toda a organização para alinhar planos de aquisição de talentos com metas de negócios e necessidades de força de trabalho em evolução. • Serve como um consultor estratégico prático sobre requisitos complexos ou críticos de contratação e leva iniciativas proativas, de planejamento de mão-de-obra avançada para garantir que os pipelines de talentos suportem demandas atuais e futuras de negócios. • Lidera o design criativo e melhoria contínua de programas e políticas de aquisição de talentos em toda a empresa, estabelecendo padrões elevados consistentes em práticas de recrutamento globalmente. • Proativamente alavanca as melhores práticas do setor, estratégias inovadoras de abastecimento e iniciativas robustas de diversidade e inclusão para fortalecer o pipeline de talentos da organização e marca empregadora. • Identifica e impulsiona de forma proativa a implementação de tecnologias avançadas de recrutamento e soluções analíticas (em parceria com os Sistemas de Informação HR), impulsionando a tomada de decisões orientadas por dados, automação e experiência de candidato aprimorada no processo de aquisição de talentos. • Os campeões da adoção contínua de ferramentas e sistemas modernos para aumentar a eficiência, melhorar os relatórios e elevar os resultados globais do recrutamento. • Gerencia e desenvolve uma equipe de aquisição de talentos global responsável e de alto desempenho. Fornece treinamento prático, orientação e gerenciamento de desempenho para a equipe de TA em todas as regiões, engajando-se ativamente com membros da equipe para criar capacidades e promover uma cultura de equipe colaborativa orientada por resultados que oferece excelente serviço aos clientes internos. Colabora ativamente e se engaja com outras funções de RH (por exemplo, Parceiros de Negócios de RH, Gestão de Talentos, Total Rewards) e principais stakeholders empresariais para garantir que as estratégias de recrutamento sejam integradas com talentos e iniciativas empresariais mais amplas. • Pessoalmente, cultiva e supervisiona relações com parceiros de recrutamento externos (por exemplo, empresas de pesquisa, provedores de RPO) e fornecedores para aumentar as capacidades de recrutamento interno quando necessário. Desempenha outras funções conforme necessário. Qualificações • Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou uma área relacionada. • 15 anos de experiência relacionada com pelo menos 5 desses anos em uma gestão ou capacidade de liderança. A experiência equivalente adicional directamente relacionada será considerada em vez de um diploma universitário. • Podem ser necessárias viagens domésticas e/ou internacionais. A frequência das viagens depende de tarefas específicas, responsabilidades e funções essenciais da posição, que podem variar dependendo da carga de trabalho e das demandas do projeto. Qualificações Preferenciais O candidato deve ter uma experiência de trabalho prévia que lidere e gerencie uma equipa e função de recrutamento/talentos dispersos e progressivos. Habilidades e Habilidades Líder pró-ativo, prático: Um líder visível, engajado e criativo que participa ativamente e se envolve com líderes internos, colegas e parceiros externos — arregaçando suas mangas para gerar resultados e inovação em vez de direcionar de longe. Liderança mundial comprovada em aquisição de talentos: Demonstrado nível de liderança sênior, habilidades de liderança prática em aquisição de talentos e planejamento de força de trabalho, com profundo conhecimento em recrutar melhores práticas e forte conhecimento de leis e regulamentos de emprego relevantes em várias regiões. Consultor estratégico e agente de mudança: Fortes habilidades de consultoria interna com a capacidade de influenciar proativamente as partes interessadas em todos os níveis e defender a mudança organizacional criativa, incluindo uma disposição para assumir riscos prudentes para impulsionar a inovação. Competência global e intercultural: Eficaz em liderar e comunicar num ambiente geograficamente disperso e culturalmente diversificado; capaz de adaptar a abordagem a diferentes regiões e culturas. Parceria stakeholder: Capacidade de se envolver ativamente, construir e manter relacionamentos efetivos com líderes empresariais e gerentes de contratação, adaptando o estilo pessoal a diferentes públicos para alcançar confiança e alinhamento. Comunicação excepcional: Excelentes habilidades de audição, oral, escrita e apresentação, com a capacidade de transmitir ideias complexas e facilitar discussões em um nível de liderança sênior. Analítica e orientada para resultados: Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas; adeptos em alavancar dados e métricas para informar decisões enquanto gerenciam ambiguidade e equilibram múltiplas prioridades. Julgamento sólido: Registro comprovado da realização de bom julgamento e tomada de decisão efetiva em situações de alto risco ou complexas. Negociação e gerenciamento de fornecedores: habilidoso em negociação e adepto em gerenciar relacionamentos com agências de recrutamento externas, fornecedores e prestadores de serviços. Quantidade de viagem necessária 20% - 40% Declaração EEO Atraímos as melhores pessoas da indústria, apoiando seus esforços para aprender e crescer. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho desafiador e progressivo. Oferecemos oportunidades de carreira que abrangem uma variedade de disciplinas e locais geográficos, com projetos que nossos funcionários planejam, projetam, constroem e operam tão diversos quanto as necessidades de nossos clientes. A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias são uma entidade empregadora da Equal Opportunity/Afirmative Action. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, condições relacionadas com a gravidez, parto e condições médicas relacionadas, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero), origem nacional, idade, estado civil, deficiência física ou mental, status de veterano, estado de cidadania, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. Verificação de antecedentes e informações de teste de drogas A CDM Smith Inc. e suas divisões e subsidiárias (a seguir denominadas coletivamente como “CDM Smith”) se reserva o direito de exigir verificações de antecedentes, incluindo criminal, emprego, educação, licenciamento, etc., bem como crédito e veículo motor, quando aplicável para determinadas posições. Além disso, MDL Smith pode realizar testes de drogas para posições designadas. Verificações de antecedentes são realizadas após uma oferta de emprego foi feita nos Estados Unidos. O momento em que as verificações de antecedentes serão conduzidas em candidatos para cargos fora dos Estados Unidos irá variar com base na lei legal do país, mas em nenhum caso, a verificação de antecedentes precederá uma entrevista. CDM Smith realizará entrevistas de indivíduos qualificados antes de solicitar uma verificação criminal de antecedentes, e nenhum pedido de emprego apresentado antes de tal entrevista deve inquirir sobre o histórico criminal de um candidato. Se esta posição estiver sujeita a uma verificação de antecedentes para quaisquer condenações relacionadas com as suas responsabilidades e requisitos, o emprego estará subordinado à conclusão bem sucedida de uma investigação de antecedentes, incluindo o historial criminal. A história criminal não desqualifica automaticamente um candidato. Além disso, durante o emprego indivíduos podem ser obrigados por CDM Smith ou um cliente CDM Smith para completar com sucesso verificações adicionais de antecedentes, incluindo registro de veículos a motor, bem como testes de drogas. Candidatos de Massachusetts É ilegal em Massachusetts exigir ou administrar um teste detector de mentiras como uma condição de emprego ou emprego continuado. Um empregador que viole esta lei estará sujeito a sanções penais e responsabilidade civil. Intervalo de pagamento Min USD $164.445,00 Intervalo máximo de pagamento USD $287.810.00 Patrocínio Visa Disponível Não - Nós não apoiaremos o patrocínio nos Estados Unidos, ou seja, H-1B ou TN Visas para esta posição