Gerente de Desenvolvimento Profissional

Gibson Dunn é uma empresa de advocacia líder global, aconselhando clientes em transações significativas e disputas. Nossas equipes excepcionais criam e implementam estratégias legais criativas que são meticulosamente adaptadas a cada assunto, por mais complexas ou de alto risco. O trabalho da empresa distingue-se por uma combinação única de precisão e visão.</p> Com base em Nova York, o Gerente de Desenvolvimento Profissional se concentrará em associar esforços de desenvolvimento, incluindo integração, treinamento, programas de mentores e treinamento. Este indivíduo terá habilidades de comunicação excepcionais, julgamento forte e diplomacia, e grande iniciativa, juntamente com a experiência como advogado em uma firma de advocacia de elite. <p>Esta função reporta ao Director de Desenvolvimento Profissional – Nova Iorque.&nbsp;</p> <p><forte>As responsabilidades incluem: </forte></p> <ul> <li><forte>Coaching:</forte> Fornecer treinamento de desenvolvimento profissional confidencial e individualizado aos associados, para ajudar com a definição de metas, desafios profissionais e brainstorming geral. Encontros de treinadores de grupo com novos associados. <li><forte>Novo &amp; Integração Lateral Associada:</forte> Desempenhar um papel fundamental nos processos de integração e de integração de associados laterais e quedas (por exemplo, planeamento e apresentação de orientações, atribuições de mentores). Apoie novos associados com sua integração, incluindo através de novas chamadas de check-in de joiner, novos pods associados e emparelhamento de mentores. <li><forte>Mentor: </forte> Fornecer orientação e apoio ao programa de mentores de Nova Iorque, incluindo planejamento e coordenação de eventos periódicos do Programa Mentor; revisão de tarefas em curso do grupo de mentores; e criação de recursos para apoiar objetivos de mentores.</li> Apoio Associado: </forte> Realizar chamadas mensais de check-in de associados, ajudar a espera e novos pais com on-ramping, off-ramping, e ajustar à paternidade através do Programa Famílias Gibson Dunn, fornecer apoio a advogados em horários flexíveis, e realizar check-ins informais com outros associados.</li> <li><forte>Apoio ao Escritório Local: </forte> Colaborar com o New York Associates Committee, Partners-in-Charge, e outros advogados e funcionários com relação à programação de escritórios, prefeituras, projeto de eventos, coordenação e apoio presencial.</li> <li><forte> Análise de temas/tendências: </forte> Conduzir entrevistas de saída com advogados associados. Analise e relate tendências associadas decorrentes de entrevistas de saída, reuniões do Comitê de Associados, check-ins associados e pesquisa no setor.</li> <li><forte>Academias: </forte> Ajudar com o design do currículo e planejamento geral das Academias de Novos Advogados e Médio Nível.</li> <li><forte>Projetos especiais: </forte> Com a direção de líderes de departamento, planejar e implementar projetos de longo prazo e/ou especiais, ou revisar e atualizar programas de Desenvolvimento Profissional existentes.</li> </ul> <p><forte>Qualificações:</forte></p> <ul> <li>Comportamento profissional e excelentes habilidades de comunicação emparelhadas com uma atitude orientada para o serviço.</li> <li> Fortes habilidades organizacionais com foco na atenção ao detalhe, resolução de problemas e a capacidade de multitarefa.</li> Excelentes habilidades de escrita, revisão e edição. O &nbsp; deve ser capaz de adaptar o produto de trabalho por escrito ao público apropriado.</ li> <li>Demonstrada engenhosidade, criatividade e comportamento autodirigido.</li> <li>Estabeleceu habilidades de gerenciamento de projetos, planejamento de eventos e experiência de projeto de programas. A capacidade demonstrada do &nbsp; para fazer progressos contínuos em projectos a longo prazo. </ li> <li> Capacidade de interagir efetivamente com colegas em todos os níveis da empresa, incluindo tomar a iniciativa de encontrar e manter relações positivas com advogados e funcionários.</li> <li> Integridade para lidar com informações sensíveis e altamente confidenciais com o maior cuidado.</li> <li> Capacidade de identificar potenciais questões legais e preocupações e mensagem apropriada para a gestão da empresa, conforme necessário ou necessário.</li> * Conforto com o discurso em público. A vontade de viajar, como algumas viagens serão necessárias. </ul> <p><forte>Experiência:</forte></p> <ul> <li>JD necessária.</li> <li>5+ anos de experiência como associado em um escritório de advocacia global preferido, com um histórico comprovado de envolvimento no recrutamento, orientação, treinamento e programas associados.</li> <li>Formal de formação como treinador é um plus, mas não é necessário.</li> <li>Habilidades fortes em MS Word e PowerPoint. proficiência demonstrada no Excel.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <p><em>Gibson Dunn considerará para candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local.</em></p> <p><em>Compensação &amp; Benefícios:</em></p> <p><em> O intervalo de compensação anual para esta posição é de $190-200k. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais.</em></p> <p><em> Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho.</em></p><div class="content-conclusion"><p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 10pt;"><em> </em></span></p> <p style="linha-altura: 1;"><espan style="font-size: 10pt;"><em> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em&nbsp;<forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <p style="line-height: 1;"><span style="font-size: 10pt;"><em> </em></span></p> <p style="linha-altura: 1;"><espan style="font-size: 10pt;"><em> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível. &nbsp; A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis. <br>&nbsp;<br> Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <u><a href="mailto:lcc">lc</a></u>. </em><em><forte> Por favor, note,</strong> esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento. &nbsp; Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.</ em></ span></ p> <p style="linha-altura: 1;">&nbsp;</p></div>