H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 1921756
Gerente de Marketing de Campo, Setor Público
Anthropic, PBC
- Local: San Francisco, DC
- Área: Marketing & Vendas
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Gerente de marketing de campo na Anthropic; empresa com 151 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
<div class="content-intro"><h2><forte>Sobre Antrópico</forte></h2>
A missão do Anthropic é criar sistemas de IA confiáveis, interpretáveis e orientáveis. Queremos que a IA seja segura e benéfica para nossos usuários e para a sociedade como um todo. Nossa equipe é um grupo em rápido crescimento de pesquisadores, engenheiros, especialistas em políticas e líderes empresariais comprometidos trabalhando juntos para construir sistemas benéficos de IA.</p></div><h2><forte>Sobre o papel</forte></h2>
<p>A Anthropic está contratando um Gerente de Marketing de Campo dedicado à Indústria do Setor Público – um dos segmentos de clientes de crescimento mais rápido que servimos, e um que acreditamos irá definir como a próxima geração de empresas nativas de IA adota e constrói com Claude. Você será dono da estratégia de marketing de campo e execução de ponta a ponta para o público do Setor Público nos EUA, fazendo parceria com nossas equipes de Vendas do Setor Público.</p>
<p> Este é um papel de construtor. Field Marketing na Anthropic é uma equipe pequena, desorganizada e o Setor Público é uma área de crescimento para o negócio — não há nenhum playbook existente para você herdar. Você projetará o calendário de eventos, construirá os programas digitais integrados, desenvolverá as parcerias necessárias e criará os playbooks que escalam em nosso movimento do Setor Público.</p>
<h2><forte>Responsabilidades-chave</forte></h2>
<ul>
Desenvolver e ativar a estratégia de marketing de campo do Setor Público dos EUA de ponta a ponta — planejamento, calendário, execução e medição.</li>
<li>Desenhe e execute formatos de eventos adequados ao setor público — mesas redondas de agências, briefings focados na missão, dias de demonstração de tecnologia, dias da indústria e cafés da manhã executivos — que cumprem com a ética do governo e as regras de presentes enquanto constroem relacionamentos confiáveis com stakeholders de programas e compras</li>
<li> Planeje o calendário de campo em torno do ano fiscal do governo — construindo programas de demanda que atinjam o pico antes do final do ano federal (30 de setembro) e ciclos orçamentários estaduais, e capitalize em janelas de gastos de uso-it-or-lose-it</li>
<li> Presença própria em eventos do setor público – desde a estratégia de patrocínio até a colocação de palestrantes e execução no local</li>
<li> Crie programas de co-marketing com o ecossistema de canais do setor público — distribuidores, revendedores, integradores de sistemas e detentores de veículos contratuais — incluindo eventos conjuntos, conteúdo orientado para equipes e pipeline de origem parceira</li>
<li> Parceiro próximo com Vendas do Setor Público e BDRs sobre metas pré-evento, engajamento durante o evento e acompanhamento pós-evento para converter a atenção em pipeline</li>
<li> Construa playbooks operacionais (Kit de ativação do Demo Day, kit de hackathon) que a equipe de Marketing de Campo pode escalar entre regiões e segmentos</li>
<li>Estabeleça métricas de base, painéis e relatórios de ROI para todos os programas de campo do Setor Público</li>
Seja o rosto do Antrópico no ecossistema do Setor Público — credível com parceiros estratégicos e agências</li>
</ul>
<h2 classe="divisão"><forte> Você pode ser um bom ajuste se você:</forte></h2>
<ul>
<li>Experiência direta do setor público – você construiu e executou programas voltados para o setor público como seu público principal, não como um comerciante de campo empresarial que ocasionalmente toca o setor público</li>
<li>Propriedade final de eventos e programas de marketing de campo, com a estratégia e execução - este é um papel de construção 0-1 com muito pouca fundação no lugar</li>
<li> Repetir o sucesso em várias empresas — estamos procurando um padrão de impacto, campo de escala ou programas de geração de demanda em diferentes ambientes, não uma turnê de uma única empresa (no entanto forte a marca)</li>
<li>0-para-1 DNA de construtor - você construiu um movimento de marketing de campo do zero (ou reconstruído), e você também escalou o mandato da empresa que o fundamenta operacionalmente</li>
<li> Alinhamento de vendas apertado — você trabalhou ombro-a-ombro com AEs e BDRs no direcionamento de conta, pré-evento e acompanhamento pós-evento</li>
<li> Rigor operacional — você pode levantar gerenciamento de fornecedores, registro, fluxos de trabalho de acompanhamento e painéis ROI sem ser perguntado</li>
<li> credibilidade técnica — você pode rever o conteúdo do evento técnico, breves palestrantes técnicos, e manter o seu próprio com o público fundador/CTO</li>
</ul>
<h2 classe="cabeçamento"><forte>Candidatos fortes podem ter:</forte></h2>
<ul>
<li>10+ anos em Field Marketing, Geração de Demanda, ABM e Eventos em empresas de tecnologia B2B</li>
<li>Experiência de trabalho dentro de uma organização do Setor Público que passou por uma fase de rápido crescimento, ou uma mistura de setores públicos e empresas de tecnologia em escala.</li>
Experiência de marketing de campo em IA/ML
Relação existente com associações do setor público e instituições de pesquisa
<li>Liderança de pensamento visível no ecossistema do Setor Público ou ecossistema de desenvolvimento</li>
</ul>
<p><forte>Política específica da corda:</forte> Para este papel, esperamos que os funcionários possam trabalhar do nosso escritório em São Francisco ou Washington, D.C. pelo menos 2 dias por semana. Nós encorajamos você a se candidatar mesmo que você possa precisar de alguma flexibilidade por um período de tempo interino para relocalização.</p>
<p><forte>Deadline a aplicar:</forte> Nenhum. As aplicações serão revistas numa base rotativa.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p> O intervalo de compensação anual para esta função está listado abaixo.
<p>Para as funções de vendas, o intervalo fornecido é a faixa On Target Earnings ("OTE"), que significa que o intervalo inclui tanto as comissões de vendas / bônus de vendas alvo e salário base anual para o papel.</p></div><div class="title">Salário anual:</div><div class="pay-range"><span>$320,000</span><span class="divider">—</span><span>$400,000 USD</span></div></div><div><div><div><div class="content-conclusion"><h2><forte>Logistics</strong></h2>
<p><forte>Educação mínima: </forte> Licenciatura de Bachelor ou uma combinação equivalente de educação, formação e/ou experiência</p>
<p><forte>Campo de estudo obrigatório: </forte> Um campo relevante para o papel como demonstrado por meio do trabalho em curso, formação ou experiência profissional</p>
<p><forte>Anos mínimos de experiência: </forte> Os anos de experiência necessários serão correlacionados com os requisitos internos de nível de emprego para a posição </p>
<p><forte>Política híbrida baseada em localização:</forte> Atualmente, esperamos que todo o pessoal esteja em um de nossos escritórios pelo menos 25% do tempo. No entanto, alguns papéis podem exigir mais tempo em nossos escritórios.</p>
<p><strong data-stringify-type="bold">Visa patrocínio:</strong>  ;Nós patrocinamos vistos! No entanto, não somos capazes de patrocinar com sucesso vistos para cada papel e cada candidato. Mas se lhe fizermos uma oferta, faremos todos os esforços razoáveis para obter um visto, e mantemos um advogado de imigração para ajudar com isso.</p>
<p><forte> Nós encorajamos você a se candidatar mesmo se você não acredita que você encontra cada qualificação.</forte> Nem todos os candidatos fortes irão atender a cada qualificação como listado. Pesquisa mostra que as pessoas que se identificam como sendo de grupos sub- representados são mais propensas a experimentar a síndrome de impostor e duvidando da força de sua candidatura, por isso exortamos você a não excluir-se prematuramente e a apresentar uma aplicação se você estiver interessado neste trabalho. Achamos que sistemas de IA como os que estamos construindo têm enormes implicações sociais e éticas. Acreditamos que isso torna a representação ainda mais importante, e nos esforçamos para incluir uma gama de perspectivas diversas em nossa equipe.<br><br><forte data-stringify-type="fud"> A sua segurança importa para nós. Para se proteger de potenciais fraudes, lembre-se de que os recrutadores antrópicos só entram em contato com você de endereços de email & nbsp;@anthropic.com . Em alguns casos, podemos fazer parceria com agências de recrutamento vetadas que se identificarão trabalhando em nome da Anthropic. Tenha cuidado com e-mails de outros domínios. Recrutadores Antrópicos legítimos nunca pedirão dinheiro, taxas ou informações bancárias antes do seu primeiro dia. Se você não tiver certeza sobre uma comunicação, não clique em nenhum link—visit <u data-stringify-type="u underline"><a class="c-link c-link-- underline" href="""""""" blank" data-stringify-link="""""L" data-sk="tooltip parent" data-remove-tab-index="true">anthropic.com/careraters</a></u> directamente para aberturas de posição confirmadas.</p>
<h2><forte>Como somos diferentes</forte></h2>
Acreditamos que a pesquisa de IA de maior impacto será a grande ciência. Na Anthropic trabalhamos como uma única equipe coesa em apenas alguns esforços de pesquisa em larga escala. E valorizamos o impacto — avançando nossos objetivos de longo prazo de IA orientável e confiável — em vez de trabalhar em quebra-cabeças menores e mais específicos. Vemos a pesquisa de IA como uma ciência empírica, que tem tanto em comum com a física e biologia quanto com os esforços tradicionais em ciência da computação. Somos um grupo extremamente colaborativo, e realizamos frequentes discussões de pesquisa para garantir que estamos buscando o trabalho de maior impacto em qualquer momento. Como tal, valorizamos muito as habilidades de comunicação.</p>
A maneira mais fácil de entender nossas instruções de pesquisa é ler nossa pesquisa recente. Esta pesquisa continua muitas das direções em que nossa equipe trabalhou antes do Anthropic, incluindo: GPT-3, Interpretabilidade baseada em circuitos, Neurônios multimodais, Leis de Escalamento, AI & Calcular, Problemas de Concreto em Segurança de IA e Aprender com Preferências Humanas.</p>
<h2><forte>Venha trabalhar conosco!</forte></h2>
<p>Anthropic é uma empresa de benefício público com sede em São Francisco. Oferecemos compensação e benefícios competitivos, correspondência de doação de equidade opcional, férias generosas e licença parental, horário de trabalho flexível, e um lindo espaço de escritório em que colaborar com colegas. <stringify-type="bold">Guidance on Candidates' AI Usation:</strong> Learn about <a class="c-link" href=""""l" target=" blank" data-stringify-link=""l" data-sk="tooltip parent">our policy</a> for use AI in our application process.</p></div>
Ver o texto original em inglês
<div class="content-intro"><h2><strong>About Anthropic</strong></h2>
<p>Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems.</p></div><h2><strong>About the role</strong></h2>
<p>Anthropic is hiring a Field Marketing Lead dedicated to the Public Sector Industry — one of the fastest-growing customer segments we serve, and one we believe will define how the next generation of AI-native companies adopts and builds with Claude. You will own the field marketing strategy and end-to-end execution for Public Sector audiences in the US, partnering closely with our Public Sector Sales teams.</p>
<p>This is a builder role. Field Marketing at Anthropic is a small, scrappy team and the Public Sector is an area of growth for the business — there is no existing playbook for you to inherit. You will design the event calendar, build the integrated digital programs, develop the necessary partnerships, and create the playbooks that scale across our Public Sector motion.</p>
<h2><strong>Responsibilities</strong></h2>
<ul>
<li>Develop and activate the US Public Sector field marketing strategy end-to-end — planning, calendar, execution, and measurement.</li>
<li>Design and run public-sector-appropriate event formats — agency roundtables, mission-focused briefings, tech demo days, industry days, and executive breakfasts — that comply with government ethics and gift rules while building trusted relationships with program and procurement stakeholders</li>
<li>Plan the field calendar around the government fiscal year — building demand programs that peak ahead of federal year-end (September 30) and state budget cycles, and capitalize on use-it-or-lose-it spending windows</li>
<li>Own presence at anchor public sector events — from sponsorship strategy to speaker placement and on-site execution</li>
<li>Build co-marketing programs with the public sector channel ecosystem — distributors, resellers, systems integrators, and contract-vehicle holders — including joint events, teaming-oriented content, and partner-sourced pipeline</li>
<li>Partner closely with Public Sector Sales and BDRs on pre-event targeting, during-event engagement, and post-event follow-up to convert attention into pipeline</li>
<li>Build operational playbooks (Demo Day activation kit, hackathon kit) that the Field Marketing team can scale across regions and segments</li>
<li>Establish baseline metrics, dashboards, and ROI reporting for all Public Sector field programs</li>
<li>Be the face of Anthropic in the Public Sector ecosystem — credible with strategic partners and agencies</li>
</ul>
<h2 class="heading"><strong>Minimum qualifications</strong></h2>
<ul>
<li>Direct Public Sector-segment experience — you have built and run programs targeting the Public Sector as your primary audience, not as an enterprise field marketer who occasionally touches Public Sector</li>
<li>End-to-end ownership of field marketing events and programs, hands on in both strategy and execution - this is a 0-1 building role with very little foundation in place</li>
<li>Repeat success across multiple companies — we are looking for a pattern of impact, scaling field or demand generation programs in different environments, not a single-company tour (however strong the brand)</li>
<li>0-to-1 builder DNA — you've built a field marketing motion from scratch (or rebuilt one), and you also have scaled-company tenure that grounds you operationally</li>
<li>Tight sales alignment — you've worked shoulder-to-shoulder with AEs and BDRs on account targeting, pre-event outreach, and post-event follow-up</li>
<li>Operational rigor — you can stand up vendor management, registration, follow-up workflows, and ROI dashboards without being asked</li>
<li>Technical credibility — you can review technical event content, brief technical speakers, and hold your own with founder/CTO audiences</li>
</ul>
<h2 class="heading"><strong>Preferred qualifications</strong></h2>
<ul>
<li>10+ years across Field Marketing, Demand Generation, ABM, and Events at B2B technology companies</li>
<li>Experience working inside of a Public Sector organization that went through a rapid growth phase, or a blend of Public Sectors and scaled technology companies.</li>
<li>AI/ML field marketing experience</li>
<li>Existing relationships with public sector associations and research institutions</li>
<li>Visible thought leadership in the Public Sector ecosystem or developer ecosystem</li>
</ul>
<p><strong>Role-specific policy:</strong> For this role, we expect staff to be able to work from our San Francisco or Washington, D.C. office at least 2 days a week. We encourage you to apply even if you might need some flexibility for an interim period of time for relocation.</p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>The annual compensation range for this role is listed below. </p>
<p>For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role.</p></div><div class="title">Annual Salary:</div><div class="pay-range"><span>$320,000</span><span class="divider">—</span><span>$400,000 USD</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><h2><strong>Logistics</strong></h2>
<p><strong>Minimum education: </strong>Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience</p>
<p><strong>Required field of study: </strong>A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience</p>
<p><strong>Minimum years of experience: </strong>Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position</p>
<p><strong>Location-based hybrid policy:</strong> Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices.</p>
<p><strong data-stringify-type="bold">Visa sponsorship:</strong> We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this.</p>
<p><strong>We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification.</strong> Not all strong candidates will meet every single qualification as listed. Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team.<br><br><strong data-stringify-type="bold">Your safety matters to us.</strong> To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit <u data-stringify-type="underline"><a class="c-link c-link--underline" href="[link no portal] target="_blank" data-stringify-link="[link no portal] data-sk="tooltip_parent" data-remove-tab-index="true">anthropic.com/careers</a></u> directly for confirmed position openings.</p>
<h2><strong>How we're different</strong></h2>
<p>We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills.</p>
<p>The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences.</p>
<h2><strong>Come work with us!</strong></h2>
<p>Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. <strong data-stringify-type="bold">Guidance on Candidates' AI Usage:</strong> Learn about <a class="c-link" href="[link no portal] target="_blank" data-stringify-link="[link no portal] data-sk="tooltip_parent">our policy</a> for using AI in our application process.</p></div>
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