Enfermeiro(a) de Unidade de Cardiologia

Site: Brigham and Women's Hospital, Inc. O General Brigham conta com uma ampla gama de profissionais, incluindo médicos, enfermeiros, empresários, especialistas em tecnologia, pesquisadores e analistas de sistemas para avançar em nossa missão. Como um serviço sem fins lucrativos, apoiamos o cuidado do paciente, pesquisa, ensino e serviço comunitário, esforçando-se para prestar cuidados excepcionais. Acreditamos que equipes de alto desempenho impulsionam descobertas médicas inovadoras e convidam todos os candidatos a se juntarem a nós e experimentarem o que significa fazer parte do General de Massa Brigham. Resumo da tarefa A Enfermeira Registrada é uma enfermeira profissional cadastrada em Massachusetts, responsável pelo planejamento e prestação de cuidados aos pacientes designados de acordo com os Padrões de Assistência de Enfermagem estabelecidos no Manual de Prática Clínica do Departamento de Enfermagem. O enfermeiro registrado demonstra iniciativa, conhecimento e habilidades clínicas no cuidado ao paciente com necessidades complexas. O Enfermeiro Registrado demonstra a capacidade de gerenciar efetivamente os pacientes assumindo total responsabilidade pela avaliação, plano, implementação e avaliação do cuidado ao paciente e é diretamente responsável perante um gerente de enfermagem designado, ou supervisor. Para enfermeiros recém-licenciados, é necessária uma licenciatura em Enfermagem. Esta posição requer cuidados ao paciente? Sim. Funções essenciais: -Organização do Cuidado ao Paciente • Responsável pela avaliação, planejamento, implementação e avaliação de um plano de cuidado para uma atribuição específica do paciente. • Estabelece prioridades na organização do cuidado aos pacientes com acuidade variável. • Manter a continuidade através de comunicação clara e concisa (verbal e escrita). • Demonstra o conhecimento adequado do crescimento e desenvolvimento do paciente adulto e geriátrico. Em áreas como a UTIN e a Obstetrícia, os princípios de crescimento e desenvolvimento são aplicáveis ao neonato. - Qualidade do Cuidado • Documenta o cuidado ao paciente de forma clara, completa, concisa e em conformidade com os padrões de documentação de enfermagem. • Desenvolve um plano de cuidado integral baseado em dados de uma avaliação inicial do paciente e da família, informações de outros membros da equipe de saúde, encaminhamento intra-agências e registros médicos prévios. • Desenvolve um plano educacional abrangente para o paciente e a família, utilizando recursos e documentos adequados de acordo com os padrões de documentação do departamento. • Desenvolve um plano de quitação abrangente utilizando recursos e encaminhamentos adequados, incluindo recursos comunitários. • Avalia-se a efetividade do plano de cuidado e documenta-se o progresso no cumprimento dos objetivos estabelecidos. Revisa o plano de cuidado conforme necessário para alcançar os resultados desejados. • Participa ativamente nos programas de gerenciamento de qualidade e/ou melhoria da qualidade da unidade. • Proporciona um ambiente seguro para pacientes, funcionários, familiares e visitantes. • Administra medicamentos com segurança de acordo com as políticas e procedimentos estabelecidos. • Realiza procedimentos de enfermagem com segurança e eficiência. • Utiliza o equipamento de forma segura e eficiente. • Demonstra a consciência dos riscos potenciais/actualizados de infecção e modos de transmissão. • Utiliza precauções universais na prática de enfermagem. - Coordenação/Colaboração • Interage com pacientes, familiares e colegas de forma profissional. • Colabora com outras disciplinas. • Desenvolve, utiliza e avalia padrões de cuidados específicos de unidade. • Mantém o código de ética A.N.A. e actua como modelo para outros membros do pessoal. • Participa na determinação e implementação de metas e objetivos para a unidade. • Participa na determinação de objetivos e objetivos na revisão periódica e avaliação. • Serve em comitês unitários e organizacionais e divulga informações aos pares. - Educação • Assumir a responsabilidade pelo crescimento pessoal e profissional através da identificação das necessidades próprias de aprendizagem. • Compartilha conhecimento e experiência com colegas. • Participa em programas educacionais baseados em unidades e organizacionais. • Procura e aceita orientações para necessidades de aprendizagem adicionais. - Pesquisa • Utiliza achados de pesquisa em enfermagem na prática clínica. • Contribui para os esforços de enfermagem e/ou pesquisa médica, apoiando investigadores. - Orçamento • Utiliza tempo e materiais de forma eficaz e econômica. • Fornece sugestões que apoiam a prestação de cuidados de saúde rentáveis. • Avaliar a acuidade do paciente com precisão ao tomar decisões sobre pessoal, transferências e atribuições. • Demonstra a consciência da necessidade de gerir dentro dos limites orçamentais estabelecidos. - Pessoal • Participa na orientação de novos funcionários, estudantes e outros, conforme adequado. • Fornece subsídios para a avaliação clínica de outros funcionários, conforme apropriado. • Assume a responsabilidade pela unidade na ausência de pessoal de liderança. • Adere às políticas hospitalares e de enfermagem e auxilia na sua interpretação aos outros. • Recomenda a mudança de políticas e procedimentos através de canais apropriados. • Participa no esforço cooperativo e apoio dos pares necessários para o bom funcionamento da unidade, por exemplo, flexibilidade em relação às tarefas do paciente, atribuição de turnos ou horário de trabalho. Qualificações Educação Licenciatura em Enfermagem Este papel pode aceitar a experiência em vez de um grau? Sim. Licenças e Credenciais Enfermeiro registrado [RN - Licença Estadual MA] Experiência Experiência prévia não exigida, a menos que especificada para determinadas áreas de especialidade. Experiência cardiológica atual necessária. Conhecimento, Habilidades e Habilidades - O RN deve apresentar evidências do pensamento analítico básico necessário para cuidar de um grupo de pacientes. - Deve demonstrar habilidades observacionais e a capacidade de definir prioridades. - Deve ser capaz de funcionar sob estresse com boas habilidades interpessoais e de comunicação. - Deve demonstrar habilidades eficazes na aplicação de padrões hospitalares na área de serviço, trabalho em equipe, comunicação, respeito pelos outros, e gestão tempo/prioridade. Detalhes adicionais do trabalho (se aplicável) Tipo Remoto No local Localização do Trabalho 70 Francis Street Horário semanal 36 Tipo de empregado Regular Mudança de Trabalho Night (Estados Unidos da América) Intervalo de Pagamentos $41,71 - $105,65 / Hora Grau MNA333 No Mass General Brigham, acreditamos em reconhecer e recompensar o valor único que cada membro da equipe traz para nossa organização. Nossa abordagem para determinar o salário base é abrangente, e qualquer oferta estendida terá em conta suas habilidades, experiência relevante, se aplicável, educação, certificações e outros fatores essenciais. A informação de base paga fornecida oferece uma estimativa com base nas qualificações mínimas de trabalho; no entanto, não abrange todos os elementos que contribuem para o seu pacote de compensação total. Além do salário base competitivo, oferecemos benefícios abrangentes, oportunidades de progressão de carreira, diferenciais, prémios e bônus conforme aplicável e programas de reconhecimento projetados para celebrar suas contribuições e apoiar o seu crescimento profissional. Convidamos você a se candidatar, e nossa equipe de Aquisição de Talentos fornecerá uma visão geral do seu pacote de possíveis compensações e benefícios. Declaração EEO: 2200 O Brigham and Women's Hospital, Inc. é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem relação com raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, idade, identidade de gênero, deficiência, orientação sexual, serviço militar, informação genética, e / ou outro status protegido pela lei. Garantiremos que todos os indivíduos com deficiência recebam uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ao emprego ou entrevista, para desempenhar funções de trabalho essenciais e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Reajuste do Veterano do Vietnã de 1974, e Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, os candidatos que necessitam de alojamento no processo de candidatura ao emprego podem entrar em contato com Recursos Humanos em . Mass General Brigham Competence Framework No Mass General Brigham, nosso framework de competência define o que a liderança eficaz “parece” ao especificar quais comportamentos são mais críticos para o desempenho bem sucedido em cada nível de trabalho. O quadro é composto por dez competências (metade Focada em Pessoas, metade Focada em Desempenho) e são definidas por habilidades e comportamentos observáveis e mensuráveis que contribuem para a eficácia no local de trabalho e o sucesso na carreira. Essas competências são usadas para avaliar o desempenho, tomar decisões de contratação, identificar necessidades de desenvolvimento, mobilizar funcionários em todo o nosso sistema e estabelecer um forte pipeline de talentos.