H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 1958597
Coach/Recrutador de Conexão Universitária
IvyTech LLC
- Local: Kokomo, IN
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Coach e recrutador acadêmico na IvyTech LLC em Kokomo, IN.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
PROPÓSITO GERAL E ÂMBITO DE POSIÇÃO: O treinador/recrutador de conexão da faculdade desempenha um papel vital na orientação de estudantes do ensino médio através de crédito duplo, dupla matrícula e programas de Early College, garantindo uma transição suave para o ensino pós-secundário. Esta posição é responsável pela construção de parcerias fortes com escolas secundárias locais, apoiando os alunos em sua jornada acadêmica, e ajudando-os a alcançar marcos significativos – como concluir cursos de crédito duplo, obter um certificado técnico ou um diploma associado da Ivy Tech Community College.
O treinador desenvolverá e implementará planos estratégicos de divulgação e treinamento projetados para aumentar a conscientização dos alunos, acesso e matrícula no Ivy Tech Community College. Através de suporte individualizado, intervenções informadas de dados e engajamento contínuo, o College Connection Coach garante que os alunos permaneçam no caminho certo para concluir o ensino médio e transição com sucesso para programas de nível universitário.
MAIORES RESPONSABILIDADES:
• Prestar serviços no local promovendo programas de crédito duplo/primário na escola secundária, incluindo, mas não limitado a, sessões de informação, admissões, testes de avaliação, aconselhamento, sessões de orientação, registro, obtenção de transcrições, e orientação com recursos de ajuda financeira.
• Participar em eventos de crédito duplo / início da faculdade em escolas secundárias da área, conforme necessário.
• Mantenha registros apropriados.
• Ensinar cursos de IVYT
• Manter a confidencialidade dos registros e dados dos estudantes.
• Participar no recrutamento de esforços dentro e fora do campus, incluindo feiras de faculdade, visitas ao ensino médio, eventos de informação e outras atividades comunitárias potenciais. Tais eventos ocorrem tanto durante o horário comercial regular quanto fora do horário comercial (incluindo noites e fins de semana).
• Recrutar em nome da Ivy Tech, compartilhar e vender os benefícios do Colégio Comunitário para atender ao objetivo de aumentar o número de inquéritos e candidatos ao Colégio, juntamente com a conversão desses inquéritos e candidatos para ajudar a mover os alunos através do processo de matrícula.
• Assistir os candidatos com a conclusão de etapas na lista de verificação de inscrição, incluindo apoio financeiro de nível 1.
• Gerencie, rastreie efetivamente e recrute um grupo de estudantes com o uso de Ivy Connect (CRM). Use o Ivy Connect para avaliar a eficácia de vários esforços de recrutamento e ajustar os esforços de recrutamento com base em números de ingestão e conversão para atender métricas estabelecidas.
• Responsável por manter-se atualizado com as mudanças do programa de assuntos acadêmicos e estudantes.
• Ajudar com o desenvolvimento de relações de colaboração com escolas locais, faculdades/universidades, agências comunitárias, empregadores e organizações como eles se relacionam com a implementação do plano de recrutamento do campus.
• Trabalhar em estreita colaboração com o pessoal interno da Ivy Tech para coordenar eficazmente as oportunidades globais de recrutamento. Tal pessoal pode incluir departamentos de marketing, membros da equipe K-14, funcionários do Programa Associado Acelerado, treinadores de carreira, cadeiras de programa acadêmicas, representantes do 21o século Scholar, recrutadores do Honors College, e outros potenciais representantes da comunidade e faculdade.
• Coordene com a equipe administrativa K-14 para apoiar a criação de conta de estudantes de crédito duplo em DualEnroll.com e ajudar na inscrição para cursos de matrícula dupla e conclusão de vias educacionais durante o ensino médio.
• Apoiar o desenvolvimento de admissões e materiais relacionados com o recrutamento e divulgar esses materiais em coordenação com os esforços de comunicação e recrutamento no campus e no Estado.
• Desenvolver e convocar regularmente sessões de pequenos grupos programadas para estudantes durante todo o ano lectivo. Essas sessões são estruturadas como check-ins informais de grupo e como oficinas projetadas para ajudar os alunos a navegar no ambiente universitário, acessar recursos e construir uma rede de suporte aos pares. (isto é, grupos específicos do programa, workshops de ajuda financeira, informações ACT & SAT, informações de avaliação do ITCC).
• Colaborar com um treinador de carreira para estabelecer oficinas de carreira de estudantes, que podem envolver atividades no campus, passeios, visitas à indústria e outras oportunidades de aprendizagem experiencial.
• Isto não deve ser interpretado como uma lista exaustiva. Podem ser atribuídas outras funções logicamente associadas a esta posição. Todas as responsabilidades serão conduzidas de acordo com a Family Education Rights and Privacy Act (FERPA), outros requisitos regulatórios aplicáveis e padrões profissionais.
Isto não deve ser interpretado como uma lista exaustiva. Podem ser atribuídas outras funções logicamente associadas a esta posição. Todas as responsabilidades serão conduzidas de acordo com a Family Education Rights and Privacy Act (FERPA), outros requisitos regulatórios aplicáveis e padrões profissionais.
Local de trabalho primário: campus de Kokomo. O treinador viajará semanalmente para as seguintes escolas:
• Colégio Peru
• North Miami High School
• Maconaquah
Viagens ocasionais para as seguintes escolas:
• Escola Secundária Rochester
• Escola Secundária Caston
“As tarefas de ensino médio são reavaliadas conforme necessário, e as mudanças são feitas conforme necessário.”
Iniciando Salário Gama: $40,000 - $43.000 baseado em habilidades, experiência e educação
SUPERVISÃO RECEbida: Vice-Chanceler Assistente
Qualificações mínimas:
• Licenciatura associada exigida, preferência do bacharel
• Deve ter uma carteira de motorista válida, estar disposto e capaz de viajar, e trabalhar uma programação flexível que inclui algumas noites e fins de semana.
• Deve possuir excelentes habilidades de construção de relacionamentos, incluindo trabalhar com sucesso com diversas populações, incluindo (mas não limitado a) pessoal universitário e escolar, professores e estudantes em perspectiva.
• Deve possuir habilidades de comunicação eficazes (telefone, e-mail e escrita) e experiência em falar em público. A proficiência com aplicativos da Microsoft (Word, Excel, PowerPoint e Equipes) é preferida; a experiência com uma ferramenta de gerenciamento de relacionamento do cliente é preferida.
Qualificações Preferenciais:
• É preferível um mínimo de dois anos de experiência profissional relevante.
• Experiência comprovada na gestão de vários projetos necessários.
• A proficiência em espanhol é preferida.
A Ivy Tech está empenhada em apoiar o bem-estar, o crescimento e a segurança financeira de nossos professores e funcionários em tempo integral. Nosso pacote abrangente de benefícios inclui:
Saúde e bem-estar
• Várias opções de plano médico emparelhado com uma Conta de Poupança de Saúde com uma generosa contribuição do empregador
• Plano dentário com serviços de prevenção sem custos e cobertura para ortodontia
• Plano de visão com exames de baixo custo e subsídios para óculos ou lentes de contato
• Programa de Assistência aos Funcionários que oferece sessões de aconselhamento confidenciais sem custos, consultas legais, consultas de planejamento financeiro e outros recursos
• Programa de bem-estar com oportunidades de ganhar $250 em recompensas de bem-estar
• Contas de Gasto Flexíveis para cuidados de saúde (propósito limitado) e cuidados dependentes
Aposentadoria e Segurança Financeira
• 10% da contribuição para a reforma do empregador, integralmente investida após dois anos
• Seguro de vida básico igual ao salário anual pago pelo Colégio, com cobertura suplementar opcional
• Prestações por incapacidade de curta e longa duração
Benefícios educacionais
• Remissão de taxas para empregados, cônjuges e filhos dependentes
• Assistência para cursos de graduação, pós-graduação e doutorado
• Oportunidades de desenvolvimento profissional pagas
Equilíbrio vida-trabalho
• Férias generosas pagas, incluindo férias, licença médica, férias e recessos de inverno
• Disposições de trabalho flexíveis quando disponíveis
• Licença de recuperação do parto pago (8 semanas)
• Licença parental paga (4 semanas)
Vantagens adicionais
• Elegibilidade para o perdão do empréstimo do serviço público
• Descontos adicionais em membros do ginásio, transporte e vários serviços de varejo
A Ivy Tech tem orgulho em oferecer benefícios que apoiam sua saúde, sua família e seu futuro, pois quando nossos funcionários prosperam, nossos alunos e comunidades também prosperam. Para obter mais informações sobre os benefícios da Ivy Tech, visite o site.
Nota: Os funcionários que recontratam com o Colégio no prazo de 180 dias após deixarem uma posição a tempo inteiro com o Colégio podem ser elegíveis para benefícios adicionais, dependendo da sua data de antiguidade.
Ivy Tech Community College é um empregador acreditado, igualdade de oportunidades / ação afirmativa. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem respeito à raça, cor, etnia, origem nacional, estado civil, religião, sexo, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade ou status de veterano. Conforme exigido pelo Título IX das Emendas de Educação de 1972, o Ivy Tech Community College não discrimina com base no sexo, incluindo o assédio sexual em seus programas e atividades educacionais, incluindo emprego e admissões. As perguntas específicas do Título IX podem ser encaminhadas para o Coordenador do Título IX do Colégio ou para o Departamento de Educação dos Direitos Civis dos EUA.
Ver o texto original em inglês
GENERAL PURPOSE AND SCOPE OF POSITION: The College Connection Coach/Recruiter plays a vital role in guiding high school students through dual credit, dual enrollment, and Early College programs, ensuring a smooth transition to post-secondary education. This position is responsible for building strong partnerships with local high schools, supporting students in their academic journey, and helping them reach meaningful milestones – such as completing dual credit courses, earning a technical certificate or associate degree from Ivy Tech Community College.
The coach will develop and implement strategic outreach and coaching plans designed to increase student awareness, access, and enrollment at Ivy Tech Community College. Through individualized support, data-informed interventions, and ongoing engagement, the College Connection Coach ensures that students remain on track to complete high school and transition successfully to college-level programs.
MAJOR RESPONSIBILITIES:
• Deliver on-site services promoting Dual Credit/Early College programs at high schools, including, but not limited to, information sessions, admissions, assessment testing, advising, orientation sessions, registration, obtaining transcripts, and guidance with financial aid resources.
• Participate in Dual Credit/Early College events at area high schools as needed.
• Keep appropriate records.
• Teach IVYT courses
• Maintain confidentiality of student records and data.
• Participate in recruiting efforts on- and off-campus, including college fairs, high school visits, information events, and other potential community activities. Such events occur both during regular business hours and outside of business hours (including evenings and weekends).
• Recruit on behalf of Ivy Tech, sharing and selling the benefits of the Community College to meet the goal of increasing the number of inquiries and applicants to the College, along with the conversion of those inquiries and applicants to help move students through the enrollment process.
• Assist applicants with completing steps on the enrollment checklist, including Tier 1 financial aid support.
• Manage, effectively track, and recruit a targeted student group with the use of Ivy Connect (CRM). Use Ivy Connect to assess the effectiveness of various recruitment efforts and adjust recruitment efforts based on intake and conversion numbers to meet established metrics.
• Responsible for keeping current with academic and student affairs program changes.
• Assist with the development of collaborative relationships with local schools, colleges/universities, community agencies, employers, and organizations as they relate to the implementation of the campus recruitment plan.
• Work closely with internal Ivy Tech personnel to coordinate overall recruitment opportunities effectively. Such personnel may include marketing departments, K-14 team members, Accelerated Associate Program staff, career coaches, academic program chairs, 21st Century Scholar representatives, Honors College recruiters, and other potential community and college representatives.
• Coordinate with K-14 administrative staff to support dual credit students’ account creation in DualEnroll.com and assist in enrollment for dual enrollment courses and completion of educational pathways while in high school.
• Assist with the development of admissions and recruitment-related materials and disseminate such materials in coordination with campus and statewide communications and recruitment efforts.
• Develop and convene regularly scheduled small group sessions for students throughout the academic year. These sessions are structured as informal group check-ins and as workshops designed to help students navigate the college environment, access resources, and build a network of peer support. (i.e., program-specific groups, financial aid workshops, ACT & SAT information, ITCC assessment information).
• Collaborate with a career coach to establish student career workshops, which may involve on-campus activities, tours, industry visits, and other experiential learning opportunities.
• This is not to be construed as an exhaustive list. Other duties logically associated with this position may be assigned. All responsibilities will be conducted in accordance with the Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA), other applicable regulatory requirements, and professional standards.
This is not to be construed as an exhaustive list. Other duties logically associated with this position may be assigned. All responsibilities will be conducted in accordance with the Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA), other applicable regulatory requirements, and professional standards.
Primary work location: Kokomo campus. The Coach will travel weekly to the following schools:
• Peru High School
• North Miami High School
• Maconaquah
Occasional travel to the following schools:
• Rochester High School
• Caston High School
“High school assignments are reevaluated as needed, and changes are made as needed.”
Starting Salary Range: $40,000 - $43,000 based on skills, experience, and education
SUPERVISION RECEIVED: Assistant Vice Chancellor
Minimum Qualifications:
• Associate degree required, bachelor’s preferred
• Must have a valid driver’s license, be willing and able to travel, and work a flexible schedule that includes some evenings and weekends.
• Must possess excellent relationship-building skills, including working successfully with diverse populations, including (but not limited to) college and school personnel, teachers, and prospective students.
• Must possess effective communication skills (phone, email, and written) and experience in public speaking. Proficiency with Microsoft Applications (Word, Excel, PowerPoint, and Teams) is preferred; experience with a Customer Relationship Management tool is preferred.
Preferred Qualifications:
• A minimum of two years of relevant professional work experience is preferred.
• Demonstrated experience in managing multiple projects required.
• Proficiency in Spanish is preferred.
Ivy Tech is committed to supporting the well-being, growth, and financial security of our full-time faculty and staff. Our comprehensive benefits package includes:
Health & Wellness
• Multiple medical plan options paired with a Health Savings Account with a generous employer contribution
• Dental plan with no-cost preventive services and coverage for orthodontia
• Vision plan with low-cost exams and allowances for glasses or contact lenses
• Employee Assistance Program offering no-cost confidential counseling sessions, legal consultations, financial planning consultations, and other resources
• Wellness program with opportunities to earn $250 in Wellness Rewards
• Flexible Spending Accounts for healthcare (limited purpose) and dependent care
Retirement & Financial Security
• 10% employer retirement contribution, fully vested after two years
• Basic life insurance equal to annual salary paid by the College, with optional supplemental coverage
• Short-term and long-term disability benefits
Educational Benefits
• Fee remission for employees, spouses, and dependent children
• Tuition assistance for undergraduate, graduate, and doctoral programs
• Paid professional development opportunities
Work‑Life Balance
• Generous paid time off, including vacation, sick leave, holidays, and winter recess
• Flexible work arrangements where available
• Paid childbirth recovery leave (8 weeks)
• Paid parental leave (4 weeks)
Additional Perks
• Eligibility for Public Service Loan Forgiveness
• Additional discounts on gym memberships, transportation, and various retail services
Ivy Tech is proud to offer benefits that support your health, your family, and your future—because when our employees thrive, our students and communities thrive too. For more information on Ivy Tech Benefits, visit [link no portal] .
Note: Employees who re-hire with the College within 180 days of leaving a full-time position with the College may be eligible for additional benefits depending on their bridged seniority date.
Ivy Tech Community College is an accredited, equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, ethnicity, national origin, marital status, religion, sex, gender, sexual orientation, gender identity, disability, age or veteran status. As required by Title IX of the Education Amendments of 1972, Ivy Tech Community College does not discriminate on the basis of sex, including sexual harassment in its educational programs and activities, including employment and admissions. Questions specific to Title IX may be referred to the College’s Title IX Coordinator or to the US Department of Education Office of Civil Rights.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.