H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2001037
Especialista em Operações
SRS Distribution, Inc.
- Local: Forestville CBS, MD
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Especialista em operações em Forestville, MD; empresa com 2 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Resumo da Posição
A principal função do especialista em operações é ser responsável pelo sucesso da gestão diária, administração e relatórios de todas as atividades empresariais, incluindo, mas não limitado a, planejamento, orçamento, agendamento, entrega, precisão de inventário, métricas de negócios e funções relacionadas à segurança. Esses deveres destinam-se a otimizar os processos atuais de uma forma organizada que irá aumentar a eficiência operacional, ao mesmo tempo em que capacitar os funcionários a serem bem sucedidos. O gerente de operações deve aderir com sucesso e procurar maneiras de melhorar os níveis de serviço e valores da organização.
Deveres e responsabilidades
• Navegue eficazmente as demandas operacionais enquanto se comunica internamente e, em última análise, atendendo o cliente / encomendas da melhor maneira possível.
• Manter níveis de inventário adequados no quintal e inventário danificado. Supervisionar a contagem mensal de ciclos e encerrar procedimentos. Compreender as operações financeiras de volume de compra e venda, margens de lucro e demonstrações P & L. Superver que todo o pessoal de entrega aderir às políticas OSHA e GMS enquanto trabalhando no armazém, equipamentos operacionais e no local de trabalho. Execute revisões semanais e mensais de segurança de gestão do GMS em colaboração com o Gerente de Segurança Supervisione a limpeza e manutenção de áreas de armazém e quintal. Responsável pelo gerenciamento de entrega em ciclo completo removendo quaisquer materiais danificados, garantindo que as encomendas sejam armazenadas corretamente e verificadas pelo gerente apropriado. Mantenha sempre linhas abertas e claras de comunicação com os clientes, informando-os de quaisquer problemas relacionados com o seu pedido e entrega se eles devem surgir. Monitorizar a entrega de materiais de outras jardas para coordenar com acordado com o tempo "Drop Dead".
• Identificar e coordenar as atividades diárias de todos os membros da equipe; inspirar sua equipe a alcançar resultados desejados em produtividade, trabalho em equipe, segurança, qualidade e conhecimento do trabalho.
• Colaborar entre departamentos para impulsionar a produtividade ideal; promover um ambiente em que diferentes origens são respeitadas e valorizadas. Assegurar que os planos de desempenho sejam definidos, mantidos e continuamente melhorados; gerar soluções criativas para identificar melhorias nos processos.
• Manter o nível de requisitos de serviço durante todo o processo Pode preparar e rastrear as licenças.
Qualificações básicas
• Licenciatura
• Mínimo de 3 anos de experiência profissional relacionada
• Fortes habilidades de escritório da Microsoft Jogador de equipe eficaz e líder com fortes habilidades de comunicação Experiência e conhecimento da indústria de construção e materiais de construção fortemente preferidos. Experiência de distribuição preferida. Competências Principais: Esforce-se para fazer a coisa certa, mostrando confiança e integridade. Incorporar os princípios da liderança serva, mesmo em um papel de gestão não-pessoas, colocando as necessidades dos outros em primeiro lugar, valorizando diversas perspectivas, apreciando sinceramente e considerando as opiniões e ideias dos outros e demonstrando uma atitude positiva e humilde.
• Capacidade demonstrada de trabalhar independentemente e em uma equipe; capacidade de liderar, executar e/ou delegar, conforme necessário, enquanto também colabora com outros para fazer o trabalho. Estabelecer e manter relações de trabalho efetivas em todos os níveis da organização; investir na construção de relações com os membros da equipe do Field Operations e Field Support Center. Ajudar a defender um ambiente de trabalho inclusivo: Capacitar os outros a levarem-se plenamente para o local de trabalho. Celebrar, acolher e valorizar as diferentes origens e experiências que compõem nossa força de trabalho. Reconhecendo que todos os membros da equipe são valorizados, independentemente de raça, antecedentes, posse ou título.
• Capacidade de autogerenciar, mostrar iniciativa, ser proativo, e gerar resultados.
• Comunicar profissionalmente, tanto verbalmente como por escrito a colegas de trabalho e clientes
Requisitos físicos
• Vai ocasionalmente mover-se dentro do escritório para acessar arquivos, máquinas de escritório, etc.
• Deve ser capaz de operar máquinas de escritório básicas.
• Deve ser capaz de se comunicar com a equipe e gestão e ser capaz de trocar informações precisas nestas situações.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente de escritório, armazém e em um local de trabalho.
Habilidades cognitivas necessárias
• Deve ser capaz de resolver problemas e priorizar tarefas.
• Deve ser capaz de gerir o stress em função dos prazos e dos projectos em curso.
• Deve ser capaz de multitarefa.
• Deve ser capaz de receber e analisar informações.
• Deve ser capaz de comunicar rapidamente soluções se ocorrerem problemas.
• Deve ser capaz de demonstrar um elevado grau de bom juízo e iniciativa.
Inicie sua carreira com um distribuidor nacional de materiais de construção e descubra oportunidades de crescimento e avanço. Valorizamos os membros da nossa equipa e acreditamos que sejam os nossos maiores activos. Como tal, investimos na formação e nos esforçamos para proporcionar um equilíbrio entre vida profissional e vida.
Esta descrição do trabalho está sujeita a alterações a qualquer momento.
O salário base para esta posição normalmente cai dentro do intervalo de $62.300,00 a $80.900.00 anualmente. O salário inicial pode variar com base em uma série de fatores, incluindo, mas não se limitando, a posição oferecida, localização, educação, formação e/ou experiência. SRS A distribuição oferece benefícios competitivos e não financeiros adicionais. Dependendo do papel, os associados também podem ser elegíveis para programas de bônus baseados no desempenho, comissões, programas de compartilhamento de lucros, subsídio de carro ou automóvel e programa de combustível, e reembolso para despesas de viagem de acordo com a política de viagens da empresa.
Localização da tarefa:
Capitol Building Supply, Inc. - Superior Marlboro
7811 Penn - Western Court Upper Marlboro, MD 20772
Como empregador da Equal Employment Opportunity (EEO) SRS Distribution Inc., incluindo todas as suas subsidiárias, oferece oportunidades de emprego a indivíduos qualificados, sem considerar raça real ou percebida, cor, credo, religião, origem nacional, sexo, gênero, idade, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, estado de cidadania, serviço uniforme, status de veterano, estado civil, informações genéticas, deficiência física ou mental, ou qualquer outra característica de acordo com as leis federais, estaduais e locais da EEO. 

 ;Se você é um indivíduo com uma deficiência ou um veterano deficiente e exigir uma acomodação razoável em se candidatar para qualquer posição postada, por favor, entre em contato com Recursos Humanos em EUA: "T", ou por e-mail para: "C" com a natureza do seu pedido de alojamento e incluir o nome da empresa, localização e título da vaga. Por favor, permita um (1) dia útil para uma resposta. 

 ;Todas as ofertas de emprego estão subordinadas à conclusão bem sucedida de uma verificação de antecedentes e tela de drogas, conforme permitido por lei.
Médico, Dental, Visão, Deficiência & Seguro de Vida, Benefícios de Bem-Estar, 401 (k) Plano de Aposentadoria, Programa de Compra de Ações de Empregados, Feriados Pagos e Dias de Férias, Oportunidades de Crescimento Profissional, Programas de Desenvolvimento e Treinamento
* De acordo com a lei de Maryland, um empregador não pode exigir ou exigir, como condição de emprego, emprego prospectivo, ou emprego continuado, que um indivíduo submeter ou fazer um exame polígrafo ou teste similar. Um empregador que viola esta lei é culpado de uma contravenção e sujeito a uma multa não superior a 100,00 dólares.
Ver o texto original em inglês
Position Summary
The primary function of the operations specialist is to be responsible for the successful day-to-day management, administration, and reporting of all business activities including, but not limited to, planning, budgeting, scheduling, delivery, inventory accuracy, business metrics, and safety related functions. Those duties are meant to optimize current processes in an organized manner that will increase operating efficiency while empowering employees to be successful. The Operations Manager must successfully adhere to and seek out ways to improve the organization’s levels of service and values.
Duties & Responsibilities
• Effectively navigate operational demands while communicating internally and ultimately servicing the customer/orders the best way possible.
• Maintain appropriate inventory levels in the yard and damaged inventory. Oversee monthly cycle counting and close out procedures. Understand the financial operations of volume-buy and selling, profit margins, and P & L statements. Oversee that all delivery personnel adhere to OSHA and GMS policies while working in the warehouse, operating equipment, and at the jobsite. Perform weekly and monthly GMS management safety reviews in collaboration with the Safety Manager Oversee the cleanliness and maintenance of warehouse and yard areas. Responsible for full-cycle delivery management by removing any damaged materials, ensuring orders are stocked correctly, and checked off by the appropriate manager. Always maintain open and clear lines of communication with customers, informing them of any issues related to their order & delivery if they should arise. Monitor delivery of materials from other yards to coordinate with agreed upon “Drop Dead” time.
• Identify and coordinate daily activities of all team members; inspire your team to achieve desired results in productivity, teamwork, safety, quality, and job knowledge.
• Collaborate across departments to drive optimal productivity; foster an environment in which diverse backgrounds are respected and valued. Ensure performance plans are set, maintained, and continuously improved; generate creative solutions to identify improvements in processes.
• Maintain level of service requirements throughout the process May prepare and track lien releases.
Basic Qualifications
• Bachelor’s Degree
• Minimum of 3 years of related work experience
• Strong Microsoft office skills Effective team player and leader with strong communication skills Experience in and knowledge of construction industry and building materials strongly preferred. Distribution experience preferred. Core Competencies: Strive to do the right thing by displaying trust and integrity. Embody the principles of servant leadership, even in a non-people management role, by putting the needs of others first, valuing diverse perspectives by sincerely appreciating and considering others’ opinions and ideas and demonstrating a positive and humble attitude.
• Demonstrated ability to work independently and on a team; ability to lead, execute and/or delegate as needed, while also collaborating with others to get the job done. Establish and maintain effective working relationships at every level of the organization; invest in building relationships with the Field Operations and Field Support Center team members. Help champion an inclusive working environment by: Empowering others to bring their full selves to the workplace. Celebrating, welcoming, and valuing the different backgrounds and experiences that make up our workforce. Recognizing that all team members are valued, regardless of race, background, tenure, or title.
• Ability to self-manage, show initiative, be proactive, and drive results.
• Communicate professionally, both verbally and in writing to coworkers and customers
Physical Requirements
• Will occasionally move about inside the office to access files, office machinery, etc.
• Must be able to operate basic office machinery.
• Must be able to communicate with team and management and be able to exchange accurate information in these situations.
• Ability to work in an office environment, warehouse, and on a job site.
Required Cognitive Skills
• Must be able to problem solve and prioritize tasks.
• Must be able to manage stress depending on deadlines and ongoing projects.
• Must be able to multitask.
• Must be able to receive and analyze information.
• Must be able to quickly communicate solutions if problems occur.
• Must be able to demonstrate a high degree of sound judgement and initiative.
Launch your career with a national building materials distributor and discover opportunities for growth and advancement. We value our team members and believe them to be our greatest assets. As such, we invest in training and strive to provide a work-life balance.
This job description is subject to change at any time.
The base salary for this position typically falls within the range of $62,300.00 to $80,900.00 annually. Starting wage may vary based on a number of factors including, but not limited to, the position being offered, location, education, training, and/or experience. SRS Distribution offers additional competitive and non-financial benefits. Depending on the role, associates may also be eligible for performance-based bonus programs, commissions, profit-sharing programs, car allowance or automobile and fuel program, and reimbursement for travel expenses in accordance with company travel policy.
Job Location:
Capitol Building Supply, Inc. - Upper Marlboro
7811 Penn -Western Court Upper Marlboro, MD 20772
As an Equal Employment Opportunity (EEO) employer SRS Distribution Inc., including all its subsidiaries, provides job opportunities to qualified individuals without regard to actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, sex, gender, age, disability, gender identity, sexual orientation, citizenship status, uniform service, veteran status, marital status, genetic information, physical or mental disability, or any other characteristic in accordance with applicable federal, state, and local EEO laws.

If you are an individual with a disability or a disabled veteran and require a reasonable accommodation in applying for any posted position, please contact Human Resources at US: [telefone no portal], or by email to: [contato no portal] with the nature of your accommodation request and include the Business name, location and title of the job opening. Please allow one (1) business day for a reply.

All employment offers are contingent upon successful completion of a background check and drug screen, as permitted by law.
Medical, Dental, Vision, Disability & Life Insurance, Wellness Benefits, 401(k) Retirement Plan, Employee Stock Purchase Program, Paid Holidays & Vacation Days, Professional Growth Opportunities, Development & Training Programs
* Under Maryland law, an employer may not require or demand, as a condition of employment, prospective employment, or continued employment, that an individual submit to or take a polygraph examination or similar test. An employer who violates this law is guilty of a misdemeanor and subject to a fine not exceeding $100.00.
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