Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 18/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 2018701
Parceiro de Negócios Sênior de Recursos Humanos
Bloom Energy Corporation
✓ VERIFICADO · 8 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Newark, DE
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Cargo de RH na Bloom Energy Corporation em Newark; empresa com 9 aprovações de PERM nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Na Bloom Energy, nossa visão para um mundo alimentado por energia limpa, confiável e acessível é mais do que apenas um sonho – estamos tornando-o realidade.
Por mais de duas décadas, estamos na vanguarda da transição energética global, soluções pioneiras que capacitam as indústrias críticas a prosperar em um mundo rapidamente digitalizado e intensivo em energia. Desde revolucionar o poder para data centers guiados por IA até garantir resiliência para hospitais, redes elétricas, instalações de fabricação e serviços públicos, nossas tecnologias de célula a combustível de óxido sólido (SOFC) e eletrolisador de óxido sólido (SOEC) estão redefinindo o que é possível, fornecendo abundância de energia para todos. Com mais de 30.000 módulos de células de combustível implantados em todo o mundo, somos o parceiro confiável para empresas e inovadores da Fortune 100. Nossas soluções de ponta permitem capacidades, confiabilidade e sustentabilidade sem paralelos, garantindo que nossos clientes permaneçam à frente em um mundo onde a crescente demanda de energia e a intensificação da escassez de energia estão rapidamente se tornando a nova norma.
Na Bloom, prosperamos em colaboração, pensamento ousado e inovação implacável. Acreditamos que, juntos, podemos criar um futuro mais brilhante e sustentável, ao mesmo tempo que enfrentamos os desafios mais prementes do século XXI.
Procuramos um Parceiro Sênior de Negócios de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe em uma das tecnologias mais emocionantes de hoje. Esse papel será reportado ao nosso Diretor, Recursos Humanos e está baseado em Newark, Delaware. Este é um papel totalmente no local, no escritório 5 dias por semana.
Estamos buscando um parceiro de negócios Sênior de Recursos Humanos estratégico e orientado a resultados para alinhar estratégias de pessoas com objetivos de negócios. A HRBP servirá como conselheiro confiável para líderes e funcionários, fornecendo suporte estratégico e operacional em relações de funcionários, gestão de talentos, gestão de desempenho, planejamento de força de trabalho, compensação, engajamento e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal funcionará a nível de liderança e servirá como membro plenamente integrado da equipe de gestão. Esta pessoa deve equilibrar a defesa dos funcionários com a liderança empresarial, enquanto impulsiona iniciativas que apoiem a estratégia geral de RH, as prioridades estratégicas da empresa e a cultura e valores fundamentais da BE.
Responsabilidades-chave:
• Parceria com líderes de departamento para desenvolver e implementar estratégias que apoiem objetivos de negócios
• Fornecer orientação e coaching aos gerentes sobre relações de funcionários, gestão de desempenho e desenvolvimento de liderança.
• Apoiar os esforços de aquisição de talentos, incluindo o planeamento da mão-de-obra, a entrevista e a integração,
• Analisar tendências de força de trabalho e métricas de RH para recomendar melhorias e soluções
• Gerenciar as relações de empregados, garantindo uma aplicação justa e consistente das políticas da empresa
• Ajudar com o processo de revisão de desempenho, definição de metas e planejamento de sucessão
• Colaborar com a liderança em projetos organizacionais e iniciativas de gestão de mudanças
• Assegurar o cumprimento das leis e regulamentos federais, estaduais e locais de emprego
• Apoiar programas de compensação e benefícios e fornecer recomendações sobre competitividade do mercado
• Promover iniciativas de engajamento, inclusão e retenção de funcionários
• Facilitar programas de formação e desenvolvimento profissional
Competências e experiência:
• Licenciatura em Recursos Humanos ou Administração de Empresas
• 10+ mais anos de experiência progressiva em RH
• Demonstrar a capacidade de treinar, liderar e desenvolver organizações
• Sucesso demonstrado num ambiente dinâmico, frequentemente em mutação e geograficamente disperso
• Excelentes comunicações interpessoais e habilidades de resolução de conflitos
• Experiência gerenciando relações complexas de funcionários, leis federais e estaduais, e resolução de disputas
• Bom conhecimento do planejamento, modelagem e análise de compensações
• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas
• Experiência com sistemas HRIS de preferência Workday e Microsoft Office suite
Requisitos físicos:
• Capacidade de ficar / andar por períodos prolongados (até 4 horas)
• Capacidade de dobrar, ajoelhar, alcançar, ou torcer
• Elevador/carregar 10–25 lbs
• Usar mãos/dedos para operar equipamentos informáticos
• acuidade visual para inspeção ou leitura de materiais
• Capacidade de distinguir cores ou pequenos detalhes
• Capacidade auditiva para detectar alarmes e comunicar eficazmente
• Trabalho em instalações de fabrico/despensa/e escritório
• Demonstra competência em comunicações escritas e verbais em inglês para entender protocolos de segurança, comunicações de perigo e procedimentos operacionais padrão (POS) necessários para a segurança dos funcionários e outros no piso de fabricação
Bloom Energy é um empregador de igualdade de oportunidades e toma decisões de emprego com base no mérito. Estamos empenhados em cumprir todas as leis aplicáveis que oferecem oportunidades de emprego iguais. Todos os candidatos qualificados, receberão consideração para o emprego sem considerar raça, sexo, cor, religião, origem nacional, status de veterano protegido, ou com base na deficiência. A Bloom Energy faz acomodações razoáveis, consistentes com as leis aplicáveis, para as limitações físicas ou mentais conhecidas de um candidato ou empregado com deficiência, que pode desempenhar as funções essenciais do trabalho, a menos que resultem dificuldades indevidas.
Na Bloom Energy, estamos empenhados em apoiar o bem-estar de nossos funcionários e suas famílias. Nosso pacote de benefícios abrangentes para funcionários elegíveis inclui planos competitivos de Medicina, Dental e Visão com uma grande contribuição do empregador, um plano de aposentadoria 401 (k) com combinação da empresa, serviços generosos de apoio à saúde mental, serviços legais, acesso virtual de Fisioterapia e benefícios de Fertilidade & Família Formando.
A Bloom Energy está empenhada em práticas de compensação justas e equitativas. A compensação total para esta posição inclui benefícios padrão da empresa e baseia-se em vários fatores, incluindo, mas não limitado a, competências e experiência relevantes.
Intervalos Salários:
$138.600,00 - $199.400,00
Ver o texto original em inglês
At Bloom Energy, our vision for a world powered by clean, reliable, and affordable energy is more than just a dream—we’re making it reality.
For over two decades, we’ve been at the forefront of the global energy transition, pioneering solutions that empower critical industries to thrive in a rapidly digitizing, energy-intensive world. From revolutionizing power for AI-driven data centers to ensuring resilience for hospitals, electric grids, manufacturing facilities, and utilities, our solid oxide fuel cell (SOFC) and solid oxide electrolyzer (SOEC) technologies are redefining what’s possible by delivering energy abundance for all. With more than 30,000 fuel cell modules deployed worldwide, we are the trusted partner for Fortune 100 companies and innovators alike. Our cutting-edge solutions enable unparalleled “time-to-power” capabilities, reliability, and sustainability, ensuring our customers remain ahead in a world where soaring energy demand and intensifying energy scarcity are rapidly becoming the new norm.
At Bloom, we thrive on collaboration, bold thinking, and relentless innovation. We believe that, together, we can create a brighter, more sustainable future while tackling the most pressing challenges of the 21st century.
We are looking for a Senior Human Resources Business Partner to join our team in one of today’s most exciting technologies. This role will report to our Director, Human Resource s and is based in Newark, Delaware. This is a fully on-site, in office role 5 days a week.
We are seeking a strategic, results-driven Senior Human Resources Business Partner to align people strategies with business objectives. The HRBP will serve as a trusted advisor to leaders and employees, providing both strategic and operational support across employee relations, talent management, performance management, workforce planning, compensation, engagement, and organizational development. The ideal candidate will operate at a leadership level and serve as a fully integrated member of the management team. This person must balance employee advocacy with business leadership while driving initiatives that support the overall HR strategy, the company’s strategic priorities, and BE’s culture and core values.
Key Responsibilities:
• Partner with department leaders to develop and implement Strategies that support business objectives
• Provide guidance and coaching to managers on employee relations, performance management, and leadership development.
• Support talent acquisitions efforts including workforce planning, interviewing, and onboarding,
• Analyze workforce trends and HR metrics to recommend improvements and solutions
• Manage employee relations matters, ensuring fair and consistent application of company policies
• Assist with performance review process, goals setting and succession planning
• Collaborate with leadership on organizational design and change management initiatives
• Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and regulations
• Support compensation and benefits programs and provide recommendations on market competitiveness
• Promote employee engagement, inclusion, and retention initiatives
• Facilitate training and professional development programs
Skills and Experience:
• Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration
• 10+ plus years of progressive HR experience
• Demonstrate the ability to coach, lead and develop organizations
• Demonstrated success in a dynamic, frequently changing, and geographically dispersed environment
• Excellent interpersonal communications, and conflict resolution skills
• Experience managing complex employee relations, federal & state laws, & dispute resolution
• Good knowledge of compensation planning, modeling and analysis
• Strong analytical and problem-solving skills
• Experience with HRIS systems preferably Workday and Microsoft Office suite
Physical Requirements:
• Ability to stand/walk for extended periods ( up to 4 hours)
• Ability to bend, kneel, reach, or twist
• Lift/carry 10–25 lbs
• Use hands/fingers to operate computer equipment
• Visual acuity for inspection or reading materials
• Ability to distinguish colors or small details
• Hearing ability to detect alarms and communicate effectively
• Work in manufacturing/warehouse/ and office settings
• Demonstrates competency in written and verbal English communications to understand safety protocols, hazard communications, and standard operational procedures (SOPs) required for the safety of employees and others on the manufacturing floor
Bloom Energy is an equal opportunity employer and makes employment decisions on the basis of merit. We are committed to compliance with all applicable laws providing equal employment opportunities. All qualified applicants, will receive consideration for employment without regard to race, sex, color, religion, national origin, protected veteran status, or on the basis of disability. Bloom Energy makes reasonable accommodations, consistent with applicable laws, for the known physical or mental limitations of an otherwise qualified applicant or employee with a disability, who can perform the essential job functions, unless undue hardship would result.
At Bloom Energy, we are committed to supporting the well-being of our employees and their families. Our comprehensive benefits package for eligible employees includes competitive Medical, Dental, and Vision plans with a large employer contribution, a 401(k) Retirement Plan with company match, generous Mental Health Support services, Legal services, virtual Physical Therapy access, and Fertility & Family Forming benefits.
Bloom Energy is committed to fair and equitable compensation practices. The total compensation for this position includes standard company benefits and is based on various factors including, but not limited to, relevant skills and experience.
Salary Ranges:
$138,600.00 - $199,400.00
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