Advogado de Conflitos

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Century City; Dallas; Houston; Los Angeles; New York City; Orange County; Palo A
Vaga vista pela última vez em 10/08/2026

Vaga para advogado de conflitos na Gibson, Dunn & Crutcher LLP.

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Descrição da vaga

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Gibson Dunn é uma empresa de advocacia líder global, aconselhando clientes em transações significativas e disputas. Nossas equipes excepcionais criam e implementam estratégias legais criativas que são meticulosamente adaptadas a cada assunto, por mais complexas ou de alto risco. O trabalho da empresa distingue-se por uma combinação única de precisão e visão. Baseado em qualquer escritório dos EUA, o Advogado de Conflitos será responsável por ajudar com todos os aspectos da liberação de conflitos para novos clientes, novos assuntos e candidatos laterais. O Advogado de Conflitos é responsável pela revisão diária e análise de conflitos e outras questões relacionadas à aceitação firme de novos clientes, novos assuntos e advogados laterais, e irá interagir com os parceiros da Firma quanto à aprovação de novo assunto e solicitações de contratação de advogados laterais. A Procuradoria de Conflitos lidará com atribuições adicionais da equipe de Consultoria Geral e Operações Jurídicas da Firma, conforme necessário. Esta função é reportada ao Diretor, Advogados de Conflitos & Conselheiro Geral Assistente e trabalhará em estreita colaboração com o Escritório de Conselho Geral da Firma, Diretor de Operações Jurídicas, Diretor de Conflitos & Governança da Informação e parceiros em toda a Firma. <forte>As responsabilidades incluem: </forte> <ul> <li> Analisando os relatórios de conflito de interesses para todas as novas representações da firma e contratações de advogados laterais para identificar potenciais problemas de conflito para garantir que novos assuntos e contratos de advogados sejam compatíveis com as políticas e procedimentos de gestão de conflitos e riscos da empresa.</li> <li> Resolvendo questões de conflito de interesses (para incluir obtenção de renúncias necessárias e elaboração de memorandos de parede ética) relacionadas à liberação da empresa de novos clientes, novos assuntos e advogados laterais.</li> <li> Analisando as informações fornecidas com novos pedidos de cumprimento de políticas firmes e regras aplicáveis de responsabilidade profissional e analisa e edita projetos de cartas de compromisso para o cumprimento do mesmo.</li> <li>Comunicar-se proactivamente com parceiros e gestão sobre questões complexas de conflitos.</li> <li> Revisão de diretrizes externas do cliente e ajuda na avaliação da capacidade da empresa para cumprir.</li> <li>Supervisionando os esforços e processos de depuração dos analistas.</li> <li>Conduzindo orientação de funcionários e advogados sobre o novo processo de aprovação de matéria.</li> <li> Consultoria com parceiros, comitê de responsabilidade profissional e governança da informação para criar e manter restrições de rastreamento eficazes.</li> Manter registros completos e precisos de todas as resoluções de conflitos e comunicações relacionadas.</li> <li> Desenvolver conhecimentos especializados sobre regras e abordagens de conflitos em áreas práticas específicas e formular modelos e quadros de análise para questões de conflitos nessas áreas.</li> <li>Fazer pesquisa corporativa conforme necessário.</li> <li>Realizar outros deveres atribuídos.</li> </ul> <forte>Qualificações:</forte> <ul> Conhecimento dos princípios de conflito de interesses sob regras de responsabilidade profissional em várias jurisdições e experiência com análise de conflitos de interesses e da lei de conflitos de interesses.</li> <li> Conhecimento básico de software legal, como Intapp, D&B/Hoovers, CapIQ, BvD.</li> <li> Capacidade de comunicação clara e eficaz, oral e por escrito, com advogados e funcionários.</li> Capacidade para organizar e priorizar o trabalho em um ambiente dinâmico e complexo para atender prazos e exigências diárias.</li> Capacidade para se adaptar às mudanças de prioridades e manter um esforço produtivo, cumprir prazos e gerenciar a carga de trabalho.</li> <li> Capacidade de analisar e interpretar informações de uma variedade de fontes, aplicar pensamento crítico e criativo, e prestar muita atenção aos detalhes, tirar conclusões válidas de desenvolver soluções para problemas complexos.</li> Capacidades analíticas, interpessoais e organizacionais fortes. Abordagem metodológica para trabalhar com forte foco na precisão, atenção aos detalhes, consistência e boas habilidades de decisão.</li> <li>Destrezas tecnológicas fortes, conhecimento de resolução de conflitos e software de triagem ética preferido.</li> <li> Aptidão para aprender novos sistemas, incluindo capacidade de participar em discussões sobre design de sistemas existentes ou novos com base em necessidades departamentais e firmes.</li> <li> Capaz de trabalhar sob pressão para prazos apertados do projeto e capaz de se adaptar às demandas concorrentes e priorizar tarefas para garantir o acompanhamento completo sobre questões pendentes.</li> </ul> <forte>Experiência:</forte> <ul> <li>JD e licença de barra ativa necessária.</li> <li>Um mínimo de 3 anos de experiência como advogado em um departamento de conflitos requerido.</li> </ul>   Gibson Dunn considerará os candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local. Compensação & Benefícios: O intervalo de compensação anual para esta posição é de $220.000 - $240.000. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais. Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho. <espan style="cor: rgb(255, 255);">#LI-Remote<div class="content-conclusion"> <espan style="font-size: 10pt;"> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em <forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <espan style="font-size: 10pt;"> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível.   A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.   Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <a href="mailto:lcc">lc</a>. <forte> Por favor, note, esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento.   Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.  </div>

Ver o texto original em inglês

Gibson Dunn is a leading global law firm, advising clients on significant transactions and disputes. Our exceptional teams craft and deploy creative legal strategies that are meticulously tailored to every matter, however complex or high-stakes. The firm’s work is distinguished by a unique combination of precision and vision. Based in any U.S. office, the Conflicts Attorney will be responsible for assisting with all aspects of conflicts clearance for new clients, new matters, and lateral candidates. The Conflicts Attorney is responsible for daily review and analysis of conflicts and other issues related to firm acceptance of new clients, new matters and lateral attorneys, and will interface with the Firm's partners regarding approval of new matter and lateral attorney hiring requests. The Conflicts Attorney will handle additional assignments from the Firm's General Counsel and Legal Operations team, as needed. This role reports to the Director, Conflicts Attorneys & Assistant General Counsel and will work closely with the Firm’s Office of General Counsel, Chief Legal Operations Officer, Director of Conflicts & Information Governance, and partners throughout the Firm. Responsibilities include: <ul> <li>Analyzing conflict of interest reports for all new firm representations and lateral attorney hires to identify potential conflict problems to ensure new matters and attorney hires are compliant with the firm’s conflict and risk management policies and procedures.</li> <li>Resolving conflict of interest issues (to include obtaining necessary waivers and drafting ethics wall memos) related to the firm's clearance of new clients, new matters and lateral attorneys.</li> <li>Analyzing information provided with new matter requests for compliance with firm policies and applicable rules of professional responsibility and reviews and edits draft engagement letters for compliance with same.</li> <li>Proactively communicating with partners and management regarding complex conflicts issues.</li> <li>Reviewing client outside counsel guidelines and assists with assessment of firm's ability to comply.</li> <li>Supervising Resolution Analysts’ clearance efforts and processes.</li> <li>Conducting orientation of staff and attorneys regarding new matter approval process.</li> <li>Consulting with partners, professional responsibility committee and information governance to create and maintain effective screening restrictions.</li> <li>Maintaining thorough and accurate records of all conflicts resolutions and related communications.</li> <li>Developing expertise on conflicts rules and approaches in specific practice areas and formulate templates and frameworks of analysis for conflicts issues in such areas.</li> <li>Performing corporate research as required.</li> <li>Performing other duties as assigned.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Knowledge of conflict-of-interest principles under professional responsibility rules in various jurisdictions and experience with analyzing conflicts of interest and the law of conflicts of interest.</li> <li>Basic knowledge of legal software such as Intapp, D&B/Hoovers, CapIQ, BvD.</li> <li>Ability to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, with attorneys and staff.</li> <li>Ability to organize and prioritize work in a dynamic and complex environment to meet deadlines and daily requirements.</li> <li>Ability to adapt to changing priorities and maintain a productive committed work effort, meeting deadlines and managing workload.</li> <li>Ability to analyze and interpret information from a variety of sources, apply critical and creative thinking, and pay strong attention to detail, draw valid conclusions of develop solutions to complex problems.</li> <li>Strong analytic, interpersonal and organizational skills.</li> <li>Methodological approach to work with a strong focus on accuracy, attention to detail, consistency and good decision-making skills.</li> <li>Strong technological skills, knowledge of conflicts clearance and ethical screening software preferred.</li> <li>Aptitude for learning new systems, including ability to participate in discussions about design of existing or new systems based on departmental and firm needs.</li> <li>Able to work under pressure to tight project deadlines and able to adapt to competing demands and prioritize tasks to ensure complete follow-through on outstanding issues.</li> </ul> Experience: <ul> <li>JD and active bar license required.</li> <li>A minimum of 3 years of experience as an attorney in a conflicts department required.</li> </ul>   Gibson Dunn will consider for employment qualified Applicants with Criminal Histories in a manner consistent with the requirements of local law. Compensation & Benefits: The annual compensation range for this position is $220,000 - $240,000. The salary offered within this range will depend upon qualifications and other operational considerations. Benefits offered for this position include health care; retirement benefits; paid days off, including sick time, and vacation time; parental leave; basic life insurance; Flexible Spending Accounts; as well as discretionary, performance-based bonuses. #LI-Remote<div class="content-conclusion">______ For technical difficulties with our online application, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Our recruiting support team will respond as soon as possible. ______ Gibson Dunn is committed to ensuring equal employment opportunities for all qualified applicants, including individuals with disabilities.  We strive to ensure an inclusive and accessible hiring experience.  The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue hardship, in accordance with applicable laws and regulations.   If you require a reasonable accommodation to complete an application, participate in an interview, or otherwise take part in the recruitment process, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Please note, this is a dedicated email inbox established exclusively to assist applicants with accommodation request related to the recruitment process.  Inquiries about the status of an application or other non-accommodation matter will not receive a response.  </div>

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