H-1BGreen card em andamento para este cargo
REG. 2082696
Desenvolvimento Estudantil e Ligação Familiar (Diretor de Estudantes)
Yinghua Academy
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Minneapolis, MN
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Cargo de gestão educacional na Yinghua Academy em Minneapolis; empresa com 3 aprovações de PERM nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
status descrição: isenta, em tempo integral, ano civil objetivos gerais o desenvolvimento de estudantes e ligação familiar fornece liderança e coordenação para sistemas de apoio estudantil que promovem desenvolvimento positivo dos estudantes, bem-estar e sucesso acadêmico. esta posição trabalha de forma colaborativa com a liderança escolar, equipe e famílias para promover um ambiente de aprendizagem seguro e solidário, fortalecer o engajamento familiar e garantir expectativas comportamentais consistentes em toda a comunidade escolar. o desenvolvimento estudantil e a ligação familiar supervisionam múltiplos departamentos e programas de apoio estudantil, coordenam os esforços de segurança escolar e servem como recurso fundamental para a equipe e famílias no atendimento às necessidades comportamentais, sociais e organizacionais dos estudantes. papéis principais & responsabilidades apoio ao aluno & gestão do comportamento promove um clima escolar positivo, estabelecendo e apoiando expectativas comportamentais claras para os alunos. fornece aulas educacionais, atividades e orientação que suportam resultados de comportamento positivo e desenvolvimento saudável do estudante. apoia professores e funcionários na abordagem de preocupações de comportamento do aluno e auxilia com intervenções quando é necessário apoio adicional. fornece apoio direto aos alunos que necessitam de assistência com organização, habilidades de estudo e autogestão para apoiar o sucesso acadêmico. coordena respostas às preocupações comportamentais e colabora com a equipe para desenvolver intervenções adequadas. trabalha com funcionários e famílias para desenvolver planos de apoio ao comportamento quando necessário. colabora regularmente com pessoal de educação especial e conselheiros para implementar estratégias preventivas e apoiar as necessidades dos estudantes. mantém documentação precisa de incidentes de comportamento e intervenções significativas. entra em infrações de comportamento maiores no campus infinito e prepara relatórios anuais para submissão ao departamento de educação de minnesota em conformidade com os requisitos de notificação. o engajamento familiar e a comunicação servem como ponto de contato primário para as famílias em relação ao desenvolvimento dos alunos, preocupações comportamentais e recursos de apoio escolar. programa e facilita reuniões com os pais e pessoal adequado para abordar as preocupações dos estudantes e desenvolver soluções colaborativas. constrói relações positivas com estudantes e famílias para promover a confiança e a comunicação aberta. estabelece e mantém parcerias com agências externas, organizações comunitárias e prestadores de serviços que possam apoiar estudantes e famílias. apoia o desenvolvimento e a comunicação de políticas e expectativas delineadas no manual de estudantes e familiares. fornece orientação e apoio aos alunos no desenvolvimento de responsabilidades, autodisciplina e habilidades de decisão positivas. liderança do departamento e supervisão do programa fornece liderança, supervisão e coordenação em vários programas de apoio estudantil e vida do estudante. supervisiona o departamento de aconselhamento escolar, incluindo conselheiros escolares, apoiando o desenvolvimento socioemocional dos estudantes e o sucesso acadêmico. supervisiona o serviço de saúde, incluindo o enfermeiro escolar e os paraprofissionais de saúde. supervisiona o programa de aprendizagem estendida, incluindo serviços pós-cuidado e coordenação do programa. supervisiona programas de atletismo pós-escolar, garantindo a organização e supervisão adequadas das atividades. supervisiona o departamento de vida e atividades estudantis, incluindo o coordenador de atividades estudantis e organização da vida dragão. supervisiona o desenvolvimento do estudante e equipe de apoio familiar, incluindo intervencionistas de comportamento que fornecem apoio comportamental direcionado aos alunos. supervisiona supervisores de recesso e monitores de sala de almoço, garantindo expectativas consistentes para a supervisão dos estudantes durante os tempos não instrucionais. assegura a coordenação e a comunicação entre os departamentos para apoiar o bem-estar dos estudantes e a coerência em toda a escola. construir segurança e gestão de crises serve como líder da equipa de gestão de crises da escola. trabalha em estreita colaboração com o diretor executivo para planejar, coordenar e implementar procedimentos de segurança escolar. proporciona liderança e coordenação em situações de emergência para garantir a segurança dos alunos e do pessoal. Atualiza anualmente o manual de segurança escolar. planos e implementações necessários exercícios de segurança durante todo o ano escolar. Fornece formação anual do pessoal sobre procedimentos de segurança e protocolos de emergência. Participa em formações de segurança e colabora com as agências locais, conforme adequado. operações e colaboração escolares colaboram com a liderança escolar para apoiar a implementação consistente de políticas e procedimentos escolares. participa em reuniões de equipe de liderança e contribui para o planejamento e tomada de decisões em toda a escola. utiliza dados relacionados ao comportamento do aluno, ao atendimento e ao engajamento para informar a tomada de decisão e apoiar a melhoria contínua. apoia iniciativas escolares que fortalecem o engajamento dos alunos, o bem-estar e a construção da comunidade. assegura que as estruturas de supervisão estejam em vigor para manter um ambiente escolar seguro e ordeiro a conduta profissional defende padrões profissionais e éticos em todas as interações, mantendo a confidencialidade e o respeito em todas as questões, incluindo informações relacionadas aos alunos e temas organizacionais sensíveis. modela e incentiva todo comportamento delineado pela política de conduta profissional aprovada pelo conselho. mantém a confidencialidade em todas as áreas relacionadas com os alunos. demonstra confiabilidade e bom julgamento. Participa na formação necessária e no desenvolvimento profissional relevante em curso. compromisso com a missão, valores e princípios orientadores da academia de yinghua. mantém uma imagem profissional e uma atitude positiva. completa as responsabilidades de forma atempada e precisa. cumpre objetivos e metas estabelecidos e requer supervisão mínima. tem orgulho no trabalho e está comprometido com a qualidade. Informações adicionais que as informações contidas nesta descrição de funções não se destinam a ser uma lista exaustiva das funções exercidas para esta posição. o funcionário pode desempenhar responsabilidades adicionais, conforme atribuídas pelo diretor executivo ou liderança escolar para apoiar as necessidades da escola. benefícios que oferecemos um pacote de benefícios abrangente para os funcionários que trabalham um mínimo de 30 horas por semana. isso inclui seguros de saúde, odontológicos e de visão, serviços de saúde de kavira (direto-a-empregador), contas de gastos flexíveis para cuidados médicos e dependentes, bem como seguro de vida, morte acidental e desmembramento (ad&d) cobertura, e seguro de invalidez de longa duração. a academia de yinghua é um empregador de igualdade de oportunidades do distrito da academia de yinghua 4140-07 proíbe a discriminação sexual em qualquer programa de educação ou atividade que atua. Os indivíduos podem comunicar preocupações ou perguntas ao coordenador do título ix. o aviso de não discriminação está localizado na qualificação de bacharelado exigido; grau avançado experiência preferida trabalhando com alunos em um ambiente educacional, preferencialmente em serviços estudantis, aconselhamento, apoio ao comportamento, ou experiência de administração escolar supervisão de pessoal e coordenação de programas de apoio estudantil preferencial conhecimento de estratégias de apoio ao comportamento do estudante e políticas de disciplina escolar familiaridade com sistemas de informação do estudante, como campus infinito capacidade preferida de usar tecnologia e sistemas de dados para apoiar a comunicação, documentação e coordenação de programas forte liderança e habilidades de gestão de equipe capacidade de gerenciar, liderar, e apoiar vários departamentos e programas simultaneamente excelente interpessoal e habilidades de comunicação forte resolução de problemas e habilidades de resolução de conflitos para trabalhar de forma eficaz com estudantes, famílias e funcionários de diversas origens fortes habilidades organizacionais e atenção aos requisitos detalhados dos funcionários, incluindo, mas não limitado a, verificações de antecedentes criminais e verificações de referência
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description status: exempt, full-time, calendar year overall objectives the student development and family liaison provides leadership and coordination for student support systems that promote positive student development, well-being, and academic success. this position works collaboratively with school leadership, staff, and families to foster a safe and supportive learning environment, strengthen family engagement, and ensure consistent behavioral expectations across the school community. the student development and family liaison oversees multiple student support departments and programs, coordinates school safety efforts, and serves as a key resource for staff and families in addressing student behavioral, social, and organizational needs. principal roles & responsibilities student support & behavior management promotes a positive school climate by establishing and supporting clear behavioral expectations for students. provides educational lessons, activities, and guidance that support positive behavior outcomes and healthy student development. supports teachers and staff in addressing student behavior concerns and assists with interventions when additional support is needed. provides direct support to students who require assistance with organization, study skills, and self-management in order to support academic success. coordinates responses to behavioral concerns and collaborates with staff to develop appropriate interventions. works with staff and families to develop behavior support plans when necessary. collaborates regularly with special education staff and counselors to implement preventative strategies and support student needs. maintains accurate documentation of significant behavior incidents and interventions. enters major behavior infractions into infinite campus and prepares annual reports for submission to the minnesota department of education in compliance with reporting requirements. family engagement & communication serves as a primary point of contact for families regarding student development, behavioral concerns, and school support resources. schedules and facilitates meetings with parents and appropriate staff to address student concerns and develop collaborative solutions. builds positive relationships with students and families to foster trust and open communication. establishes and maintains partnerships with outside agencies, community organizations, and service providers that may support students and families. supports the development and communication of policies and expectations outlined in the student and family handbook. provides guidance and support to students in developing responsibility, self-discipline, and positive decision-making skills. department leadership & program oversight provides leadership, supervision, and coordination across several student support and student life programs. supervises the school counseling department, including school counselors, supporting student social-emotional development and academic success. oversees the health office, including the school nurse and health paraprofessionals. oversees the extended learning program, including aftercare services and program coordination. supervises after-school athletics programs, ensuring appropriate organization and supervision of activities. supervises the student life and activities department, including the student activities coordinator and dragon life organization. supervises the student development & family support team, including behavior interventionists who provide targeted behavioral support to students. supervises recess supervisors and lunchroom monitors, ensuring consistent expectations for student supervision during non-instructional times. ensures coordination and communication across departments to support student well-being and school-wide consistency. building safety & crisis management serves as the leader of the school’s crisis management team. works closely with the executive director to plan, coordinate, and implement school safety procedures. provides leadership and coordination during emergency situations to ensure the safety of students and staff. updates the school safety manual annually. plans and implements required safety drills throughout the school year. provides annual staff training on safety procedures and emergency protocols. attends safety trainings and collaborates with local agencies as appropriate. school operations & collaboration collaborates with school leadership to support consistent implementation of school policies and procedures. participates in leadership team meetings and contributes to school-wide planning and decision-making. uses data related to student behavior, attendance, and engagement to inform decision-making and support continuous improvement. supports school initiatives that strengthen student engagement, well-being, and community building. ensures that supervision structures are in place to maintain a safe and orderly school environment professional conduct upholds professional and ethical standards in all interactions, maintaining confidentiality and respect in all matters, including student-related information and sensitive organizational topics. models and encourages all behavior outlined by the board-approved professional conduct policy. maintains confidentiality in all areas related to students. demonstrates reliability and good judgment. participates in required training and ongoing relevant professional development. commitment to yinghua academy’s mission, values, and guiding principles. maintains a professional image and a positive attitude. completes responsibilities in a timely and accurate manner. meets set objectives and goals and requires minimal supervision. takes pride in work and is committed to quality. additional information the information contained in this job description is not intended to be an exhaustive list of duties performed for this position. the employee may perform additional responsibilities as assigned by the executive director or school leadership to support the needs of the school. benefits we offer a comprehensive benefits package for employees working a minimum of 30 hours per week. this includes health, dental, and vision insurance, kavira (direct-to-employer healthcare), flexible spending accounts for medical and dependent care, as well as life insurance, accidental death and dismemberment (ad&d) coverage, and long-term disability insurance. yinghua academy is an equal opportunity employer yinghua academy district 4140-07 prohibits sex discrimination in any education program or activity that it operates. individuals may report concerns or questions to the title ix coordinator. the notice of nondiscrimination is located at [link no portal] requirements qualifications bachelor’s degree required; advanced degree preferred experience working with students in an educational setting, preferably in student services, counseling, behavior support, or school administration experience supervising staff and coordinating student support programs preferred knowledge of student behavior support strategies and school discipline policies familiarity with student information systems such as infinite campus preferred ability to use technology and data systems to support communication, documentation, and program coordination strong leadership and team management skills ability to manage, lead, and support multiple departments and programs simultaneously excellent interpersonal and communication skills strong problem-solving and conflict resolution skills ability to work effectively with students, families, and staff from diverse backgrounds strong organizational skills and attention to detail employee requirements must meet all employment requirements including, but not limited to, criminal background checks and reference checks
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