Técnico Sênior de Sensoriamento Remoto

descrição serviços profissionais de Westwood, inc. está buscando um técnico sênior de sensoriamento remoto para se juntar a nossa equipe. O crescente departamento geoespacial de Westwood fornece produtos profissionais aos seus clientes, aproveitando as mais recentes tecnologias da indústria. Westwood tem uma equipe altamente experiente e dinâmica dedicada ao fornecimento de serviços profissionais de alto nível para nossos clientes. o técnico sênior de sensoriamento remoto é responsável pelo pós-processamento de dados aéreos para entrega final de múltiplos mercados e usuários. esse papel envolve garantir a precisão e confiabilidade de todas as entregas criadas a partir de dados lidar e imagéticos de aeronaves tripuladas e não tripuladas, solucionar problemas técnicos e realizar verificações de controle de qualidade. o técnico sênior de sensoriamento remoto trabalhará em estreita colaboração com os líderes do projeto de sensoriamento remoto e outras partes interessadas para apoiar a execução bem sucedida de projetos. deveres e responsabilidades dos requisitos: trabalhar em estreita colaboração com a liderança e projeto de sensoriamento remoto leva a atender as expectativas do projeto. Realizar procedimentos pós-processamento de acordo com as diretrizes internas e as melhores práticas do setor. criar entregas finais com base no escopo do projeto para vários mercados prontos para o cliente como entregas finais. solucionar problemas técnicos relacionados com conjuntos de dados aéreos. realizar verificações completas de controle de qualidade para garantir a precisão e confiabilidade de técnicos júnior. Mantenha-se atualizado sobre os avanços mais recentes e as melhores práticas em sensoriamento remoto. Contribuir para o desenvolvimento e a implementação de procedimentos operacionais normalizados para as entregas aéreas. colaborar com fornecedores de software para resolver problemas e obter suporte necessário. participar em programas de formação e workshops para melhorar os conhecimentos técnicos e as competências. Ajudar a testar e implementar novos softwares. Experiência exigida: mínimo de 5 anos de experiência ou grau associado ou equivalente num domínio relacionado (por exemplo, geomática, levantamento, teledetecção). 3+ anos no mínimo em um papel técnico sênior. certificação asprs altamente desejado. forte compreensão dos princípios de lidor e sensoriamento remoto e processamento de dados. proficiência no uso de softwares e ferramentas de sensoriamento remoto, tais como, terrasolid, riprocess, microestação, metaforma, photoshop, pls-cadd, topodot. conhecimento aprofundado dos sistemas de coordenadas e projecções. experiência da indústria na geração e entrega de energia, ponto e renováveis. scripting e conhecimento de programação de luz para apoiar a automação. familiaridade com técnicas de levantamento e equipamentos para a compreensão do controle de projetos. excelente resolução de problemas e resolução de problemas habilidades. forte atenção ao detalhe e capacidade de trabalhar com precisão. comunicação eficaz e capacidades de trabalho em equipa. capacidade de trabalhar de forma independente e gerir várias tarefas simultaneamente. disponibilidade para se adaptar às novas tecnologias e tendências da indústria. nota: esta descrição do trabalho é um esboço geral das principais responsabilidades e qualificações de um técnico de calibração de sensoriamento remoto. não é exaustiva e pode estar sujeita a mudanças baseadas nas necessidades específicas da organização e dos projetos. sobre os serviços profissionais de westwood, inc. (westwood) em westwood, nosso objetivo é criar um mundo melhor para as pessoas através de nosso trabalho. transformamos a rede de energia, projetamos infraestrutura resistente e desenvolvemos comunidades que florescerão hoje e para as gerações futuras. com mais de 50 anos de experiência e um legado de inovação, estamos na vanguarda da nossa indústria, dedicada à compreensão das necessidades únicas dos mercados que atendemos. Junte-se a nós na criação de um mundo melhor. em 2024, o grupo zweig classificou-se nacionalmente em #13 e #40, respectivamente, em suas empresas quentes e melhores empresas para trabalhar em listas. zweig também premiou Westwood um prêmio nacional de 1o lugar por excelência no marketing. Westwood foi recentemente reconhecido como o número 83 no enr top 500 empresas em 2024. a empresa ocupa consistentemente as 25 principais listas do setor e recebe reconhecimento por seu envolvimento em projetos premiados em todo o país. Westwood oferece oportunidades de emprego iguais para todos os empregados e candidatos a emprego e proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo, sem respeito à raça, cor, religião, idade, sexo, origem nacional, estado de deficiência, genética, status de veterano protegido, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais. acreditamos que diversas origens fortalecem nosso negócio. esta política aplica-se a todos os termos e condições de emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, recall, transferência, licenças de ausência, compensação e formação.