Especialista em Operações de Rede de Cartões III

Descrição do especialista em operações de rede de cartões possui o dia-a-dia de saúde operacional, integridade e escalabilidade dos programas de cartões de débito por parceria proativa com redes de cartões (visa e/ou mastercard), como parceiros de serviços (baas), processadores e stakeholders internos. esse papel serve como principal ponto operacional de contato e titular de escalada para as atividades de rede de cartões, garantindo que as transações fluam de forma confiável, os problemas são identificados precocemente, os riscos são mitigados e os requisitos de rede e regulatório são consistentemente cumpridos. espera-se que o especialista antecipe desafios operacionais, acelere a resolução até a conclusão e melhore continuamente os processos de rede de cartões para apoiar o crescimento seguro. Especialista em operações de rede de cartões iii • todas as responsabilidades do especialista em operações de rede de cartões i, ii e: • investigação e resolução de problemas de rede de cartões complexos ou de maior risco, incluindo questões relacionadas com o baas. • interpretar e aplicar regras de visto e/ou cartão principal, orientação regulamentar e requisitos de processador para cenários não-padrão. • avaliar o risco operacional, de conformidade ou de liquidação e aumentar adequadamente com as medidas de atenuação propostas. • parceria proativa com programas baas e processadores para garantir que os programas de cartões funcionem de forma confiável, eficiente e em alinhamento com as expectativas contratuais e de rede. • identificar tendências, questões recorrentes e riscos emergentes, aumentar as preocupações de forma adequada e recomendar melhorias operacionais práticas e preventivas. • realizar revisões de qualidade secundária e atividades de validação como atribuído. • apoiar auditorias, exames e revisões internas, produzindo documentação, análise e explicações. • contribuir para a integração, formação por pares e partilha de conhecimentos através de percursos de processo e orientação. • fornecer feedback sobre esclarecimentos de procedimentos, melhorias de controle ou melhorias de documentação. • servir de recurso para especialistas menos experientes. • comunicar regularmente com parceiros internos e externos com supervisão mínima. requisitos associados ou grau de bacharel preferido, ou experiência relevante equivalente. demonstrar experiência no tratamento de problemas complexos de rede de cartões ou escalações. Capacidade para interpretar de forma independente as regras de visto e/ou cartão principal e os requisitos regulamentares. forte capacidade analítica, documental e de comunicação interfuncional. 3-5 anos de experiência relevante com o aumento da exigência de responsabilidade nesta posição requer algumas viagens para apoiar as necessidades de negócios, incluindo a colaboração da equipe, treinamentos internos e iniciativas interfuncionais. a frequência e duração das viagens variarão com base nas prioridades organizacionais e nas necessidades da equipe. A escolha é #pessoas primeiro, banco segundo. as pessoas não precisam apenas de outro banco. as pessoas precisam ser apoiadas por uma equipe de parceiros confiáveis que vão conhecê-las e seus negócios, entender seus desafios, descobrir seus sonhos e reconhecer o sucesso em unir pessoas e bancos em nossas comunidades. ao contribuir para nossa cultura, os membros da equipe de escolha são guiados por nossos valores centrais. Abraçar a mudança e incentivar a inovação. saber quando pedir ajuda e saber quando oferecer ajuda. Melhor os lugares onde vivemos. Trabalha muito. Faça a coisa certa. Diverte-te um pouco. nossa visão de diversidade na escolha é apoiada por nossa #peoplefirst mission e nossos valores fundamentais. ser #pessoas primeiro significa que a escolha está comprometida em concentrar atenção e recursos na criação de um ambiente onde todos se sintam respeitados e valorizados e possam fazer seu melhor trabalho. fazer a coisa certa significa encorajar os empregados a compartilhar suas experiências e ideias, e trazer todo o seu eu autêntico para o trabalho. juntos, podemos construir uma cultura inclusiva que busque, apoie e celebre diversas vozes. podemos usar nossa diversidade para alimentar criatividade e inovação e nos aproximar de nossos clientes e das comunidades que servimos. Sejam bem-vindos à escolha. Podemos vê-lo aqui. divulgação desta descrição de trabalho destina-se a descrever o conteúdo geral e os requisitos para o desempenho deste trabalho. não deve ser interpretado como uma declaração exaustiva de deveres, responsabilidades ou requisitos. todos os requisitos estão sujeitos a possíveis modificações para acomodar razoavelmente indivíduos com deficiência. alguns requisitos podem excluir indivíduos que representam um risco significativo para a saúde e segurança de si mesmos ou de outros empregados. todo o emprego à escolha grupo financeiro é “à vontade” emprego. Esta descrição de posição não cria um contrato de trabalho, implícito ou não. o salário de base para esta função está listado abaixo. esta faixa salarial é postada para cumprir as leis de transparência salarial. o salário base pode variar com base na habilidade, habilidade, conhecimento, experiência e localização geográfica. Os trabalhadores a tempo inteiro também são elegíveis para um pacote de bónus e benefícios competitivos.