Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 18/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
EB-3 Other WorkersEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2092645
Assistente de Gerente de Loja
GAS EXPRESS LLC
- Local: Baton Rouge, LA
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Assistente de gerente de loja em Baton Rouge, LA. Empresa com 1 aprovação de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
resumo da descrição : assistente gerente da loja reporta ao gerente da loja. o assistente gerente da loja é responsável por auxiliar o gerente da loja na operação geral, limpeza, manutenção, inventário e controle de caixa, preenchimento de papelada diária, gerenciamento de funcionários e assumir a responsabilidade do gerente da loja durante sua ausência. os deveres essenciais de vendas e responsabilidades desempenham todas as funções do csr e cargos de gerente assistente de loja. fornecer formação contínua, educação e desenvolvimento de todos os funcionários designados para a loja. ser capaz de resolver problemas e resolver problemas durante um turno perto e diariamente fechar. fornecer atendimento ao cliente rápido e cortês e resolver problemas do cliente. realizar entrevistas iniciais e fazer recomendações ao gerente da loja. conduzir discussões disciplinares na ausência do gerente da loja. Quando solicitado ou necessário, assumir responsabilidades de gerente de loja. completar e monitorar o horário dos funcionários durante a ausência do gerente da loja. reveja e envie cartões de tempo para o sistema de folha de pagamento. completo, entrar e enviar um pedido de supermercado semanal. proteger o inventário e os ativos da empresa em todos os momentos seguindo políticas de controle de ativos. capacidade de abrir e fechar o armazém, se aplicável ou em caso de emergência. a capacidade de completar mercadorias/marcações ruins diárias. capacidade de ajudar o gerente da loja no controle de dinheiro, inventário e despesas. capacidade de completar todas as funções de clerical e de registo. auxilia o gerente de loja em atribuições e projetos especiais. analisar build-to e fazer/sugerir os ajustes necessários para garantir que a loja está em estoque e atender às necessidades de nossos clientes. Ajuda na realização de inquéritos de preços competitivos. reviews build-to do fornecedor e trabalhar com o fornecedor em colocar uma ordem completa. comunicar atempadamente qualquer equipamento inseguro, danificado ou não funcional. na ausência do gestor da loja, gerir um incidente ou lesão de segurança. O gestor da loja assistente pode ser convidado a participar em qualquer outra tarefa ou atividade relacionada que a gestão determine que suas habilidades seriam úteis ou necessárias. requisitos de qualificações mínimas e pré-requisitos funciona conforme previsto pelo gestor da loja. o horário deve ser flexível para incluir estar disponível para trabalhar todos os turnos e todos os dias da semana. A semana de trabalho pode exceder 40 horas por semana. estar disponível na ausência do gerente da loja (ou seja, férias). capacidade de recrutar, entrevistar e sugerir para potenciais empregados. computador alfabetizado, capacidade de usar um computador e software específico da empresa. deve ter comprovadas habilidades de pessoas (motiva funcionários em um ambiente de equipe para atender os clientes e empateticamente resolve conflitos). assume a responsabilidade e tem elevados padrões de segurança, limpeza e preparação de alimentos. demonstra uma resolução de problemas/competências analíticas eficazes e presta atenção aos pormenores. deve ter completado a fase de formação do gestor da loja assistente.
Ver o texto original em inglês
description summary : assistant store manager reports to the store manager. the assistant store manager is responsible for assisting the store manager in the overall operation, cleanliness, maintenance, inventory and cash control , completion of daily paperwork, managing employees and assuming the responsibility of the store manager during his/her absence. essential sales duties and responsibilities perform all duties of the csr and assistant store manager positions. provide continued training, education, and development of all employees assigned to the store. be able to troubleshoot and resolve problems during a shift close and daily close. provide prompt, courteous customer service and resolve customer issues. conduct initial interviews and make recommendation to the store manager. conduct disciplinary discussions in store manager’s absence. when asked or needed, assume store manager responsibilities. complete and monitor employee schedule during store manager’s absence. review and submit employee time cards into the payroll system. complete, enter and submit a weekly grocery order. protect company inventory and assets at all times by following asset control policies. ability to open and close the store if applicable or in case of an emergency. the ability to complete daily bad merchandise/markdowns. ability to aid the store manager in controlling cash, inventory and expenses. ability to complete all clerical and record-keeping duties. assists store manager in special assignments and projects. review build-to’s and make/suggest the necessary adjustments to ensure the store is in stock and meeting our customer’s needs. assists in conducting competitive price surveys. reviews vendor’s build-to’s and work with the vendor in placing a complete order. report any unsafe, damaged, or non-functioning equipment on a timely basis. in the store manager’s absence, manage a safety incident or injury. the assistant store manager may be asked to participate in any other related task or activity which management determines his/her skills would be useful or needed. requirements minimum qualifications and prerequisites works as scheduled by the store manager. schedule must be flexible to include being available to work all shifts and all days of the week. work week may exceed 40 hours per week. be available in the store manager’s absence (i.e. vacation). ability to recruit, interview, and suggest for employment potential employees. computer literate, ability to use a computer and company specific software. must have proven people skills (motivates employees in a team environment to serve the customers and empathetically resolves conflict.) a team player, high integrity and respected by his/her employees. takes responsibility and has high standards for safety, cleanliness and food preparation. demonstrates effective problem solving/analytical skills and pays attention to details. must have completed the assistant store manager training phase.
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