Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 18/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
EB-3 Other WorkersEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2092646
Gerente de Loja
GAS EXPRESS LLC
- Local: Baton Rouge, LA
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Gerente de loja em Baton Rouge, LA. Empresa com 1 aprovação de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Resumo da descrição: o gestor da loja reporta-se ao gestor do mercado e é responsável pelo funcionamento global da sua loja. isto inclui, mas não se limita a vendas, deveres administrativos, lucro líquido, gestão de ativos da empresa, merchandising, orçamentação, gestão de pessoal, pessoal e agendamento. deveres essenciais de vendas e responsabilidades responsáveis pela maximização das vendas de mercadorias e gasolina. responsável pelo ensino e modelagem de papel adequado serviço ao cliente e métodos para aumentar as vendas. Responsável pelo cumprimento e/ou pela superação dos objetivos de vendas e volume orçamentados. comunicar metas de vendas e rentabilidade para a equipe de área e fornecer feedback oportuno sobre os resultados. assume um papel ativo no desenvolvimento e definição de metas de vendas semanais. garantir que a experiência global do cliente, incluindo a segurança, o estado e a aparência da loja, a eficiência das existências, os preços e os serviços cumprem ou excedem os padrões estabelecidos da empresa. Responsável pelo cumprimento de todas as funções administrativas em tempo útil, com um elevado grau de precisão, para assegurar a correcta comunicação de informações sobre as lojas. o depósito bancário diário está preparado e pronto de acordo com as diretrizes políticas e de segurança. assegura que todos os procedimentos e práticas de segurança estejam sendo praticados por todos os funcionários. assegura que a sua loja é um local seguro para trabalhar e fazer compras. capacidade de abrir e fechar o armazém, se aplicável ou em caso de emergência. responsabilidade de familiarizar todos os funcionários com procedimentos preventivos de manutenção e notificação de qualquer equipamento inseguro ou não operacional. implementa planos de marketing, merchandising e promoção de forma atempada e eficaz. garante e mantém os monitores atuais, ponto de sinalização de venda e materiais promocionais estão disponíveis durante o período promocional. utilizar e manter os acúmulos adequados para manter as condições de estoque ao colocar ou submeter uma ordem para minimizar sobre ou sob compras. responsável pelo lucro líquido global do armazém. Fornece estimativas precisas e oportunas e análise do lucro operacional líquido e da conformidade orçamentária. responsável pela comunicação de vendas, despesas e rentabilidade orçamentadas aos funcionários, mantendo a conscientização dos níveis orçamentados e conquistas alcançadas ou não alcançadas. analisar o relatório mensal das operações e poder discutir tendências positivas e negativas. estabelecer um plano para prosseguir as tendências positivas. criar e aplicar um plano de acção para transformar as tendências negativas em tendências positivas. responsável por supervisionar a qualidade do treinamento, motivar e manter funcionários qualificados para atender ao nosso modelo de negócios loja, necessidades do cliente e expectativas. gerencia uma equipe de loja diversificada e qualificada. responsável pela formação inicial e contínua, educação e desenvolvimento de todos os trabalhadores afectados à sua loja. todos os funcionários da loja serão treinados de acordo com políticas corporativas, procedimentos e diretrizes. responsável pelo recrutamento ativo, entrevista e contratação dos funcionários mais qualificados para o pessoal da loja. Exigências de qualificações mínimas e pré-requisitos do diploma do ensino secundário ou do diploma do ensino secundário. associado universitário ou grau de negócio preferido. 5 anos de experiência em uma posição de supervisão de uma operação de negócios multi-unidade, acelerado e foi responsável pela rentabilidade da operação. disponível para ser de plantão 24/7. horário deve ser flexível. A semana de trabalho pode exceder 48 horas por semana. excelentes habilidades de comunicação, princípios gerais de contabilidade e uma atitude profissional. computador alfabetizado e proficiente no uso de microsoft word, excel, e email services. deve ter provado habilidades de pessoas. capaz de motivar os funcionários e resolver conflitos em um ambiente de equipe. demonstra uma resolução de problemas/competências analíticas eficazes e presta atenção aos pormenores.
Ver o texto original em inglês
description summary: the store manager reports to the market manager and is responsible for the overall operation of their store. this includes but is not limited to sales, administrative duties, net profit, managing company assets, merchandising, budgeting, personnel management, staffing and scheduling. essential sales duties and responsibilities responsible for maximizing merchandise and gasoline sales. responsible for teaching and role modeling proper customer service and methods to increase sales. responsible for meeting and/or exceeding budgeted sales and volume goals. communicate sales and profitability goals to area team and provide timely feedback on results. takes an active role in developing and setting weekly sales goals. ensure the overall customer’s experience including safety, store condition and appearance, in-stock efficiency, pricing and service meets or exceeds established company standards. responsible for completing all administrative duties in a timely fashion with a high degree of accuracy to insure correct store reporting. daily bank deposit is prepared and ready according to policy and security guidelines. ensures all safety procedures and practices are being practiced by all employees. ensures his/her store is a safe place to work and shop. ability to open and close the store if applicable or in case of an emergency. responsible to familiarize all employees with preventive maintenance and reporting procedures for any equipment which is unsafe or not operating. implements marketing, merchandising, and promotional plans in a timely and effectively manner. ensures and maintains current displays, point of sale signage, and promotional aids & materials are available during the promotional period. utilize and maintain proper build-ups/to’s to maintain in-stock conditions when placing or submitting an order to minimize over or under purchasing. responsible for the overall net profit of the store. provides accurate and timely estimates and analysis of net operating profit and budget compliance. responsible for communicating budgeted sales, expenses, and profitability to employees, maintaining awareness of budgeted levels and achievements achieved or not achieved. review monthly operations report and be able to discuss positive and negative trends. establish a plan to continue the positive trends. create and implement an action plan to turn the negative trends in to positive trends. responsible for overseeing the quality of training, motivating and maintaining qualified employees to meet our store business model, customer needs and expectations. manages a diverse and qualified store team. responsible for the initial and continued training, education and development of all employees assigned to their store. all store employees will be trained according to corporate policies, procedures, and guidelines. responsible for the active recruiting, interviewing, and hiring the most qualified employees to staff the store. requirements minimum qualifications and prerequisites high school diploma or ged required. college associate or business degree preferred. 5 years prior experience in a position supervising a multi-unit, fast-paced business operation and was responsible for the profitability of the operation. available to be on-call 24/7. schedule must be flexible. work week may exceed 48 hours per week. excellent communication skills, general accounting principles, and a professional attitude. computer literate and proficient in the use of microsoft word, excel, and email services. must have proven people skills. able to motivate employees and resolve conflict in a team environment. demonstrates effective problem solving/analytical skills and pays attention to details.
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