EB-3 Other WorkersEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 2176948
Analista de Conversão de Ração em Tempo Real
Tyson Foods, Inc.
✓ VERIFICADO · 8 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Grand Meadow Farms - Spavinaw, OK
- Área: Agro
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Cargo operacional em fazenda da Tyson Foods em Spavinaw, OK. Empresa com 8 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Detalhes da tarefa:
Horário : de segunda a sexta-feira e horário de fim de semana rotativo, incluindo feriados.
Horas : 5:50 am até 1:50 pm. Os tempos de início e fim podem variar.
O horário de trabalho está sujeito a mudanças com base nas necessidades de produção.
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Será dada prioridade aos requerentes internos em primeiro lugar. Os requerentes com experiência anterior em agricultura ou produção serão considerados preferenciais. Os candidatos devem residir nos Estados Unidos para serem considerados para uma entrevista.
Requisitos: Deve ter, pelo menos, 6 meses de histórico de trabalho consecutivo com um empregador e nenhuma lacuna de emprego adicional no emprego superior a 6 meses nos últimos 36 meses. Se o requerente tiver sido demitido ou tiver prestado cuidados a crianças ou idosos, a diferença de emprego será aumentada para 18 meses. Histórico de trabalho anterior não se aplicará aos candidatos que foram estudantes em tempo integral consecutivamente nos últimos 36 meses.
O critério de recontratação é um período mínimo de espera de 180 dias.
Recontratar regra de não mais de 3 vezes trabalhou na Cobb / Tyson Foods.
Empresa: Cobb
Resumo:
• Esta posição é responsável pela limpeza, armazenamento, remontagem, testes e manutenção de máquinas de processamento de conversão de alimentos para animais. Equipamento operacional durante o processamento e realização de ajustes necessários; e realização de manutenção preventiva. Podem ser atribuídas outras funções.
• Assistir e cuidar de aves em casas de conversão de ração em tempo real. Inspeccionar as aves para verificar a qualidade e o progresso.
Funções e responsabilidades essenciais:
• Pesar, colocar e remover aves da RTFCR. Inspecionar e preparar as unidades FCR todas as manhãs para coleta de dados precisos, uso de alimentação e operação geral. Observando quaisquer ajustes feitos às máquinas. Consultor de engenharia FCR sobre problemas com máquinas ou pássaros. Solução de problemas e conclusão de reparos necessários, se possível. (30%)
• Observar as aves para sinais de doença e tratar de acordo com as instruções; apanhar e eliminar a mortalidade. Eutanásia de aves seleccionadas ou fracas/doente de acordo com a política da empresa. (20%).
• Monitoramento e ajuste de ventilação e luz. Limpeza e desinfectação de molhadores e canetas e desempenho de tarefas domésticas de rotina. Observando procedimentos de biossegurança e realizando etapas necessárias para manter a biossegurança. (20%).
• Consertar canetas ou equipamentos. Vacinar e isolar aves, se necessário, para o controlo da doença (10%).
• Registro de informações de acordo com instruções como linha, MG, peso das aves, medicamentos, ingestão de ração e água e mortalidade. (10%).
• Outras funções, responsabilidades e atividades podem mudar ou ser atribuídas a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, tais como: higienizar breakroom, casas de botas, equipamentos e veículos. (10%).
Requisitos de biossegurança/bem-estar dos animais:
• O local de trabalho é um ambiente biosegura que requer banho, troca de roupa e calçado antes de entrar na instalação. A empresa fornece vestuário e calçado adequados. Nenhuma jóia pode ser usada no local de trabalho, exceto as jóias de identificação médica e piercings corporais cobertos por roupas apropriadas. Deve estar disposto a assinar um acordo para evitar qualquer espécie aviária (frangos, patos, aves, etc.). Deve estar disposto a assinar e cumprir as Diretrizes de Biossegurança e Bem-Estar Animal da Companhia.
Demandas físicas e ambiente de trabalho:
O(s) candidato(s) bem sucedido(s) deve(m) estar(m) disposto(s) a cumprir os requisitos físicos do trabalho com ou sem alojamento razoável.
• Físico: Deve usar técnicas de elevação seguras. Deve levantar e/ou mover-se regularmente até 50 libras para mover itens como partições, caixas de pintos, etc. Durante o desempenho das funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a manter a maioria do turno em múltiplas superfícies do chão (i.e. piso de concreto, aparas); andar; sentar-se; usar as mãos para manusear ou sentir objetos e controles; alcançar com as mãos e braços; equilíbrio; escalar/escalar uso; inclinar/dobrar até 500 vezes por dia; conversar ou ouvir; conduzir um veículo dentro do complexo agrícola. As habilidades específicas de visão requeridas pelo trabalho incluem visão próxima; visão à distância; visão colorida; visão periférica; percepção de profundidade; e a capacidade de ajustar o foco.
• Ambiente: É necessário trabalhar em superfícies húmidas, escorregadias e em ambientes quentes, secos, empoeirados, húmidos, gelados, nevados e frios.
• Equipamento de Proteção Pessoal Necessário: Óculos de segurança, óculos de segurança, protetor facial, luvas químicas, avental impermeável e calçado emitido pela empresa são necessários. Os tampões auriculares serão utilizados conforme necessário. Os respiradores de partículas N95 aprovados pela NIOSH serão usados conforme necessário.
• Químicos Comumente Usados: Desinfetantes, como Synergize, Virocid, Lysol, Toalhitas Clorox, higienizador de mãos, etc.
• Segurança: Espera-se que o membro da equipa siga todas as políticas e procedimentos de segurança aplicáveis. Estes incluem, mas não se limitam a comunicação de perigo, proteção respiratória, LOTO e equipamentos de proteção pessoal. Espera-se que o membro da equipa identifique, enderece e mitigue riscos relacionados com a segurança.
Assistência à relocalização elegível:
Não
Mudança de Trabalho:
1ST SHIFT (Estados Unidos da América)
Certos papéis em Tyson requerem verificação de antecedentes. Se lhe for oferecida uma posição que exija uma verificação de antecedentes, será fornecida documentação adicional para completar uma oferta que foi alargada.
APENAS Requerentes por hora - Você deve completar a tarefa após enviar seu pedido para fornecer informações adicionais a serem consideradas para o emprego.
O(s) candidato(s) bem sucedido(s) deve(m) estar(m) disposto(s) a cumprir os requisitos físicos do trabalho com ou sem uma acomodação razoável.
O Tyson é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente da raça, origem nacional, cor, religião, idade, genética, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou status de veterano.
Nós fornecemos aos nossos membros da equipe e suas famílias com tempo de folga pago; 401 (k) planos; saúde acessível, vida, dental, visão e prescrição de medicamentos benefícios; e muito mais.
Se você gostaria de saber mais sobre seus direitos de privacidade de dados e como você pode usar essas informações, leia nosso Aviso de Privacidade do Requerente de Emprego aqui .
Assistência não solicitada: A Tyson Foods e suas subsidiárias não aceitam apoio não solicitado de fornecedores de recrutamento externos para cargos abertos dentro dos Estados Unidos. Quaisquer currículos ou perfis de candidatos apresentados por fornecedores de recrutamento ou headhunters a qualquer empregado ou sistema de rastreamento de candidatos na Tyson Foods ou suas subsidiárias, sem um pedido escrito válido e acordo de busca aprovado pela HR, serão considerados propriedade da Tyson Foods. Não serão pagas taxas se o candidato for contratado devido a um encaminhamento não solicitado.
Ver o texto original em inglês
Job Details:
Schedule : Monday through Friday and rotating weekend schedule, including holidays.
Hours : 5:50 am through 1:50 pm. Start and end times may vary.
Work schedule is subject to change based upon production needs.
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At Cobb, we’re passionate about helping our team members thrive—both professionally and personally. That’s why we offer a comprehensive benefits package designed to support you and your family in every stage of life. The best part- you’re eligible for benefits on day 1 of full time hire!
Starting wage $18.00 per hour plus additional shift differential for evenings, nights and weekends.
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Priority consideration will be provided to internal applicants first. Applicants with previous agricultural or production experience will be considered preferred. Applicants must reside in the United States to be considered for an interview.
Requirements: Must have at least 6 months of consecutive work history with one employer and no additional job gaps in employment greater than 6 months in the past 36 months. If applicant has been laid off or providing child or elder care, the employment gap will be increased to 18 months. Previous work history will not apply to applicants who have been full time students consecutively for the last 36 months.
Rehire criteria is a minimum waiting period of 180 days.
Rehire Rule of no more than 3 times worked at Cobb/Tyson Foods.
Company: Cobb
Summary :
• This position is responsible for cleaning, storing, reassembling, testing and maintaining of Feed Conversion processing machinery. Operating equipment during processing and making required adjustments; and performing preventative maintenance. Other duties may be assigned.
• Attending to and caring for birds in Real Time Feed Conversion houses. Inspecting birds to ascertain quality and progress.
Essential Duties and Responsibilities :
• Weighing, placing and removing birds from RTFCR. Inspecting and preparing the FCR units each morning for accurate data collection, feed usage and overall operation. Noting any adjustments made to the machines. Consulting FCR engineer regarding problems with machines or birds. Troubleshooting and completing necessary repairs if possible. (30%)
• Observing birds for signs of illness and treating according to instructions; picking up and disposing of mortality. Euthanizing selected or weak/ill birds according to company policy. (20%)
• Monitoring and adjusting ventilation and light. Cleaning and disinfecting waterers and pens and performing routine housekeeping duties. Observing biosecurity procedures and performing steps necessary to maintain biosecurity. (20%)
• Repairing pens, or equipment. Vaccinating and isolating birds, if necessary, for disease control. (10%)
• Recording information according to instructions such as line, MG, bird weight, medications, feed and water intake, and mortality. (10%)
• Other duties, responsibilities, and activities may change or be assigned at any time with or without notice, such as: sanitizing breakroom, boot rooms, equipment, and vehicles. (10%)
Biosecurity/Animal Welfare Requirements :
• The jobsite is a biosecure environment which requires showering, changing clothing and footwear before entering the facility. Appropriate clothing and footwear are provided by the Company. No jewelry may be worn on the jobsite except for medical ID jewelry and body piercings covered by appropriate clothing. Must be willing to sign an agreement to avoid any avian species (chickens, ducks, birds, etc.). Must be willing to sign and abide by the Company Biosecurity and Company Animal Welfare Guidelines.
Physical Demands and Work Environment :
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without reasonable accommodation.
• Physical: Must use safe lifting techniques. Must regularly lift and/or move up to 50 pounds to move items such as partitions, boxes of chicks, etc. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand majority of shift on multiple floor surfaces (i.e. concrete floor, shavings); walk; sit; use hands to handle or feel objects and controls; reach with hands and arms; balance; climb/ladder usage; stoop/bend up to 500 times per day; talk or hear; drive a vehicle within the farm complex. Specific vision abilities required by the job include close vision; distance vision; color vision; peripheral vision; depth perception; and the ability to adjust focus.
• Environment: Required to work on wet, slippery surfaces and in hot, dry, dusty, wet, icy, snowy and cold environments.
• Personal Protective Equipment Required: Safety goggles, safety glasses, face shield, chemical gloves, waterproof apron, and company issued footwear are required. Ear plugs will be used as required. NIOSH approved N95 particulate respirators will be worn as needed.
• Chemicals Commonly Used: Disinfectants such as Synergize, Virocid, Lysol, Clorox wipes, hand sanitizer, etc.
• Safety: Team member is expected to follow all applicable safety policies and procedures. These include but are not limited to Hazard Communication, Respiratory Protection, LOTO and Personal Protective Equipment. Team member is expected to identify, address and mitigate safety related risks.
Relocation Assistance Eligible:
No
Work Shift:
1ST SHIFT (United States of America)
Certain roles at Tyson require background checks. If you are offered a position that requires a background check you will be provided additional documentation to complete once an offer has been extended.
Hourly Applicants ONLY -You must complete the task after submitting your application to provide additional information to be considered for employment.
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without a reasonable accommodation.
Tyson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will be considered without regard to race, national origin, color, religion, age, genetics, sex, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status.
We provide our team members and their families with paid time off; 401(k) plans; affordable health, life, dental, vision and prescription drug benefits; and more.
If you would like to learn more about your data privacy rights and how you may use that information, please read our Job Applicant Privacy Notice here .
Unsolicited Assistance: Tyson Foods and its subsidiaries do not accept unsolicited support from external recruitment vendors for open positions within the United States. Any resumes or candidate profiles submitted by recruitment vendors or headhunters to any employee or applicant tracking system at Tyson Foods or its subsidiaries, without a valid written request and search agreement approved by HR, will be considered the property of Tyson Foods. No fees will be paid if the candidate is hired due to an unsolicited referral.
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