EB-3 Other WorkersEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 2176949
Operador de Carga e Recebimento de Ração - Siloam Springs
Tyson Foods, Inc.
✓ VERIFICADO · 8 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Siloam Springs Feed Mill - Siloam Springs, AR
- Área: Agro
- Visto provável: EB-3 Other Workers
- Vaga vista pela última vez em 18/07/2026
Operador em fábrica de ração da Tyson Foods em Siloam Springs, AR. Empresa com 8 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Detalhes da tarefa:
Junte-se à família Cobb e cresça conosco!
Na Cobb, somos apaixonados em ajudar nossos membros da equipe a prosperar, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. É por isso que oferecemos um pacote abrangente de benefícios projetado para apoiar você e sua família em todas as fases da vida. A melhor parte - você é elegível para benefícios no dia 1 de aluguel em tempo integral!
Pagamento inicial : $20.30 por hora mais diferencial de turno adicional para noites, noites e fins de semana.
O que você ganha com isso?
Nossos benefícios competitivos incluem:
• Seguro de Saúde, Dental e Visão
• Deficiência de curto e longo prazo
• Serviços Livres de Telessaúde
• Serviços Livres de Saúde Mental
• Programas de apoio ao bem-estar
• 401K & Opções de stock
• Seguro de vida pago pela empresa
• Educação gratuita começando seu primeiro dia em programas de 175 graus
• Assistência à cidadania
• Descontos em milhares de programas e serviços através de Beneplace
• Além disso, oferecemos incentivos como Cobb Rewards, New Hire Referel e Bônus de Referência, Férias pagas, Férias pagas, Elegibilidade Overtime, e Tempo de folga.
Estas são apenas algumas das maneiras que investimos em VOCÊ. Pronto para dar o próximo passo? Aplicar hoje e tornar-se parte da família Cobb!
Será dada prioridade aos requerentes internos em primeiro lugar. Os requerentes com experiência anterior em agricultura ou produção serão considerados preferenciais. Os candidatos devem residir nos Estados Unidos para serem considerados para uma entrevista.
Requisitos: Deve ter pelo menos 12 meses de historial de trabalho consecutivo com um empregador e não haver lacunas de emprego adicionais no emprego superior a 6 meses nos últimos 36 meses. Se o requerente tiver sido demitido ou tiver prestado cuidados a crianças ou idosos, a diferença de emprego será aumentada para 18 meses. Histórico de trabalho anterior não se aplicará aos candidatos que foram estudantes em tempo integral consecutivamente nos últimos 36 meses.
O critério de recontratação é um período mínimo de espera de 180 dias.
Recontratar regra de não mais de 3 vezes trabalhou na Cobb / Tyson Foods.
Empresa: Cobb
Horário: Segunda-feira – quinta-feira E sexta-feira
Horário: Segunda-feira, quinta-feira, das 7h às 17h.
O horário de trabalho está sujeito a mudanças baseadas nas necessidades de produção.
Resumo da posição:
• Esta posição é responsável pela manutenção do moinho de alimentação, área de escritório, instalação de chuveiro e área de ruptura em condições limpas, incluindo lavanderia. Mantém fora da área, incluindo corte, corte e operação do trator. O utilitário será um backup para qualquer membro da equipe de moinho não-DOT que esteja de férias e/ou ausente.
Deveres e responsabilidades essenciais
• Limpa e mantém pisos, superfícies de trabalho na f e ed m mal facilidade i nc l uding escritório, chuveiro, e b r eak áreas dai l y. (30%)
• Lavar Lavanderia (10%)
• Manter áreas exteriores do moinho, incluindo aparar, comer e remover a neve. (20%).
• Moinho limpo e caminhões agrícolas e saco rascunho ou ração de teste. (10%).
• Serve de flutuador para pessoal de moinho não-DOT para ausências e férias. (20%).
• Outras funções, responsabilidades e atividades podem mudar ou ser atribuídas a qualquer momento com ou sem aviso prévio. Como limpeza “limpa” áreas dentro da taxa d moinho. (10%)
Requisitos de biossegurança:
• A empresa fornece vestuário e calçado adequados. Nenhuma jóia pode ser usada no local de trabalho, exceto para a identificação médica jóias e piercings corpo coberto por roupas apropriadas. Deve estar disposto a assinar um acordo para evitar qualquer espécie aviária (frangos, patos, aves, etc.). Deve estar disposto a assinar e respeitar as Diretrizes de Biossegurança da Companhia.
Demandas físicas e ambiente de trabalho
• Físico: Deve usar técnicas de elevação seguras. Deve regularmente levantar até 30 libras e ocasionalmente levantar até 60 libras. Será ocasionalmente necessário ascender / descer uma escada enjaulada 197 pés de altura. Durante o desempenho das funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a ficar de pé (o chão concreto); andar; sentar; usar as mãos para dedo, manusear, ou sentir objetos, ferramentas ou controles; alcançar com mãos e braços; equilíbrio; descer; falar ou ouvir. As habilidades específicas de visão exigidas pelo trabalho incluem visão próxima, visão à distância, visão periférica, percepção de profundidade e capacidade de ajustar o foco. Deve ter boas habilidades de comunicação para transmitir opiniões e preocupações com precisão.
• Ferramentas e equipamentos: Corta-relva, cortador de ervas daninhas, carregadores, trilho móvel, empilhadeira
• Ambiente: É necessário trabalhar em superfícies húmidas, escorregadias e também em ambientes quentes, secos, empoeirados, húmidos e frios. Exposição pesada ao milho e pó de soja.
• Equipamento de proteção pessoal Necessário: Óculos de segurança, óculos de segurança, protetores faciais, luvas químicas, avental impermeável e botas de borracha são necessários. Os tampões auriculares serão usados conforme necessário. Os respiradores de partículas N95 aprovados pela NIOSH serão usados conforme necessário. Deve ser capaz de passar num teste de ajuste do respirador. Chapéus rígidos, coletes Refletivos e sapatos de segurança serão usados conforme necessário.
• Químicos Geralmente Usados: Herbicidas, Pesticidas e Desinfetantes.
• Segurança: Espera-se que o membro da equipa siga todas as políticas e procedimentos de segurança aplicáveis. Estes incluem, mas não estão limitados a comunicação de perigo, proteção respiratória, Lockout-Tagout, e equipamentos de proteção pessoal. Espera-se que o membro da equipa identifique, enderece e mitigue os riscos relacionados com a segurança.
Assistência à relocalização elegível:
Não
Mudança de Trabalho:
1ST SHIFT (Estados Unidos da América)
Certos papéis em Tyson requerem verificação de antecedentes. Se lhe for oferecida uma posição que exija uma verificação de antecedentes, será fornecida documentação adicional para completar uma oferta que foi alargada.
APENAS Requerentes por hora - Você deve completar a tarefa após enviar seu pedido para fornecer informações adicionais a serem consideradas para o emprego.
O(s) candidato(s) bem sucedido(s) deve(m) estar(m) disposto(s) a cumprir os requisitos físicos do trabalho com ou sem uma acomodação razoável.
O Tyson é um Empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente da raça, origem nacional, cor, religião, idade, genética, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou status de veterano.
Nós fornecemos aos nossos membros da equipe e suas famílias com tempo de folga pago; 401 (k) planos; saúde acessível, vida, dental, visão e prescrição de medicamentos benefícios; e muito mais.
Se você gostaria de saber mais sobre seus direitos de privacidade de dados e como você pode usar essas informações, leia nosso Aviso de Privacidade do Requerente de Emprego aqui .
Assistência não solicitada: A Tyson Foods e suas subsidiárias não aceitam apoio não solicitado de fornecedores de recrutamento externos para cargos abertos dentro dos Estados Unidos. Quaisquer currículos ou perfis de candidatos apresentados por fornecedores de recrutamento ou headhunters a qualquer empregado ou sistema de rastreamento de candidatos na Tyson Foods ou suas subsidiárias, sem um pedido escrito válido e acordo de busca aprovado pela HR, serão considerados propriedade da Tyson Foods. Não serão pagas taxas se o candidato for contratado devido a um encaminhamento não solicitado.
Ver o texto original em inglês
Job Details:
Join the Cobb Family and Grow With Us!
At Cobb, we’re passionate about helping our team members thrive—both professionally and personally. That’s why we offer a comprehensive benefits package designed to support you and your family in every stage of life. The best part- you’re eligible for benefits on day 1 of full time hire!
Starting Pay : $20.30 per hour plus additional shift differential for evenings, nights and weekends.
What’s in it for you?
Our competitive benefits include:
• Health, Dental, and Vision Insurance
• Short-Term & Long-Term Disability
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• Citizenship Assistance
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• Additionally, we offer incentives such as Cobb Rewards, New Hire Referral and Referral Bonuses, Paid Vacations, Paid Holidays, Overtime Eligibility, and Earned Time Off.
These are just a few of the ways we invest in YOU. Ready to take the next step? Apply today and become part of the Cobb family!
Priority consideration will be provided to internal applicants first. Applicants with previous agricultural or production experience will be considered preferred. Applicants must reside in the United States to be considered for an interview.
Requirements: Must have at least 12 months of consecutive work history with one employer and no additional job gaps in employment greater than 6 months in the past 36 months. If applicant has been laid off or providing child or elder care, the employment gap will be increased to 18 months. Previous work history will not apply to applicants who have been full time students consecutively for the last 36 months.
Rehire criteria is a minimum waiting period of 180 days.
Rehire Rule of no more than 3 times worked at Cobb/Tyson Foods.
Company: Cobb
Schedule: Monday ‐Thursday AND Friday
Hours: Monday-Thursday 7:00 a m to 5:00 p m AND Fr i day 5 :00 am – 3:0 0 p m
The work schedule is subject to change based upon production needs.
Position Summary:
• This position is responsible for maintaining the feed mill, office area, shower facility and break area in clean orderly condition including laundry. Maintains outside area including mowing, trimming, and tractor operation. The utility will be a backup for any non-DOT mill team members who are on vacation and/or absent.
Essential Duties and Responsibilities
• Cleans and maintains floors, work surfaces in the f e ed m ill facility i nc l uding office, shower, and b r eak areas dai l y. (30%)
• Wash Laundry (10%)
• Maintain outside grounds areas of the mill including mowing, wee d eat i ng an d snow removal. (20%)
• Clean mill and farm trucks and Bag scratch feed or trial feed. (10%)
• Serves as a floater for non-DOT mill personnel for absences and vacations. (20%)
• Other duties, responsibilities, and activities may change or be assigned at any time with or without notice. Such as cleaning assigned “clean” areas within the fee d mill. (10%)
Biosecurity Requirements:
• Appropriate clothing and footwear are provided by the company. No jewelry may be worn on the job site except for medical ID jewelry and body piercings covered by appropriate clothing. Must be willing to sign an agreement to avoid any avian species (chickens, ducks, birds, etc.). Must be willing to sign and abide by the Company Biosecurity Guidelines.
Physical Demands and Work Environment
• Physical: Must use safe lifting techniques. Must regularly lift up to 30 pounds and occasionally lift up to 60 pounds. Will occasionally be required to ascend/descend a caged ladder 197 feet high. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand (concrete floor); walk; sit; use hands to finger, handle, or feel objects, tools, or controls; reach with hands and arms; balance; stoop; talk or hear. Specific vision abilities required by the job include close vision; distance vision; peripheral vision; depth perception; and the ability to adjust focus. Must have good communication skills to accurately convey opinions and concerns.
• Tools and Equipment: Riding Lawnmower, weed trimmer, loaders, track mobile, forklift
• Environment: Required to work on wet, slippery surfaces and also in hot, dry, dusty, wet and cold environments. Heavy exposure to corn and soy dust.
• Personal Protective Equipment Required: Safety Glasses, Safety goggles, face shields, chemical gloves, waterproof apron, and rubber boots are required. Earplugs will be used as needed. NIOSH approved N95 particulate respirators will be worn as needed. Must be able to pass a respirator fit test. Hard Hats, Reflective vests, and Safety Shoes will be worn as needed.
• Chemicals Commonly Used: Herbicides, Pesticides, and Disinfectants.
• Safety: Team Member is expected to follow all applicable safety policies and procedures. These include but are not limited to Hazard Communication, Respiratory Protection, Lockout-Tagout, and Personal Protective equipment. Team Member is expected to identify, address, and mitigate safety-related risks.
Relocation Assistance Eligible:
No
Work Shift:
1ST SHIFT (United States of America)
Certain roles at Tyson require background checks. If you are offered a position that requires a background check you will be provided additional documentation to complete once an offer has been extended.
Hourly Applicants ONLY -You must complete the task after submitting your application to provide additional information to be considered for employment.
The successful candidate(s) must be willing and able to perform the physical requirements of the job with or without a reasonable accommodation.
Tyson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will be considered without regard to race, national origin, color, religion, age, genetics, sex, sexual orientation, gender identity, disability or veteran status.
We provide our team members and their families with paid time off; 401(k) plans; affordable health, life, dental, vision and prescription drug benefits; and more.
If you would like to learn more about your data privacy rights and how you may use that information, please read our Job Applicant Privacy Notice here .
Unsolicited Assistance: Tyson Foods and its subsidiaries do not accept unsolicited support from external recruitment vendors for open positions within the United States. Any resumes or candidate profiles submitted by recruitment vendors or headhunters to any employee or applicant tracking system at Tyson Foods or its subsidiaries, without a valid written request and search agreement approved by HR, will be considered the property of Tyson Foods. No fees will be paid if the candidate is hired due to an unsolicited referral.
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