Analista Sênior de Workday HRIS - Folha de Pagamento/Ausência/Tempo

Título: Senior Workday HRIS Analyst - Payroll/Absence/Time Tracking (PATT) Localização: Multi Uso Estadual, ID ID de requisição de emprego: Req-260716 Tipo de Tempo: Tempo integral Sobre Lamb Weston Você provavelmente gostou de nossas batatas fritas sem sequer saber! Como um fabricante líder em nossa indústria, inspiramos e unimos as pessoas com alimentos que amam e confiam. Nossa base de clientes inclui provedores internacionais de serviços alimentares, restaurantes e famílias em mais de 100 países em todo o mundo. Uma empresa global altamente inovadora com uma mentalidade start-up, nós capacitamos cada indivíduo para fazer uma verdadeira diferença. Você terá acesso ao treinamento prático para alimentar seu crescimento e sucesso, explorar oportunidades para novas soluções e você se juntará a uma equipe vencedora de mais de 10.000 pessoas dedicadas a elevar a barra – juntos. Se você tem um forte impulso para resultados, um desejo de nos ajudar a reunir o mundo através de nossas batatas fritas, e estão prontos para um desafio fresco, queremos ouvir de você. Resumo da Descrição do Trabalho O Senior Workday HRIS Analyst - Payroll/Absence/Time Tracking (PATT) apoiará as tecnologias de RH da Lamb Weston com experiência funcional e de configuração. O Dia de Trabalho Sénior HRIS O papel de analista será parceiro do HR Service Center e do HR COE para desenvolver, projetar e simplificar criativamente os processos. Assegura que as entregas atendam ou excedam os objetivos organizacionais e se alinhem com as estratégias de RH. Descrição do trabalho • Atua como o especialista técnico para o HR COE (s) e HR Service Center e auxilia com tarefas de projeto, tais como coleta de requisitos, validação de projeto, suporte de teste de aceitação do usuário, testes técnicos do sistema, etc. • Responsável pela configuração de tecnologia de RH atribuída para apoiar melhorias globais/locais ou pedidos de mudança que são escaláveis para o crescimento futuro. • Compreende os impactos de quaisquer alterações nos processos de plataforma de tecnologia de RH atribuídos em outras tecnologias e em sistemas a jusante que garantam que as partes apropriadas são aconselhadas. • Parceiros com a equipe do Centro de Serviços HR para criar relatórios e painéis para conduzir o auto-serviço e para suportar a configuração e relatórios. • Gerencia a precisão dos relatórios através da revisão, análise e conciliação de dados relevantes de acordo com cronogramas, padrões e procedimentos estabelecidos. • Serve como uma experiência técnica para projetos interfuncionais e garantir a conclusão atempada de responsabilidades atribuídas dentro de restrições estabelecidas. • Realiza uma revisão completa dos requisitos de negócios, conforme fornecido pelo Centro de Serviços HR para determinar a viabilidade da solicitação, fornecer soluções funcionais adicionais e trabalhar com o Centro de Serviços HR para fornecer os requisitos. • Identifica oportunidades de melhoria do processo repensando as configurações existentes e trabalhando com o Centro de Serviços de RH para engajamento empresarial. • Serve como suporte do sistema Tier III para questões técnicas relacionadas ao uso ou funcionalidade da(s) plataforma(s) de tecnologia de RH atribuída(s); atue como ponto de escalada para problemas de processo ou configuração levantados pelos usuários finais. • Partilha conhecimentos proactivamente com equipas de apoio de nível II e nível I: deve ser capaz de desenvolver procedimentos, orientações, documentação, recursos de formação e comunicações dos utilizadores finais. Além disso, mentores membros da equipe HRIS através do compartilhamento de conjuntos de habilidades e conhecimento. • Cria e mantém documentação relacionada com a funcionalidade e os requisitos de configuração para suportar todos os aprimoramentos, incidentes e trabalho de configuração do projeto. • Garante a integridade da plataforma de tecnologia de RH atribuída, garantindo que ela permaneça compatível e atenda aos requisitos de negócios para eficiência e controle de mudanças. • Responsável por envolver-se com HR COE. Esteja disponível para consultar o HR Service Center e parceiros de negócios como o especialista em sistemas para encontrar soluções para os problemas atuais. • Busca novos lançamentos de recursos e as mudanças de impacto podem ter na área funcional/s proativamente. Tem o conhecimento e compreensão para fornecer recomendações para novas funcionalidades e garantir que os lançamentos sejam ao vivo com sucesso. • Executa e gerencia cenários de teste para testar melhorias e upgrades de negócios entregues. • Mantém-se actualizado sobre as tendências e desenvolvimentos nos sistemas de RH e na tecnologia, fornecendo proactivamente ideias e informações sobre as melhores práticas e tendências. Trabalha para aumentar a capacidade de auto e equipe. • Realiza a revisão de integrações com vários fornecedores conforme necessário. • Pesquisa e aborda problemas de integridade de dados e/ou erros (ou seja, dados de back-end, posição e processos de gestão de organização). Certifique-se de que um alto nível de integridade de dados é mantido e as transações são precisas. • Desempenha outras funções como lhes foi atribuído. Qualificações Básicas & Preferenciais Educação/certificação • Licenciatura ou equivalente educação/formação/experiência em Sistemas de Informação de Gestão, Recursos Humanos, ou área relacionada, necessária. • Workday Pro Certificação Payroll é preferido. Experiência • Um mínimo de cinco (5) anos de experiência no Dia de Trabalho com três (3) anos específicos para o(s) módulo(s) do Dia de Trabalho atribuído de Payroll/Absence/Time Tracking (PATT), experiência em Benefícios é um PLUS Benefícios Competitivos da Indústria Juntamente com nossos programas de compensação e incentivo a bônus, nossos benefícios oferecem recompensas competitivas no mercado. Alguns dos elementos mais atraentes de nossos programas de benefício incluem: • Benefícios de Seguro de Saúde - Médico, Dental, Visão • Contas de Gastos Flexíveis para Saúde e Cuidados Dependentes e Contas de Reembolso de Saúde • Programas de bem-estar incluindo eventos em toda a empresa e um programa de incentivo ao bem-estar • Tempo de folga pago • Bem-Estar Financeiro – Indústria líder 401 (k) plano com generosas contribuições da empresa, Serviços de Planejamento Financeiro, Programa de Compra de ações de empregados, e Health Savings Accounts, Life and Acidente seguros • Eventos de empregados familiares • Serviços do Programa de Assistência aos Empregados – Saúde mental e outros serviços do tipo concierge Os benefícios podem variar com base na localização, papel de trabalho / nível, status de trabalho, e / ou os termos de quaisquer acordos de negociação coletiva aplicáveis. Data aproximada prevista A data próxima prevista é uma estimativa de boa fé para quando este trabalho será encerrado. Alguns trabalhos podem ser não postados ou preenchidos mais cedo ou mais tarde do que a Data de encerramento antecipada, dependendo dos processos de entrevista e necessidades de negócios. Data aproximada prevista: 07/31/2026 Transparência dos pagamentos Em conformidade com as leis estaduais e locais aplicáveis, Lamb Weston optou por incluir uma estimativa razoável da compensação por este papel. Esta compensação é específica para esta posição e leva em conta uma série de variáveis. A compensação efectiva pode ser superior ou inferior na gama publicada com base em vários factores, incluindo, mas não se limitando a, funções de trabalho, experiência e experiência. O local de trabalho de um candidato também poderia impactar a compensação real estar fora do intervalo para refletir o custo local do trabalho. Apresenta-se a seguir uma estimativa anual razoável do intervalo para esta função. Taxa de pagamento ou intervalo: $95,020,00 - $142,520,00 Empregador de oportunidades iguais Lamb Weston é um Empregador de Igualdade de Oportunidade e considera candidatos qualificados para o emprego sem relação com raça, cor, credo, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de gênero e expressão, idade, deficiência, status de veterano ou qualquer outro fator protegido sob lei federal, estadual ou local