EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 2360734
Líder de Equipe de Manutenção (3º Turno)
Advance Auto Business Support LLC
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: 1675 Us Highway 42 S, DE
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Liderança de equipe de manutenção em Delaware; empresa com 2 aprovações de PERM nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Descrição da Vaga
Horário: Domingo a Quinta-feira, 23:30h às 8:00h
Resumo: O Líder de Equipe de Manutenção é responsável por trabalhar em equipamentos e orientar os Membros da Equipe de Manutenção (80-90%), utilizando o restante da agenda de trabalho para tarefas administrativas. O Líder de Equipe realizará responsabilidades de supervisão de acordo com as políticas, procedimentos e leis aplicáveis da organização.
DEVERES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS incluem o seguinte. Outros deveres podem ser atribuídos.
• Reunir-se com o Gerente de Manutenção para discutir e revisar a carga de trabalho
• Responsável pelo processo geral de recebimento/check-in e encerramento de mercadorias
• Utilizar o sistema CMMS para criar, gerenciar e fechar ordens de serviço
• Utilizar o Inventário Gerenciado pelo Fornecedor (VMI) da Grainger
• Atualizar e corrigir o Red Prairie diariamente; enviar a documentação ao Departamento de Recursos Humanos para processamento (licenças, dias de doença, férias, atrasos, horas de transferência, etc.)
• Manter o fluxo de trabalho constante através do departamento
• Garantir que os registros e relatórios de manutenção sejam precisos e concluídos a tempo
• Planejamento eficaz da mão de obra para o departamento é alcançado
• Garantir que o departamento tenha o equipamento adequado e pessoal qualificado para realizar suas funções; garantir que as peças de reparo, ferramentas e suprimentos sejam devidamente contabilizados
• Garantir que os catálogos técnicos, desenhos, plantas, procedimentos de manutenção e listas de contatos de fornecedores sejam devidamente revisados e mantidos
• Trabalhar com o empreiteiro de limpeza externa para garantir a conformidade
• Agendar empreiteiros externos para manutenção de rotina ou emergencial, trabalho de projeto conforme necessário
• Realizar reuniões de início com os Membros da Equipe para discutir os resultados do dia anterior, expectativas para o dia atual, problemas que precisam ser abordados, questões de escritório/segurança e atribuições de trabalho para o dia
• Gerenciar/Liderar exercícios de alongamento conforme necessário
• Revisar a limpeza do departamento diariamente
• Manter a área de trabalho arrumada, limpa e livre de perigos
• Interagir com os membros da equipe do centro de distribuição para garantir que os procedimentos de manutenção e operacionais sejam seguidos
• Garantir que os cronogramas de manutenção e os procedimentos adequados sejam seguidos
• Contribuir para a preparação e revisão das despesas de manutenção e orçamentos de capital
• Contribuir para os planos operacionais para requisitos de pessoal e equipamentos
• Fornecer acompanhamento em projetos, reparos e procedimentos
• Estar disponível nos locais de trabalho para auxiliar conforme necessário e resolver problemas conforme exigido
• Comunicar-se regularmente com a gerência da instalação sobre problemas que surgirem e responder conforme exigido
• Backup para o Gerente de Manutenção durante férias ou ausências
QUALIFICAÇÕES
Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de realizar cada dever essencial satisfatoriamente. Os requisitos listados são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade exigida. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
• Experiência no uso de sistemas CMMS
• Experiência no gerenciamento de peças e ativos em sistemas CMMS
• Experiência no uso do Inventário Gerenciado pelo Fornecedor (VMI) da Grainger
• Conhecimento de processos e limites de retenção para registros de manutenção
• Conhecimento de controles de segurança e sistemas de proteção contra incêndio
• Experiência prévia em armazém ou treinamento é fortemente preferível, mas não obrigatório
• Capacidade de operar equipamentos de manuseio de materiais
• Conhecimento funcional e detalhado completo de equipamentos de oficina, equipamentos de teste, ferramentas manuais e elétricas; sistema de esteiras transportadoras e equipamentos relacionados; construção, HVAC, iluminação, elétrico e outros equipamentos e estruturas relacionadas
• Capacidade de trabalhar em turnos divididos, alternados e noturnos conforme necessário; capacidade de trabalhar horas extras, fins de semana, feriados conforme necessário
• Capacidade de ler e compreender instruções simples, correspondências e memorandos, escrever correspondências simples
• Capacidade de apresentar informações de forma eficaz em situações individuais e em pequenos grupos para a gerência e outros
• Membros da Equipe no departamento, instalação e organização
• Capacidade de somar, subtrair, multiplicar e dividir em todas as unidades de medida, usando números inteiros, frações comuns e decimais e usar o sistema métrico conforme necessário
• Capacidade de aplicar o bom senso para seguir instruções fornecidas em formatos escritos, orais ou diagramáticos
• Capacidade de lidar com problemas envolvendo variáveis constantes em situações padronizadas
• Critérios de Promoção
• Na posição mínimo de três anos antes de ser considerado para promoção a Gerente de Manutenção
• Deve ter o conhecimento e a capacidade de realizar as funções do cargo de Gerente de Manutenção
• Sem aconselhamento escrito progressivo nos últimos 12 meses
• Avaliação de Atende às Expectativas ou superior na última avaliação anual
• Capacidade de se mudar para outra instalação
• Pode exigir Avaliação de Supervisor ou Gerente
EDUCAÇÃO e/ou EXPERIÊNCIA
Diploma de ensino médio ou GED exigido (diploma associado preferível); e 3-5 anos de experiência relacionada, treinamento ou alguma combinação equivalente de educação e experiência
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISÃO
Esta posição tem responsabilidade de supervisão, supervisiona direta ou indiretamente os Membros da Equipe no Departamento de Manutenção
CERTIFICADOS, LICENÇAS, REGISTROS
Certificações pós-contratação podem ser exigidas para cumprir os padrões de segurança conforme determinado por lei para operar máquinas ou equipamentos.
DEMANDAS FÍSICAS
As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para realizar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
Ao realizar as tarefas deste trabalho, o funcionário é regularmente obrigado a sentar e falar ou ouvir. O funcionário é ocasionalmente obrigado a ficar em pé; andar; usar as mãos para tocar, manusear ou sentir; alcançar com as mãos e braços; e agachar, ajoelhar, encurvar ou rastejar. O funcionário deve levantar e/ou mover regularmente até 10 libras e ocasionalmente levantar e/ou mover até 25 libras. Habilidades de visão específicas exigidas por este trabalho incluem visão de perto, visão à distância, visão de cores e capacidade de ajustar o foco.
AMBIENTE DE TRABALHO
As características do ambiente de trabalho descritas aqui são representativas daquelas que um funcionário encontra ao realizar as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
Ao realizar as tarefas deste trabalho, o Líder de Equipe de Manutenção está regularmente exposto a peças mecânicas em movimento e ocasionalmente exposto a lugares altos, fumos ou partículas transportadas pelo ar e produtos químicos tóxicos ou cáusticos. O nível de ruído no ambiente de trabalho pode ser alto às vezes.
Somos um Empregador de Oportunidades Iguais e não discriminamos nenhum funcionário ou candidato a emprego por raça, cor, sexo, idade, origem nacional, religião, orientação sexual, identidade de gênero, status de veterano e base de deficiência ou qualquer outra classe protegida federal, estadual ou local. Cumprimos todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis. Faixa de Remuneração
A estimativa de boa-fé para esta função é entre 30,55 USD e 40,70 USD por hora para um novo membro da equipe.
A taxa oferecida depende de vários fatores, incluindo localização geográfica, experiência em varejo, conhecimento automotivo, educação, cargos de liderança e outras habilidades ideais para esta posição e diferencial de turno (se aplicável).
Benefícios: A Advance Auto Parts oferece um programa abrangente de benefícios de saúde e bem-estar para melhorar a qualidade de vida de nossos Membros da Equipe e daqueles que mais importam para eles: suas famílias. Descubra mais visitando:
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Job Description
Hours: Sunday-Thursday 11:30p-8p
Summary: The Maintenance Team Lead is responsible for working on equipment and coaching Maintenance Team Members (80-90%), using the remaining work schedule for administrative tasks. The Team Lead will carry out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies, procedures and applicable laws.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.
• Meet with the Maintenance Manager to discuss and review workload
• Responsible for overall good receipts/check-in and close out process
• Utilize the CMMS system to create, manage and closed work orders
• Utilize Grainger’s Vendor Managed Inventory (VMI)
• Update and correct Red Prairie daily; submit paperwork to Human Resources for processing (time off, sick days, vacation, tardies, transfer hours, etc.)
• Maintain constant workflow through the department
• Ensure maintenance records and reports are accurate and completed on time
• Effective labor planning for the department is achieved
• Ensure the department has the proper equipment and qualified personnel to perform its functions; ensure repair parts, tools, and supplies are properly accounted for
• Ensure technical catalogs, drawings, blueprints, maintenance procedures, and vendor contact lists are properly revised and maintained
• Work with outside janitorial contractor to ensure compliance
• Schedule outside contractors for routine or emergency maintenance, project work as necessary
• Conduct start-up meetings with Team Members to discuss previous day's results, present day expectation, issues that need to be addressed, office/safety issues, and work assignments for the day
• Manage/Lead stretching exercises as needed
• Review department cleanliness daily
• Keep work area neat, clean and hazard free
• Interact with members of distribution center staff to ensure maintenance and operational procedures are followed
• Ensure maintenance schedules and proper procedures are followed
• Contribute to the preparation and review of maintenance expenses and capital budgets
• Contribute to operation plans for staffing and equipment requirements
• Provide follow-up on projects, repairs and procedures
• Be available in work locations to assist as needed and resolve issues as required
• Regularly communicate with the facility management on issues that arise and respond as required
• Backup for Maintenance Manager during vacation or absences
QUALIFICATIONS
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• Experience using CMMS systems
• Experience managing parts and assets in CMMS systems
• Experience using Grainger’s Vendor Managed Inventory (VMI)
• Knowledge of process and retention limits for maintenance records
• Knowledge of security controls and fire protection systems
• Prior warehouse experience or training is strongly preferred but not required
• Ability to operate material handling equipment
• Complete functional and detailed knowledge of shop equipment, test equipment, hand and power tools; conveyor system and related equipment; building, HVAC, lighting, electrical, and other related equipment and structures
• Ability to work split, alternating and off shifts as required; ability to work overtime, weekends, holidays as required
• Ability to read and comprehend simple instructions, correspondence, and memos, write simple correspondence
• Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations to management and other
• Team Members in the department, facility and organization
• Ability to add subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals and use metric system as needed
• Ability to apply common sense understanding to carry out instructions furnished in written, oral, or diagram formats
• Ability to deal with problems involving constant variables in standardized situations
• Promotion Criteria
• In position minimum of three years before being considered for promotion to Maintenance Manager
• Must have the knowledge and ability to perform job duties of a Maintenance Manager
• No progressive written counseling within the 12 months
• Rating of Meets Expectation or higher on last annual evaluation
• Ability to relocate to another facility
• May require Supervisor or Manager Assessment
EDUCATION and/or EXPERIENCE
High school diploma or GED required (Associate’s degree preferred); and 3-5 years related experience, training or some equivalent combination of education and experience
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES
This position has supervisory responsibility, directly or indirectly supervises Team Members in the Maintenance Department
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS
Post hire certifications may be required to comply with safety standards as mandated by law to operate machinery or equipment.
PHYSICAL DEMANDS
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
While performing the duties of this job, the employee is regularly required to sit and talk or hear. The employee is occasionally required to stand; walk; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee must regularly lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 25 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, and ability to adjust focus.
WORK ENVIRONMENT
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
While performing the duties of this job, the Maintenance Team Lead is regularly exposed to moving mechanical parts, and occasionally exposed to high places, fumes or airborne particles, and toxic or caustic chemicals. The noise level in the work environment may be high at times.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran and basis of disability or any other federal, state or local protected class. We comply with all applicable federal, state, and local laws. Compensation Range
The good faith estimate for this role is between 30.55 USD and 40.70 USD per hour for a new team member.
The rate offered depends on a number of factors, including geographic location, experience in retail, automotive knowledge, education, leadership roles, and other skillsets ideal for this position and shift differential (if applicable).
Benefits: Advance Auto Parts offers a comprehensive health and wellness benefits program to improve the way of life for our Team Members and those who mean the most to them: their families. Find out more by visiting:
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