H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 2361716
Gerente Distrital
Advance Auto Business Support LLC
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Montgomery, AL
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Gerente distrital na Advance Auto Business Support LLC em Montgomery, AL. Empresa com 2 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Descrição do trabalho
O que é um Gerente Distrital?
Um Gerente Distrital é o líder sênior do distrito. O Gerente Distrital deve ser conhecedor de todas as facetas das operações de loja, a fim de crescer com sucesso a quota de mercado Varejo e Comercial. Cada Gerente Distrital deve estar empenhado em liderar e inspirar nossa equipe, ajudando nossos clientes DIY e Commercial a ter sucesso, enquanto aumentam as vendas e a rentabilidade com integridade.
Responsabilidades Primárias
• Alcançar ou exceder o total de vendas distritais e metas de rentabilidade
• Garantir a retenção comercial de clientes e crescimento de relacionamento no mercado
• Seleção, contratação, desenvolvimento, definição de metas, desempenho mgmt., coaching, engajamento e retenção de gerentes gerais e membros da equipe Core 4
• Assegurar níveis adequados de pessoal em todo o distrito
• Assegurar a execução de todos os inventários e padrões operacionais dentro do distrito
• Realizar visitas regulares à loja, fornecendo planos de ação para alcançar o pleno potencial do mercado.
• Ensinar a perspicácia do negócio por análise de resultados com GM's
• Comunicar de forma eficaz e adequada às lojas e ao pessoal de apoio
• Abraçar a diversidade e promover um ambiente respeitoso para clientes e membros da equipe
Responsabilidades Secundárias
• Assistir região/área em outras funções a pedido
Fatores de Sucesso
• Conhecimento das operações e processos de armazenamento
• ASE P2 certificado ou ASE pronto equivalente
• Capacidade de recrutar, selecionar, contratar e desenvolver gerentes gerais de qualidade e garantir o mesmo para posições Core 4
• Responsabilidade, treinamento e habilidades de feedback
• Capacidade de executar e treinar todos os processos operacionais, procedimentos e padrões de membro da equipe / cliente
• Capacidade de usar e treinar, testar e diagnosticar equipamentos para serviços DIY
• Use efetivamente programas de computador Excel, Word, Outlook e PowerPoint
Habilidades essenciais de trabalho necessárias para o sucesso como gerente de distrito
• O conhecimento de trabalho dos sistemas automotivos preferido
• Fale e escreva inglês (Espanhol a plus); comunique-se de forma eficaz e construa relacionamentos fortes com clientes, pares e alta gerência
• Use o software Microsoft de forma eficaz (Word, Excel necessário, PowerPoint preferido)
• Usar matemática básica com precisão: adicionar, subtrair, multiplicar e dividir em todas as unidades de medida, usando números inteiros, frações comuns e decimais
• Execute cálculos como Margem bruta e compreenda documentos financeiros, como Demonstrações de Lucro e Perdas (P&L), faturas, etc.
• Capacidade de compreender plenamente todas as facetas do negócio e excel em um modelo operacional integrado (incluindo DIY, Comercial, PDQ e operações Hub)
• Definir problemas, recolher informações, estabelecer factos, tirar conclusões válidas e resolver eficazmente as questões de forma independente
• Pense estrategicamente, analise questões e opções, e efetivamente gerenciar e facilitar a mudança
• Delegar e supervisionar eficazmente os projectos para garantir uma execução atempada e de qualidade
• Capacidade de trabalhar uma variedade de dias, noites e fins de semana, conforme necessário
Experiência anterior que cria um gerente de distrito para o sucesso
• 3-5 anos de experiência gerenciando uma equipe de 10-20 gerentes gerais que supervisionam de 10-30 membros da equipe em um ambiente de varejo rápido e altamente dinâmico
• Histórico comprovado no cumprimento de metas de vendas e margens brutas em um ambiente multi-unidade
• Experiência de sucesso na gestão da rentabilidade; perspicácia financeira e empresarial comprovada
Educação
• Diploma do ensino secundário ou grau de ensino geral (GED) Licenciatura em negócios ou área relacionada preferida
Certificados, Licenças, Registros
• Deve ter uma carteira de motorista válida
• ASE certificação preferida, mas não exigido
Demandas físicas
As demandas físicas e o ambiente de trabalho aqui descritos são representativos daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho, com ou sem acomodação razoável. Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado estará predominantemente andando ou de pé. O empregado é obrigado a ser capaz de falar e ouvir, e usar mãos e dedos para segurar ou sentir; alcançar com as mãos e braços; subir ou equilibrar; e inclinar, ajoelhar, agachar, ou rastejar. O empregado deve frequentemente levantar e/ou mover até 50 libras e ocasionalmente levantar e/ou mover até 100 libras. Habilidades específicas de visão exigidas por este trabalho incluem visão próxima, visão à distância, visão de cor, percepção de profundidade e capacidade de ajustar o foco.
Ambiente de trabalho
As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas dos encontros de um empregado durante o desempenho das funções essenciais deste trabalho, com ou sem acomodação razoável. Durante o desempenho das funções deste trabalho, o empregado está geralmente trabalhando dentro; no entanto, eles ocasionalmente estarão fora e expostos a várias condições meteorológicas durante a execução de tarefas como instalação de baterias e limpadores. O empregado também está ocasionalmente exposto a peças mecânicas móveis; locais altos e precários; produtos químicos tóxicos ou cáusticos; risco de choque elétrico; explosivos; e vibração. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente moderado.
A posição é elegível para bônus com base no desempenho individual e em grupo.
Somos um Empregador Igualdade de Oportunidade e não discriminar contra qualquer empregado ou candidato a emprego por causa de raça, cor, sexo, idade origem nacional, religião, orientação sexual, identidade de gênero, status como um veterano e base de deficiência ou qualquer outra classe protegida federal, estadual ou local. Cumprimos todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis.
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Job Description
What is a District Manager?
A District Manager is the senior leader in the district. The District Manager must be knowledgeable of all facets of store operations in order to successfully grow Retail and Commercial market share. Each District Manager must be committed to leading and inspiring our team, helping our DIY and Commercial customers succeed, while growing sales and profitability with integrity.
Primary Responsibilities
• Achieve or exceed district total sales and profitability goals
• Ensure commercial customer retention & relationship growth in the market
• Selection, hiring, development, goal setting, performance mgmt., coaching, engagement and retention of General Managers and Core 4 team members
• Ensure proper staffing levels throughout the district
• Ensure execution of all inventory & operational standards within the district
• Conduct regular store visits providing action plans to achieve full market potential.
• Teach business acumen by review of profit and loss statement with GM's
• Communicate effectively and appropriately to stores and support staff
• Embrace diversity and foster a respectful environment for both customers and team members
Secondary Responsibilities
• Assist region/area in other functions upon request
Success Factors
• Knowledge of store operations and processes
• ASE P2 certified or ASE ready equivalent
• Ability to recruit, select, hire and develop quality General Managers and ensure same for Core 4 positions
• Accountability, coaching & feedback skills
• Ability to execute and train all store operational processes, procedures and team member/customer standards
• Ability to use and train, testing and diagnostic equipment for DIY services
• Effectively use Excel, Word, Outlook and PowerPoint computer programs
Essential Job Skills Necessary for Success as a District Manager
• Working knowledge of automotive systems preferred
• Speak and write English (Spanish a plus); communicate effectively and build strong relationships with customers, peers and upper management
• Use Microsoft software effectively (Word, Excel required, PowerPoint preferred)
• Use basic math accurately: add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals
• Perform calculations such as Gross Margin and understand financial documents, such as Profit and Loss Statements (P&L), invoices, etc.
• Ability to fully understand all facets of the business and excel in an integrated operating model (including DIY, Commercial, PDQ and Hub operations)
• Define problems, collect information, establish facts, draw valid conclusions and effectively resolve issues independently
• Think strategically, analyze issues and options, and effectively manage and facilitate change
• Effectively delegate and supervise projects to ensure timely and quality execution
• Ability to work an assortment of days, evenings, and weekends as needed
Prior Experience that Sets a District Manager up for Success
• 3-5 years of experience managing a team of 10- 20 General Managers who supervise from 10-30 Team Members in a fast-paced and highly dynamic retail environment
• Proven track record in meeting sales and gross margin targets in a multi-unit environment
• Successful experience managing profitability; proven financial and business acumen
Education
• High school diploma or general education degree (GED) Bachelor’s degree in business or a related area preferred
Certificates, Licenses, Registrations
• Must have a valid driver's license
• ASE certification preferred, but not required
Physical Demands
The physical demands and work environment described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job, with or without reasonable accommodation. While performing the duties of this job, the employee will predominantly be walking or standing. The employee is required to be able to talk and hear, and use hands and fingers to handle or feel; reach with hands and arms; climb or balance; and stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds and occasionally lift and/or move up to 100 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, depth perception, and ability to adjust focus.
Work Environment
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job, with or without reasonable accommodation. While performing the duties of this job, the employee is usually working inside; however, they will occasionally be outside and exposed to various weather conditions while performing such tasks as installing batteries and wiper blades. The employee is also occasionally exposed to moving mechanical parts; high, precarious places; toxic or caustic chemicals; risk of electrical shock; explosives; and vibration. The noise level in the work environment is usually moderate.
Position is eligible for bonus based on individual and group performance.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran and basis of disability or any other federal, state or local protected class. We comply with all applicable federal, state, and local laws.
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