H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2363170
Assistente de Consultoria Jurídica - Direito Trabalhista
BJs Wholesale Club, Inc.
- Local: BJs Club Support Center Marlborough 5997, MA
- Área: Jurídico
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Cargo jurídico em Marlborough, MA. Empresa sem histórico recente de aprovações de visto.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Uma equipe de classe mundial
O BJ’s Wholesale Club é alimentado por mais de 30.000 membros da equipe que fazem um impacto real todos os dias. Se você está estocando prateleiras, resolvendo problemas ou moldando estratégia, seu trabalho ajuda as famílias a economizar no que mais importa.
Somos uma equipe construída de propósito e oportunidade. Junte-se a nós e faça parte de algo significativo.
Por que você vai amar trabalhar no BJ
No BJ’s Wholesale Club, nossos membros da equipe estão no centro de tudo o que fazemos. É por isso que oferecemos um pacote abrangente de benefícios concebido para apoiar a sua saúde, bem-estar e futuro – tanto dentro como fora do trabalho. Quando cresces, crescemos.
Aqui está apenas um pouco do que você pode esperar:
• Pagamento semanal: Receba todas as semanas para que você possa gerenciar seu dinheiro em seus termos.
• Membros gratuitos do BJ: Desfrute de uma adesão gratuita do Club Card, além de uma associação complementar gratuita para alguém em sua casa.*
• Tempo pago generoso: Leve o tempo que você precisa com férias, dias pessoais, doentes, feriados, luto e licença para o júri.*
• Benefícios de Saúde Flexíveis e Acessíveis: Escolha entre três planos médicos e o acesso opcional dental, visão, Health Savings Account (HSA) e opções de conta de gastos flexíveis para se adequar ao seu estilo de vida.*
• 401 (k) Plano de Economia de Aposentadoria: Construa seu futuro financeiro com um jogo de empresa (disponível para membros da equipe 18 ou mais velhos).*
• Plano de Compra de Ações de Empregados: Acumule fundos através de deduções após impostos que podem ser usados para comprar ações do estoque comum do BJ com um desconto de 15%.*
* Os requisitos de elegibilidade variam de acordo com a posição.
Resumo da Posição
O Conselheiro Geral Adjunto – Lei do Emprego (AGC) serve como especialista jurídico sênior da organização em todas as questões de direito do emprego. A AGC é um parceiro estratégico da liderança sênior e da equipe de Recursos Humanos (RH), fornecendo assessoria jurídica prática e orientada para o negócio. A AGC lidera uma equipe de dois relatórios diretos e apoia iniciativas jurídicas corporativas mais amplas, incluindo revisão de contratos, gestão de riscos empresariais e programas de conformidade. Este papel é reportado ao Vice-Presidente, Adjunto do Conselho Geral.
Responsabilidades-chave
Consultoria em Direito do Emprego
• Servir como especialista jurídico sênior da organização sobre toda a gama de questões de direito do emprego, incluindo contratação, disciplina, rescisão, compensação, benefícios, licenças de ausência, e alojamento
• Fornecer aconselhamento jurídico pró-ativo e preventivo aos líderes de RH e empresas para identificar e mitigar potenciais riscos de direito do emprego
• Fique à frente da evolução da legislação federal, estadual e local de emprego e orientação regulatória, e aconselhar a organização sobre as obrigações de cumprimento emergentes
Gestão de Contencioso e Reclamações
• Defenda, supervisione e gerencie reclamações e litígios relacionados ao emprego, incluindo supervisão de advogados externos, cobranças administrativas, pedidos de advogados, negociações de liquidação e reclamações da agência
• Negociar a resolução adequada de litígios e questões pendentes, equilibrando o risco jurídico com as prioridades das empresas
Compliance & Desenvolvimento de Políticas
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de emprego para garantir o cumprimento das leis federais, estaduais e locais aplicáveis
• Concepção e avaliação do risco de chumbo
• Construir e supervisionar programas de treinamento de gerente e funcionários sobre temas de direito do emprego, garantindo aplicação prática em toda a organização
• Apoiar programas de conformidade jurídica a nível empresarial, incluindo iniciativas de desenvolvimento de políticas e gestão de riscos
Parceria HR e investigações internas
• Parceiro próximo com líderes de RH em questões de relações de funcionários, gestão de desempenho, ações disciplinares e decisões de pessoal sensíveis
• Guiar e conduzir investigações internas sobre queixas no local de trabalho, incluindo alegações de assédio, discriminação e retaliação
Operações e iniciativas estratégicas
• Fornecer apoio à lei do emprego para transações estratégicas
• Apoiar as questões comerciais e contratuais conforme necessário
Liderança das Pessoas
• Supervisionar, desenvolver e orientar diretamente a equipe jurídica de emprego e imigração da organização
• Promover uma cultura de equipe colaborativa e de alto desempenho dentro do departamento jurídico
• Servir como um recurso e mentor para membros do departamento jurídico júnior sobre todos os aspectos da prática jurídica interna
Qualificações
• J.D. de uma escola de direito superior; AmLaw 100 experiência fortemente preferida
• Licença de barras ativa em pelo menos uma jurisdição dos EUA
• 15+ anos de experiência em direito do emprego, com experiência comprovada em gestão de litígios, conformidade e trabalho consultivo
• Experiência com questões tradicionais de direito do trabalho preferido
• Familiaridade com as plataformas de tecnologia de RH e considerações de privacidade de dados à medida que se cruzam com o direito do emprego
• Histórico comprovado navegando organizações complexas, matriciais e oferecendo aconselhamento jurídico prático e orientado para o negócio
• Gerenciar experiência e desenvolver advogados
• Negociação excepcional, comunicação e habilidades interpessoais
• Julgamento profissional notável e ética do trabalho, com uma abordagem de primeira equipe
Este é um papel híbrido. De terça a quinta-feira são dias de escritório no BJ's Club Support Center em Marlborough, MA e segunda e sexta-feira são dias remotos.
De acordo com os requisitos de transparência salarial, o seguinte representa uma estimativa de boa fé do intervalo de compensação para esta posição. No BJ’s Wholesale Club, consideramos cuidadosamente uma ampla gama de fatores não discriminatórios na determinação do salário. Os salários reais variam consoante factores que incluem, mas não se limitam à localização, educação, experiência e qualificações. A faixa de pagamento para esta posição é $ 194.000,00 - $ 276.750,00
Reconhecemos o papel crescente das ferramentas de IA, incluindo o ChatGPT, e valorizamos a familiaridade com elas. Dito isto, queremos ouvir do seu eu autêntico. Sua aplicação deve refletir suas próprias habilidades, experiências e insights em vez de respostas geradas por IA.
Ver o texto original em inglês
A World-Class Team
BJ’s Wholesale Club is powered by more than 30,000 team members who make a real impact every day. Whether you're stocking shelves, solving problems or shaping strategy, your work helps families save on what matters most.
We’re a team built on purpose and opportunity. Join us and be part of something meaningful.
Why You’ll Love Working at BJ’s
At BJ’s Wholesale Club, our team members are at the heart of everything we do. That’s why we offer a comprehensive benefits package designed to support your health, well-being and future – both on and off the job. When you grow, we grow.
Here’s just some of what you can look forward to:
• Weekly Pay: Get paid every week so that you can manage your money on your terms.
• Free BJ’s Memberships: Enjoy a complimentary The Club Card Membership, plus a free Supplemental Membership for someone in your household.*
• Generous Paid Time Off: Take the time you need with vacation, personal, sick days, holidays, bereavement, and jury duty leave.*
• Flexible and Affordable Health Benefits: Choose from three medical plans, and access optional dental, vision, Health Savings Account (HSA), and flexible spending account options to fit your lifestyle.*
• 401(k) Retirement Savings Plan: Build your financial future with a company match (available to team members 18 and older).*
• Employee Stock Purchase Plan: Accumulate funds through after-tax payroll deductions that can be used to purchase shares of BJ’s common stock at a 15% discount.*
*Eligibility requirements vary by position.
Position Summary
The Assistant General Counsel – Employment Law (AGC) serves as the organization’s senior legal expert on all employment law matters. The AGC is a strategic partner to senior leadership and the Human Resources team (HR), providing practical, business-oriented legal counsel. The AGC leads a team of two direct reports and supports broader corporate legal initiatives including contract review, enterprise risk management, and compliance programs. This role reports to the Vice President, Deputy General Counsel.
Key Responsibilities
Employment Law Advisory
• Serve as the organization’s senior legal expert on the full range of employment law matters, including hiring, discipline, termination, compensation, benefits, leaves of absence, and accommodation
• Provide proactive, preventive legal counsel to HR and business leaders to identify and mitigate potential employment law risks
• Stay ahead of evolving federal, state, and local employment legislation and regulatory guidance, and advise the organization on emerging compliance obligations
Litigation & Claims Management
• Defend, supervise, and manage employment-related claims and litigation, including oversight of outside counsel, administrative charges, attorney demand letters, settlement negotiations, and agency complaints
• Negotiate appropriate resolution of disputes and pending matters, balancing legal risk with business priorities
Compliance & Policy Development
• Develop and implement employment policies and procedures to ensure ongoing compliance with applicable federal, state, and local laws
• Design and lead risk assessments
• Build and oversee manager and employee training programs on employment law topics, ensuring practical application across the organization
• Support enterprise-wide legal compliance programs, including policy development and risk management initiatives
HR Partnership & Internal Investigations
• Partner closely with HR leaders on employee relations matters, performance management, disciplinary actions, and sensitive personnel decisions
• Guide and conduct internal investigations into workplace complaints, including harassment, discrimination, and retaliation allegations
Transactions & Strategic Initiatives
• Provide employment law support for strategic transactions
• Support commercial and contract matters as needed
People Leadership
• Directly supervise, develop, and mentor the organization’s employment and immigration legal team
• Foster a collaborative, high-performance team culture within the legal department
• Serve as a resource and mentor to junior legal department members on all aspects of in-house legal practice
Qualifications
• J.D. from a top law school; AmLaw 100 experience strongly preferred
• Active bar licensure in at least one U.S. jurisdiction
• 15+ years of employment law experience, with demonstrated expertise across litigation management, compliance, and advisory work
• Experience with traditional labor law matters preferred
• Familiarity with HR technology platforms and data privacy considerations as they intersect with employment law
• Proven track record navigating complex, matrixed organizations and delivering practical, business-oriented legal advice
• Experience managing and developing attorneys
• Exceptional negotiation, communication, and interpersonal skills
• Outstanding professional judgment and work ethic, with a team-first approach
This is a hybrid role. Tuesday through Thursday are in-office days at BJ's Club Support Center in Marlborough, MA and Monday and Friday are remote days.
In accordance with the Pay Transparency requirements, the following represents a good faith estimate of the compensation range for this position. At BJ’s Wholesale Club, we carefully consider a wide range of non-discriminatory factors when determining salary. Actual salaries will vary depending on factors including but not limited to location, education, experience, and qualifications. The pay range for this position is $194,000.00 - $276,750.00
We recognize the growing role of AI tools, including ChatGPT, and value familiarity with them. That said, we want to hear from your authentic self. Your application should reflect your own skills, experiences, and insights rather than AI-generated responses.
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