H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2377739
Generalista de RH - Lake Charles, LA
Bristow Group Inc.
- Local: Americas Us Lake Charles, LA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Cargo de generalista de recursos humanos na Bristow Group em Lake Charles, Louisiana.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
DEVERES E RESPONSABILIDADES:
• Administra vários planos e procedimentos de recursos humanos para todo o pessoal da empresa; auxilia no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de pessoal; prepara e mantém o manual do funcionário e o manual de políticas e procedimentos.
• Mantém registros do Sistema de Informação de Recursos Humanos e compila relatórios a partir do banco de dados.
• Garante que os requisitos legais e regulamentares de testes de drogas sejam cumpridos dentro do departamento.
• Auxilia na coordenação de comunicações, conclusão de avaliações de desempenho anuais, inscrição anual em benefícios e outras atividades relacionadas a benefícios.
• Conduz auditorias internas trimestrais de vários processos para garantir a conformidade em todos os momentos — por exemplo, auditoria de registros do programa de drogas e álcool, reconhecimentos de políticas, retenção de I-9, etc.
• Garante que as postagens de leis trabalhistas federais e estaduais estejam atualizadas para as bases no GOM.
• Conduz apresentações com novos funcionários sobre políticas e benefícios de RH relevantes durante a Orientação de Novos Contratados.
• Mantém calendários, planilhas, relatórios e gráficos de Operações de RH para o departamento de RH e outros departamentos, conforme necessário.
• Organiza e coordena reuniões e conferências, comitês e projetos especiais conforme necessário; faz arranjos de viagem e hospedagem, diretamente ou por meio de uma agência de viagens.
• Completa solicitações de registros de testes de drogas e álcool e registros de treinamento de pilotos de acordo com o Pilot Records Improvement Act (PRIA) e auxilia com coletas aleatórias de drogas e álcool.
• Desenvolve relatórios e análises conforme necessário; recomenda ações dentro do RH do GoM; fornece resolução proativa de preocupações e problemas dos funcionários com o objetivo de prevenir problemas futuros.
• Pesquisa, analisa e desenvolve recomendações para a melhoria contínua de processos, procedimentos ou programas de RH para fornecer soluções inovadoras para atender às necessidades: auxilia na implementação de políticas e procedimentos novos ou revisados. ?
• Entrega comunicações escritas e apresentações para comunicar conceitos relacionados a uma ou mais áreas funcionais de RH para diversos públicos de funcionários.
• Auxilia o departamento de treinamento quando necessário (logística, apostilas relacionadas a aulas, etc.).
• Gerencia o alcance comunitário e parcerias para o GoM.
• Auxilia o HRBP e executa atividades de RH nas áreas funcionais de recrutamento e seleção, gestão de desempenho, auditoria e conformidade.
• Capaz de promover uma comunidade de trabalho positiva e inclusiva, construindo parcerias de confiança e apoiando a implementação de iniciativas relacionadas à diversidade.
• Experiência no manuseio de informações sensíveis/confidenciais com discrição.
• Excelentes habilidades de atendimento ao cliente com a capacidade de se comunicar de forma profissional e cortês; interagir de forma respeitosa e confortável em um ambiente diversificado e multicultural.
• Executa outras tarefas relacionadas conforme necessário e atribuído.
Requisitos:
• QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS:
• Bacharelado e três (3) a cinco (5) anos de experiência em Recursos Humanos, OU
• Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e dois (2) anos de experiência na área de RH, OU
• Sete (5) anos de experiência na área de RH, OU
• Qualquer combinação similar de educação e experiência;
• Certificação Professional in Human Resources (PHR) preferencial;
• Experiência com Oracle E-Business Suite preferencial;
• Conhecimento considerável de princípios e práticas de administração de pessoal, habilidades eficazes de comunicação oral e escrita e excelentes habilidades interpessoais.
• Empregador de Igualdade de Oportunidades/Veterano/Deficiência
Bristow Group é um Empregador de Igualdade de Oportunidades, todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Ver o texto original em inglês
Job Description:
DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
• Administers various human resources plans and procedures for all company personnel; assists in developing and implementing personnel policies and procedures; prepares and maintains employee handbook and policies and procedures manual.
• Maintains Human Resource Information System records and compiles reports from the database.
• Ensures legal and regulatory drug testing requirements are met within the department.
• Assists in coordinating communications, completion of annual performance reviews, annual benefits enrollment, and other benefits-related activities.
• Conducts quarterly internal audits of various processes to ensure compliance at all times—for example, auditing Drug and alcohol program records, policy acknowledgments, I-9 Retention, etc.
• Ensure Federal and State Labor Law Postings are current for bases in the GOM
• Conducts presentations with new employees on relevant HR policies and benefits during New Hire Orientation
• Maintains HR Operations calendars, spreadsheets, reports, and charts for HR department and other departments as needed.
• Arrange and coordinate meetings and conferences, committees, and special projects as required; make travel and lodging arrangements, either directly or through a travel agency
• Completes requests for drug and alcohol testing records and pilot training records in accordance with the Pilot Records Improvement Act (PRIA) and assists with drug and alcohol random collections.
• Develops reports and analyses as required; recommends action within GoM HR; provides proactive resolution of employee concerns and problems with the goal of future problem prevention.
• Researches, analyzes and develops recommendations for continuous improvement of HR processes, procedures or programs to deliver innovative solutions to meet needs: assists in implementing new or revised policies and procedures. ?
• Delivers written communications and presentations to communicate concepts related to one or more functional HR areas for diverse audiences of employees.
• Assist training dept. when needed (Logistics, class-related handouts. Etc.)
• Manage community outreach and partnerships for GoM.
• Assist HRBP and execute HR activities in the functional areas of recruitment and selection, performance management, audit, and compliance.
• Able to foster a positive and inclusive work community, building trusting partnerships and supporting the implementation of diversity-related initiatives.
• Experienced handling sensitive /confidential information with discretion.
• Excellent customer service skills with the ability to communicate professionally and courteously; interact respectfully and comfortably in a diverse and multicultural environment.
• Performs other related duties as required and assigned.
Requirements:
• MINIMUM QUALIFICATIONS:
• Bachelor's degree and three (3) to five (5) years of Human Resources experience, OR
• Master's degree in Human Resources Management and two (2) years of experience in the HR field, OR
• Seven ( 5 ) years of experience in the HR field, OR
• Any similar combination of education and experience;
• Professional in Human Resources (PHR) certification preferred;
• Oracle E-Business Suite experience preferred;
• Considerable knowledge of personnel administration principles and practices , effective oral and written communication skills, and excellent interpersonal skills.
• Equal Opportunity Employer/Vet/Disability
Bristow Group is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
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