Engenheiro de Produção

A Chord Energy está em busca de um profissional petrotécnico inovador, orientado a resultados e focado em processos. Este indivíduo será responsável por maximizar a produção e a lucratividade de propriedades de petróleo e gás por meio da avaliação dos custos associados e da estimativa das capacidades de produção e do valor econômico de poços de petróleo e gás. O cargo está baseado em qualquer um de nossos escritórios de campo em North Dakota e requer viagens frequentes aos locais de campo. O nível e o salário são compatíveis com a formação e a experiência. Funções Essenciais do Cargo • Praticar e apoiar ativamente as políticas operacionais e de EHS da empresa • Monitorar a produção diária em busca de variações. Minimizar a produção diferida e reduzir as despesas operacionais trabalhando em estreita colaboração com a equipe de produção • Acompanhar a desmontagem de equipamentos de elevação artificial com falha e trabalhar com fornecedores para aprimorar os projetos dos equipamentos, visando reduzir a frequência de falhas e maximizar a produção • Identificar a causa raiz das falhas e recomendar melhorias • Trabalhar com o especialista em produtos químicos e fornecedores de produtos químicos para garantir a proteção e a execução otimizada de tratamentos químicos em poços de elevação artificial • Manter bancos de dados de informações sobre elevação artificial, incluindo documentação escrita e rastreamento de falhas • Aplicar modelos estatísticos, incluindo análise de sobrevivência e comparações de coorte de vida útil, para avaliar o desempenho da elevação artificial, apoiar a seleção de equipamentos e quantificar o valor das práticas operacionais • Desenvolver e manter modelos de projeto e seleção de equipamentos informados pelo histórico e ambiente do poço • Utilizar o software XSPOC para identificar poços que precisam de intervenção ou assistência e trabalhar proativamente na otimização de todos os poços • Capacidade de trabalhar em um ambiente ágil e de ritmo acelerado e iterar rapidamente em soluções baseadas em dados Esta descrição de cargo não pretende ser uma lista exaustiva de deveres e responsabilidades da posição. Os ocupantes serão obrigados a seguir quaisquer outras instruções e deveres relacionados ao trabalho fora de suas responsabilidades normais, conforme designado por seu supervisor. Qualificações Mínimas • Bacharelado em engenharia ou curso na área de STEM • Experiência com Microsoft Office • Fortes habilidades de raciocínio estatístico: capacidade de identificar e considerar vieses de amostragem, seleção e sobrevivência • Conhecimento básico de Python e SQL • Orientado a detalhes e organizado • Capacidade de trabalhar em um ambiente fluido e de ritmo acelerado; flexível com as demandas de uma empresa em crescimento • Capacidade de cumprir prazos • Requisitos Físicos e Condições de Trabalho: Deve possuir mobilidade para trabalhar em um ambiente de escritório padrão e usar equipamentos de escritório padrão, incluindo computador; resistência para manter a atenção aos detalhes apesar das interrupções; força para levantar e carregar até 50 libras (aprox. 22,6 kg); visão para ler materiais impressos e uma tela de computador; e audição e fala para se comunicar pessoalmente e por telefone. Deve possuir capacidade de trabalhar em condições adversas e em todos os tipos de clima. As exigências físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para realizar com sucesso as funções essenciais deste cargo. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Qualificações Preferenciais • 1 ano de experiência no setor ou estágios anteriores • Conhecimento de operações de produção • Experiência com elevação artificial • Experiência com softwares S Rod/Rodstar, XSPOC e Echometer Declaração de EEO: A Chord Energy não discrimina no emprego com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez e identidade de gênero), origem nacional, afiliação política, orientação sexual, estado civil, deficiência, informações genéticas, idade, associação a uma organização de funcionários, retaliação, status parental, serviço militar ou outro fator não relacionado ao mérito.