H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2386111
Gerente de Recompensas Totais
QUICKEN LOANS, LLC
- Local: Detroit, MI
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Gerente de remuneração e benefícios em Detroit, MI. Empresa sem histórico recente de patrocínio de vistos.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
SOBRE A BEDROCK
Bedrock é uma incorporadora imobiliária premiada focada em iniciativas abrangentes de construção urbana em Detroit e Cleveland. Seu trabalho inclui a criação de paisagens urbanas icônicas, a reabilitação de propriedades históricas e a criação de espaços para a comunidade — tudo com a filosofia de operar para mais do que apenas lucro.
Desde 2011, a Bedrock investiu e comprometeu mais de US$ 7,5 bilhões para desenvolver e restaurar mais de 140 propriedades, totalizando mais de 21 milhões de pés quadrados de escritórios, varejo, residências, hospitalidade, indústria, data centers e estacionamentos. Em 2024, a Bedrock foi nomeada uma das empresas mais inovadoras do mundo pela Fast Company.
Para informações adicionais sobre a Bedrock, visite bedrockdetroit.com ou conecte-se conosco no Facebook, Instagram, LinkedIn e X.
RESUMO DA POSIÇÃO
O Gerente de Total Rewards lidera o design, a implementação e a administração contínua dos programas de remuneração e benefícios da Bedrock. Esta função atua como o líder funcional de Total Rewards, garantindo que os programas sejam competitivos, consistentes e alinhados com a filosofia de remuneração por desempenho da Bedrock e com as prioridades organizacionais.
Esta função trabalha em estreita parceria com a liderança de People Strategy, Operações, Folha de Pagamento e fornecedores externos para projetar e manter estruturas de remuneração, programas de benefícios e arquitetura de cargos que apoiem as necessidades de negócios e a consistência na tomada de decisões.
O Gerente de Total Rewards impulsiona tanto o design estratégico quanto a execução operacional, garantindo a entrega precisa, em conformidade e disciplinada dos programas de remuneração e benefícios, enquanto apoia uma experiência de alta qualidade e consistente para os membros da equipe.
FUNÇÕES ESSENCIAIS
Design e Administração de Remuneração
• Lidera o design, a implementação e a gestão contínua de estruturas de remuneração, incluindo estruturas salariais, arquitetura de cargos e programas de incentivo, garantindo o alinhamento com princípios de remuneração por desempenho, benchmarking de mercado e equidade interna.
• Fornece recomendações para ofertas de remuneração para novas contratações, servindo como o primeiro ponto de revisão e garantindo o alinhamento com a equidade interna, estruturas de remuneração e práticas estabelecidas de revisão e aprovação.
• Avalia e fornece orientação sobre recomendações de promoção e ajuste de mercado, garantindo o alinhamento com resultados de desempenho, equidade interna, estruturas de remuneração e dados de mercado.
• Conduz e aplica benchmarking de mercado e dados de pesquisas salariais para garantir práticas de remuneração competitivas, consistentes e equitativas.
• Apoia ciclos de remuneração e ajustes salariais, garantindo o alinhamento com resultados de desempenho, estruturas estabelecidas e diretrizes organizacionais.
Estratégia e Administração de Benefícios
• Supervisiona a administração de benefícios e a coordenação de fornecedores, incluindo relacionamentos com corretores, renovações, inscrições abertas e comunicações de planos.
• Trabalha em parceria com corretores externos para orientar a estratégia de benefícios, conformidade e design de planos, com foco na transição para a propriedade interna.
• Lidera a execução da inscrição aberta (open enrollment), garantindo comunicação precisa, coordenação e uma experiência positiva para os membros da equipe.
Operações e Conformidade de Total Rewards
• Administra programas de aposentadoria (incluindo 401(k)) em parceria com a Folha de Pagamento, garantindo a coordenação com fornecedores e a conformidade com os requisitos do plano.
• Fornece relatórios e análises de dados de remuneração e benefícios para identificar tendências e informar a tomada de decisões.
• Em parceria com o Gerente de Operações de PS, gerencia e mantém o guia de remuneração e benchmarks, incorporando dados de mercado e insights de pesquisas salariais.
Parceria com Fornecedores e Interfuncional
• Gerencia relacionamentos com fornecedores externos de Total Rewards, incluindo corretores de benefícios e prestadores de serviços relacionados, garantindo desempenho, qualidade de serviço e alinhamento com as necessidades organizacionais.
• Trabalha em parceria com People Strategy, Recrutamento, Folha de Pagamento e líderes de negócios para garantir a execução consistente dos processos de remuneração e benefícios e a comunicação clara e eficaz dos programas de Total Rewards.
• Todas as outras tarefas conforme designado
QUALIFICAÇÕES DA POSIÇÃO
• Aplica julgamento independente para apoiar decisões de remuneração e benefícios, incluindo a avaliação de recomendações salariais, contribuições de fornecedores e considerações de conformidade.
• Conhecimento prático de estruturas de remuneração, benchmarking, arquitetura de cargos e programas de benefícios.
• Experiência na aplicação de estruturas de remuneração em decisões de contratação, promoção e ajuste de mercado e na coordenação de atividades de programas de benefícios, como renovações e inscrições abertas.
• Demonstra organização, atenção aos detalhes e discrição no manuseio de informações confidenciais.
REQUISITOS DA POSIÇÃO
• Bacharelado em Recursos Humanos, Negócios, Finanças ou área relacionada (ou experiência equivalente).
• Mínimo de 5+ anos de experiência em remuneração, benefícios ou Total Rewards.
• Experiência no suporte a decisões de remuneração, incluindo ofertas, promoções e ajustes de mercado.
• Experiência na administração de programas de benefícios e trabalho com fornecedores ou corretores externos.
COMPETÊNCIAS CHAVE
• Comunicação: Articula claramente a visão e as expectativas, adapta a mensagem para públicos diversos, promove o diálogo aberto e gerencia conflitos de forma construtiva.
• Planejamento e Organização: Alinha os esforços da equipe com as metas estratégicas, delega de forma eficaz, antecipa desafios e impulsiona a responsabilidade e os resultados.
• Resolução de Problemas: Identifica e resolve problemas de forma proativa, promove o pensamento crítico e apoia a melhoria contínua e a colaboração.
• Cultura e Ética: Modela integridade e inclusividade, defende os valores organizacionais e promove um ambiente de trabalho positivo, ético e inclusivo.
• Expertise Técnica: Aplica e desenvolve conhecimento do setor, orienta outros e mantém-se atualizado com as tendências para impulsionar o desempenho e a inovação.
• Liderança + Responsabilidade: Demonstra responsabilidade definindo expectativas claras, tomando decisões sólidas e assumindo a responsabilidade pelos resultados, enquanto constrói relacionamentos fortes, modela valores organizacionais e se adapta efetivamente às mudanças.
AMBIENTE DE TRABALHO
• A Bedrock é um local de trabalho presencial, cinco dias por semana. Espera-se que todos os membros da equipe trabalhem no local de segunda a sexta-feira durante o horário comercial padrão, a menos que especificado de outra forma por sua função ou turno designado.
• Algumas funções podem ter flexibilidade para trabalhar remotamente às sextas-feiras, com base na natureza do trabalho e nas necessidades do negócio. Esta flexibilidade é concedida a critério da Empresa e pode ser ajustada a qualquer momento.
• Períodos prolongados de trabalho sentado e uso de computador; movimentação ocasional entre edifícios; capacidade de levantar até 15 libras ocasionalmente.
As declarações acima destinam-se a descrever a natureza geral e o nível de trabalho realizado pelas pessoas designadas para este cargo. Elas não pretendem ser uma lista exaustiva de todas as responsabilidades e podem ser modificadas periodicamente.
ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE
Esta descrição de cargo não deve ser interpretada como uma lista exaustiva de deveres e responsabilidades realizados por pessoas designadas para esta classificação. Não se destina a limitar ou modificar de forma alguma o direito de qualquer supervisor ou gerente de atribuir, direcionar e controlar o trabalho dos funcionários sob sua supervisão. Todos os deveres e responsabilidades principais desta posição são funções essenciais da posição. As descrições de cargos são revisadas regularmente e podem ser revisadas a qualquer momento. As revisões serão comunicadas aos funcionários dentro da classificação. Esta descrição de cargo não constitui um contrato de trabalho; portanto, a empresa pode exercer seus direitos de emprego por livre arbítrio (employment-at-will) a qualquer momento.
A Bedrock é um empregador que oferece oportunidades iguais.
Ver o texto original em inglês
ABOUT BEDROCK
Bedrock is an award-winning real estate developer focused on comprehensive city building initiatives in Detroit and Cleveland. Its work includes creating iconic cityscapes, rehabilitating historic properties, and making space for the community—all with the philosophy to operate for more than profit.
Since 2011, Bedrock has invested and committed more than $7.5 billion to develop and restore more than 140 properties, totaling over 21 million square feet of office, retail, residential, hospitality, industrial, data centers and parking. In 2024, Bedrock was named one of the world’s Most Innovative Companies by Fast Company.
For additional information about Bedrock, please visit bedrockdetroit.com or connect with us on Facebook , Instagram , LinkedIn and X .
POSITION SUMMARY
The Total Rewards Manager leads the design, implementation, and ongoing administration of Bedrock’s compensation and benefits programs. This role serves as the functional leader for Total Rewards, ensuring programs are competitive, consistent, and aligned with Bedrock’s pay‑for‑performance philosophy and organizational priorities.
This role partners closely with People Strategy leadership, Operations, Payroll, and external vendors to design and maintain compensation frameworks, benefits programs, and job architecture that support business needs and decision‑making consistency.
The Total Rewards Manager drives both strategic design and operational execution, ensuring accurate, compliant, and disciplined delivery of compensation and benefits programs while supporting a high‑quality and consistent team member experience.
ESSENTIAL FUNTIONS
Compensation Design & Administration
• Leads the design, implementation, and ongoing management of compensation frameworks, including salary structures, job architecture, and incentive programs, ensuring alignment with pay‑for‑performance principles, market benchmarking, and internal equity.
• Provides recommendations for compensation offers for new hires, serving as the first point of review and ensuring alignment with internal equity, compensation frameworks, and established review and approval practices.
• Evaluates and provides guidance on promotion and market adjustment recommendations, ensuring alignment with performance outcomes, internal equity, compensation frameworks, and market data.
• Conducts and applies market benchmarking and salary survey data to ensure competitive, consistent, and equitable compensation practices.
• Supports compensation cycles and pay adjustments, ensuring alignment with performance outcomes, established structures, and organizational guidelines.
Benefits Strategy & Administration
• Oversees benefits administration and vendor coordination, including broker relationships, renewals, open enrollment, and plan communications.
• Partners with external brokers to guide benefits strategy, compliance, and plan design, with a focus on transitioning toward internal ownership.
• Leads the execution of open enrollment, ensuring accurate communication, coordination, and a positive team member experience.
Total Rewards Operations & Compliance
• Administers retirement programs (including 401(k)) in partnership with Payroll, ensuring coordination with vendors and compliance with plan requirements.
• Provides reporting and analysis of compensation and benefits data to identify trends and inform decision-making.
• In partnership with the PS Operations Manager, manages and maintains the compensation guidebook and benchmarks, incorporating market data and salary survey insights.
Vendor & Cross-Functional Partnership
• Manages relationships with external Total Rewards vendors, including benefits brokers and related service providers, ensuring performance, service quality, and alignment with organizational needs.
• Partners with People Strategy, Recruiting, Payroll, and business leaders to ensure consistent execution of compensation and benefits processes and clear, effective communication of Total Rewards programs.
• All other duties as assigned
POSITION QUALIFICATIONS
• Applies independent judgment to support compensation and benefits decisions, including evaluating pay recommendations, vendor input, and compliance considerations.
• Working knowledge of compensation structures, benchmarking, job architecture, and benefits programs.
• Experience applying compensation frameworks to hiring, promotion, and market adjustment decisions and coordinating benefit program activities such as renewals and open enrollment.
• Demonstrates organization, attention to detail, and discretion in handling sensitive information.
POSITION REQUIREMENTS
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or related field (or equivalent experience).
• Minimum 5+ years of experience in compensation, benefits, or Total Rewards.
• Experience supporting compensation decisions including offers, promotions, and market adjustments.
• Experience administering benefits programs and working with external vendors or brokers.
KEY COMPETENCIES
• Communication: Clearly articulates vision and expectations, adapts messaging to diverse audiences, fosters open dialogue, and manages conflict constructively.
• Planning & Organization: Aligns team efforts with strategic goals, delegates effectively, anticipates challenges, and drives accountability and results.
• Problem Solving: Proactively identifies and resolves issues, promotes critical thinking, and supports continuous improvement and collaboration.
• Culture & Ethics: Models integrity and inclusivity, champions organizational values, and fosters a positive, ethical, and inclusive work environment.
• Technical Expertise: Applies and develops industry knowledge, mentors others, and stays current with trends to drive performance and innovation.
• Leadership + Accountability: Demonstrates accountability by setting clear expectations, making sound decisions, and taking ownership of results while building strong relationships, modeling organizational values, and adapting effectively to change.
WORK ENVIRONMENT
• Bedrock is an in-person, five-day-a-week workplace. All team members are expected to work on site Monday through Friday during standard business hours, unless otherwise specified by their role or designated shift.
• Some roles may have flexibility to work remotely on Fridays, based on the nature of the work and business needs. This flexibility is granted at the discretion of the Company and may be adjusted at any time.
• Prolonged periods of sitting and computer use; occasional movement between buildings; ability to lift up to 15 lbs. Occasionally.
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this job. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities and may be modified periodically.
DISCLAIMER
This job description should not be construed as an exhaustive list of duties and responsibilities performed by persons assigned to this classification. It is not intended to limit or in any way modify the right of any supervisor or manager to assign, direct and control the work of employees under his/her supervision. All principal duties and responsibilities of this position are essential functions of the position. Job descriptions are reviewed on a regular basis and may be revised at any time. Revisions will be communicated to employees within the classification. This job description does not constitute a contract of employment; therefore, the company may exercise its employment-at-will rights at any time.
Bedrock is an equal-opportunity employer.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.