H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2399119
Instrutor Adjunto Clínico de Enfermagem, Citizens School of Nursing
JEFFERSON HOSPITAL ASSOCIATION, INC. DBA JEFFERSON REGIONAL MEDICAL CENTER
- Local: Tarentum 15084 539 Pittsburgh Mills Circle, PA
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Instrutor clínico em Tarentum, Pensilvânia, na Highmark Health. Empresa com 25 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Empresa:
Allegheny Health Network Descrição da Vaga:
VISÃO GERAL:
Este cargo atua como docente adjunto para as Escolas de Enfermagem da AHN. Este enfermeiro(a) possui autoridade, responsabilidade e prestação de contas pela instrução clínica dos alunos.
RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS
• Explora estratégias de ensino e aprendizagem criativas e inovadoras na unidade clínica, fornecendo instrução de qualidade a grupos de alunos e indivíduos conforme necessário, estabelecendo metas diárias e um plano de cuidados para os pacientes. Fornece documentação do progresso dos alunos e define metas e cronogramas com os líderes docentes didáticos para o cumprimento dos objetivos do curso. Apoia a aprendizagem contínua e o compromisso com a aprendizagem ao longo da vida na área clínica, compartilhando pesquisas, materiais de organizações profissionais, apresentando na unidade e ensinando os alunos. (40%)
• Considera a manutenção de um ambiente seguro, a condição do paciente, a complexidade da intervenção e a previsibilidade do resultado. Promove iniciativas de segurança do paciente (ex: Metas Nacionais de Segurança do Paciente). Participa de iniciativas de qualidade específicas do departamento (ex: EBP específico da população). Garante que os conjuntos de pedidos apropriados sejam usados. Participa de equipe interdisciplinar para avaliar cuidados clínicos ou serviços de saúde. Aceita voluntariamente erros próprios e de outros, criando uma cultura na qual a assunção de riscos não é apenas segura, mas esperada. (15%)
• Estabelece e mantém relacionamentos positivos com alunos, corpo docente, gestão, pacientes/famílias e todos os outros membros da equipe de saúde. Demonstra pensamento crítico na identificação de questões clínicas, sociais, de segurança, psicológicas e espirituais para o cuidado do paciente. Serve como modelo de prática profissional de enfermagem para alunos e colegas da equipe de enfermagem. (15%)
• Fornece liderança em um ambiente de prática profissional. Este cargo é um jogador de equipe que contribui para a construção da equipe, ajudando os outros a terem sucesso por meio de modelagem de papéis e mentoria. Compartilha conhecimentos e habilidades com pares e colegas. Fornece aos pares feedback verbal e escrito sobre a prática clínica e o desempenho da função. Fornece feedback curricular à SON. (15%)
• Pratica sólidas habilidades de comunicação e é capaz de articular e traduzir os cuidados e a condição do paciente para outros prestadores de cuidados. Demonstra pensamento crítico na identificação de questões clínicas, sociais, de segurança, psicológicas e espirituais para o paciente. Utiliza instâncias educacionais/de ensino para demonstrar melhorias na aprendizagem e compartilha os resultados com enfermeiros colegas, outros docentes e escolas de enfermagem, quando aplicável. (15%)
• Outras tarefas conforme designado ou solicitado.
QUALIFICAÇÕES:
Mínimo
• Mestrado em enfermagem OU obtê-lo dentro de 5 anos após a contratação.
• 2 anos de experiência na área clínica de responsabilidade direta podem ser exigidos, dependendo da especialidade.
• Certificado de Antecedentes Criminais da Lei 34
• Certificado de Liberação de Abuso Infantil da Lei 33
• Certificado de Antecedentes Criminais de Impressão Digital do FBI da Lei 73
• RCP – American Heart Association
• Licença de RN do Estado da PA atual OU licença multiestatal atual por meio do Nurse Licensure Compact (eNLC) aprimorado.
•
Substituições
• Nenhuma
Preferencial
• 2 anos de experiência de ensino em uma escola de enfermagem
Isenção de responsabilidade: A descrição do cargo foi projetada para indicar a natureza geral e os deveres e responsabilidades essenciais do trabalho realizado pelos funcionários dentro deste cargo. Pode não conter um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidos dos funcionários para realizar este trabalho.
Requisito de Conformidade: Este trabalho adere aos padrões éticos e legais e às expectativas comportamentais estabelecidas no código de conduta empresarial e nas políticas da empresa.
Como um componente das responsabilidades do cargo, os funcionários podem ter acesso a informações cobertas, dados de portadores de cartão ou outras informações confidenciais do cliente que devem ser protegidas em todos os momentos. Em conexão com isso, todos os funcionários devem cumprir tanto a Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde de 1996 (HIPAA), conforme descrito no Aviso de Práticas de Privacidade e Políticas e Procedimentos de Privacidade, quanto todas as diretrizes de segurança de dados estabelecidas no Manual de Políticas e Práticas de Privacidade e Política de Segurança da Informação da Empresa.
Além disso, é responsabilidade de cada funcionário cumprir o Código de Conduta Empresarial da empresa. Isso inclui, mas não se limita à adesão às leis, regras e regulamentos federais e estaduais aplicáveis, bem como às políticas da empresa e requisitos de treinamento.
A Highmark Health e suas afiliadas proíbem a discriminação contra indivíduos qualificados com base em seu status como veteranos protegidos ou indivíduos com deficiência e proíbem a discriminação contra todos os indivíduos com base em qualquer categoria protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável.
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Aviso aos Funcionários, Contratados e Candidatos da Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia
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Company :
Allegheny Health Network Job Description :
GENERAL OVERVIEW:
This role serves in an adjunct faculty role for the AHN Schools of Nursing. This nurse has the authority, responsibility, and accountability for clinical instruction of students.
ESSENTIAL RESPONSIBILITIES
• Explores creative and innovative teaching and learning strategies on the clinical unit, providing quality instruction to groups of students and individuals as needed providing for daily goals and a plan of care for patients Provides documentation of the students’ progress and sets goals and timelines with didactic faculty leaders for the accomplishments of the course objectives. Supports continuous learning and commitment to lifelong learning in the clinical area by sharing research, materials from professional organizations, presenting on the unit, and teaching students. ( 40%)
• Considers maintenance of a safe environment, patient condition, complexity of the intervention and predictability of the outcome. Promotes patient safety initiatives (ex: National Patient Safety Goals). Participates in department specific quality initiatives (ex: EBP population specific). Assures appropriate order sets are used. Participates on interdisciplinary team to evaluate clinical care or health services. Willingly accepts mistakes of self and others, creating a culture in which risk taking is not only safe but expected. (15%)
• Establishes and maintains positive relationships with students, faculty, management, patients/families, and all other members of the health care team. Demonstrates critical thinking in the identification of clinical, social, safety, psychological and spiritual issues for the patient care Serves as a role model of professional nursing practice for students and peer nursing staff. ( 15%)
• Provides leadership in a professional practice setting. This role is a team player who contributes to building the team by helping others succeed through role modeling and mentoring. Shares knowledge and skills with peers and colleagues. Provides peers with both verbal and written feedback regarding clinical practice and role performance. Provides curriculum feedback to the SON. ( 15%)
• Practices solid communication skills and can articulate and translate the patient's care & condition to other care providers. Demonstrates critical thinking in the identification of clinical, social, safety, psychological and spiritual issues for the patient. Utilizes educational/teaching instances to demonstrate learning enhancements and shares the outcomes with peer practicing nurses, other faculty, and schools of nursing where applicable. (15%)
• Other duties as assigned or requested.
Q UALIFICATIONS:
Minimum
• Master’s degree in nursing OR obtain within 5 years of hire.
• 2 years of experience in clinical area of direct responsibility may be required depending on specialty.
• Act 34 Criminal Background Clearance Certificate
• Act 33 Child Abuse Clearance Certificate
• Act 73 FBI Fingerprinting Criminal Background Clearance Certificate
• CPR – American Heart Association
• Current State of PA RN licensure OR Current multi-state licensure through the enhanced Nurse Licensure Compact (eNLC).
•
Substitutions
• None
Preferred
• 2 years of teaching experience in a school of nursing
Disclaimer: The job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this job title. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees to do this job.
Compliance Requirement : This job adheres to the ethical and legal standards and behavioral expectations as set forth in the code of business conduct and company policies.
As a component of job responsibilities, employees may have access to covered information, cardholder data, or other confidential customer information that must be protected at all times . In connection with this, all employees must comply with both the Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 (HIPAA) as described in the Notice of Privacy Practices and Privacy Policies and Procedures as well as all data security guidelines established within the Company’s Handbook of Privacy Policies and Practices and Information Security Policy.
Furthermore, it is every employee’s responsibility to comply with the company’s Code of Business Conduct. This includes but is not limited to adherence to applicable federal and state laws, rules, and regulations as well as company policies and training requirements.
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