H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2399976
Gerente de Educação Médica (Híbrido)
Highmark Health
- Local: Pittsburgh 15212 320 E N Ave, PA
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Gerente de educação em Pittsburgh, PA; empresa com 25 aprovações LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Empresa:
Allegheny Health Network Descrição da Vaga:
Esta posição é híbrida e exige dias presenciais obrigatórios às terças, quartas e quintas-feiras.
VISÃO GERAL:
Este cargo funciona como a contraparte administrativa da alta gestão, trabalhando de forma colaborativa para melhorar e manter as mais altas experiências educacionais e de treinamento no Instituto, cumprir todos os padrões regulatórios e gerenciar todos os recursos investidos. Em suma, o ocupante é o representante administrativo da empresa educacional/de treinamento do Instituto.
RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS
• Supervisionar e liderar diretamente toda a equipe dos programas de estudantes, residência e fellowship. Aconselhar a liderança departamental e administrativa em todos os assuntos de contratação e gestão da equipe do programa educacional. (50%)
• Coordenar com o GME institucional e os escritórios dos reitores locais para manter e implementar políticas que garantam operações eficientes e conformidade com todos os requisitos de acreditação e organizacionais. (10%)
• Trabalhar diretamente com a liderança educacional e administrativa para criar e promover oportunidades para o desenvolvimento de habilidades e carreira da equipe. Trabalhar para garantir o ambiente de trabalho/aprendizado mais saudável possível para cada aluno que ingressa nos programas de treinamento. (10%)
• Coordenar com a liderança administrativa, incluindo o Diretor Administrativo, a liderança do programa, o Presidente e o comitê financeiro para determinar o orçamento educacional departamental total e identificar fontes de financiamento. Supervisionar os orçamentos educacionais de Residência e Estágio Estudantil. Supervisionar e auxiliar a equipe de fellowship e os diretores de programa na criação e gestão dos orçamentos de fellowship. (20%)
• Aconselhar os Diretores de Programa e o Presidente na distribuição do suporte da equipe aos vários programas educacionais para garantir que todos os programas educacionais sejam bem apoiados. (10%)
• Outras tarefas conforme designado
QUALIFICAÇÕES:
Mínimo
• Bacharelado em Negócios ou área relacionada à Saúde ou experiência e/ou educação relevante conforme determinado pela empresa em substituição ao bacharelado
• 1 ano de desenvolvimento e gestão de orçamento
• 1 ano em uma função analítica
• 1 ano em uma função gerencial
• Certificado de Antecedentes Criminais Act 34
• Certificado de Antecedentes de Abuso Infantil Act 33
• Certificado de Antecedentes Criminais por Impressão Digital do FBI Act 73.
Desejável
• Trabalho em ambiente acadêmico de saúde, incluindo compreensão dos requisitos de acreditação
• Trabalho com design, desenvolvimento, implementação e avaliação de programas educacionais
Isenção de responsabilidade: A descrição do cargo foi projetada para indicar a natureza geral e os deveres e responsabilidades essenciais do trabalho realizado pelos funcionários dentro deste título de cargo. Pode não conter um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidos dos funcionários para realizar este trabalho.
Requisito de Conformidade: Este trabalho adere aos padrões éticos e legais e às expectativas comportamentais estabelecidas no código de conduta empresarial e nas políticas da empresa.
Como componente das responsabilidades do cargo, os funcionários podem ter acesso a informações cobertas, dados de portadores de cartão ou outras informações confidenciais de clientes que devem ser protegidas em todos os momentos. Em conexão com isso, todos os funcionários devem cumprir tanto a Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde de 1996 (HIPAA), conforme descrito no Aviso de Práticas de Privacidade e Políticas e Procedimentos de Privacidade, quanto todas as diretrizes de segurança de dados estabelecidas no Manual de Políticas e Práticas de Privacidade e Política de Segurança da Informação da Empresa.
Além disso, é responsabilidade de cada funcionário cumprir o Código de Conduta Empresarial da empresa. Isso inclui, mas não se limita à adesão às leis, regras e regulamentos federais e estaduais aplicáveis, bem como às políticas da empresa e requisitos de treinamento.
A Highmark Health e suas afiliadas proíbem a discriminação contra indivíduos qualificados com base em seu status como veteranos protegidos ou indivíduos com deficiência e proíbem a discriminação contra todos os indivíduos com base em qualquer categoria protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável.
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Aviso da Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia para Funcionários, Contratados e Candidatos
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Company :
Allegheny Health Network Job Description :
This position is Hybrid and requires mandatory on-site days Tuesday, Wednesday, Thursday.
GENERAL OVERVIEW:
This job functions as the administrative counterpart to the senior management working collaboratively to improve and maintain the highest educational and training experiences in the Institute, meet all regulatory standards, and manage all invested resources. In short, the incumbent is the administrative representative, for the Institute’s educational/training enterprise.
ESSENTIAL RESPONSIBILITIES
• Directly supervise and lead all staff for student, residency and fellowship programs. Advise Departmental and Administrative leadership in all matters of hiring and managing educational program staff. (50%)
• Coordinate with the institutional GME and local Dean’s offices to maintain and implement policies that ensure efficient operations and compliance with all accreditation and organizational requirements. (10%)
• Work directly with educational and administrative leadership to create and promote opportunities for staff’s skill and career development Work to ensure the healthiest working/learning environment possible for every learner who enters the training programs. (10%)
• Coordinate with administrative leadership including Administrative Director, Program leadership, Chair and the finance committee to determine the total departmental education budget and identify funding sources. Oversee the Residency and Student Clerkship educational budgets. Oversee and assist fellowship staff and program directors in creating and managing fellowship budgets. (20%)
• Advise the Program Directors and Chair in distribution of staff support of the various education programs to ensure that all education programs are well supported. (10%)
• Other duties as assigned
QUALIFICATIONS:
Minimum
• Bachelor's Degree in Business or Healthcare related field or relevant experience and/or education as determined by the company in lieu of bachelor's degree
• 1 year of budget development and management
• 1 year in an analytical role
• 1 year in a managerial role
• Act 34 Criminal Background Clearance Certificate
• Act 33 Child Abuse Clearance Certificate
• Act 73 FBI Fingerprinting Criminal Background Clearance Certificate.
Preferred
• Work in academic health care setting including understanding of accreditation requirements
• Work with with education program design, development, implementation, and evaluation
Disclaimer: The job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this job title. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees to do this job.
Compliance Requirement : This job adheres to the ethical and legal standards and behavioral expectations as set forth in the code of business conduct and company policies.
As a component of job responsibilities, employees may have access to covered information, cardholder data, or other confidential customer information that must be protected at all times. In connection with this, all employees must comply with both the Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 (HIPAA) as described in the Notice of Privacy Practices and Privacy Policies and Procedures as well as all data security guidelines established within the Company’s Handbook of Privacy Policies and Practices and Information Security Policy.
Furthermore, it is every employee’s responsibility to comply with the company’s Code of Business Conduct. This includes but is not limited to adherence to applicable federal and state laws, rules, and regulations as well as company policies and training requirements.
Highmark Health and its affiliates prohibit discrimination against qualified individuals based on their status as protected veterans or individuals with disabilities and prohibit discrimination against all individuals based on any category protected by applicable federal, state, or local law.
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California Consumer Privacy Act Employees, Contractors, and Applicants Notice
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