Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 19/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 2424531
Especialista em Programa de Treinamento – Operações de Distribuição
Ingram Micro Texas L.P.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Plainfield, IN
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Treinamento operacional em Plainfield, IN. Empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Acelera a tua carreira. Junte-se à organização que está impulsionando a tecnologia do mundo e moldar o futuro.
Ingram Micro é uma empresa líder em tecnologia para o ecossistema global de tecnologia da informação. Com a capacidade de atingir quase 90% da população global, desempenhamos um papel vital no canal mundial de vendas de TI, trazendo produtos e serviços de fabricantes de tecnologia e provedores de nuvem para especialistas em tecnologia de negócios a negócios. Nosso alcance de mercado, diversos portfólios de soluções e serviços e plataforma digital O Ingram Micro XvantageTM nos diferencia. Saiba mais em lumina
Junte-se à nossa equipe onde você fará a tecnologia acontecer de formas surpreendentes. Vamos dar forma amanhã - será uma viagem divertida!
Especialista em Programa de Treinamento – Operações de Distribuição
Horário: Segunda-feira – Sexta-feira, 8:00 – 4:30 Onsite
Sobre o Papel
Você é apaixonado por desenvolver pessoas, melhorar o desempenho e criar experiências de aprendizagem impactantes? Procuramos um Especialista em Programa de Treinamento para projetar, entregar, gerenciar e melhorar continuamente programas de treinamento que apoiem a excelência operacional em nosso armazém e operações de distribuição.
Neste papel altamente visível, você servirá como um parceiro chave para a liderança de operações, garantindo que os funcionários recebam o conhecimento, habilidades e recursos necessários para desempenhar o seu melhor. Você liderará iniciativas de treinamento, padronizará processos de treinamento, mentores e ajudará a construir uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuos. Essa posição é ideal para alguém que gosta de facilitar treinamento, desenvolver programas de aprendizagem e direcionar consistência entre equipes operacionais.
Responsabilidades-chave
• Desenvolver, implementar, gerenciar e melhorar continuamente programas de treinamento operacional que suportam objetivos de negócios, produtividade, qualidade, segurança e desenvolvimento de funcionários.
• Projete e mantenha processos de treinamento padronizados, materiais, instruções de trabalho e documentação de aprendizagem para garantir uma entrega consistente entre as operações.
• Realizar avaliações de necessidades de formação e parceria com líderes operacionais para identificar lacunas de competências e oportunidades de desenvolvimento.
• Manter e gerenciar registros de treinamento, certificações, acompanhamento de atendimento e documentação de conformidade.
• Avaliar a eficácia do treinamento através de avaliações, observações, feedback e métricas de desempenho, fazendo recomendações para melhoria contínua.
• Coach empregados e fornecer avaliações de habilidades para apoiar o desenvolvimento de desempenho e prontidão operacional.
• Mentores e formadores de apoio, fornecendo orientação, formação, melhores práticas e oportunidades de desenvolvimento.
• Utilizar uma variedade de métodos de aprendizagem, incluindo treinamento orientado por instrutor, aprendizagem auto-acelerada, simulações, ajudas ao trabalho e exercícios práticos.
• Colaborar com a liderança das operações para garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com os processos operacionais, padrões e objetivos de negócios.
• Monitorar o desempenho do programa e recomendar melhorias para aumentar o engajamento dos funcionários, retenção de conhecimento e eficácia global.
• Servir como especialista em assuntos de formação para processos, normas e melhores práticas de aprendizagem.
Qualificações e Experiência
• Diploma do ensino médio, GED, ou equivalente exigido; ensino pós-secundário, certificações de formação, ou cursos relacionados preferidos.
• Mínimo de 3 anos de experiência em formação, aprendizagem e desenvolvimento, desenvolvimento de empregados, treinamento de operações ou um campo relacionado.
• Experiência comprovada desenvolvendo, implementando, facilitando e gerenciando programas de treinamento desde o conceito até a entrega, incluindo ambientes de aprendizagem orientados por instrutores, virtuais e práticas.
• Experiência de criação e manutenção de materiais de formação, procedimentos operacionais padrão (POS), ajudas ao emprego e processos de formação padronizados que impulsionam a consistência e excelência operacional.
• Capacidade de avaliar a eficácia do treinamento através de métricas de desempenho, observações, avaliações de feedback e habilidades e melhorias contínuas em programas de aprendizagem.
• Fortes habilidades organizacionais e de gestão de projetos com a capacidade de gerenciar várias iniciativas de formação, prioridades e prazos simultaneamente.
• Proficiência com aplicativos do Microsoft Office, incluindo PowerPoint, Excel, Equipes e outras tecnologias de aprendizagem; experiência com sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) ou sistemas de rastreamento de treinamento é um bônus.
• Experiência de suporte armazém, centro de distribuição, logística, fabricação, cadeia de suprimentos ou outros ambientes operacionais é altamente preferido.
• Capacidade de trabalhar de forma independente ao construir parcerias fortes entre operações, equipes de liderança e funcionários de linha de frente.
Por que se juntar a nós?
Esta é uma oportunidade para ter um impacto directo no desenvolvimento dos trabalhadores e no sucesso operacional. Você ajudará a moldar como os funcionários aprendem, crescem e executam enquanto constroem programas de treinamento escaláveis que apoiam uma cultura de melhoria e excelência contínuas. Como parceiro de treinamento confiável, você desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento de talentos e na condução do desempenho operacional em toda a organização.
A faixa de pagamento base típica para este papel em todos os Estados Unidos é USD $66.100.00 - $105.800.00 por ano.
As faixas acima refletem o pagamento de base anual potencial em todos os EUA para todas as funções; a faixa de pagamento de base aplicável dependerá do local de trabalho principal do candidato, grau de pagamento e plano de compensação variável. O salário de base individual dentro de cada gama depende de vários fatores, além do local de trabalho primário, tais como complexidade e responsabilidade do papel, deveres/requisitos de trabalho, e experiência e competências relevantes. Os intervalos de salário base são revistos e normalmente atualizados a cada ano. As ofertas são feitas dentro da faixa de pagamento base aplicável no momento do aluguer. As novas contratações de base de remuneração geralmente caem na metade inferior (entre o ponto mínimo e o ponto médio) de uma gama de salários.
Na Ingram Micro certos papéis são elegíveis para recompensas adicionais, incluindo aumentos de mérito, bônus anuais ou incentivos de vendas e incentivos de longo prazo. Estes prémios são atribuídos com base no nível de posição e desempenho individual. Funcionários baseados nos EUA têm acesso a benefícios de saúde, tempo de folga pago, licença parental, um plano de 401 (k) e combinação da empresa, cobertura de incapacidade de curto e longo prazo, seguro básico de vida, e benefícios de bem-estar, entre outros.
Esta não é uma lista completa dos deveres de trabalho. É uma representação das coisas que você estará fazendo, e você pode não cumprir todos esses deveres.
Por favor, prepare-se para passar num teste de drogas e passe com sucesso numa verificação de antecedentes pré-emprego (pós-oferta).
Ingram Micro Inc. tem orgulho de ser um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para o emprego sem considerar raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero ou expressão, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência, idade, status de veterano, ou qualquer outra categoria protegida sob a lei aplicável.
Ver o texto original em inglês
Accelerate your career. Join the organization that's driving the world's technology and shape the future.
Ingram Micro is a leading technology company for the global information technology ecosystem. With the ability to reach nearly 90% of the global population, we play a vital role in the worldwide IT sales channel, bringing products and services from technology manufacturers and cloud providers to business-to-business technology experts. Our market reach, diverse solutions and services portfolio, and digital platform Ingram Micro Xvantage™ set us apart. Learn more at [link no portal]
Come join our team where you’ll make technology happen in surprising ways. Let’s shape tomorrow - it’ll be a fun journey!
Training Program Specialist – Distribution Operations
Schedule: Monday – Friday, 8:00 AM – 4:30 PM Onsite
About the Role
Are you passionate about developing people, improving performance, and creating impactful learning experiences? We are seeking a Training Program Specialist to design, deliver, manage, and continuously improve training programs that support operational excellence across our warehouse and distribution operations.
In this highly visible role, you will serve as a key partner to operations leadership by ensuring employees receive the knowledge, skills, and resources needed to perform at their best. You will lead training initiatives, standardize training processes, mentor trainers, and help build a culture of continuous learning and development. This position is ideal for someone who enjoys facilitating training, developing learning programs, and driving consistency across operational teams.
Key Responsibilities
• Develop, implement, manage, and continuously improve operational training programs that support business goals, productivity, quality, safety, and employee development.
• Design and maintain standardized training processes, materials, work instructions, and learning documentation to ensure consistent delivery across operations.
• Conduct training needs assessments and partner with operational leaders to identify skill gaps and development opportunities.
• Maintain and manage training records, certifications, attendance tracking, and compliance documentation.
• Evaluate training effectiveness through assessments, observations, feedback, and performance metrics, making recommendations for continuous improvement.
• Coach employees and provide skills assessments to support performance development and operational readiness.
• Mentor and support trainers by providing guidance, coaching, best practices, and development opportunities.
• Utilize a variety of learning methods, including instructor-led training, self-paced learning, simulations, job aids, and hands-on exercises.
• Collaborate with operations leadership to ensure training programs align with operational processes, standards, and business objectives.
• Monitor program performance and recommend improvements to increase employee engagement, knowledge retention, and overall effectiveness.
• Serve as a subject matter expert for training processes, standards, and learning best practices.
Qualifications & Experience
• High School Diploma, GED, or equivalent required; post-secondary education, training certifications, or related coursework preferred.
• Minimum of 3 years of experience in training, learning and development, employee development, operations training, or a related field.
• Proven experience developing, implementing, facilitating, and managing training programs from concept through delivery, including instructor-led, virtual, and hands-on learning environments.
• Experience creating and maintaining training materials, standard operating procedures (SOPs), job aids, and standardized training processes that drive consistency and operational excellence.
• Ability to assess training effectiveness through performance metrics, observations, feedback, and skills assessments, and continuous improvements to learning programs.
• Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple training initiatives, priorities, and deadlines simultaneously.
• Proficiency with Microsoft Office applications, including PowerPoint, Excel, Teams, and other learning technologies; experience with Learning Management Systems (LMS) or training tracking systems is a plus.
• Experience supporting warehouse, distribution center, logistics, manufacturing, supply chain, or other operational environments is highly preferred.
• Ability to work independently while building strong partnerships across operations, leadership teams, and frontline employees.
Why Join Us?
This is an opportunity to make a direct impact on employee development and operational success. You'll help shape how employees learn, grow, and perform while building scalable training programs that support a culture of continuous improvement and excellence. As a trusted training partner, you'll play a key role in developing talent and driving operational performance across the organization.
The typical base pay range for this role across the U.S. is USD $66,100.00 - $105,800.00 per year.
The ranges above reflect the potential annual base pay across the U.S. for all roles; the applicable base pay range will depend on the candidate’s primary work location, pay grade, and variable compensation plan. Individual base pay within each range depends on various factors, in addition to primary work location, such as complexity and responsibility of role, job duties/requirements, and relevant experience and skills. Base pay ranges are reviewed and typically updated each year. Offers are made within the base pay range applicable at the time of hire. New hires starting base pay generally falls in the bottom half (between the minimum and midpoint) of a pay range.
At Ingram Micro certain roles are eligible for additional rewards, including merit increases, annual bonus or sales incentives and long-term incentives. These awards are allocated based on position level and individual performance. U.S.-based employees have access to healthcare benefits, paid time off, parental leave, a 401(k) plan and company match, short-term and long-term disability coverage, basic life insurance, and wellbeing benefits, among others.
This is not a complete listing of the job duties. It’s a representation of the things you will be doing, and you may not perform all these duties.
Please be prepared to pass a drug test and successfully pass a pre-employment (post offer) background check.
Ingram Micro Inc. is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status, or any other protected category under applicable law.
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