H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2431615
Gerente de Recursos Humanos - Centro de Distribuição Chariton
Hy-Vee, Inc.
- Local: Chariton Distribution Center, IA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Gerente de RH no centro de distribuição da Hy-Vee, Inc. em Chariton, IA. Empresa com 2 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Considerações adicionais (se for caso disso):
- Não.
Na Hy-Vee o nosso povo é a nossa força. Nós prometemos “um sorriso útil em cada corredor” e esses sorrisos só podem vir de uma força de trabalho que está totalmente comprometida e comprometida em apoiar nossos clientes e uns aos outros.
Descrição do trabalho:
Título do trabalho: Gerente de Recursos Humanos, Armazém
Departamento: Recursos Humanos
Tipo de pagamento: Isenção
Data de revisão: junho 2025
Função geral :
O Gerente de Recursos Humanos, Warehouse lidera a estratégia de recursos humanos para o local do armazém, garantindo o alinhamento com as metas organizacionais, promovendo uma cultura de engajamento, segurança e conformidade dos funcionários. Esse papel é parceiro da liderança do armazém para oferecer suporte de RH proativo na aquisição de talentos, planejamento da força de trabalho, gerenciamento de desempenho, relações de funcionários, administração de benefícios, treinamento e conformidade regulatória. O Gerente de RH serve como um conselheiro confiável, defendendo programas que aumentam a retenção de força de trabalho, impulsionam a excelência operacional e constroem um ambiente de armazém de alto desempenho, centrado nas pessoas.
Relacionamentos de comunicação:
Contabilidade e Relatórios para: Vice-Presidente, Centro de Distribuição de Chariton
Relatórios Directos: Generalistas de Recursos Humanos
Responsabilidades primárias :
• Aconselha Gerentes de Armazém e funcionários em avaliações de desempenho, agendamento, benefícios, compensação e relações de funcionários.
• Seguros de chumbo e coordenação do plano 401k.
• Desenvolve e acompanha programas de recrutamento e retenção para apoiar as necessidades de pessoal e reduzir a rotatividade.
• Coordena as transferências de empregados entre locais de armazém.
• Facilita o processo de contratação, incluindo entrevistas e colocações, quando aplicável.
• Supervisiona os casos de relações de trabalho, incluindo ações disciplinares, investigações e separações.
• Mantém o cumprimento dos regulamentos federais, estaduais e locais de emprego; regularmente analisa e atualiza as políticas de RH.
• Realiza novas sessões de contratação e orientação.
• Coordena avaliações de desempenho oportunas e entrevistas de saída.
• Realiza revisões salariais e de compensação, garantindo práticas salariais competitivas e conformes.
• Processa mudanças de folha de pagamento, como bônus, aumentos e ajustes; colabora com a equipe de folha de pagamento.
• Gerencia a distribuição de documentos de folha de pagamento e comunicações internas dos funcionários.
• Prepara verificações de emprego, gerencia reivindicações de desemprego e invalidez, e administra programas de licença.
• Apoia os trabalhadores Compensação documentação e acompanhamento do caso; arquivos incidentes e relatórios de acidentes.
• Implanta as políticas de higiene e vestimenta da empresa.
• Supervisiona a entrada e manutenção precisas de dados dos funcionários em todos os sistemas de RH.
Educação e experiência:
• 3-5 anos de experiência em Recursos Humanos, de preferência em um armazém, distribuição ou operação.
• Diploma de ensino médio exigido; grau ou certificações relevantes preferido.
• Conhecimento básico para o computador intermediário e sistema HRIS recomendado.
Requisitos físicos:
• Deve ser capaz de realizar trabalho sedentário envolvendo sentar por longos períodos, com ocasionalmente caminhar ou ficar em pé.
• Pode ocasionalmente levantar ou mover itens até 10 libras (por exemplo, arquivos, material de escritório).
• Os requisitos visuais incluem a capacidade de ler telas de computador e materiais impressos, exigindo visão próxima e a capacidade de ajustar o foco.
• Deve ser capaz de comunicar claramente em pessoa, pelo telefone e por correspondência escrita.
Conhecimento, Competências, Habilidades e Características do Trabalhador:
• Fortes competências de resolução de problemas e de tomada de decisões com adaptabilidade a ambientes de trabalho dinâmicos.
• Proficiente em cálculos, incluindo frações, decimais e porcentagens.
• Habilidoso em entrevistar, assessorar funcionários, análise de dados e correspondência profissional.
Condições de trabalho :
Ambiente de armazém rápido e dinâmico.
Responsabilidade financeira:
Responsável pela folha de pagamento, contas a receber, computador e dinheiro.
Confidencialidade:
Tem acesso a informações confidenciais, incluindo registros de funcionários e salários.
Estás pronto para sorrir, aplica-te hoje.
O emprego está subordinado à conclusão bem sucedida de um inquérito pré-emprego sobre a droga.
Ver o texto original em inglês
Additional Considerations (if any):
-
At Hy-Vee our people are our strength. We promise “a helpful smile in every aisle” and those smiles can only come from a workforce that is fully engaged and committed to supporting our customers and each other.
Job Description:
Job Title: Human Resources Manager, Warehouse
Department: Human Resources
Pay Type: Exempt
Revision Date: June 2025
General Function :
The Human Resources Manager, Warehouse leads the human resources strategy for the warehouse location, ensuring alignment with organizational goals while fostering a culture of employee engagement, safety, and compliance. This role partners with warehouse leadership to deliver proactive HR support in talent acquisition, workforce planning, performance management, employee relations, benefits administration, training, and regulatory compliance. The HR Manager serves as a trusted advisor, championing programs that enhance workforce retention, drive operational excellence, and build a high-performing, people-centric warehouse environment.
Reporting Relationships:
Accountable and Reports to: Vice President, Chariton Distribution Center
Direct Reports: Human Resources Generalists
Primary Responsibilities :
• Advises Warehouse Managers and employees on performance reviews, scheduling, benefits, compensation, and employee relations matters.
• Leads Insurance and 401(k) Plan coordination.
• Develops and tracks recruiting and retention programs to support staffing needs and reduce turnover.
• Coordinates employee transfers between warehouse locations.
• Facilitates the hiring process including interviews and placements where applicable.
• Oversees employee relations cases including disciplinary actions, investigations, and separations.
• Maintains compliance with federal, state, and local employment regulations; regularly reviews and updates HR policies.
• Conducts new hire onboarding and orientation sessions.
• Coordinates timely performance evaluations and exit interviews.
• Conducts wage and compensation reviews, ensuring competitive and compliant pay practices.
• Processes payroll changes such as bonuses, raises, and adjustments; collaborates with payroll team.
• Manages distribution of payroll documents and internal employee communications.
• Prepares employment verifications, manages unemployment and disability claims, and administers leave of absence programs.
• Supports Workers Compensation documentation and case follow-up; files incident and accident reports.
• Upholds company hygiene and dress code policies.
• Oversees accurate entry and maintenance of employee data in all HR systems.
Education and Experience:
• 3–5 years of Human Resources experience, preferably in a warehouse, distribution, or operations setting.
• High school diploma required; relevant degree or certifications preferred.
• Basic to intermediate computer and HRIS system knowledge recommended.
Physical Requirements:
• Must be able to perform sedentary work involving sitting for extended periods, with occasional walking or standing.
• May occasionally lift or move items up to 10 pounds (e.g., files, office supplies).
• Visual requirements include the ability to read computer screens and printed materials, requiring near vision and the ability to adjust focus.
• Must be able to communicate clearly in person, over the phone, and via written correspondence.
Knowledge, Skills, Abilities and Worker Characteristics:
• Strong problem-solving and decision-making skills with adaptability to dynamic work environments.
• Proficient in calculations including fractions, decimals, and percentages.
• Skilled in interviewing, employee advising, data analysis, and professional correspondence.
Working Conditions :
Fast-paced and dynamic warehouse environment.
Financial Responsibility:
Responsible for payroll, accounts receivable, computer, and cash.
Confidentiality:
Has access to confidential information including employee records and wages.
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Employment is contingent upon the successful completion of a pre employment drug screen.
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