EB-2 PERMGreen card em andamento para este cargo
REG. 2441325
Analista de Relatório de Transações de Moeda
Simmons Bank
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Little Rock, AR
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 19/07/2026
Cargo de análise financeira em Little Rock, AR; empresa com 3 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
É divertido trabalhar em uma empresa onde as pessoas realmente acreditam no que estão fazendo!
Estamos empenhados em trazer paixão e foco de cliente para o negócio.
Analisador de Relatórios de Transações em Moeda Desempenho uma variedade de tarefas administrativas para apoiar outros Especialistas em Conformidade e um Gerente de Conformidade para atender aos requisitos da área regulatória designada do Programa de Gestão de Conformidade que inclui pesquisa, revisão e interpretação de leis e regulamentos existentes e pendentes.
Deveres e responsabilidades essenciais
• Ajuda na pesquisa, revisão e interpretação de leis e regulamentos existentes e pendentes, que potencialmente afetam a área regulatória designada, como CRA, HMDA, etc.
• Trabalha diretamente com os Especialistas em Conformidade e Gerente de Conformidade para atender aos requisitos do Programa de Gestão de Conformidade, que inclui treinamento associado, realização de avaliações internas e relatórios do conselho.
• Presta assistência contínua e apoio ao gestor de conformidade em responsabilidades administrativas.
• Garante que todos os documentos e atividades departamentais são realizados em conformidade com as leis, regulamentos, políticas e procedimentos aplicáveis a esta posição, incluindo a conclusão da formação de conformidade necessária.
• Desempenha outras funções e responsabilidades que lhe são atribuídas.
Qualificações
Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial satisfatoriamente. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade necessária.
Habilidades
• Capacidade de ler e compreender instruções simples, correspondência curta e memorandos.
• Capacidade de ler e interpretar documentos como manuais de procedimentos, correspondência comercial geral e/ou revistas ou regulamentos governamentais.
• Capacidade de ler, analisar e interpretar relatórios financeiros e/ou documentos legais.
• Capacidade de escrever correspondência simples para o negócio, relatórios de rotina e procedimentos.
• Capacidade de responder por escrito a reclamações de clientes, agências reguladoras ou membros da comunidade empresarial.
Educação e/ou Experiência
• Licenciatura em BS/BA (4 anos) de uma universidade/escola credenciada ou de dois a quatro anos de experiência em situação de conformidade equivalente, preferida.
Formação Especializada
• Nenhuma
Competências informáticas
• MS Word, Excel, PowerPoint e Outlook
Outras qualificações (incluindo requisitos físicos)
• Deve ter boa gestão do tempo, comunicação e habilidades organizacionais.
Igualdade de oportunidades de emprego Informações: Simmons First National Corporation e suas subsidiárias estão comprometidas com uma política de igualdade de emprego em relação à raça, cor, religião, sexo, ancestralidade, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, veteranos cobertos, status militar, deficiência física ou mental ou qualquer outra classificação legalmente protegida.
Ver o texto original em inglês
It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!
We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
Currency Transaction Report Analyst I performs a variety of administrative tasks to support other Compliance Specialists and a Compliance Manager to meet the requirements of the assigned regulatory area of the Compliance Management Program which includes researching, reviewing, and interpreting existing and pending laws and regulations.
Essential Duties and Responsibilities
• Assists with researching, reviewing, and interpreting existing and pending laws and regulations, which potentially affect the assigned regulatory area, such as CRA, HMDA, etc.
• Works directly with the Compliance Specialists and Compliance Manager to meet the requirements of the Compliance Management Program, which includes associate training, conducting internal assessments, and board reports.
• Provides ongoing assistance and support to the compliance manager in administrative responsibilities.
• Ensures that all departmental documents and activities are performed in compliance with applicable laws, regulations, policies and procedures as applicable to this position, including completion of required compliance training.
• Performs other duties and responsibilities as assigned.
Qualifications
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
Skills
• Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence and memos.
• Ability to read and interpret documents such as procedure manuals, general business correspondence and/or journals or government regulations.
• Ability to read, analyze and interpret financial report and/or legal documents.
• Ability to write simple-to-business correspondence, routine reports, and procedures.
• Ability to respond in writing to customer complaints, regulatory agencies or members of the business community.
Education and/or Experience
• BS/BA Degree (4 year) from an accredited university /college or two to four years’ experience in equivalent compliance position, preferred.
Specialized Training
• None
Computer Skills
• MS Word, Excel, PowerPoint, and Outlook
Other Qualifications (including physical requirements)
• Must have good time management, communication, and organizational skills.
Equal Employment Opportunity Information: Simmons First National Corporation and its subsidiaries are committed to a policy of equal employment with respect to a person's race, color, religion, sex, ancestry, sexual orientation, gender identity, national origin, covered veterans, military status, physical or mental disability or any other legally protected classifications.
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