Engenheiro Sênior de SCADA, EPC (Remoto)

SOLV A energia é um fornecedor líder de serviços de infraestrutura para a indústria de energia elétrica, projetando, construindo e mantendo projetos de escala de utilidade solar, armazenamento de bateria e subestação de alta tensão em todo o país. Resumo da Descrição do Trabalho: O Engenheiro Sênior SCADA, EPC liderará e executará workstreams de engenharia SCADA e PPC para o projeto, desenvolvimento e entrega da solução SOLV OTS SCADA em projetos de PV e BESS em escala de utilidade. Este papel pode ser totalmente remoto ou híbrido, com presença regular no escritório em Bend, OR. Detalhes específicos da localização e expectativas serão discutidos durante o processo de entrevista. Descrição do trabalho: *Esta descrição de trabalho reflete a atribuição de funções essenciais da gerência; ela não prescreve ou restringe as tarefas que podem ser atribuídas Responsabilidades e deveres de posição: • Liderar o desenvolvimento e comissionamento de sistemas de monitoramento e controle SCADA para projetos de energia renovável em escala de utilidade, incluindo Solar PV e Battery Energy Storage Systems (BESS). • Definir e implementar padrões de design SCADA e melhores práticas alinhadas com os objetivos da empresa. • Implementação própria de PPC de ponta a ponta em projetos atribuídos, incluindo programação, integração hardware/software, testes de aceitação de fábrica e testes de aceitação de site para atender aos requisitos ISO, utilitário e cliente. • Gerar e manter a documentação do projeto, incluindo; relatórios SAT, narrativas de controle de plantas, lista de pontos de dispositivo e material de treinamento, aderindo aos padrões definidos da empresa. • Fornecer suporte técnico de nível de especialistas para diversas configurações de equipamentos SCADA. • Servir como um ponto de escalada técnico primário para problemas complexos de PPC e SCADA. • Engenheiros de nível superior e médio por meio de revisão técnica, compartilhamento de conhecimento e reforço de padrões. • Impulsionar a padronização e melhorar o processo para reduzir o esforço de comissionamento e melhorar a consistência do sistema entre os projetos. • Coordene com clientes e técnicos de campo para comissionamento e suporte de instalação no local. • Colaborar com equipes interfuncionais sempre que necessário para apoiar a integração do sistema SCADA • Fornecer atualizações regulares do estado do projeto e avaliações de risco, identificar e mitigar proativamente riscos técnicos e programar para garantir o sucesso da entrega do projeto. • Promover uma cultura colaborativa, de primeira equipe, abordando desafios com uma mentalidade orientada para soluções que enfatiza a capacitação sobre barreiras. • Operar eficazmente em espaços problemáticos ambíguos para definir a direcção técnica e orientar o desenvolvimento da solução. • Promover e aderir a uma cultura de conformidade e governança do NERC no que diz respeito a normas de programação e comissionamento, documentação, relatórios, transferência de conhecimento e treinamento. • Operações de suporte e equipes de gerenciamento de ativos durante a entrega do projeto, garantindo transição perfeita, prontidão operacional e confiabilidade do sistema a longo prazo. • Impulsionar iniciativas de melhoria contínua, identificar oportunidades para melhorar o desempenho do sistema, reduzir o tempo de comissionamento e padronizar soluções em projetos. Objectivos ou Objectivos de Medição do Desempenho: • As atividades SCADA e PPC de projetos, programação e comissionamento atendem aos padrões de qualidade e desempenho estabelecidos. • As atividades de configuração e teste SCADA cumprem os padrões de utilidade, NERC e SOLV. • Aderência às políticas e procedimentos da empresa. • As tarefas de design, programação e comissionamento SCADA atribuídas são concluídas com precisão e dentro do cronograma. • Compreensão e adesão a procedimentos e práticas de segurança e qualidade. • As competências técnicas profissionais e os conhecimentos da indústria continuam a desenvolver-se ao longo do tempo. • O desenvolvimento e a formação de pessoal são apoiados através da orientação directa de engenheiros júnior. • O feedback positivo é recebido de equipes de projeto, pessoal de campo e stakeholders. • As questões de comunicação e integração de dados são resolvidas com independência. • Uso eficaz de ferramentas de gerenciamento de projetos, agendamento e gerenciamento de tarefas. Requisitos mínimos de competências ou experiência: • O grau de engenharia em engenharia elétrica, mecânica ou energética é preferido. • 6-8 anos de experiência em engenharia ou equivalente (experiência de trabalho dentro de energias renováveis, incluindo; solar PV de escala industrial ou de utilidade, BESS ou vento desejado). Experiência direta em engenharia SCADA. • Conhecimento de trabalho avançado de linguagens de programação, incluindo, mas não limitado a; C, C++, Java, Python, Structured Text (IEC61131-3). • Conhecimento de trabalho avançado da plataforma SCADA de ignição da Automação Indutiva ou outra plataforma SCADA equivalente. • Conhecimento avançado do funcionamento de servidores Windows, bases de dados relacionais e aplicativos SCADA. • Conhecimento avançado do trabalho da indústria reconhecido equipamentos PLC, incluindo, mas não limitado a Schweitzer Engineering RTAC Platform, Allen Bradley Control / CompactLogix platform, GE / Emerson RX3i, ou ambientes PLC similares “variáveis nomeadas”. • Conhecimento avançado de trabalho de afinação de loops PID. • Conhecimentos avançados de projeto, instalação e comissionamento de redes SCADA usando; Fibra Óptica, Série RS-232 / RS-485 e Ethernet TCP/IP. • Conhecimento avançado dos protocolos de automação industrial incluindo, mas não limitado a; Modbus RTU/TCP, DNP3, OPC UA e DA. • Leitura avançada do conhecimento de trabalho e desenvolvimento de diagramas e esquemas, incluindo, mas não limitado a, sistema de energia, rede e controle, layouts elétricos, mecânicos e civis. • Conhecimento avançado do funcionamento de usinas e interação do sistema de controle com órgãos governantes, tais como: Entidades Regionais de Conformidade, Operadores Independentes de Sistema, Operadores de Transmissão e Operadores Geradores. • Capacidade de trabalhar com subcontratantes e pessoal de campo. • Proficiência com várias ferramentas de gerenciamento de projetos, agendamento e gerenciamento de tarefas. • Excelentes habilidades de comunicação. Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos EUA sem exigir patrocínio empregador agora ou no futuro. Energia SOLV É um empregador de oportunidades iguais Na SOLV Energy celebramos o poder das nossas diferenças. Estamos empenhados em construir locais de trabalho diversos, equitativos e inclusivos que melhorem nossas comunidades. SOLV Energia proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo contra um empregado ou candidato com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, origem nacional, ou etnia, deficiência mental ou física, status de veterano, status parental, ou qualquer outra característica protegida por lei. Benefícios: Os empregados (e suas famílias) são elegíveis para seguro médico, odontológico, visão, vida básica e invalidez. Os funcionários podem inscrever-se no plano 401 (k) da nossa empresa e recebem férias, doença e pagamento de férias. Intervalo de Compensação: $125.114.00 - $166.402.00 Tipo de Taxa de Pagamento: Salário SOLV A energia não aceita apresentações de candidatos não solicitados, encaminhamentos ou currículos de recrutadores de terceiros ou agências de recrutamento de pessoal. Exigimos que todos os recrutadores de terceiros se comuniquem exclusivamente com nossa equipe interna de aquisição de talentos. SOLV A Energia não pagará uma taxa de colocação a qualquer recrutador ou agência de terceiros que não tenha coordenado a sua atividade de recrutamento com o membro apropriado da nossa equipa interna de aquisição de talentos. Além disso, as introduções ou currículos de candidatos só podem ser submetidos à nossa equipe interna de recrutamento de talentos se um contrato de vendedor assinado já estiver em arquivo e o recrutador ou agência terceirizado tiver recebido instruções formais da nossa equipe interna de aquisição de talentos para submeter candidatos para um determinado posto de trabalho. Quaisquer apresentações de candidatos não solicitadas, encaminhamentos ou currículos enviados por terceiros para a SOLV Energy ou diretamente para qualquer um dos nossos funcionários, ou recebidos através do nosso site ou portal de carreira, serão considerados propriedade da SOLV Energy e não serão elegíveis para uma taxa de colocação. No caso de um terceiro recrutador apresentar um currículo ou indicar um candidato sem um contrato de vendedor previamente assinado, a SOLV Energy reserva-se explicitamente o direito de perseguir e contratar o(s) candidato(s) sem responsabilidade financeira para esse terceiro recrutador. LI-Remote Número de trabalho: J13355 Se você está interessado em uma carreira significativa com um futuro mais brilhante, junte-se à equipe de energia SOLV.