Técnico de Serviço de Campo Solar (Cuba, NM)

SOLV A energia é um fornecedor líder de serviços de infraestrutura para a indústria de energia elétrica, projetando, construindo e mantendo projetos de escala de utilidade solar, armazenamento de bateria e subestação de alta tensão em todo o país. Resumo da Descrição do Trabalho: O Técnico de Serviços de Campo Solar (Nível 1) realizará manutenção de campo e aprenderá a seguir práticas de trabalho seguras da indústria solar. Este papel está localizado em tempo integral em um local de trabalho em Cuba, NM. Detalhes específicos da localização e expectativas serão discutidos durante o processo de entrevista. Descrição do trabalho: *Esta descrição de trabalho reflete a atribuição de funções essenciais da gerência; ela não prescreve ou restringe as tarefas que podem ser atribuídas Responsabilidades e deveres de posição: • Sublinha a importância de que a segurança é a função mais importante, assegurando que todos os empregados sigam práticas seguras durante o trabalho • Trabalhar com segurança em todas as circunstâncias, procurar orientação sobre trabalho desconhecido para garantir a segurança e compreensão das tarefas a serem realizadas. • Operar e cuidar da propriedade da empresa, equipamentos e ferramentas. • Serviço de equipamentos solares em múltiplas plantas solares sob supervisão • Execute testes básicos de equipamentos solares, tarefas de solução de problemas e manutenção sob supervisão e utilizando programas de monitoramento. • Substituir ou reparar peças solares e/ou equipamentos sob supervisão. • Responder “on-call” como indicado pelo supervisor para ajudar na reparação de equipamentos de emergência. • Preparar documentação precisa e relatórios necessários do trabalho realizado • Complete outras responsabilidades como atribuídas • Avaliar e sugerir processos melhorados, colaborar em novas tecnologias e coordenar com a gestão da CPE no que diz respeito à implementação destas melhorias • Manter a diversidade e a inclusão como parte inconsciente da cultura da energia SOLV. Objectivos ou Objectivos de Medição do Desempenho: • Realização bem sucedida do programa de formação técnica e segurança do trabalho solar aplicável • Adesão às políticas e procedimentos da empresa • Excelente frequência e pontualidade • Compreensão e adesão a procedimentos e práticas de segurança e qualidade • Satisfação cliente/cliente • Melhoria do crescimento e da educação profissional pessoal • Atitude positiva da equipa do projecto • Desenvolvimento e formação do pessoal Requisitos mínimos de competências ou experiência: • Diploma do ensino secundário ou Diploma de Equivalência Geral (GED) ou equivalente, formação profissional/técnica • Capacidade demonstrada para trabalhar num ambiente mecânico/electricista obtido através de formação formal ou experiência de trabalho anterior. • Compreensão básica demonstrada de sistemas elétricos, hidráulicos e pneumáticos. • Capacidade demonstrada para identificar e executar o bloqueio eficaz fora / tag fora de peças / sistemas energizados. • Compreensão básica demonstrada de uma instalação/planta solar. • Conhecimento básico demonstrado de equipamentos de teste • Competências básicas de operação informática • Capacidade de seguir instruções verbais e escritas. • Obter certificação de treinamento de segurança NFPA 70e • Manter-se em todas as formações técnicas e de segurança. • Competências de comunicação verbal e escrita. • Competências organizacionais eficazes • Capacidade de trabalhar em locais remotos em condições meteorológicas extremas (calor, frio, intempérie) • Capacidade de trabalhar em uma base de “on call” (pode incluir fins de semana ou situações pós-hora) • Carteira de motorista válida, registro de condução satisfatório e capacidade de operar veículo da empresa. • Capaz de viajar (até 10%) para treinamento, certificações e cobertura do local. Demandas físicas e condições ambientais: • Exposição ocasional ao tempo, ambiente exterior severo, vibração, poeira e vapores, choque elétrico, radiação, produtos químicos tóxicos/causticos • Requer frequentemente descida / dobra / agachamento, alcance, manipulação, destreza dos dedos, sentar, pé, andar, e levantar 50 lbs. ou mais. • Destreza constante do dedo e capacidade de ver detalhes de perto e a uma distância, ouvir, falar e possuir percepção de profundidade. • Escalada ocasional e transporte, proximidade com peças mecânicas móveis, trabalhando em lugares altos, expostos ou de difícil acesso. • O nível de intensidade sonora pode ser elevado. Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos EUA sem exigir patrocínio empregador agora ou no futuro. Energia SOLV É um empregador de oportunidades iguais Na SOLV Energy celebramos o poder das nossas diferenças. Estamos empenhados em construir locais de trabalho diversos, equitativos e inclusivos que melhorem nossas comunidades. SOLV Energia proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo contra um empregado ou candidato com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, origem nacional, ou etnia, deficiência mental ou física, status de veterano, status parental, ou qualquer outra característica protegida por lei. Benefícios: Os empregados (e suas famílias) são elegíveis para seguro médico, odontológico, visão, vida básica e invalidez. Os funcionários podem inscrever-se no plano 401 (k) da nossa empresa e recebem férias, doença e pagamento de férias. Intervalo de Compensação: $25.02 - $31.27 Tipo de Taxa de Pagamento: Por hora SOLV A energia não aceita apresentações de candidatos não solicitados, encaminhamentos ou currículos de recrutadores de terceiros ou agências de recrutamento de pessoal. Exigimos que todos os recrutadores de terceiros se comuniquem exclusivamente com nossa equipe interna de aquisição de talentos. SOLV A Energia não pagará uma taxa de colocação a qualquer recrutador ou agência de terceiros que não tenha coordenado a sua atividade de recrutamento com o membro apropriado da nossa equipa interna de aquisição de talentos. Além disso, as introduções ou currículos de candidatos só podem ser submetidos à nossa equipe interna de recrutamento de talentos se um contrato de vendedor assinado já estiver em arquivo e o recrutador ou agência terceirizado tiver recebido instruções formais da nossa equipe interna de aquisição de talentos para submeter candidatos para um determinado posto de trabalho. Quaisquer apresentações de candidatos não solicitadas, encaminhamentos ou currículos enviados por terceiros para a SOLV Energy ou diretamente para qualquer um dos nossos funcionários, ou recebidos através do nosso site ou portal de carreira, serão considerados propriedade da SOLV Energy e não serão elegíveis para uma taxa de colocação. No caso de um terceiro recrutador apresentar um currículo ou indicar um candidato sem um contrato de vendedor previamente assinado, a SOLV Energy reserva-se explicitamente o direito de perseguir e contratar o(s) candidato(s) sem responsabilidade financeira para esse terceiro recrutador. Número de trabalho: J13016 Se você está interessado em uma carreira significativa com um futuro mais brilhante, junte-se à equipe de energia SOLV.