Professor de Educação Especial, The Lourie Center School

Lourie Center - Rockville Se você é um funcionário atual da Adventist HealthCare, clique neste link para se candidatar através da sua conta Workday. A Lourie Center School, Adventist HealthCare busca contratar um Professor de Educação Especial experiente que abrace nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério de cura física, mental e espiritual. O Lourie Center for Children's Social & Emotional Wellness é uma agência privada sem fins lucrativos com a missão de melhorar a saúde social e emocional de crianças pequenas e suas famílias através da prevenção, intervenção precoce, educação, pesquisa e treinamento. Como Professor de Educação Especial, você irá: • Aplicar o conhecimento sobre a natureza e as necessidades de alunos excepcionais, processos de desenvolvimento normal, desenvolvimento curricular e de programação, habilidades de gerenciamento psicodinâmico e comportamental, avaliação psicoeducacional, e ferramentas de registro e monitoramento de educação especial para apoiar o sucesso geral do aluno. • Lecionar na matéria e/ou nível de série designado, utilizando uma variedade de metodologias que atendam às necessidades do aluno individual e do grupo. • Desenvolver e apresentar achados diagnósticos, relatórios de progresso, registros anedóticos, metas e objetivos comportamentais para planos educacionais individuais e planos de aula semanais através de fortes habilidades de apresentação oral e escrita. • Trabalhar efetivamente como membro de uma equipe interdisciplinar para colaborar com outras áreas funcionais dos alunos para o sucesso de todos os alunos. • Integrar avaliação diagnóstica e programação curricular e práticas usadas em educação especial. Deve ter conhecimento de metodologia de primeira infância para a Lourie School. • Medir a eficácia da instrução e os resultados de aprendizagem dos alunos para garantir o sucesso acadêmico e comportamental no ambiente escolar. As qualificações incluem: • Experiência com design e implementação de programas instrucionais apropriados para a população estudantil atendida. • Capacidade de contribuir, projetar e implementar IEPs para alunos. • Deve ter um conhecimento e compreensão sólidos do sistema escolar local e do currículo estadual. • Sólido conhecimento prático e compreensão de Educação Especial. • Bacharelado exigido, preferencialmente em educação especial. • Preferência por 2 anos de experiência de ensino em educação especial na primeira infância/ensino fundamental. • Capacidade de ser certificado pelo MSDE para possuir um certificado de professor provisório ou Padrão I. • Certificação ativa de Suporte Básico de Vida (BLS) da American Heart Association exigida. • Conhecimento básico de desenvolvimento infantil e/ou adolescente exigido. Horário de Trabalho: • Tipo de Emprego: Tempo integral • Horas por Semana: 40 hrs/semana • Horário Diário Típico: 8:30 AM–4:30 PM Segunda a Sexta-feira • Tipo de Turno: Diurno • Requisitos de Feriado: Seguir o calendário de feriados escolares Para mais informações sobre a Lourie Center School, visite: [link no portal] Faixa Salarial: $57.606,24 - $83.532,80 Se a faixa salarial for listada como $0 ou se a posição for por diária (com taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem. Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), esta posição é classificada como: Estados Unidos da América (Isento) Na Adventist HealthCare, nosso trabalho é cuidar de você. Fazemos isso oferecendo: • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional através de turnos não rotativos • Reconhecimento e recompensas por expertise profissional • Estacionamento gratuito para funcionários • Cobertura médica, de prescrição, odontológica e oftalmológica para funcionários e seus dependentes elegíveis a partir da data de contratação • Incapacidade de curto e longo prazo, seguro de vida básico e AD&D pagos pelo empregador (opção de compra de seguro de incapacidade de curto prazo disponível) • Férias Pagas • Contribuição e contrapartida do empregador para aposentadoria após 1 ano de emprego elegível com um período de carência de 3 anos • Benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos jurídicos e seguro de vida, pet, automóvel, residencial, cuidados de longo prazo e seguro contra doenças críticas e acidentes • Creche subsidiada em creches participantes • Reembolso de mensalidades • Suporte do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) Como organização religiosa, com mais de um século de cuidado com as comunidades na área de Maryland, a Adventist HealthCare conquistou uma reputação de cuidados compassivos e de alta qualidade. A Adventist HealthCare foi o primeiro e é o maior provedor de saúde no Condado de Montgomery. Se você quer fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença. Junte-se à equipe da Adventist HealthCare hoje, candidate-se agora para ser considerado! Vacinação contra COVID-19 A Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos estejam totalmente vacinados contra a COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os candidatos podem ser obrigados a apresentar comprovante de vacinação. Declaração sobre Tabaco e Drogas O uso de tabaco é uma causa de morte prevenível bem reconhecida nos Estados Unidos e uma importante questão de saúde pública. Para promover e manter um ambiente de trabalho saudável, a Adventist HealthCare não contratará candidatos que declarem ser usuários de nicotina ou que testem positivo para uso de nicotina e drogas. Embora algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitam o uso de maconha para fins medicinais, a maconha continua a ser classificada como uma droga ilegal sob o federal Controlled Substances Act. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo no teste de drogas. A Adventist HealthCare retirará ofertas de emprego para candidatos que testarem positivo para Cotinina (nicotina) e maconha. Aqueles que testarem positivo terão a oportunidade de se candidatar novamente em 90 dias, se puderem atestar com veracidade que não usaram nenhum produto de nicotina nos últimos noventa (90) dias e passarem com sucesso em testes de acompanhamento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não se limitam a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaporização, narguilé e produtos de reposição de nicotina (por exemplo, chicletes de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.). Igualdade de Oportunidades de Emprego A Adventist HealthCare é um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Estamos comprometidos em atrair, engajar e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local de trabalho acolhedor, equitativo e seguro para todos os funcionários, independentemente de sua origem. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. A Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para candidatos com deficiências, de acordo com a lei aplicável. A Adventist HealthCare é uma organização religiosa, conforme definido pela lei aplicável; no entanto, se esforçará para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos. Os candidatos que desejarem solicitar acomodações para deficiências ou crenças religiosas devem entrar em contato com o Escritório de RH do Centro de Suporte.