H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2795762
Especialista em Desenvolvimento Infantil, The Lourie Center
Adventist HealthCare, Inc.
- Local: Rockville, MD
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Especialista em desenvolvimento infantil em Rockville, MD, pela Adventist HealthCare. Empresa com 12 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Lourie Center - Rockville
Se você é um funcionário atual da Adventist HealthCare, clique neste link para se candidatar através da sua conta Workday.
A Adventist HealthCare do Lourie Center busca contratar um Especialista em Desenvolvimento Infantil que abrace nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério de cura física, mental e espiritual.
O Lourie Center for Children's Social & Emotional Wellness é uma agência privada sem fins lucrativos com a missão de melhorar a saúde social e emocional de crianças pequenas e suas famílias através da prevenção, intervenção precoce, educação, pesquisa e treinamento. Esta posição é em parceria com o Programa para Bebês e Crianças Pequenas do Condado de Montgomery.
Como Especialista em Desenvolvimento Infantil, você irá:
• Auxiliar no agendamento de avaliações de elegibilidade e familiares.
• Fornecer aconselhamento e treinamento familiar para abordar as necessidades socioemocionais de crianças utilizando um modelo de coaching familiar.
• Educar famílias sobre os serviços do MCITP e obter informações de antecedentes conforme necessário para o relatório de avaliação.
• Participar de avaliações de elegibilidade e familiares e auxiliar no desenvolvimento do Plano Individualizado de Serviços Familiares (IFSP).
• Administrar ferramentas de avaliação socioemocional, interpretar resultados e escrever relatórios. Realizar observações clínicas em residências, creches e na comunidade.
• Fornecer coordenação de serviços para famílias e colaborar com outros profissionais em equipes multidisciplinares.
• Colaborar com parceiros comunitários, como os Serviços de Proteção à Criança e o Early Head Start, em relação ao apoio a crianças e famílias.
As qualificações incluem:
• Mestrado em serviço social ou área relacionada.
• Mínimo de dois anos de experiência com crianças, preferencialmente de nascimento a quatro anos de idade.
• Licença mínima de LGSW ou LGPC; LCSW ou LCPC preferencial.
• Certificação ativa de Suporte Básico de Vida (BLS) da American Heart Association é necessária.
Horário de Trabalho:
• Tipo de Emprego: Integral
• Horas por Semana: 40 horas/semana
• Horário Diário Típico: 8:00 às 17:00, de segunda a sexta-feira
• Tipo de Turno: Diurno
• Requisitos de Feriado: Seguir o calendário de feriados da empresa
Faixa Salarial:
$55.982,75 - $81.182,40 Se a faixa salarial for listada como $0 ou se a posição for por Diária (com taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem.
Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), esta posição é classificada como:
Estados Unidos da América (Isento)
Na Adventist HealthCare, nosso trabalho é cuidar de você.
Fazemos isso oferecendo:
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional através de turnos não rotativos
• Reconhecimento e recompensas por expertise profissional
• Estacionamento gratuito para funcionários
• Cobertura médica, de prescrição, odontológica e oftalmológica para funcionários e seus dependentes elegíveis, efetiva na data de contratação
• Seguro de invalidez de curto e longo prazo, seguro de vida básico e AD&D pagos pelo empregador (opção de compra de seguro de invalidez de curto prazo disponível)
• Férias Pagas
• Contribuição e contrapartida do empregador para aposentadoria após 1 ano de emprego elegível, com período de carência de 3 anos
• Benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos jurídicos e seguro de vida, pet, automóvel, residencial, de longo prazo e de doenças críticas e acidentes
• Creche subsidiada em creches participantes
• Reembolso de mensalidades
• Suporte do Programa de Assistência ao Empregado (EAP)
Como organização religiosa, com mais de um século de cuidado com as comunidades na área de Maryland, a Adventist HealthCare conquistou uma reputação de cuidados compassivos e de alta qualidade. A Adventist HealthCare foi o primeiro e é o maior provedor de saúde no Condado de Montgomery.
Se você quer fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença.
Junte-se à equipe da Adventist HealthCare hoje, candidate-se agora para ser considerado!
Vacinação contra COVID-19
A Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos estejam totalmente vacinados contra a COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os candidatos podem ser obrigados a apresentar comprovante de vacinação.
Declaração sobre Tabaco e Drogas
O uso de tabaco é uma causa de morte evitável bem reconhecida nos Estados Unidos e uma importante questão de saúde pública. Para promover e manter um ambiente de trabalho saudável, a Adventist HealthCare não contratará candidatos que declarem ser usuários de nicotina ou que testem positivo para uso de nicotina e drogas.
Embora algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitam o uso de maconha para fins medicinais, a maconha continua a ser classificada como uma droga ilegal sob o Controlled Substances Act federal. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo no teste de drogas.
A Adventist HealthCare retirará ofertas de emprego a candidatos que testarem positivo para Cotinina (nicotina) e maconha. Aqueles que testarem positivo terão a oportunidade de se candidatar novamente em 90 dias, se puderem atestar com veracidade que não usaram nenhum produto de nicotina nos últimos noventa (90) dias e passarem com sucesso em testes de acompanhamento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não se limitam a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaporização, narguilé e produtos de reposição de nicotina (por exemplo, chicletes de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.).
Oportunidade Igual de Emprego
A Adventist HealthCare é um Empregador de Oportunidade Igual/Ação Afirmativa. Estamos comprometidos em atrair, engajar e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local de trabalho acolhedor, equitativo e seguro para que todos os funcionários trabalhem e cresçam, independentemente de sua origem. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.
A Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para candidatos com deficiências, de acordo com a lei aplicável. A Adventist HealthCare é uma organização religiosa, conforme definido pela lei aplicável; no entanto, se esforçará para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos.
Os candidatos que desejarem solicitar acomodações para deficiências ou crenças religiosas devem entrar em contato com o Escritório de RH do Centro de Suporte.
Ver o texto original em inglês
Lourie Center - Rockville
If you are a current Adventist HealthCare employee, please click this link to apply through your Workday account.
The Lourie Center Adventist HealthCare seeks to hire a Child Development Specialist who will embrace our mission to extend God’s care through the ministry of physical, mental and spiritual healing.
The Lourie Center for Children's Social & Emotional Wellness is a private, non-profit agency with a mission to improve the social and emotional health of young children and their families through prevention, early intervention, education, research and training. This position is in partnership with the Montgomery County Infant and Toddler Program
As the Child Development Specialist, you will:
• Assist in scheduling eligibility and family assessments.
• Provide family counseling and training to address the social emotional need of children utilizing a family coaching model.
• Educate families about MCITP services and obtain background information as needed for assessment report.
• Participate in eligibility and family assessments and assist in the development of the Individualized Family Service Plan (IFSP).
• Administer social emotional assessment tools, interpret results and write reports. Conduct clinical observations in homes, childcare centers and the community.
• Provide service coordination to families and collaborate with other professionals on multidisciplinary teams.
• Collaborate with community partners such as Child Welfare Services and Early Head Start regarding support for children and families.
Qualifications Include:
• Master’s degree in social work or related field.
• Minimum of two years’ experience with children, preferably birth to four years old.
• Minimum licensure of LGSW or LGPC; LCSW or LCPC preferred.
• Active American Heart Association Basic Life Support (BLS) certification required
Work Schedule:
• Employment Type: Full-time
• Hours per Week: 40 hrs/week
• Typical Daily Schedule: 8:00 AM–5:00 PM Monday through Friday
• Shift Type: Day
• Holiday Requirements: Follow company holiday calendar
Pay Range:
$55,982.75 - $81,182.40 If the salary range is listed as $0 or if the position is Per Diem (with a fixed rate), salary discussions will take place during the screening process.
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), this position is classified as:
United States of America (Exempt)
At Adventist HealthCare our job is to care for you.
We do this by offering:
• Work life balance through nonrotating shifts
• Recognition and rewards for professional expertise
• Free Employee parking
• Medical, Prescription, Dental, and Vision coverage for employees and their eligible dependents effective on your date of hire
• Employer-paid Short & Long-Term Disability, Basic Life Insurance and AD&D, (short-term disability buy-up available)
• Paid Time Off
• Employer retirement contribution and match after 1-year of eligible employment with a 3-year vesting period
• Voluntary benefits include flexible spending accounts, legal plans, and life, pet, auto, home, long term care, and critical illness & accident insurance
• Subsidized childcare at participating childcare centers
• Tuition Reimbursement
• Employee Assistance Program (EAP) support
As a faith-based organization, with over a century of caring for the communities in the Maryland area, Adventist HealthCare has earned a reputation for high-quality, compassionate care. Adventist HealthCare was the first and is the largest healthcare provider in Montgomery County.
If you want to make a difference in someone’s life every day, consider a position with a team of professionals who are doing just that, making a difference.
Join the Adventist HealthCare team today, apply now to be considered!
COVID-19 Vaccination
Adventist HealthCare strongly recommends all applicants to be fully vaccinated for COVID-19 before commencing employment. Applicants may be required to furnish proof of vaccination.
Tobacco and Drug Statement
Tobacco use is a well-recognized preventable cause of death in the United States and an important public health issue. In order to promote and maintain a healthy work environment, Adventist HealthCare will not hire applicants for employment who either state that they are nicotine users or who test positive for nicotine and drug use.
While some jurisdictions, including Maryland, permit the use of marijuana for medical purposes, marijuana continues to be classified as an illegal drug under the federal Controlled Substances Act. As a result, medical marijuana use will not be accepted as a valid explanation for a positive drug test result.
Adventist HealthCare will withdraw offers of employment to applicants who test positive for Cotinine (nicotine) and marijuana. Those testing positive are given the opportunity to re-apply in 90 days, if they can truthfully attest that they have not used any nicotine products in the past ninety (90) days and successfully pass follow-up testing. ("Nicotine products" include, but are not limited to: cigarettes, cigars, pipes, chewing tobacco, e-cigarettes, vaping products, hookah, and nicotine replacement products (e.g., nicotine gum, nicotine patches, nicotine lozenges, etc.).
Equal Employment Opportunity
Adventist HealthCare is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to attracting, engaging, and developing the best people to cultivate our mission-centric culture. Our goal is to have a welcoming, equitable, and safe place to work and grow for all employees, no matter their background. AHC does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, ethnicity, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Adventist HealthCare will make reasonable accommodations for applicants with disabilities, in accordance with applicable law. Adventist HealthCare is a religious organization as defined under applicable law; however, it will endeavor to provide reasonable accommodations for applicants’ religious beliefs.
Applicants who wish to request accommodations for disabilities or religious belief should contact the Support Center HR Office.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.