EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 2795970
Supervisor de Segurança, Turno Noturno
Adventist HealthCare, Inc.
- Local: Rockville, MD
- Área: Serviços & Limpeza
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Supervisor de segurança em Rockville, MD; empresa com 12 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Centro Médico Shady Grove
Se você é um funcionário Adventist HealthCare atual, por favor clique neste link para aplicar através de sua conta Workday.
O Centro Médico Shady Grove procura contratar um experiente supervisor de segurança para o nosso Departamento de Segurança, que abraçará nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério de cura física, mental e espiritual.
Como Supervisor de Segurança você vai:
• Coordene rotações pós, coordene cobertura de deslocamento conforme necessário -Monitor câmeras CCTV
• Gerenciar portões de estacionamento remotamente
• Atenda e envie corretamente todas as chamadas de segurança Crie crachás de empregado e contratante e faça entradas em sistemas de acesso de crachá
• Proteja todos os valores de internação
• Ajudar com a resposta aos códigos conforme necessário
• Desenvolva horários mensais e insira folha de pagamento quinzenal.
• Documentar todos os incidentes de segurança, patrulhas e outras atividades relevantes, e imprimir em registros apropriados e armazenar em aglutinante para referência de gestão e revisão.
• Coordene com as agências de aplicação da lei, os respondedores de emergência e outros parceiros externos para responder eficazmente a incidentes de segurança e emergências.
• Colaborar com outros departamentos, como a gestão de instalações e recursos humanos, para atender às necessidades de instalações e departamentos.
• Execute funções de contratação para incluir entrevista, seleção e treinamento integrado.
• Desempenhar outras funções, conforme lhes foi atribuído, para incluir a cobertura de alívio e pós-cobertura
As qualificações incluem:
• Diploma do ensino médio ou GED exigido.
• 3-5 anos de experiência de segurança prévia, preferencialmente em ambiente hospitalar, necessária.
• 1-2 anos de experiência anterior em supervisão/gestão, preferencialmente em ambiente hospitalar, necessária.
• É necessária uma carteira de motorista válida dos EUA.
• Deve qualificar-se para uma Comissão de Polícia Especial de Maryland (história criminal limpa exigida).
• Ativo American Heart Association Basic Life Support (BLS) certificação necessária
Agenda de trabalho:
Tipo de emprego: A tempo inteiro
Horas por semana: 40 horas/semana
Horário diário típico: terça-feira - sábado 04:00-1230
Tipo de turno: Noite
Requisitos de fim de semana: Necessário
Requisitos de férias: Obrigatório /Siga calendário de férias da empresa
Invocação: não
Mudar o Elegível Diferencial: Sim
Intervalo de pagamento:
$21.02 - $28.03 Se a faixa salarial estiver listada como $0 ou se a posição for Per Diem (com uma taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem.
Segundo a Fair Labor Standards Act (FLSA), esta posição é classificada como:
Estados Unidos da América (Não-Isenção)
No Adventist HealthCare nosso trabalho é cuidar de você.
Fazemos isso oferecendo:
• Equilíbrio da vida profissional através de turnos não rotativos
• Reconhecimento e recompensas pela perícia profissional
• Estacionamento gratuito para funcionários
• Cobertura médica, prescrição, odontologia e visão para os funcionários e seus dependentes elegíveis com efeito na data de sua contratação
• Empregador-pago Curto e Longo Prazo de Incapacidade, Seguro Básico de Vida e AD&D, (curto prazo de aquisição de deficiência disponível)
• Tempo de folga pago
• Contribuição para a reforma do empregador e correspondência após 1 ano de emprego elegível com um período de três anos
• Os benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos legais, e vida, animal de estimação, automóvel, casa, cuidados de longa duração, e doença crítica & seguro de acidente
• Cuidados infantis subsidiados em centros de acolhimento de crianças participantes
• Reembolso de propinas
• Apoio ao Programa de Assistência aos Funcionários (PAE)
Como uma organização baseada na fé, com mais de um século de cuidados para as comunidades na área de Maryland, Adventist HealthCare ganhou uma reputação de cuidados de alta qualidade, compassivos. Adventist HealthCare foi o primeiro e é o maior provedor de saúde no Condado de Montgomery.
Se você quer fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença.
Junte-se à equipe Adventista HealthCare hoje, aplique-se agora para ser considerado!
Vacinação contra COVID-19
Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos sejam totalmente vacinados para COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os requerentes podem ser obrigados a fornecer provas de vacinação.
Declaração sobre o tabaco e as drogas
O uso do tabaco é uma causa bem reconhecida de morte evitável nos Estados Unidos e um importante problema de saúde pública. A fim de promover e manter um ambiente de trabalho saudável, Adventist HealthCare não contratará candidatos para o emprego que afirmam que são usuários de nicotina ou que teste positivo para nicotina e uso de drogas.
Enquanto algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitem o uso de maconha para fins médicos, a maconha continua a ser classificada como uma droga ilegal sob a Lei Federal de Substâncias Controladas. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo do teste de drogas.
Adventist HealthCare vai retirar ofertas de emprego para os candidatos que teste positivo para Cotinine (nicotina) e maconha. Esses testes positivos têm a oportunidade de reaplicar em 90 dias, se puderem atestar sinceramente que não usaram produtos de nicotina nos últimos noventa dias de 90 dias e passaram com sucesso nos testes de seguimento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não se limitam a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaping, narguilé e produtos de substituição de nicotina (por exemplo, goma de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.).
Igualdade de oportunidades de emprego
Adventist HealthCare é uma Oportunidade Igual / Empregador de Ação Afirmativa. Estamos empenhados em atrair, envolver e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local acolhedor, equitativo e seguro para trabalhar e crescer para todos os funcionários, não importa o seu passado. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei.
Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para os candidatos com deficiência, de acordo com a lei aplicável. Adventist HealthCare é uma organização religiosa conforme definida pela lei aplicável; no entanto, ele vai se esforçar para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos.
Os candidatos que desejem solicitar acomodações para deficiência ou crença religiosa devem entrar em contato com o Gabinete de Apoio ao Centro de Recursos Humanos.
Ver o texto original em inglês
Shady Grove Medical Center
If you are a current Adventist HealthCare employee, please click this link to apply through your Workday account.
Shady Grove Medical Center seeks to hire an experienced Security Supervisor for our Security Department who will embrace our mission to extend God’s care through the ministry of physical, mental, and spiritual healing.
As a Security Supervisor you will:
• Coordinate post rotations, coordinate shift coverage as needed - -Monitor CCTV cameras
• Manage parking gates remotely
• Answer and properly dispatch all Security-related phone calls Create employee and contractor badges and make entries in badge acess systems
• Secure all inpatient valuables
• Assist with responding to codes as needed
• Develop monthly schedules and enter bi-weekly payroll.
• Document all security incidents, patrols, and other relevant activities, and print in appropriate logs and store in binder for management reference and review.
• Coordinate with law enforcement agencies, emergency responders, and other external partners to respond to security incidents and emergencies effectively.
• Collaborate with other departments, such as facilities management and human resources, to address facility and departmental needs.
• Perform hiring functions to include interviewing, selection, and onboarding training.
• Perform other duties as assigned, to include relief coverage and post coverage
Qualifications include:
• High School Diploma or GED required.
• 3-5 years of previous security experience, preferably in a hospital setting, required.
• 1-2 years of previous supervisory/management experience, preferably in a hospital setting, required.
• Valid U.S. driver’s license required.
• Must qualify for a Maryland Special Police Commission (Clean Criminal History required).
• Active American Heart Association Basic Life Support (BLS) certification required
Work Schedule:
Employment Type: Full-time
Hours per Week: 40 hrs/week
Typical Daily Schedule: Tuesday - Saturday 4pm-1230am
Shift Type: Evening
Weekend Requirements: Required
Holiday Requirements: Required /Follow company holiday calendar
On-Call: no
Shift Differential Eligible: Yes
Pay Range:
$21.02 - $28.03 If the salary range is listed as $0 or if the position is Per Diem (with a fixed rate), salary discussions will take place during the screening process.
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), this position is classified as:
United States of America (Non-Exempt)
At Adventist HealthCare our job is to care for you.
We do this by offering:
• Work life balance through nonrotating shifts
• Recognition and rewards for professional expertise
• Free Employee parking
• Medical, Prescription, Dental, and Vision coverage for employees and their eligible dependents effective on your date of hire
• Employer-paid Short & Long-Term Disability, Basic Life Insurance and AD&D, (short-term disability buy-up available)
• Paid Time Off
• Employer retirement contribution and match after 1-year of eligible employment with a 3-year vesting period
• Voluntary benefits include flexible spending accounts, legal plans, and life, pet, auto, home, long term care, and critical illness & accident insurance
• Subsidized childcare at participating childcare centers
• Tuition Reimbursement
• Employee Assistance Program (EAP) support
As a faith-based organization, with over a century of caring for the communities in the Maryland area, Adventist HealthCare has earned a reputation for high-quality, compassionate care. Adventist HealthCare was the first and is the largest healthcare provider in Montgomery County.
If you want to make a difference in someone’s life every day, consider a position with a team of professionals who are doing just that, making a difference.
Join the Adventist HealthCare team today, apply now to be considered!
COVID-19 Vaccination
Adventist HealthCare strongly recommends all applicants to be fully vaccinated for COVID-19 before commencing employment. Applicants may be required to furnish proof of vaccination.
Tobacco and Drug Statement
Tobacco use is a well-recognized preventable cause of death in the United States and an important public health issue. In order to promote and maintain a healthy work environment, Adventist HealthCare will not hire applicants for employment who either state that they are nicotine users or who test positive for nicotine and drug use.
While some jurisdictions, including Maryland, permit the use of marijuana for medical purposes, marijuana continues to be classified as an illegal drug under the federal Controlled Substances Act. As a result, medical marijuana use will not be accepted as a valid explanation for a positive drug test result.
Adventist HealthCare will withdraw offers of employment to applicants who test positive for Cotinine (nicotine) and marijuana. Those testing positive are given the opportunity to re-apply in 90 days, if they can truthfully attest that they have not used any nicotine products in the past ninety (90) days and successfully pass follow-up testing. ("Nicotine products" include, but are not limited to: cigarettes, cigars, pipes, chewing tobacco, e-cigarettes, vaping products, hookah, and nicotine replacement products (e.g., nicotine gum, nicotine patches, nicotine lozenges, etc.).
Equal Employment Opportunity
Adventist HealthCare is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We are committed to attracting, engaging, and developing the best people to cultivate our mission-centric culture. Our goal is to have a welcoming, equitable, and safe place to work and grow for all employees, no matter their background. AHC does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, ethnicity, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy and related medical conditions, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Adventist HealthCare will make reasonable accommodations for applicants with disabilities, in accordance with applicable law. Adventist HealthCare is a religious organization as defined under applicable law; however, it will endeavor to provide reasonable accommodations for applicants’ religious beliefs.
Applicants who wish to request accommodations for disabilities or religious belief should contact the Support Center HR Office.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.