Terapeuta Escolar Sênior (LCSW/LCPC)

Potomac Ridge Behavioral Health Se você é um funcionário atual da Adventist HealthCare, clique neste link para se candidatar através da sua conta Workday. A The Ridge School, Adventist HealthCare, busca contratar um Terapeuta de Saúde Comportamental Sênior experiente que abrace nossa missão de estender o cuidado de Deus através do ministério da cura física, mental e espiritual. Como Terapeuta de Saúde Comportamental Sênior, você: • Conclui avaliações iniciais de admissão, que incluem avaliar a natureza emergente de um encaminhamento, explicar a natureza dos serviços às fontes de encaminhamento e identificar quais tipos de serviços são necessários • Fornece avaliações diagnósticas de crianças com suspeita de problemas psicológicos ou atrasos no desenvolvimento. Avalia o funcionamento familiar, identificando a qualidade das relações entre pais e filhos e a dinâmica da família. Deveres relacionados incluem preparar avaliações por escrito, obter informações relevantes de ambientes escolares, fazer visitas domiciliares e escolares conforme apropriado, interpretar os resultados para os pais e outros profissionais que trabalham com um cliente, desenvolver programas domiciliares, planos de tratamento e planos educacionais • Fornece tratamento psicoterapêutico para crianças e suas famílias, incluindo ludoterapia individual, trabalho colateral com os pais, terapia familiar, terapia de casal e terapia de grupo. Monitora o progresso das crianças/famílias em tratamento e revisa formalmente o plano de tratamento e as metas a cada três meses. Consulta outros profissionais que trabalham com o cliente, tanto no Lourie Center quanto fora das agências, para garantir a prestação de serviços coordenada e abrangente • Consulta profissionais da comunidade, incluindo pediatras, administradores escolares, assistentes sociais de bem-estar infantil/DHHS, em relação à adequação dos encaminhamentos e ao progresso na terapia e às necessidades terapêuticas contínuas de clientes individuais em nosso Centro. Fornece recomendações para tratamento e colocação escolar e, em apoio a esta responsabilidade, participa de reuniões escolares, por exemplo, IEPs e reuniões multidisciplinares no Lourie Center • Participa de reuniões interdisciplinares agendadas para formular um diagnóstico abrangente e implementar um planejamento de tratamento coordenado para os clientes do Lourie Center, bem como para revisar o progresso feito no tratamento e desenvolver novas estratégias de tratamento para crianças no Lourie Center. Participa de conferências de casos, reuniões de disposição e reuniões de equipe, conforme necessário • Fornece serviços de gestão de casos para crianças que manifestam um transtorno psicológico como diagnóstico primário. Faz triagem para outros transtornos ou atrasos no desenvolvimento e faz os encaminhamentos apropriados para serviços • Realiza tarefas administrativas básicas relacionadas às atribuições de trabalho que atendem aos requisitos do COMAR para OMHC, incluindo a preparação oportuna de relatórios escritos, formulários de faturamento, horários de trabalho e notas de progresso para documentar as sessões de tratamento • Mantém registros médicos de forma completa, oportuna e legível, incluindo formulários de informações dos pais, formulários de consentimento, formulários de coleta de dados, notas de progresso e planos e metas de tratamento • Interpreta a função e a filosofia do Lourie Center através de contatos com a comunidade, além de recrutar ativamente encaminhamentos para o Lourie Center • Continua a educação profissional em Serviço Social participando de programas formais de educação continuada, conferências, treinamento avançado e através de consulta regular com profissionais de saúde. Recebe supervisão clínica semanal • Acessa Informações de Saúde Protegidas de forma rotineira. O funcionário deve cumprir todos os padrões de privacidade do Lourie Center que incluem HIPAA, COMAR e outros – regulamentos estaduais e federais • Outras tarefas conforme designado As qualificações incluem: • Educação, treinamento e supervisão de nível de pós-graduação concluídos • É necessária experiência com uma ampla variedade de modalidades de tratamento clínico, além de experiência supervisionada na prestação de serviços psicoterapêuticos a crianças menores de 12 anos e suas famílias. Entende-se que o clínico teve experiências clínicas de responsabilidade progressiva. É necessária experiência comprovada no uso de avaliação psicossocial e tratamento para crianças menores de 12 anos. • O conhecimento de transtornos psicológicos desde a infância até a idade adulta é essencial. • Requer uma Licença Clínica LCSW-C ou LCPC ou equivalente. Horário de Trabalho: • Tipo de Emprego: Tempo integral • Horas por Semana: 40 horas/semana • Horário Diário Típico: 8:00 – 16:30, de segunda a sexta-feira • Tipo de Turno: Diurno • Requisitos de Feriado: Segue o calendário de feriados escolares Para mais informações sobre a The Ridge School, visite [link no portal] Faixa Salarial: $63.510,88 - $100.360,00 Se a faixa salarial estiver listada como $0 ou se a posição for Per Diem (com uma taxa fixa), as discussões salariais ocorrerão durante o processo de triagem. Sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), esta posição é classificada como: Estados Unidos da América (Isento) Na Adventist HealthCare, nosso trabalho é cuidar de você. Fazemos isso oferecendo: • Equilíbrio entre vida profissional e pessoal através de turnos não rotativos • Reconhecimento e recompensas por experiência profissional • Estacionamento gratuito para funcionários • Cobertura médica, de prescrição, odontológica e oftalmológica para funcionários e seus dependentes elegíveis, efetiva na data da contratação • Seguro de invalidez de curto e longo prazo pago pelo empregador, seguro de vida básico e AD&D (opção de compra de invalidez de curto prazo disponível) • Tempo livre remunerado (PTO) • Contribuição e contrapartida de aposentadoria do empregador após 1 ano de emprego elegível com um período de carência de 3 anos • Benefícios voluntários incluem contas de gastos flexíveis, planos jurídicos e seguro de vida, animais de estimação, automóvel, residencial, cuidados de longo prazo e doenças críticas e acidentes • Creche subsidiada em centros de atendimento participantes • Reembolso de mensalidades • Suporte do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) Como uma organização baseada na fé, com mais de um século cuidando das comunidades na área de Maryland, a Adventist HealthCare conquistou uma reputação de atendimento compassivo e de alta qualidade. A Adventist HealthCare foi a primeira e é a maior prestadora de serviços de saúde no Condado de Montgomery. Se você deseja fazer a diferença na vida de alguém todos os dias, considere uma posição com uma equipe de profissionais que estão fazendo exatamente isso, fazendo a diferença. Junte-se à equipe da Adventist HealthCare hoje, candidate-se agora para ser considerado! Vacinação contra COVID-19 A Adventist HealthCare recomenda fortemente que todos os candidatos estejam totalmente vacinados contra a COVID-19 antes de iniciar o emprego. Os candidatos podem ser obrigados a fornecer prova de vacinação. Declaração sobre Tabaco e Drogas O uso de tabaco é uma causa de morte evitável bem reconhecida nos Estados Unidos e uma importante questão de saúde pública. Para promover e manter um ambiente de trabalho saudável, a Adventist HealthCare não contratará candidatos para emprego que declarem ser usuários de nicotina ou que testem positivo para uso de nicotina e drogas. Embora algumas jurisdições, incluindo Maryland, permitam o uso de maconha para fins médicos, a maconha continua sendo classificada como uma droga ilegal sob a Lei Federal de Substâncias Controladas. Como resultado, o uso de maconha medicinal não será aceito como uma explicação válida para um resultado positivo em teste de drogas. A Adventist HealthCare retirará ofertas de emprego para candidatos que testarem positivo para Cotinina (nicotina) e maconha. Aqueles que testarem positivo têm a oportunidade de se candidatar novamente em 90 dias, se puderem atestar verdadeiramente que não usaram nenhum produto de nicotina nos últimos noventa (90) dias e passarem com sucesso em testes de acompanhamento. ("Produtos de nicotina" incluem, mas não estão limitados a: cigarros, charutos, cachimbos, tabaco de mascar, cigarros eletrônicos, produtos de vaporização, narguilé e produtos de reposição de nicotina (por exemplo, goma de nicotina, adesivos de nicotina, pastilhas de nicotina, etc.). Igualdade de Oportunidades de Emprego A Adventist HealthCare é um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Estamos comprometidos em atrair, engajar e desenvolver as melhores pessoas para cultivar nossa cultura centrada na missão. Nosso objetivo é ter um local de trabalho acolhedor, equitativo e seguro para todos os funcionários, independentemente de sua origem. A AHC não discrimina em oportunidades ou práticas de emprego com base em raça, etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez e condições médicas relacionadas, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. A Adventist HealthCare fará acomodações razoáveis para candidatos com deficiência, de acordo com a lei aplicável. A Adventist HealthCare é uma organização religiosa conforme definido pela lei aplicável; no entanto, envidará esforços para fornecer acomodações razoáveis para as crenças religiosas dos candidatos. Os candidatos que desejam solicitar acomodações para deficiências ou crenças religiosas devem entrar em contato com o Escritório de RH do Centro de Suporte.