H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 283706
Gerente de Gestão de Informações de Saúde
The Permanente Medical Group
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Wailuku, HI
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 13/07/2026
Gerente de gestão de informações de saúde na Kaiser Permanente, Wailuku, Havaí.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Resumo da tarefa:
Assegurar a resolução de problemas de rotina relacionados com as atividades do departamento. Fornece conhecimentos consultivos relacionados com o cumprimento das informações de saúde. Atende aos objetivos e padrões organizacionais para a prestação de cuidados de qualidade aos membros do Plano de Saúde, de acordo com os padrões de acreditação e governo da agência. Colabora com os serviços competentes para assegurar a transferência de informações. Colabora com departamentos e médicos sobre metas e objetivos mútuos em sua codificação e documentação. Supervisiona o pessoal designado.
Responsabilidades essenciais:
• Gerencia, coordena e fornece liderança ao supervisor e equipe da EH. Assegura que os projetos sejam concluídos no prazo previsto, seguindo procedimentos e horários estabelecidos. Desempenho do departamento de análises.
• Garante o cumprimento dos requisitos de Gestão da Informação em Saúde exigidos pela Comissão Conjunta (TJC), (Comité Nacional de Garantia da Qualidade (NCQA), Título 22, Escritório de Planejamento e Desenvolvimento em Saúde (OSHPD), Centros de Medicare e Medicaid (CMS), leis e regulamentos federais e estaduais, estatutos de pessoal médico e políticas e procedimentos regionais e locais.
• Gerencia todas as áreas de integridade de dados, que incluem: HIM Técnicos, MinRec Clerks, Transcrição, Sistemas e Assistente de Administração, e Registros Médicos de Internação Clerks.
• Fornece dados financeiros e de utilização para Diretor ou designer para folha de pagamento e processo de orçamento não-payroll.
• Monitora e supervisiona Transcrição, Registros Médicos de Internação, Sistemas e Administração. Assistente e Ele Técnicos. Prepara relatórios de rotina e provisórios para pessoal médico e executivo.
• Implementa revisões adequadas para melhorar a qualidade do trabalho, utilizando metodologias atuais de melhoria do desempenho.
• Representa o departamento em atividades inter-departamento. Resolve problemas identificados com disciplinas apropriadas na ausência de diretor de departamento ou designado.
• Monitora os padrões de tempo de conclusão para todas as descargas.
• Relata incidentes de documentação de prontuário para as interdisciplinas apropriadas. Recomenda, coordena e implementa medidas corretivas, conforme adequado.
• Corrobora com serviços de contabilidade de pacientes, serviços de negócios e sistemas de informação para requisitos regionais de informação de pacientes e resultados de serviços.
• Monitora as questões operacionais e do sistema e resolve conforme necessário.
• Avalia e recomenda a educação/formação para o pessoal técnico e clerical. Facilita todas as áreas de integridade dos dados e reuniões do pessoal geral. Desenvolve e implementa novas políticas/processos revistos específicos para funções de departamento.
• Garante a conformidade em áreas de responsabilidade. Mantém o conhecimento atual das leis e regulamentos federais e estaduais aplicáveis, requisitos de acreditação e licenciamento, políticas e procedimentos. Garante a conformidade do pessoal. Relatórios e/ou resolução de questões de incumprimento.
• Contratações, trens, supervisão, conselhos, disciplinas e termina o pessoal designado, conforme apropriado.
• Comunica objetivos, objetivos, responsabilidades, prioridades e parâmetros de autoridade ao pessoal designado.
Ver o texto original em inglês
Job Summary:
Ensures resolution of routine problems pertaining to department activities. Provides consultative expertise related to health information compliance. Meets organizational objectives and standards toward provision of quality care to Health Plan members in accordance with accrediting and governing agency standards. Collaborates with appropriate departments to ensure transfer of information. Collaborates with departments and physicians on mutual goals and objectives in HIM coding and documentation. Supervises assigned staff.
Essential Responsibilities:
• Manages, coordinates and provides leadership to the HIM supervisor and staff. Ensures projects are completed on schedule following established procedures and schedules. Reviews department performance.
• Ensures compliance with Health Information Management requirements mandated by The Joint Commission (TJC), (National Committee on Quality Assurance (NCQA), Title 22, Office of Statewide Health Planning and Development (OSHPD), Centers for Medicare and Medicaid (CMS), federal and state laws and regulations, medical staff by-laws, and regional and local policies and procedures.
• Manages all areas of data integrity which include: HIM Technicians, MinRec Clerks, Transcription, Systems and Admin Assistant, and Inpatient Medical Records Clerks.
• Provides financial and utilization data to Director or designee for payroll and non-payroll budget process.
• Monitors and supervises Transcription, Inpatient Medical Records Clerks, and Systems and Admin. Assistant and HIM Technicians. Prepares routine and interim reports to medical staff and executive.
• Implements appropriate revisions to quality of work improvements, using current performance improvement methodologies.
• Represents department in inter-department activities. Resolves identified problems with appropriate disciplines in absence of department Director or designee.
• Monitors time completion standards for all discharges.
• Reports medical record documentation incidents to appropriate inter-disciplines. Recommends, coordinates and implements corrective action, as appropriate.
• Corroborates with patient accounting services, business services and information systems for regional requirements of patient information and service outcomes.
• Monitors operational and system issues and resolves as required.
• Evaluates and recommends education/training for technical and clerical staff. Facilitates all areas of data integrity and general staff meetings. Develops and implements new and revised policies/procedure specific to department functions.
• Ensures compliance in area(s) of accountability. Maintains current knowledge of applicable federal and state laws and regulations, accreditation and licensing requirements, policies and procedures. Ensures staff compliance. Reports and/or resolves issues of non-compliance.
• Hires, trains, supervises, counsels, disciplines, and terminates assigned staff as appropriate.
• Communicates goals, objectives, accountabilities, priorities and authority parameters to assigned staff.
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