Líder de Filial Sênior

descrição liderar um mercado de $10m+ como um empregado-proprietário — ajudar a construir o próximo capítulo de crescimento de Ryan. ryan gramado & árvore é uma 100% de propriedade de funcionários (esop), 100m+ gramado & empresa paisagem - e ainda estamos crescendo. a partir de nossas raízes no centro-oeste, agora servimos clientes através de kansas, missouri, oklahoma e nebraska, com mais mercados à frente para as pessoas que crescem conosco. como um empregado-proprietário, você não constrói apenas um negócio aqui - você constrói equidade, uma carreira e uma equipe. o resumo de posição lidera um grande e complexo mercado de serviços domésticos ryan como líder sênior no mercado — total responsabilização por p&l, crescimento, retenção, talento, segurança e excelência operacional. define estratégia de mercado, lidera através de múltiplas camadas de gestão, e constrói a bancada de liderança que alimenta os objetivos de crescimento de longo alcance e missão de Ryan. Impostos essenciais e responsabilidades • possui desempenho financeiro total de um mercado de 10 milhões de dólares, incluindo orçamentação, previsão e gestão anual de receitas, margem e despesas operacionais. • estabelece o roteiro estratégico para o mercado (prioridades de crescimento, necessidades de capital, mix de serviços, estratégia de trabalho, capacidade de liderança) alinhado com os objetivos da empresa. • lidera através de várias camadas de gestão (gerentes de departamento, gerentes de departamento e outros líderes), garantindo capacidade, clareza e responsabilização. • constrói a força do banco de liderança através de planos de desenvolvimento, planejamento de sucessão e gestão de desempenho disciplinada. • oferece conexões de desempenho ryan regulares e análises de desempenho anuais para todos os relatórios diretos e garante a conclusão de processos de compensação. • supervisiona a experiência e retenção do cliente em uma base de clientes complexa, mantendo visibilidade em contas-chave e problemas de serviço significativos. • parceiros com hr sobre planejamento de mão-de-obra, estrutura, contratação de liderança, retenção e gestão de mudanças. • parceiros com líderes comerciais e de marketing no posicionamento do mercado, estratégias de crescimento da conta, foco de segmento e expansão local. • possui desempenho de segurança e conformidade ao nível do mercado, utilizando dados para identificar tendências e promover melhorias contínuas. • contribui como um operador sênior em todos os mercados, compartilhando boas práticas, orientando líderes e influenciando iniciativas operacionais mais amplas. • mantém uma presença ativa e visível no campo para validar padrões, apoiar líderes e permanecer conectado à execução sem agir como um membro de linha de frente da tripulação. • lidera um mercado com receita superior a 10 milhões de dólares • supervisiona mais de 5 departamentos através de uma equipe de gerentes de departamento • responsável por mais de 35 associados em todo o mercado • atende mais de 5.000 clientes • opera dentro dos requisitos de preços, marca e estrutura de políticas de ryan requer certificações e experiência • carteira de motorista válida e certificado de ponto • 5+ anos de experiência de liderança em funções de p&l multi-departamento, incluindo experiência prévia como líder de mercado ou equivalente conhecimento, habilidades e habilidades • comprovada propriedade total de p&l em escala, incluindo orçamento, gestão de margem e receita, e decisões de investimento sólidas para impulsionar o crescimento rentável. • demonstrou sucesso líderes, desenvolvendo gestores, construindo oleodutos de sucessão e mantendo equipes responsáveis pelos resultados. • forte perspicácia estratégica e de mercado; capaz de ler um mercado, definir direção e traduzir os objetivos de Ryan em um plano vencedor. • impulso empreendedor e mentalidade de propriedade; identifica e executa proativamente oportunidades de crescimento e melhoria. • habilidades de comunicação de nível sênior; adepto em treinar, dar feedback direto e representar o mercado com associados, líderes, clientes e partes interessadas da comunidade. • forte capacidade de julgamento e resolução de problemas; capaz de tomar decisões operacionais complexas sob pressão. • proficiência com plataformas microsoft e google e sistemas operacionais baseados em campo relevantes. requisitos físicos e ambiente de trabalho • principalmente um papel de liderança de escritório e campo; capaz de mover sobre instalações de mercado e locais de trabalho, conforme necessário. • capacidade de trabalhar fora em condições meteorológicas variadas ao visitar locais. • viajar no mercado e às reuniões da empresa. educação • grau de bacharel (empresa, gestão, ou um campo relacionado preferido), ou experiência de liderança da indústria equivalente. vantagens e benefícios • a propriedade de funcionários através do 100% esop de Ryan — construir equidade real como o mercado cresce sob sua liderança. • 17 dias e 11 feriados pagos anualmente. • cobertura médica, dentária e visual abrangente. • uma oportunidade para criar um mercado em crescimento e construir o seu próprio banco de liderança. • oportunidades de desenvolvimento de liderança em curso. o rastreamento pré-emprego de todos os candidatos deve completar com sucesso uma tela de drogas pré-emprego (incluindo maconha), verificação de antecedentes criminais, verificação mvr, e ponto físico (quando aplicável) antes de iniciar o emprego. Os candidatos devem satisfazer todos os requisitos de rastreio como condição de emprego.