Parceiro de Negócios de Pessoas e Cultura

Junte-se à revolução criativa no XR! Na XR, estamos a transformar como a publicidade é feita, gerida e entregue. Como líder global em operações publicitárias, ajudamos marcas, agências e empresas de mídia a gerenciar cada etapa do ciclo de vida da publicidade através de uma única plataforma que conecta produção, ativos, direitos, entrega e análise. Junte-se a uma equipe colaborativa que está redefinindo o futuro da publicidade. Você vai trabalhar em desafios significativos, ajudar a moldar produtos inovadores e fazer um impacto real para algumas das marcas líderes do mundo. Se você é apaixonado por publicidade e tecnologia e resolver problemas complexos, adoraríamos ouvir de você. A oportunidade Estamos buscando um parceiro de negócios de alta autonomia e solução para se juntar à nossa equipe de pessoas. Neste papel, você agirá como um conselheiro confiável para líderes de negócios-chave, enquanto se apropriar plenamente de seus grupos de clientes. O candidato ideal prospera em um ambiente dinâmico e rápido e possui habilidades excepcionais de resolução de problemas – alguém que pode entrar em cenários complexos, diagnosticar causas de raiz e navegar independentemente para soluções escaláveis. Este papel requer um equilíbrio único: você vai impulsionar iniciativas estratégicas de alto nível de pessoas, enquanto confortavelmente arregaçando suas mangas para gerenciar responsabilidades operacionais, administrativas e de gestão de escritórios. Responsabilidades Parceria Estratégica e Resolução de Problemas Autônomos • Alinhamento Estratégico: Construa relacionamentos interfuncionais profundos com líderes de unidades de negócios para entender objetivos operacionais e alinhar estratégias de talentos de acordo. • Resolver problemas independentes: Identificar gargalos organizacionais, desafios interpessoais e lacunas de processo; desenvolver e executar soluções criativas, de ponta a ponta. • Planejamento da Força de Trabalho: Parceiro com liderança de departamento e Finanças (FP&A) para prever necessidades de cabeça, resolver lacunas de habilidades e implementar estruturas de força de trabalho escaláveis. • Gestão de Mudança: Lidere e apoie iniciativas de mudança organizacional, fornecendo coaching de liderança e planos de comunicação acionáveis durante evoluções de negócios. Execução operacional, administrativa e local • Operações de RH do dia-a-dia: Gerencie diretamente os fluxos de trabalho operacionais ao longo do ciclo de vida dos funcionários, incluindo a execução, a logística, as mudanças de status e as atualizações do sistema. • Manutenção de dados e HRIS: Mantenha a integridade completa dos dados em nossos Sistemas HR (HRIS), gerando relatórios de rotina, gerenciando documentação administrativa e monitorando as métricas de HR. • Política & Consultas Gerais: Servir como o principal ponto de contato para o dia-a-dia de funcionários e gerentes de perguntas sobre políticas, execução de benefícios e deixar a administração. • Gestão de escritórios e locais de trabalho: Supervisionar as operações de escritórios locais e a administração de instalações, servindo como o principal ponto de contato para relações de fornecedores, material de escritório, gestão de edifícios, protocolos de saúde e segurança e planejamento espacial para garantir um ambiente físico produtivo e acolhedor para equipes no local e híbridas. • Cal/OSHA & Segurança no Local de Trabalho: Administração líder em segurança no local de trabalho, incluindo a execução e manutenção local do Programa de Prevenção de Lesões e Doenças (IIPP) e Plano de Prevenção da Violência no Local de Trabalho (WVPP). Gestão e Cultura de Talentos • Performance Enablement: Ative frameworks de gerenciamento de desempenho contínuo, definição de metas (OKRs/KPIs) e avaliações de talentos em grupos de clientes suportados. • Caminhos de Carreira & Sucessão: Identificar talentos de alto potencial, projetar estratégias de desenvolvimento e ajudar líderes com planejamento sucessório. • Retenção e engajamento dos funcionários: Analise o feedback dos funcionários (surveys, entrevistas de saída, pontos de contato) para implementar estratégias de retenção impactantes e promover uma cultura inclusiva. Relações entre empregados e conformidade • Aconselhamento & Resolução: Fornecer orientação objetiva e investigar independentemente questões complexas de relações de funcionários, planos de desempenho e interpretações políticas. • Compliance & Best Practices: Garanta que as práticas de emprego cumpram as leis trabalhistas relevantes, os padrões da indústria e as diretrizes corporativas internas em todas as regiões. • Conformidade Laboral da Califórnia: Assegure-se de que as práticas locais cumpram com o Código Laboral da Califórnia, FEHA, e leis salariais e horárias (classificações isentas/não isentas, pausas refeição/resto, tempo de pagamento final). • Outras responsabilidades atribuídas pela gestão Requisitos • Experiência: 3-5 anos de experiência progressiva em RH, com pelo menos 2 anos em uma capacidade dedicada de HRBP ou parceria estratégica de pessoas. • Autonomia comprovada: Track registro de projetos de condução independentemente da ambiguidade à execução com supervisão mínima. • Resolução de problemas de recursos: Capacidade demonstrada para avaliar problemas complexos, pesar riscos e implementar soluções sólidas e pragmáticas. • California HR Expertise: Deep knowledge of California labor laws, compliance de salário-e-hora, FEHA guidelines, and Cal/OSHA workplace safety standards. • Execução equilibrada: Disposição e disciplina para alternar perfeitamente entre pensamento estratégico de grande imagem e execução administrativa orientada para detalhes. • Antecedentes da indústria: Experience supporting groups in a publicity technology, SaaS, media logistics, or fast-paced digital services environments preferred. • Comunicação: Competências excepcionais de comunicação verbal e escrita com a capacidade de influenciar líderes em todos os níveis. • Educação: Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou experiência prática equivalente. Qualificações Preferenciais • Certificações profissionais como SHRM-CP, SHRM-SCP, PhR ou SPHR. • Experiência na navegação de mão-de-obra híbrida/remota global em vários fusos horários. • proficiência prática com plataformas modernas HRIS (Bob, Workable, etc.) e fluxos de trabalho administrativos. • Experiência prévia gerenciando instalações de trabalho, planos de segurança ou operações no local ao lado de responsabilidades de RH na Califórnia. • Fundo da indústria: Experiência suporte mídia, tecnologia de entretenimento, SaaS, ou equipes de serviços de publicidade preferidos. Relacionamento da comunicação • O parceiro de negócios People & Culture relata ao VP, People & Culture. Localização • No local ou híbrido (3 dias por semana) em nosso escritório Burbank. O maravilhoso mundo do XR Trabalho impactante: Você estará no coração de uma empresa que revoluciona a mídia e as indústrias criativas. Desde uma plataforma de ponta até insights guiados por IA, seu trabalho ajudará nossos clientes a produzir e entregar conteúdo de classe mundial para milhões em todo o mundo. Alcance Global, Impacto Local: Com uma equipe de mais de 1.100 profissionais talentosos servindo 140 mercados, combinamos escala global com serviço personalizado. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe diversificada e dinâmica que está fazendo ondas em todo o mundo! Inovação & Crescimento: Estamos todos sobre empurrar limites e ficar à frente da curva. Na XR Extreme Reach, você estará trabalhando em produtos inovadores que alimentam TV, filmes, marketing digital e entretenimento. Cultura criativa: Celebramos a criatividade e a colaboração. Se você está trabalhando em tecnologia, mídia ou serviços criativos, nós promovemos uma cultura que incentiva ideias novas, inovação e pensamento fora do comum. Faça uma diferença: Aqui, você ajudará os clientes a contar suas histórias em um palco global, garantindo que sua visão criativa seja executada com precisão e estilo. Vamos redefinir o que é possível Se você estiver pronto para elevar o crescimento da marca, conectar a criatividade entre plataformas e desbloquear uma nova era de inteligência criativa, adoraríamos ouvir de você. Lança-nos a tua visão e vamos construir o futuro juntos. De acordo com as Leis de Transparência de Pagamentos da Califórnia, a faixa de pagamento para esta posição é de $105.000 - $115,000; salário base oferecido pode variar dependendo do conhecimento, habilidades e experiência relacionados ao emprego.