H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 290624
Parceiro de Negócios de RH
COMMONSPIRIT HEALTH
- Local: Westminster, CO
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 13/07/2026
Cargo de RH estratégico em unidade da CommonSpirit Health em Westminster, CO.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Resumo e Responsabilidades do Trabalho
Você tem um propósito, talentos únicos e agora é a hora de abraçá-lo, vivê-lo e colocá-lo para trabalhar. Valorizamos pessoas incríveis com habilidades incríveis – mas o seu compromisso com uma causa maior é algo que valorizamos ainda mais. Este é o batimento cardíaco de nossa organização e seu tempo será gasto em um ambiente de equipe de apoio com recursos para ajudá-lo a florescer e líderes que se preocupam com seu sucesso.
RESUMO/OBJECTIVO
Como parceiro estratégico, o HR Business Partner (HRBP) alinha os objetivos de negócios com os funcionários e a gestão em departamentos, instalações, mercados e/ou regiões designados. A HRBP serve como um consultor baseado em evidências para a gestão de questões relacionadas aos Recursos Humanos, incluindo, mas não limitado a relações de trabalho, relações de trabalho, gestão de desempenho, treinamento, aplicação de políticas, desenvolvimento organizacional, planejamento de força de trabalho, processo interativo ADA e compensação. A HRBP realizará avaliações e antecipará as necessidades relacionadas com a HR nos respectivos grupos de clientes, fazendo recomendações e desenvolvendo planos, incluindo objetivos e prioridades. A HRBP comunicará proativamente as necessidades ao departamento de RH, aos colegas dos Centros de Especialização (CoE) e à gestão. A HRBP busca desenvolver soluções integradas e é um agente de mudança e campeão de novas iniciativas e programas de RH. A HRBP formula parcerias entre a equipe de RH e a CoE para oferecer um serviço de valor agregado à gestão e aos funcionários que refletem os objetivos estratégicos de negócios da CommonSpirit Health.
Requisitos de trabalho Além de trazer a humanidade para o local de trabalho todos os dias, os candidatos qualificados precisarão do seguinte:
QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS
Educação e experiência necessárias
Licenciatura e no mínimo 3 anos de experiência em HR ou liderança OR mínimo de 5 anos de experiência em HR ou liderança na disciplina OU Mestrado (Com experiência relevante; educação equivalente e/ou experiência; experiência através de certificações).
A experiência de RH deve abranger a experiência generalista ou pelo menos 2 ou mais áreas de especialidade, por exemplo, compensação, benefícios, relações de trabalho/trabalhador, aquisição de talentos, etc.
Licenças e Certificações Obrigatórias
PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP preferidos.
Conhecimento Mínimo, Habilidades, Habilidades e Treinamento
Demonstração da experiência das relações de trabalho com um conhecimento de trabalho sobre recrutamento, formação
Onde você vai trabalhar
O Hospital St. Anthony North tem servido as comunidades de Westminster, Erie, Brighton, Broomfield, Northglenn e Thornton há mais de 50 anos. Localizado em campus na 144th Avenue e 84th Avenue em Westminster, o nosso hospital oferece serviços de internamento e ambulatório abrangentes para uma das regiões de crescimento mais rápido do Colorado.
Nossas instalações incluem mais de 60.000 pés quadrados de clínicas médicas integradas de apoio ao atendimento primário e especializado, um centro de cirurgia ambulatorial, um centro de parto com suítes privadas, 236 camas licenciadas, serviços de diagnóstico ambulatorial e um Centro de Trauma Nível III.
Em 2023, o Hospital St. Anthony North obteve a designação Magnet®, reconhecimento obtido por um seleto grupo de hospitais de todo o país por excelência em enfermagem e atendimento de qualidade ao paciente. Essa realização reflete a dedicação de nossas equipes interdisciplinares e nosso compromisso com a excelência clínica, segurança do paciente e melhoria contínua.
Guiados pela nossa missão e valores, estamos empenhados em prestar cuidados compassivos, centrados na pessoa, enquanto avançamos a saúde e bem-estar das comunidades que servimos.
Ver o texto original em inglês
Job Summary and Responsibilities
You have a purpose, unique talents and now is the time to embrace it, live it and put it to work. We value incredible people with incredible skills — but your commitment to a greater cause is something we value even more. This is the heartbeat of our organization and your time will be spent in a supportive, team environment with resources to help you flourish and leaders who care about your success.
JOB SUMMARY / PURPOSE
As a strategic partner, the HR Business Partner (HRBP) aligns business objectives with employees and management in designated departments, facilities, markets and/or regions. The HRBP serves as an evidence based consultant to management on Human Resource related issues, including but not limited to employee relations, labor relations, performance management, training, policy application, organizational development, workforce planning, ADA interactive process and compensation. The HRBP will conduct assessments and anticipate HR-related needs within their respective client groups making recommendations and developing plans including goals and priorities. The HRBP will proactively communicate needs to the HR department, colleagues within the Centers of Expertise (CoE) and management. The HRBP seeks to develop integrated solutions and is a change agent and champion for new HR initiatives and programs. The HRBP formulates partnerships across the HR team and CoE to deliver value added service to management and employees that reflect the strategic business objectives of CommonSpirit Health.
Job Requirements In addition to bringing humankindness to the workplace each day, qualified candidates will need the following:
MINIMUM QUALIFICATIONS
Required Education and Experience
Bachelor's Degree and minimum of 3 years HR or leadership experience OR minimum of 5 years HR or leadership experience in the discipline OR Master's Degree (With relevant experience; equivalent education and/or experience; experience through certifications.)
HR experience should encompass generalist experience or at least 2 or more areas of specialty, e.g., compensation, benefits, employee/labor relations, talent acquisition, etc.
Required Licensure and Certifications
PHR, SPHR, SHRM-CP or SHRM-SCP preferred.
Required Minimum Knowledge, Skills, Abilities and Training
Demonstrated employee relations experience with a working knowledge of recruitment, training
Where You'll Work
St. Anthony North Hospital has served the communities of Westminster, Erie, Brighton, Broomfield, Northglenn, and Thornton for more than 50 years. Located on campuses at 144th Avenue and 84th Avenue in Westminster, our hospital provides comprehensive inpatient and outpatient services to one of Colorado's fastest-growing regions.
Our facilities include more than 60,000 square feet of integrated physician clinics supporting primary and specialty care, an ambulatory surgery center, a birthing center with private suites, 236 licensed beds, outpatient diagnostic services, and a Level III Trauma Center.
In 2023, St. Anthony North Hospital achieved Magnet® designation, a recognition earned by a select group of hospitals nationwide for nursing excellence and quality patient care. This accomplishment reflects the dedication of our interdisciplinary teams and our commitment to clinical excellence, patient safety, and continuous improvement.
Guided by our mission and values, we are committed to delivering compassionate, person-centered care while advancing the health and well-being of the communities we serve.
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