Gerente de Recursos Humanos

O título do supervisor de descrição: cargo de diretor financeiro isento: localização isenta: deve ser capaz de trabalhar na compensação local de Burnsville: o salário esperado para esta posição baseada em minnesota é entre $110.000 -155.000. esta faixa representa uma estimativa de boa fé para esta posição. A compensação específica oferecida a um candidato pode variar com base em factores que incluam, mas não se limitem, o conhecimento, as competências e a experiência do candidato. além disso, esta posição pode ser elegível para uma série de benefícios (por exemplo, contas médicas, odontológicas, de visão, de economia de saúde, contas de gastos flexíveis de cuidados de saúde e cuidados dependentes, benefícios de incapacidade, seguro de vida e benefícios de aposentadoria). a função básica do gestor de recursos humanos servirá como líder de recursos humanos (rh) de imricor e direcionará as funções rotineiras do departamento de rh, liderando uma equipe composta por um generalista sênior de recursos humanos e um especialista em recursos humanos. o papel impulsionará o recrutamento, a integração, a gestão de desempenho, a compensação e benefícios, o engajamento dos funcionários, a política de hr e a conformidade em um ambiente de alto crescimento e ritmo rápido. essa posição é responsável pelo cumprimento dos requisitos do sistema de qualidade e pelo desempenho das responsabilidades conforme delineado nas políticas ambientais, de saúde e de segurança. responsabilidades · parceiros com a equipe de liderança para entender e executar a estratégia de recursos humanos e talentos da organização, particularmente no que diz respeito às necessidades atuais e futuras de talentos, recrutamento, retenção e planejamento sucessório. · fornece apoio e orientação para a equipe de hr, gestão e outros funcionários quando surgem questões e questões complexas, especializadas e sensíveis. · gerencia o processo de aquisição de talentos, que pode incluir recrutamento, entrevista e contratação de candidatos qualificados, particularmente para funções gerenciais, isentas e profissionais; colabora com gestores departamentais para entender habilidades e competências necessárias para aberturas. · analisa tendências em compensação e benefícios; pesquisa e propõe programas de base competitiva e incentivo ao pagamento para garantir que a organização atrai e retém alto talento. · cria programas de aprendizagem e desenvolvimento e iniciativas que oferecem oportunidades de desenvolvimento interno para os funcionários. · implementa e otimiza sistemas e ferramentas de hr (por exemplo, hris, ats, gerenciamento de desempenho), garantindo que eles sejam integrados com finanças e sistemas e suporte fluxos de trabalho escaláveis e eficientes à medida que a organização cresce. · supervisiona investigações de funcionários, reuniões disciplinares e rescisões. serve de ponto de escalada para questões complexas de relações de empregados e parceiros com aconselhamento externo conforme necessário. · mantém o conhecimento de tendências, melhores práticas, mudanças regulatórias e novas tecnologias em recursos humanos, gestão de talentos e direito do emprego. revê, implementa e mantém políticas e práticas para garantir o cumprimento. · contratar, treinar e gerenciar os funcionários e suas atividades para garantir alto desempenho e prestação de contas, colaboração, respeito pela diversidade e satisfação no trabalho dos funcionários. · papel de liderança nos esforços de diversidade, equidade e inclusão da empresa. requisitos qualificações · bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relacionada necessária ou experiência equivalente. · 7-10 anos de experiência em recursos humanos, incluindo 3+ anos em gestão de recursos humanos · experiência na indústria de dispositivos médicos e apoiando equipes internacionais fortemente preferido. · shrm-cp ou shrm-scp altamente desejado. · excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. · excelentes habilidades interpessoais, de negociação e resolução de conflitos. · excelentes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes. · fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas. · capacidade de priorizar tarefas e delegá-las quando apropriado. · capacidade de agir com integridade, profissionalismo e confidencialidade. · conhecimento aprofundado das leis e regulamentos relacionados com o emprego. · proficiente com suíte de escritório microsoft ou software relacionado. · proficiência com, ou a capacidade de aprender rapidamente, o hris da organização e sistemas de gestão de talentos. Condições de trabalho · trabalho leve, exercendo até 20 lbs. de força ou menos. · requer clareza de visão a 20 polegadas ou menos (visão próxima) e capacidade de identificar/distinguir cores. · requer manipulação de dedos, movimento repetitivo, fala e audição. · 85% do tempo requer visualização e trabalho na tela do computador. · ritmo de trabalho significativo e pressão devido aos prazos. as afirmações acima refletem a função principal e os deveres mais significativos do trabalho como necessários para sua avaliação em relação a outros empregos na organização e não devem ser interpretados como uma descrição detalhada de todos os requisitos de trabalho que possam ser inerentes ao trabalho. quaisquer funções que não sejam essenciais serão identificadas como tais acima. uma solicitação de acomodações razoáveis pode ser feita para permitir que indivíduos qualificados com deficiência possam desempenhar as funções essenciais.