EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 315438
Mecânico(a) de HVAC II - Turno 7h30-16h - Wilmington
Christiana Care Health Services, Inc.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Wilmington, DE
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 13/07/2026
Vaga técnica de manutenção de sistemas HVAC na ChristianaCare, Wilmington, DE, turno diurno fixo.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Detalhes da tarefa
Queres trabalhar num dos 100 melhores hospitais do país? Somos guiados pelos nossos valores de Amor e Excelência e somos apaixonados pela saúde, não apenas pela saúde. Junte-se a nós no ChristianaCare!
ChristianaCare está à procura de um HVAC Mechanic II em Wilmington, Delaware para operar, manter e reparar todos os equipamentos de aquecimento, ventilação e ar condicionado nos hospitais Wilmington e Christiana
Funções e responsabilidades:
Opera, mantém e repara todos os equipamentos de aquecimento, ventilação e ar condicionado que incluem, mas não se limitam a, sistemas de aquecimento a vapor e água quente, água fria e sistemas de refrigeração de expansão direta.
Opera, mantém e repara máquinas de gelo, refrigeradores/congeladores embalados, refrigeradores/congeladores ambulantes e outros equipamentos de refrigeração e refrigeração.
Opera e mantém sistemas pneumáticos/eletrônicos de controle de temperatura/umidade que incluem termostatos, válvulas, amortecedores, transmissores, controladores, interruptores e sensores.
Opera e mantém refrigeradores para conforto ou sistemas de refrigeração de processo que incluem as torres de refrigeração associadas.
Responde às queixas sobre operação do equipamento, temperatura e/ou umidade em todas as áreas do hospital e responde a situações de emergência, como falhas de energia e alarmes de incêndio para restaurar o equipamento.
Assume a responsabilidade de manter sempre áreas de trabalho limpas e seguras.
Ajuda no treinamento da mecânica de aprendiz de AVAC e ajuda a avaliar o desempenho.
Segue todos os procedimentos de segurança aplicáveis no desempenho das responsabilidades laborais.
Realiza trabalho designado com segurança, aderindo às regras e práticas de segurança departamentais estabelecidas. Reporta-se ao supervisor, em tempo oportuno, quaisquer atividades, condições, perigos ou violações de segurança inseguras que possam causar danos a si mesmo, a outros funcionários, pacientes e visitantes.
Capacidade de ler plantas e esquemas.
Desempenha outras funções relacionadas, conforme necessário.
Horas: Turno do dia 7:30a - 4:00p - On-Call alternando semanas/finais de semana/viagem
Requisitos de Educação e Experiência:
• Licenciatura ou equivalente.
• Quatro anos de experiência relevante em AVAC
• Certificação Journeyman, ou Master HVAC/R licença, ou experiência militar especialista em HVAC/R.
Requisitos especiais:
Deve manter a certificação EPA para trabalhar com CFC, HCFC, HFC Frigoríficos Nível I (pequenos aparelhos, 5 quilos de refrigerante ou menos) e Nível II (equipamentos de alta pressão e muito alta pressão) sob a Seção 608 da Lei do Ar Limpo. Deve obter clearance médico respiratório e deve ser capaz de usar um respirador purificador de ar meia face ou purificador de ar de energia (PAPR)
Exigências físicas:
Trabalho extenuante associado ao reparo direto de sistemas de HVAC, incluindo quedas de cadeia de operação e grandes chaves, torres de refrigeração de escalada, topos de caldeira, trabalho de escada, e dobra e descida sobre o equipamento.
Condições de trabalho:
Exposição a óleos, graxa, superfícies quentes, fumos químicos, fuligem, poeira, sujeira, calor extremo, frio e ruído. Exposição a queimaduras, queimaduras, perigos nos olhos e ouvidos, e quedas. Exposição a áreas apertadas e confinadas, e perigo de infecção.
ChristianaCare oferece:
• Ambiente colaborativo e focado em equipe
• Médico, Dental, Visão, Seguro de Vida, etc.
• 403 b)
• Férias generosas pagas
• Incredible Work/Life benefícios, incluindo assinatura anual para care.com, acesso a serviços de backup de dependentes através de Care@Work, serviços de planejamento de aposentadoria, coaching financeiro, fitness e reembolso de bem-estar, e grandes descontos através de vários fornecedores para hotéis, carros de aluguel, parques temáticos, shows, eventos esportivos, bilhetes de cinema e muito mais!
Nós somos um empregador de igualdade de oportunidades e diversidade de valor em nossa empresa. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, origem nacional, sexo, gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou condição de incapacidade. Vamos garantir que os indivíduos com deficiência são fornecidos acomodação razoável para participar do processo de candidatura ou entrevista de trabalho, para desempenhar funções essenciais do trabalho, e para receber outros benefícios e privilégios de emprego. Contacte-nos para solicitar alojamento.
Esta posição tem uma taxa inicial de $35,12 por hora, independentemente da experiência anterior. Após seis meses de emprego contínuo, a taxa horária aumentará automaticamente para $39,43 por hora. Após um ano de emprego contínuo, a taxa horária automaticamente aumentará para $43.73 por hora.
Esta taxa de pagamento / intervalo representa a boa fé de ChristianaCare e razoável estimativa de compensação no momento da postagem. O salário real dentro deste intervalo oferecido a um candidato bem sucedido dependerá de fatores individuais, incluindo sem limitações habilidades, experiência relevante, e qualificações como eles se relacionam com requisitos de trabalho específicos.
O Sistema de Saúde Christiana Care é um empregador de igualdade de oportunidades, firmemente comprometido em proibir a discriminação, cuja equipe é reflexiva de sua comunidade, e considera candidatos qualificados para cargos abertos sem respeito à raça, cor, sexo, religião, origem nacional, orientação sexual, informações genéticas, identidade ou expressão de gênero, idade, status de veterano, deficiência, gravidez, status de cidadania, ou qualquer outra característica protegida sob lei federal, estadual ou local aplicável.
Data de fim da publicação
18 de julho de 2026
Declaração de Postagem EEO
ChristianaCare oferece um conjunto competitivo de benefícios empregados para maximizar o bem-estar de você e sua família, incluindo seguro de saúde, tempo de folga pago, aposentadoria, um programa de assistência ao empregado. Para saber mais sobre os nossos benefícios para as posições elegíveis visite
Ver o texto original em inglês
Job Details
Do you want to work at one of the Top 100 Hospitals in the nation? We are guided by our values of Love and Excellence and are passionate about delivering health, not just health care. Come join us at ChristianaCare!
ChristianaCare is looking for a full-time HVAC Mechanic II in Wilmington, Delaware to operate, maintain, and repair all heating, ventilating, and air conditioning equipment at the Wilmington and Christiana Hospitals
Duties and Responsibilities:
Operates, maintains, and repairs all heating, ventilation, and air conditioning equipment which includes, but not limited to, steam and hot water heating systems, chilled water and direct expansion cooling systems.
Operates, maintains, and repairs ice machines, packaged refrigerators/freezers, walk-in refrigerators/freezers and other cooling and refrigeration equipment.
Operates and maintains pneumatic/electronic temperature/humidity control systems which include thermostats, valves, dampers, transmitters, controllers, switches, and sensors.
Operates and maintains chillers for comfort or process cooling systems which include the associated cooling towers.
Answers complaints about equipment operation, temperature, and/or humidity in all areas of the hospital and responds to emergency situations such as power failures and fire alarms to restore equipment.
Takes responsibility for maintaining clean and safe work areas at all times.
Assists in the training of HVAC apprentice mechanics and helps evaluate performance.
Follows all applicable safety procedures in the performance of job responsibilities.
Performs assigned work safely, adhering to established departmental safety rules and practices. Reports to supervisor, in a timely manner, any unsafe activities, conditions, hazards, or safety violations that may cause injury to oneself, other employees, patients and visitors.
Ability to read blueprints and schematics.
Performs other related duties as required.
Hours: Day shift 7:30a - 4:00p - On-Call alternating weeks/weekends/holidays
Education and Experience Requirements:
• High School graduate or equivalent.
• Four years relevant HVAC experience
• Journeyman certification, or Master HVAC/R license, or military HVAC/R specialist experience.
Special requirements:
Must maintain EPA certification for working with CFC, HCFC, HFC Refrigerants Level I (small appliances, 5 pounds refrigerant or less) and Level II (High Pressure and very high pressure appliances) under Section 608 of the Clean Air Act. Must obtain Respiratory Medical Clearance and must be able to wear a Half Face Air Purifying Respirator or Power Air Purifying Respirator (PAPR)
Physical demands:
Strenuous work associated with direct HVAC systems repair, including operating chain falls and large wrenches, climbing cooling towers, boiler tops, ladder work, and bending and stooping over equipment.
Working conditions:
Exposure to oils, grease, hot surfaces, chemical fumes, soot, dust, dirt, extreme heat, cold, and noise. Exposure to burns, scalds, eye and ear hazards, and falls. Exposure to cramped and confined areas, and danger of infection.
ChristianaCare Offers:
• Collaborative and team focused environment
• Full Medical, Dental, Vision, Life Insurance, etc.
• 403(b)
• Generous paid time off
• Incredible Work/Life benefits including annual membership to care.com, access to backup care services for dependents through Care@Work, retirement planning services, financial coaching, fitness and wellness reimbursement, and great discounts through several vendors for hotels, rental cars, theme parks, shows, sporting events, movie tickets and much more!
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
This position has a starting rate of $35.12 per hour, regardless of prior experience. After six months of continuous employment, the hourly rate will automatically increase to $39.43 per hour. After one year of continuous employment, the hourly rate will automatically increase to $43.73 per hour.
This pay rate/range represents ChristianaCare’s good faith and reasonable estimate of compensation at the time of posting. The actual salary within this range offered to a successful candidate will depend on individual factors including without limitation skills, relevant experience, and qualifications as they relate to specific job requirements.
Christiana Care Health System is an equal opportunity employer, firmly committed to prohibiting discrimination, whose staff is reflective of its community, and considers qualified applicants for open positions without regard to race, color, sex, religion, national origin, sexual orientation, genetic information, gender identity or expression, age, veteran status, disability, pregnancy, citizenship status, or any other characteristic protected under applicable federal, state, or local law.
Post End Date
Jul 18, 2026
EEO Posting Statement
ChristianaCare offers a competitive suite of employee benefits to maximize the wellness of you and your family, including health insurance, paid time off, retirement, an employee assistance program. To learn more about our benefits for eligible positions visit [link no portal]
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