Consultor Sênior de Desenvolvimento e Otimização de Força de Trabalho

Stormont-Vail HealthCare

Local: Topeka, KS
Área: RH & Administrativo
Visto provável: EB-2 PERM
Vaga vista pela última vez em 13/07/2026

Cargo sênior de consultoria em otimização de força de trabalho de tempo integral no Stormont Vail Health, Topeka, KS.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

Estado da posição: Desvio a tempo inteiro: Primeiro turno (Dias - Menos de 12 horas por turno) (Estados Unidos da América) Horas por semana: 40 Informação do Trabalho Estado de isenção: isenção Uma Breve Visão Geral O Consultor trabalha colaborativamente com grupos de liderança designados para alcançar estratégias de força de trabalho chave no sistema e no departamento. O Consultor Sênior é diferenciado do papel não-senior como segue: • Apoia um grupo de clientes mais complexo que requer níveis mais elevados de suporte • Pode principalmente apoiar clientes de nível executivo contra nível diretor • Opera de forma mais altamente independente com orientação mínima da liderança • É mais capaz de gerenciar projetos de forma independente e colaborativa • Mais proativa identifica as necessidades do cliente e desenvolve soluções recomendadas • Demonstra e aplica habilidades únicas e traz experiências únicas para o papel Qualificações em Educação • Licenciatura em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada. Requerido • Mestrado Preferido Qualificações da Experiência • 5 anos de experiência em Recursos Humanos (Gerente, Especialista, Generalista, etc.) focado em design organizacional, relações de funcionários, compensação, benefícios, gestão de mudanças, gestão de talentos e/ou atividades de recrutamento/retenção. Requerido • Experiências de saúde preferidas • Experiência de condução com sucesso de trabalho consultivo em uma organização com múltiplos stakeholders que incluem relações de matriz e estruturas de relatórios. Preferido Competências e Habilidades • Conhecimento generalizado da FC, demonstrado pela experiência aplicada em múltiplas áreas funcionais da FC. • Forte compreensão da posição financeira da organização, plano estratégico, demandas trabalhistas, paisagem operacional e capacidade de aplicar o conhecimento para orientar decisões e planos relacionados às pessoas. • Capacidade demonstrada de usar dados para conduzir tomada de decisão e ação. Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. • Excelente desenvolvimento de treinamento e habilidades de entrega. • Capacidade de construir relações de confiança e colaboração com líderes de negócios e a equipe de RH. • Capacidade de manter a compostura profissional, confiança e eficácia sob pressão e condições de mudança em um ambiente de rápida mudança e fluido. • Forte jogador de equipe que trabalha de forma colaborativa e voluntariamente compartilha informações, facilita a discussão e resolução de diferentes pontos de vista ao promover o trabalho em equipe. • Capacidade de trabalhar eficazmente num ambiente de trabalho ambíguo, demonstrando adaptabilidade e flexibilidade em resposta às prioridades e iniciativas empresariais. • Conhecimento geral de todos os sistemas de RH (por exemplo, Workday, API, etc.) e como eles são utilizados para apoiar resultados de negócios. • Capacidade demonstrada de influenciar e orientar líderes em todos os níveis para criar resultados de negócios positivos. • Capacidade comprovada de priorizar e multitarefa. • Auto-iniciador energético com uma paixão pelo seu trabalho. Um jogador de equipe altamente engajado que “possuem” seus negócios. Licenças e Certificações • Certificação de RH preferida O que você vai fazer • Consultores com líderes operacionais e especialistas em assuntos de RH para aprofundar os objetivos estratégicos da organização relacionados às Pessoas. • Os assistentes atribuíram grupos de liderança para alcançar a excelência em Pessoas relacionadas a metas e táticas. • Lidera a implantação eficaz de projetos-chave em áreas designadas, incluindo, mas não limitado ao desenvolvimento de liderança, crescimento de pipeline de liderança, engajamento de funcionários, recrutamento e retenção, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoal. • Realiza uma análise aprofundada dos dados relativos à mão-de-obra, identificando proactivamente questões e soluções. • Serve de conselheiro e consultor confiável, apoiando esforços alinhados com estratégias e táticas de pessoas SVH. • Proporciona interpretação e implementação consistentes das políticas e procedimentos de RH. • Mantém e aplica o conhecimento geral dos requisitos legais relacionados à gestão dos empregados. • Desenvolve e mantém relações de trabalho eficazes com líderes, membros da equipe de RH e outros parceiros-chave dentro da organização. • Compreende objetivos de negócios e apoia metas através da aplicação eficaz de práticas de gestão de talentos. • Lida com outros projetos, deveres e responsabilidades, conforme designados. Requisitos de viagem • 5% Necessário para todos os trabalhos • Cumpra todas as políticas, normas, formação obrigatória e requisitos da Stormont Vail Health • Executa outras funções como atribuído Opções de Enfrentamento do Paciente • A posição não é o rosto do paciente Diretrizes de trabalho remoto • O espaço de trabalho é um espaço tranquilo e sem distrações, permitindo a capacidade de cumprir todos os padrões de segurança e privacidade. • Acesso estável à eletricidade e um mínimo de 25mb de upload e velocidade de internet. • Dedicar toda a atenção às tarefas de trabalho e comunicação com outros durante o horário de trabalho. • Adequar a interrupção e os horários de assistência acordados com o supervisor. • Abede por Stormont Vail's Remote Worker Policy e irá rever e reconhecer o Acordo de Trabalho Remoto anualmente. Capacidade de Trabalho Remoto • Híbrido Âmbito de aplicação • Sem Responsabilidade Supervisora • • Sem Responsabilidade Orçamental Sem Responsabilidade Orçamental Demandas físicas • Equilíbrio: Raramente menos de 1 hora • Transporte: Raramente menos de 1 hora • Escalada (Escalas): Raramente menos de 1 hora • Condução (Automática): Raramente menos de 1 hora • Coordenação olho/mão/pé: ocasionalmente 1-3 horas • Sentimento: Raramente menos de 1 hora • Grasping (Fine Motor): Frequentemente 3-5 horas • Grasping (Gross Hand): ocasionalmente 1-3 horas • Tratamento: Raramente menos de 1 hora • Audição: ocasionalmente 1-3 horas • Ajoelho: Raramente menos de 1 hora • Levantamento: Raramente menos de 1 hora • Controlo dos Pés Operados: Raramente menos de 1 hora • Puxar: Raramente menos de 1 hora • Empurrar: Raramente menos de 1 hora • Alcançar (Avante): Raramente menos de 1 hora • Alcançar (Overhead): Raramente menos de 1 hora • Movimentos repetitivos: Frequentemente 3-5 horas • Sentado: continuamente maior que 5 horas • De pé: ocasionalmente 1-3 horas • Conversa: freqüentemente 3-5 horas • Caminhada: Raramente menos de 1 hora Condições de trabalho • Poeiras: Raramente menos de 1 hora • Temperaturas extremas: Raramente menos de 1 hora • Ruído/som: ocasionalmente 1-3 horas • Outras condições atmosféricas: Raramente menos de 1 hora Stormont Vail é um empregador de igualdade de oportunidades e adere à filosofia e prática de oferecer oportunidades iguais para todos os funcionários e potenciais funcionários, sem considerar as seguintes classificações: raça, cor, etnia, sexo, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, religião, origem nacional, cidadania, idade, estado civil, serviço uniformizado, deficiência ou informação genética. Isto aplica-se a todos os aspectos das práticas de emprego, incluindo contratação, despedimento, remuneração, benefícios, promoções, movimentos laterais, formação profissional, e quaisquer outros termos ou condições de emprego. A retaliação é proibida contra qualquer pessoa que apresente uma alegação de discriminação, participe em uma investigação de discriminação ou se oponha a um ato de trabalho ilegal baseado nas classificações acima.

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Position Status: Full time Shift: First Shift (Days - Less than 12 hours per shift) (United States of America) Hours per week: 40 Job Information Exemption Status: Exempt A Brief Overview The Consultant works collaboratively with assigned leadership groups to achieve key workforce strategies at the system and department levels. The Senior Consultant is differentiated from the non-senior role as follows: • Supports a more complex client group that requires heightened levels of support • May primarily support executive level clients vs director level • Operates in a more highly independent manner with minimal guidance from leadership • Is more capable of managing projects independently as well as collaboratively • More proactively identifies client needs and develops recommended solutions • Demonstrates and applies unique skills and brings unique experiences to the role Education Qualifications • Bachelor's Degree in Business Administration, Human Resources or related field. Required • Master's Degree Preferred Experience Qualifications • 5 years Human Resource experience (Manager, Specialist, Generalist, etc.) focused on organizational design, employee relations, compensation, benefits, change management, talent management and/or recruitment/retention activities. Required • Healthcare Experience Preferred • Experience successfully conducting consultative work in an organization with multiple stakeholders that include matrix relationships and reporting structures. Preferred Skills and Abilities • Broad HR generalist knowledge, demonstrated by applied experience in multiple core HR functional areas. • Strong understanding of the organization’s financial position, strategic plan, labor demands, operational landscape and ability to apply knowledge to guide people-related decisions and plans. • Demonstrated ability to use data to drive decision making and action. Excellent written and verbal communication skills. • Excellent training development and delivery skills. • Ability to build trusting and collaborative relationships with business leaders and the HR team. • Ability to maintain professional composure, confidence and effectiveness under pressure and changing conditions in a rapidly changing and fluid environment. • Strong team player who works collaboratively and willingly shares information, facilitates discussion and resolution of different viewpoints while promoting teamwork. • Ability to effectively work within an ambiguous work environment while exhibiting adaptability and flexibility in response to business priorities and initiatives. • General knowledge of all HR systems (e.g., Workday, API, etc.) and how they are utilized to support business outcomes. • Demonstrated ability to influence and coach leaders at all levels to create positive business outcomes. • Proven ability to prioritize and multi-task. • Energetic self-starter with a passion for their work. A highly engaged “hands on” team player who “owns” their business. Licenses and Certifications • HR Certification Preferred What you will do • Consults with operational leaders and HR subject matter experts to further the strategic goals of the organization related to People. • Assists assigned leadership groups to achieve excellence in People related to goals and tactics. • Leads effective roll-out of key projects in assigned areas, including but not limited to leadership development, leadership pipeline growth, employee engagement, recruitment and retention, performance management, and staff development. • Conducts in-depth analysis of workforce data, proactively identifying issues and solutions. • Serves as a trusted advisor and consultant, supporting efforts aligned with SVH People strategies and tactics. • Provides consistent interpretation and implementation of HR policies and procedures. • Maintains and applies general knowledge of legal requirements related to management of employees. • Builds and maintains effective working relationships with leaders, HR team members, and other key partners within the organization. • Understands business objectives and supports goals through the effective application of talent management practices. • Handles other projects, duties and responsibilities as assigned. Travel Requirements • 5% Required for All Jobs • Complies with all policies, standards, mandatory training and requirements of Stormont Vail Health • Performs other duties as assigned Patient Facing Options • Position is Not Patient Facing Remote Work Guidelines • Workspace is a quiet and distraction-free allowing the ability to comply with all security and privacy standards. • Stable access to electricity and a minimum of 25mb upload and internet speed. • Dedicate full attention to the job duties and communication with others during working hours. • Adhere to break and attendance schedules agreed upon with supervisor. • Abide by Stormont Vail’s Remote Worker Policy and will review and acknowledge the Remote Work Agreement annually. Remote Work Capability • Hybrid Scope • No Supervisory Responsibility • • No Budget Responsibility No Budget Responsibility Physical Demands • Balancing: Rarely less than 1 hour • Carrying: Rarely less than 1 hour • Climbing (Stairs): Rarely less than 1 hour • Driving (Automatic): Rarely less than 1 hour • Eye/Hand/Foot Coordination: Occasionally 1-3 Hours • Feeling: Rarely less than 1 hour • Grasping (Fine Motor): Frequently 3-5 Hours • Grasping (Gross Hand): Occasionally 1-3 Hours • Handling: Rarely less than 1 hour • Hearing: Occasionally 1-3 Hours • Kneeling: Rarely less than 1 hour • Lifting: Rarely less than 1 hour • Operate Foot Controls: Rarely less than 1 hour • Pulling: Rarely less than 1 hour • Pushing: Rarely less than 1 hour • Reaching (Forward): Rarely less than 1 hour • Reaching (Overhead): Rarely less than 1 hour • Repetitive Motions: Frequently 3-5 Hours • Sitting: Continuously greater than 5 hours • Standing: Occasionally 1-3 Hours • Talking: Frequently 3-5 Hours • Walking: Rarely less than 1 hour Working Conditions • Dusts: Rarely less than 1 hour • Extreme Temperatures: Rarely less than 1 hour • Noise/Sounds: Occasionally 1-3 Hours • Other Atmospheric Conditions: Rarely less than 1 hour Stormont Vail is an equal opportunity employer and adheres to the philosophy and practice of providing equal opportunities for all employees and prospective employees, without regard to the following classifications: race, color, ethnicity, sex, sexual orientation, gender identity and expression, religion, national origin, citizenship, age, marital status, uniformed service, disability or genetic information. This applies to all aspects of employment practices including hiring, firing, pay, benefits, promotions, lateral movements, job training, and any other terms or conditions of employment. Retaliation is prohibited against any person who files a claim of discrimination, participates in a discrimination investigation, or otherwise opposes an unlawful employment act based upon the above classifications.

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