EB-3 SkilledEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 3200384
Mecânico de Manutenção
UMass Memorial Medical Group, Inc.
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: Webster, MA
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Vaga de manutenção em Webster, MA; grupo hospitalar com 19 processos de imigração aprovados no último ano.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Você é um cuidador interno, estudante ou trabalhador temporário/trabalhador de agência na UMass Memorial Health? CLIQUE AQUI para se candidatar através da sua conta Workday.
Status de Isenção:
Não isento
Faixa Salarial:
$20.11 - $36.19 Observe que a oferta final pode variar dentro desta faixa com base na experiência, habilidades, qualificações e considerações de equidade interna do candidato.
Detalhes do Horário:
Segunda a sexta-feira, de sobreaviso (On Call) - Obrigatório
Horário Agendado:
7:00 - 15:30
Turno:
1 - Turno diurno, 8 horas (Estados Unidos da América)
Horas:
40
Centro de Custo:
25082 - 5282 Manutenção
Esta posição pode ter um bônus de contratação disponível; um membro da Equipe de Recrutamento confirmará a elegibilidade durante o processo de entrevista.
Todos São Cuidadores
Na UMass Memorial Health, todos são cuidadores – independentemente de seus cargos ou responsabilidades. O atendimento excepcional ao paciente, a excelência acadêmica e a pesquisa de ponta tornam a UMass Memorial o principal sistema de saúde de Central Massachusetts, e um lugar onde podemos ajudá-lo a construir a carreira que você merece. Somos mais de 20.000 funcionários, trabalhando juntos como um único sistema de saúde em uma busca incansável pela cura de nossos pacientes, comunidade e uns dos outros. E todos, à sua maneira única, desempenham um papel importante, todos os dias.
Responsável por realizar uma variedade de tarefas moderadamente completas para reparar, manter e ajudar a construir edifícios, instalações e equipamentos da planta de acordo com sistemas e processos de manutenção seguros, preditivos e produtivos. Trabalha a partir de instruções escritas ou verbais, manuais de manutenção e reparo e diagramas básicos.
I. Principais Responsabilidades:
1. Usa ferramentas que variam de ferramentas manuais e elétricas comuns, como martelos, guindastes, serras, furadeiras e chaves inglesas, a instrumentos de medição e dispositivos de teste elétricos e eletrônicos.
2. Auxilia trabalhadores qualificados a montar, instalar ou reparar fiação, componentes elétricos e eletrônicos, sistemas de tubulação e encanamento, máquinas, equipamentos de HVAC, etc.
3. Realiza uma variedade de funções básicas de manutenção hidráulica e carpintaria.
4. Pinta e repara telhados, janelas, portas, pisos, marcenaria, gesso, drywall e outras partes de estruturas de edifícios.
5. Registra o tipo e o custo do trabalho de reparo de manutenção.
6. Diagnostica problemas básicos, substitui ou repara peças, testa e faz ajustes.
7. Lê e interpreta manuais de equipamentos e ordens de serviço para realizar a manutenção e o serviço necessários.
8. Fornece reparos básicos de emergência/não programados em equipamentos das instalações.
9. Mantém os equipamentos das instalações e acessórios relacionados em boas condições de funcionamento. Mantém a documentação de manutenção preventiva e os cronogramas de manutenção.
10. Realiza tarefas de manutenção preventiva (PM) conforme programado com 100% de precisão (totalmente limpo, filtros trocados conforme necessário e verificando cada aspecto do equipamento para garantir que esteja em condições operacionais adequadas de acordo com as especificações do fabricante e conforme a política do departamento de Engenharia). Se problemas forem identificados, o equipamento deve ser verificado e documentado semanalmente ou conforme necessário até que haja garantia de que os problemas foram corrigidos.
11. Interpreta leituras de medidores, indicadores, dispositivos de registro e sistemas de controle computadorizados.
12. Detecta operações defeituosas, material com defeito e relata esses e quaisquer situações incomuns à supervisão adequada.
13. Busca entender e atender e/ou exceder as necessidades e expectativas dos clientes. Trata os clientes com respeito, responde às solicitações de maneira profissional, mesmo em circunstâncias difíceis. Fornece serviço preciso e oportuno e comunica o status pessoalmente ao responsável pelo departamento. Desenvolve relacionamentos positivos com os clientes e demonstra compromisso com a qualidade do serviço por meio de declarações e ações.
14. Responsabilidade: É produtivo e assume sua parte justa da carga de trabalho. Aceita a responsabilidade por ações e resultados. Foca na qualidade e dedica o tempo e esforço necessários para atingir as metas. Assume a responsabilidade por tarefas, padrões de desempenho e erros. Alerta o Diretor, por escrito, em um formulário de ordem de serviço datado, sobre quaisquer problemas com equipamentos que possam precisar de reparo, substituição, serviço, etc.
15. Documentação: Todas as tarefas de trabalho devem ser documentadas em um formulário de ordem de serviço ou no calendário diário com as seguintes informações: local do trabalho (edifício, departamento, entidade, número da suíte, etc.), peças necessárias e status do pedido das peças, data de conclusão, nome do funcionário que concluiu o trabalho, tempo total para concluir o trabalho.
16. Segurança: Garante a manutenção de um ambiente seguro para pacientes, visitantes e funcionários. A área de trabalho é mantida limpa, organizada e livre de riscos durante a atribuição do trabalho e após a conclusão do mesmo. O uso de equipamentos está de acordo com o código e as diretrizes de segurança.
17. Ética de Trabalho: Usa o tempo de trabalho de forma eficiente, trabalha de maneira positiva, é um jogador de equipe. Faz todo o trabalho do início ao fim com um “padrão ouro”.
18. Auxilia na manutenção dos terrenos e na remoção de neve. Opera equipamentos de remoção de neve, cortadores de grama, pás, outras ferramentas manuais, etc., conforme orientado.
19. Trabalha em horários flexíveis, sobreaviso e atribuições de fim de semana conforme orientado e alguns fins de semana conforme necessário.
20. Assume a responsabilidade por garantir que todos os resultados do trabalho satisfaçam o True North do UMass Memorial Health System.
21. O indivíduo deve apoiar a missão, visão e objetivos dos Hospitais HealthAlliance-Clinton e servir como um modelo para os valores CARES.
22. Demonstra excelente frequência e participa ativamente de uma variedade de reuniões e sessões de treinamento conforme necessário.
23. Demonstra uma atitude amigável, responsiva e voltada para o serviço a todos os clientes internos e externos.
24. Comunica ideias de forma eficaz. Compartilha informações e mantém os outros devidamente informados. Dá e está aberto a feedbacks úteis.
25. Adere ao Código de Conduta e Padrões de Comportamento e código de vestimenta do HealthAlliance Hospital.
26. Cumpre as políticas e procedimentos estabelecidos de ambiente de cuidado/segurança e todos os requisitos de saúde e segurança.
27. Mantém e promove um ambiente de trabalho organizado, limpo e seguro.
28. Contribui ativamente para o desenvolvimento e aplicação de melhorias de processos.
29. Mantém um relacionamento colaborativo e de equipe com pares e colegas para contribuir efetivamente para o alcance das metas do grupo e para ajudar a promover um ambiente de trabalho positivo.
30. Participa de reuniões de equipe e programas de treinamento conforme necessário ou orientado. Mantém-se atualizado com as mudanças do hospital e da unidade lendo quadros de comunicação e/ou livros, quadros de avisos, avisos postados e lê e responde a e-mails regularmente.
31. Participa de iniciativas de melhoria de qualidade baseadas na unidade.
32. Cumpre os requisitos de saúde, segurança e HIPAA necessários.
33. Respeita visões e abordagens diversas e contribui para manter um ambiente de profissionalismo, tolerância, civilidade e aceitação para com todos os funcionários, pacientes e visitantes.
34. Realiza outras tarefas semelhantes e relacionadas conforme necessário ou orientado.
Todas as responsabilidades são funções essenciais do cargo, a menos que indicado de outra forma.
II. Qualificações do Cargo:
Licença/Certificação/Educação:
Obrigatório:
1. Diploma de ensino médio/GED e educação ou treinamento adicional em construção civil.
2. Carteira de motorista de Massachusetts.
Experiência/Habilidades:
1. Pelo menos um ano de experiência relevante necessária. 2+ anos de experiência relevante.
Uma combinação equivalente de educação e experiência que proporcione proficiência nas áreas de responsabilidade listadas acima pode ser substituída pelos requisitos de educação e experiência acima.
III. Demandas Físicas e Condições Ambientais:
Constantemente:
- Em pé
- Levantar, carregar, puxar, empurrar 0-50 libras
Frequentemente:
- Caminhar, empurrar, puxar, torcer, subir, dobrar, ajoelhar, alcançar, agarrar, movimentos repetitivos, trabalhar ao ar livre e em ambientes fechados, alto nível de estresse, visão de cores
- Habilidades motoras precisas, audição, visão
- Levantar, carregar, puxar, empurrar 50-100 libras
Ocasionalmente:
- Sentar, equilibrar, rastejar, temperaturas extremas, alturas
- Levantar, carregar, puxar, empurrar 100+ libras
Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido.
Estamos nos esforçando para tornar o respeito parte de tudo o que fazemos na UMass Memorial Health – para nossos pacientes, nossa comunidade e uns aos outros. Nossos seis Padrões de Respeito são: Reconhecer, Ouvir, Comunicar, Ser Responsivo, Ser um Jogador de Equipe e Ser Gentil. Se você compartilha esses Padrões de Respeito, esperamos que você se junte à nossa equipe e nos ajude a tornar o respeito nosso padrão para todos, todos os dias.
Como um empregador de igualdade de oportunidades e ação afirmativa, a UMass Memorial Health reconhece o poder de uma comunidade diversificada e incentiva candidaturas de indivíduos com experiências, perspectivas e origens variadas. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, identidade e expressão de gênero, status de veterano protegido ou outro status protegido por lei.
Se você não conseguir enviar uma candidatura devido a tecnologia assistiva incompatível ou uma deficiência, entre em contato conosco em [contato no portal] Faremos todos os esforços para responder à sua solicitação de assistência por deficiência o mais rápido possível.
Ver o texto original em inglês
Are you an internal caregiver, student, or contingent worker/agency worker at UMass Memorial Health? CLICK HERE to apply through your Workday account.
Exemption Status:
Non-Exempt
Hiring Range:
$20.11 - $36.19 Please note that the final offer may vary within this range based on a candidate’s experience, skills, qualifications, and internal equity considerations .
Schedule Details:
Monday through Friday, On Call - Required
Scheduled Hours:
7:00A.M. - 3:30P.M.
Shift:
1 - Day Shift, 8 Hours (United States of America)
Hours:
40
Cost Center:
25082 - 5282 Maintenance
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Responsible for performing a variety of moderately complete duties, to repair, maintain, and help construct buildings, facilities and plant equipment according to safe, predictive and productive maintenance systems and processes. Works from written or verbal instructions, maintenance and repair manuals, and basic diagrams.
I. Major Responsibilities:
1. Uses tools ranging from common hand and power tools, such as hammers, hoists, saws, drills, and wrenches, to measuring instruments and electrical and electronic testing devices.
2. Assists skilled trades workers to help assemble, install or repair wiring, electrical and electronic components, pipe systems and plumbing, machinery, HVAC equipment, etc.
3. Performs a variety of basic plumbing maintenance and carpentry functions.
4. Paints and repair roofs, windows, doors, floors, woodwork, plaster, drywall, and other parts of building structures.
5. Records type and cost of maintenance repair work.
6. Diagnoses basic problems, replace or repair parts, test and make adjustments.
7. Reads and interprets equipment manuals and work orders to perform required maintenance and service.
8. Provides basic emergency/unscheduled repairs of facility equipment.
9. Maintains facility equipment and related fixtures in good working order. Maintains preventive maintenance documentation and maintenance schedules.
10. Performs preventative maintenance (PM) duties as scheduled 100% correctly (totally cleaned, filters changed as needed and checking every aspect of the equipment to make sure it is in proper operating order according to manufacturer specifications and per Engineering departmental policy. If problems are identified, equipment must be checked and documented on a weekly or as needed basis until assurance that problems have been corrected.
11. Interprets readings from gauges, meters, recording devices and computerized control systems.
12. Detect faulty operations, defective material and report those and any unusual situations to proper supervision.
13. Seeks to understand and meets and/or exceeds the needs and expectations of customers. Treats customers with respect, responds to requests in a professional manner, even in difficult circumstances. Provides accurate and timely service and communicates status in person to departmental charge person. Develops positive relationships with customers and demonstrates a commitment to quality service through statements and actions.
14. Accountability: Is productive and carries fair share of the workload. Accepts responsibility for actions and results. Focuses on quality and expends the necessary time and effort to achieve goals. Takes ownership of tasks, performance standards and mistakes. Alerts Director, in writing, on a dated work order form, of any issues with equipment that may need repair, replacement, service, etc.
15. Documentation: All job tasks must be documented either on a work order form or in daily calendar with the following information: location of job (building, dept, entity, suite #, etc.), parts needed and order status of parts, date completed, name of staff person who completed job, total time to complete job.
16. Safety: Assures a safe environment for patients, visitors and staff is maintained. Work area is kept neat and clean and hazard free during job assignment and upon completion of job. Use of equipment is according to code and safety guidelines.
17. Work Ethic: Uses work time efficiently, works in a positive manner, is a team worker. Does all work from start to finish with a “gold standard”.
18. Assists in maintenance of grounds and snow removal. Operates snow removal equipment, lawn mowers, shovels, other manual tools, etc. as directed.
19. Works flexible hours, on-call and week end assignments as directed and some weekends as necessary.
20. Takes responsibility for ensuring that all work outcomes satisfy the UMass Memorial Health System True North.
21. The individual must support the mission, vision, and goals of HealthAlliance-Clinton Hospitals and serve as a role model for CARES values.
22. Demonstrates excellent attendance and actively participates in a variety of meetings and training sessions as required.
23. Demonstrates a friendly, responsive, service-minded attitude to all internal and external customers.
24. Communicates ideas effectively. Shares information and keeps others properly informed. Gives, and is open to useful feedback.
25. Adheres to the HealthAlliance Hospital Code of Conduct and Behavior Standards and dress code.
26. Complies with established environment of care/safety policies and procedures and all health and safety requirements.
27. Maintains, and fosters, an organized, clean, safe work environment.
28. Actively contributes to the development and application of process improvements.
29. Maintains a collaborative, team relationship with peers and colleagues in order to effectively contribute to the group’s achievement of goals and to help foster a positive work environment.
30. Attends staff meetings and in-service programs as required or directed. Keeps current with hospital and unit changes by reading communication boards and/or books, bulletin boards, posted notices and reads and responds to e mails on a regular basis.
31. Participates in unit-based quality improvement initiatives.
32. Complies with required health, safety and HIPAA requirements.
33. Respects diverse views and approaches and contributes in maintaining an environment of professionalism, tolerance, civility and acceptance toward all employees, patients and visitors.
34. Performs other similar and related duties as required or directed.
All responsibilities are essential job functions unless noted otherwise.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. High school diploma/GED and additional education or training in building trades.
2. Massachusetts driver’s license.
Experience/Skills:
1. At least one year of relevant experience required. 2+ years of relevant experience.
An equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed above may be substituted for the above education and experience requirements.
III. Physical Demands and Environmental Conditions:
Constantly:
- Standing
- Lifting, carrying, pulling, pushing 0-50 pounds
Frequently:
- Walking, pushing, pulling, twisting, climbing, bending, kneeling, reaching, grasping, repetitive movements, working outdoors and indoors, high stress level, color vision
- Precise motor skills, hearing, vision
- Lifting, carrying, pulling, pushing 50-100 pounds
Occasionally:
- Sitting, balancing, crawling, temperature extremes, heights
- Lifting, carrying, pulling, pushing 100+ pounds
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contato no portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.