H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3200427
Padre Católico, Capelão
UMASS MEMORIAL HEALTHALLIANCE-CLINTON HOSPITAL INC
- Local: Worcester, MA
- Área: Outros
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Capelão em Worcester, MA; UMass Memorial Medical Group com histórico de 5 aprovações PERM nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Você é um cuidador interno, estudante ou trabalhador temporário/trabalhador de agência na UMass Memorial Health? CLIQUE AQUI para se candidatar através da sua conta Workday.
Status de Isenção:
Isento
Detalhes do Horário:
Horas Programadas:
Turno:
Horas:
40
Centro de Custo:
Esta posição pode ter um bônus de contratação disponível; um membro da Equipe de Recrutamento confirmará a elegibilidade durante o processo de entrevista.
Todos São Cuidadores
Na UMass Memorial Health, todos são cuidadores – independentemente de seu cargo ou responsabilidades. Cuidados excepcionais ao paciente, excelência acadêmica e pesquisa de ponta fazem da UMass Memorial o principal sistema de saúde do Centro de Massachusetts, e um lugar onde podemos ajudá-lo a construir a carreira que você merece. Somos mais de 20.000 funcionários, trabalhando juntos como um único sistema de saúde em uma busca incansável pela cura de nossos pacientes, comunidade e uns dos outros. E todos, à sua maneira única, desempenham um papel importante, todos os dias.
Responsável pela prestação de assistência pastoral e espiritual aos pacientes, seus entes queridos e funcionários em todos os campi do Centro Médico. Oferece uma presença multirreligiosa que responde à diversidade cultural, religiosa e espiritual dos pacientes e de seus entes queridos.
Faixa de Contratação:
$25.35 - $45.63
I. Principais Responsabilidades:
1. Avalia as necessidades espirituais do paciente e da família e desenvolve um plano de assistência pastoral em resposta às necessidades identificadas.
2. Responde a emergências de assistência pastoral e consultas de forma oportuna. Participa da prestação de cobertura 24 horas. Participa da resposta do Centro Médico a desastres, traumas comunitários e situações relacionadas.
3. Documenta avaliações, visitas e intervenções de assistência pastoral no prontuário do paciente para contribuir com o cuidado holístico centrado no paciente.
4. Colabora com serviços de intérpretes para fornecer atendimento culturalmente competente aos pacientes e seus entes queridos. Consulta a equipe do Centro Médico sobre a prestação de cuidados que sejam sensíveis à diversidade dos valores espirituais/religiosos/culturais dos pacientes.
5. Fornece assistência espiritual aos pacientes, seus entes queridos, funcionários e estudantes da UMMMC, utilizando seus recursos espirituais para lidar criativamente com a doença, o luto, o trauma, o estresse e a morte. Inclui, mas não se limita a, administrar sacramentos, fornecer rituais, serviços memoriais, intervenção em crises e cuidados de fim de vida.
6. Colabora com a equipe interdisciplinar de Cuidados Paliativos na prestação de cuidados a pacientes e seus entes queridos que vivem com doenças avançadas e/ou abordando preocupações de fim de vida. Aconselha os pacientes e seus entes queridos sobre a tomada de decisão ética, metas de cuidado e a inclusão de seus valores espirituais/religiosos/culturais em suas decisões. Participa de reuniões familiares interdisciplinares com pacientes e seus entes queridos.
7. Desenvolve, coordena e facilita o culto público/práticas espirituais apropriadas ao ambiente diversificado do Centro Médico.
8. Promove a integração da assistência pastoral/espiritual na vida e no serviço da instituição; fornece liderança em comitês e iniciativas do centro médico hospitalar; fornece educação relacionada à diversidade religiosa/espiritual/cultural, luto e perda, e bem-estar.
9. Trabalha com os Serviços de Acesso ao Paciente para manter informações precisas sobre a afiliação religiosa dos pacientes e um sistema de notificação para líderes espirituais da área para facilitar seu apoio aos membros hospitalizados de suas respectivas comunidades religiosas.
10. Participa de comitês e iniciativas do Centro Médico. Oferece educação sobre uma variedade de tópicos relacionados à fé, sistemas religiosos, bem-estar, luto e perda para funcionários/estudantes do centro médico e para grupos comunitários.
11. Auxilia na coordenação de voluntários de assistência pastoral conforme designado, incluindo ministros da Eucaristia.
12. Mantém boa reputação em seu próprio grupo religioso e certificação com grupo profissional correlato, como a Association of Professional Chaplains, a National Association of Catholic Chaplains, a National Association of Jewish Chaplains ou a Canadian Association for Professional Practice and Education.
Responsabilidades de Nível de Pessoal Padrão:
1. Cumpre as políticas, procedimentos e objetivos departamentais estabelecidos.
2. Participa de diversas reuniões, conferências, seminários conforme necessário ou direcionado.
3. Demonstra o uso da Melhoria da Qualidade nas operações diárias.
4. Cumpre todos os regulamentos e requisitos de saúde e segurança.
5. Respeita visões e abordagens diversas, demonstra Padrões de Respeito e contribui para criar e manter um ambiente de profissionalismo, tolerância, civilidade e aceitação para com todos os funcionários, pacientes e visitantes.
6. Mantém frequência regular, confiável e previsível.
7. Executa outras tarefas semelhantes e relacionadas conforme necessário ou direcionado.
Todas as responsabilidades são funções essenciais do cargo.
II. Qualificações do Cargo:
Licença/Certificação/Educação:
Requerido:
1. Mestrado em Divindade ou diploma relacionado de escola credenciada pelo Council for Higher Education Accreditation (CHEA).
2. Ordenação ou comissão atual para atuar em um ministério de assistência pastoral, e endosso atual por um grupo religioso reconhecido para o ministério como capelão.
3. Certificação pela Association of Professional Chaplains, a National Association of Catholic Chaplains, a Neshama Association of Jewish Chaplains, a Canadian Association for Pastoral Practice and Education, ou elegibilidade para certificação dentro de três anos.
4. Carteira de motorista válida.
Experiência/Habilidades:
Requerido:
1. Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
2. Capacidade de gerenciar efetivamente altos níveis de estresse.
3. Conhecimento de produtos Microsoft Office.
Preferencial:
1. Mínimo de 5 anos em ministério profissional com pelo menos três anos de experiência como capelão em ambiente hospitalar.
2. Bilíngue.
A menos que a certificação, licença ou registro seja exigido, uma combinação equivalente de educação e experiência que forneça proficiência nas áreas de responsabilidade listadas nesta descrição pode ser substituída pelos requisitos acima.
As competências específicas do departamento e suas medições serão desenvolvidas e mantidas nos departamentos individuais. As competências serão mantidas e anexadas à descrição do cargo departamental. Os gerentes responsáveis revisarão as competências com os ocupantes do cargo.
III. Demandas Físicas e Condições Ambientais:
O trabalho é considerado sedentário. A posição requer trabalho em ambiente interno, em um ambiente de atendimento ao paciente ou escritório normal.
ADENDO PARA CAPELÃO – FUNÇÃO DE PADRE CATÓLICO
Resumo da Posição:
Esta posição é para um Padre Católico.
Principais Responsabilidades:
1. Oferece Missa Católica 1 a 2 dias por semana na Capela do Hospital ou em dias santos conforme discutido.
Qualificações do Cargo:
Licença/Certificação/Educação:
Requerido:
1. Endosso pelo Bispo Regional da Diocese de Worcester para atuar como Capelão Padre Católico.
2. Para Capelães Padres Católicos horistas (per diem), não é exigido CPE conforme listado no requisito nº 3, deve ser ordenado como Padre Católico.
Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido.
Estamos nos esforçando para tornar o respeito parte de tudo o que fazemos na UMass Memorial Health – para nossos pacientes, nossa comunidade e uns aos outros. Nossos seis Padrões de Respeito são: Reconhecer, Ouvir, Comunicar, Ser Responsivo, Ser um Jogador de Equipe e Ser Gentil. Se você compartilha esses Padrões de Respeito, esperamos que você se junte à nossa equipe e nos ajude a tornar o respeito nosso padrão para todos, todos os dias.
Como um empregador de igualdade de oportunidades e ação afirmativa, a UMass Memorial Health reconhece o poder de uma comunidade diversificada e incentiva candidaturas de indivíduos com experiências, perspectivas e origens variadas. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, identidade e expressão de gênero, status de veterano protegido ou outro status protegido por lei.
Se você não conseguir enviar uma candidatura devido a tecnologia assistiva incompatível ou uma deficiência, entre em contato conosco em [contato no portal] Faremos todos os esforços para responder à sua solicitação de assistência por deficiência o mais rápido possível.
Ver o texto original em inglês
Are you an internal caregiver, student, or contingent worker/agency worker at UMass Memorial Health? CLICK HERE to apply through your Workday account.
Exemption Status:
Exempt
Schedule Details:
Scheduled Hours:
Shift:
Hours:
40
Cost Center:
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Responsible for the delivery of pastoral and spiritual care to patients, their loved ones, and staff on all campuses of the Medical Center. Offers a multi-faith presence that is responsive to the cultural, religious, and spiritual diversity of patients and their loved ones.
Hiring Range:
$25.35 - $45.63
I. Major Responsibilities:
1. Assesses patient and family spiritual needs and develops pastoral care plan in response to identified needs.
2. Responds to pastoral care emergencies and consults in a timely manner. Participates in provision of 24-hour coverage. Participates in Medical Center’s response to disasters, community traumas, and related situations.
3. Documents pastoral care assessments, visits and interventions in the patient’s record to contribute to holistic patient centered care.
4. Collaborates with interpreter services to provide culturally competent care of patients and their loved ones. Consults with Medical Center staff regarding provision of care that is sensitive to the diversity of patients’ spiritual/religious/cultural values.
5. Provides spiritual care to patients, their loved ones, UMMMC staff and students drawing from their spiritual resources to creatively cope with illness, grief, trauma, stress, and death. Includes but not limited to administering sacraments, providing rituals, memorial services, crisis intervention and end of life care.
6. Collaborates with the interdisciplinary Palliative Care team in the provision of care for patients and their loved ones living with advanced illness and/or addressing end of life concerns. Counsels patients and their loved ones regarding ethical decision making, goals of care, and the inclusion of their spiritual/religious/cultural values in their decisions. Participates in interdisciplinary family meetings with patients and their loved ones.
7. Develops, coordinates, and facilitates public worship/spiritual practices appropriate to diverse setting of the Medical Center.
8. Promotes the integration of pastoral/spiritual care into the life and service of the institution; provides leadership on hospital medical center committees and initiatives; provides education related to religious/spiritual/cultural diversity, grief and loss, and wellness.
9. Works with Patient Access Services to maintain accurate religious affiliation information for patients and a notification system for area spiritual leaders to facilitate their support of hospitalized members of their respective faith communities.
10. Participates on Medical Center committees and initiatives. Offers education on a variety of topics related to faith, religious systems, wellness, grief and loss to medical center staff/students, and to community groups.
11. Assists in the coordination of pastoral care volunteers as assigned including Eucharistic ministers.
12. Maintains good standing in own faith group and certification with professional cognate group such as the Association of Professional Chaplains, the National Association of Catholic Chaplains, the National Association of Jewish Chaplains, or the Canadian Association for Professional Practice and education.
Standard Staffing Level Responsibilities:
1. Complies with established departmental policies, procedures and objectives.
2. Attends variety of meetings, conferences, seminars as required or directed.
3. Demonstrates use of Quality Improvement in daily operations.
4. Complies with all health and safety regulations and requirements.
5. Respects diverse views and approaches, demonstrates Standards of Respect, and contributes to creating and maintaining an environment of professionalism, tolerance, civility and acceptance toward all employees, patients and visitors.
6. Maintains, regular, reliable, and predictable attendance.
7. Performs other similar and related duties as required or directed.
All responsibilities are essential job functions.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. Masters’ degree of Divinity or related degree from school accredited by Council for Higher Education Accreditation (CHEA).
2. Current ordination or commission to function in a ministry of pastoral care, and current endorsement by a recognized faith group for ministry as a chaplain.
3. Certification by the Association of Professional Chaplains, the National Association of Catholic Chaplains, the Neshama Association of Jewish Chaplains, the Canadian Association for Pastoral Practice and Education, or eligibility for certification within three years.
4. Valid driver’s license.
Experience/Skills:
Required:
1. Excellent oral and written communication skills.
2. Ability to effectively manage high levels of stress.
3. Knowledge of Microsoft Office products.
Preferred:
1. Minimum of 5 years in professional ministry with at least three years of experience as a chaplain in a hospital setting.
2. Bilingual.
Unless certification, licensure or registration is required, an equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed in this description may be substituted for the above requirements.
Department-specific competencies and their measurements will be developed and maintained in the individual departments. The competencies will be maintained and attached to the departmental job description. Responsible managers will review competencies with position incumbents.
III. Physical Demands and Environmental Conditions:
Work is considered sedentary. Position requires work indoors in a patient care or normal office environment.
ADDENDUM FOR CHAPLAIN – CATHOLIC PRIEST ROLE
Position Summary:
This position is for a Catholic Priest.
Major Responsibilities:
1. Provides Catholic Mass 1 to 2 days per week in Hospital Chapel or on holy days as discussed.
Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. Endorsement by the Regional Bishop of the Dioceses of Worcester to function as a Catholic Priest Chaplain.
2. For per diem Catholic Priest Chaplains, do not require CPE as listed in requirement #3, must be ordained as a Catholic Priest.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contato no portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.