Professor Assistente de Ciências da Família e do Consumidor

O corpo docente é essencial para a missão da Liberty University de Treinar Campeões para Cristo (Training Champions for Christ). Espera-se que um membro do corpo docente modele um compromisso pessoal com os objetivos e valores da Liberty University, envolva-se em um compromisso ativo com, e vivencie, a formação espiritual pessoal dentro de uma cosmovisão cristã biblicamente informada. O corpo docente deve ver seu ensino, engajamento com os alunos e produção acadêmica como um meio para um fim educacional significativo. Eles devem se esforçar para empregar uma variedade de técnicas para o desenvolvimento de boas condições de aprendizagem, ver cada aluno como um indivíduo único e, na medida do possível, atender às diferenças, habilidades e interesses individuais. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS O papel principal do Instrutor ou Professor Assistente é ensinar em suas áreas de especialização, manter a integridade do curso e dos programas instrucionais e garantir que sua entrega esteja alinhada com a missão e a visão da Universidade para a experiência do aluno. Como tal, o corpo docente é responsável por criar uma atmosfera acadêmica de respeito mútuo e consideração pela dignidade individual. Os membros do corpo docente podem ser solicitados a ajudar no desenvolvimento do currículo em ambientes residenciais e de educação a distância, bem como a se envolver em pesquisa/produção acadêmica ou atividade criativa que varia dependendo das expectativas de sua respectiva faculdade ou escola e quaisquer atividades adicionais envolvendo serviço aos alunos e sua disciplina profissional. O corpo docente atinge o posto de Professor Assistente com base em realizações acadêmicas e profissionais. Um doutorado obtido ou um mestrado terminal em uma instituição credenciada em uma área relevante para a área de ensino do membro do corpo docente ou um certificado profissional (por exemplo, CPA) é preferível, mas não obrigatório. Instrutores/Professores Assistentes são contratados por 10, 11 ou 12 meses (30, 33 ou 36 horas de carga, respectivamente). A dispensa da carga horária de ensino contratada é determinada a cada semestre pelo Reitor, de acordo com o Manual do Corpo Docente da Liberty University. Espera-se que o corpo docente: • Crie, modifique e ensine material do currículo aprovado (sala de aula e laboratórios criativos). • Ajude os alunos a alcançar a conclusão dos objetivos e resultados de aprendizagem. • Forneça feedback regular e oportuno aos alunos. • Participe da retenção e recrutamento da escola. • Aconselhe os alunos em questões relacionadas a acadêmicos, frequência e comportamento. • Mantenha e relate as notas e a frequência dos alunos de acordo com as políticas da universidade. • Adira estritamente às políticas da Liberty University, representando a Universidade de maneira exemplar. • Trabalhe efetivamente como membro da equipe, adotando e promovendo o modelo cristão e a Missão da LU – Treinar Campeões para Cristo. Prospecto da Posição Os programas de FACS na Liberty University fazem parte do Departamento de Ciências da Família e do Consumidor dentro da Faculdade de Artes e Ciências. Estes são programas em rápido crescimento com mais de 100 cursos. O corpo docente oferece aos alunos um planejamento de eventos abrangente e baseado em experiência. Os programas de FACS permitem que os alunos desenvolvam habilidades interpessoais essenciais e conhecimento específico do setor por meio de aprendizagem baseada em projetos, mercados especializados, planejamento de casamentos e parcerias com a indústria criativa, trabalho voluntário e estágios. O corpo docente deve estar disposto a contribuir para as iniciativas online da universidade. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISÃO Nenhuma QUALIFICAÇÕES E CREDENCIAIS Educação e Experiência Qualificações Mínimas • Mestrado em Gestão de Eventos, Hospitalidade, Negócios, Design de Moda/Merchandising ou área relacionada de uma instituição credenciada, com pelo menos 18 horas de crédito de pós-graduação diretamente relacionadas ao conteúdo do curso coberto nos programas de Planejamento de Eventos, Indústrias Profissionais e Criativas, Merchandising de Moda ou Design de Moda. • Experiência profissional na área de planejamento de eventos e indústrias criativas OU design/merchandising de moda. Qualificações Preferenciais • MFA ou Doutorado em Gestão de Eventos, Hospitalidade, Negócios ou área relacionada de uma instituição credenciada OU nas disciplinas de Design de Moda/Merchandising ou áreas relacionadas. • Para Planejamento de Eventos: Certificação Certified Meeting Professional (CMP), Certificação ServSafe. • Experiência de ensino no ensino superior. • Ampla experiência profissional na área de reuniões, eventos, exposições, hospitalidade, casamentos, indústrias criativas ou de moda. HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA A FUNÇÃO DO CARGO Comunicação e Compreensão • Capacidade de se comunicar efetivamente tanto verbalmente quanto por escrito para transmitir informações claras e bem articuladas. • Capacidade de entender, falar e escrever em inglês para transmitir mensagens e corresponder de maneira articulada e profissional. • Possuir habilidades de comunicação pública que permitam a representação profissional da Liberty University. • Fortes habilidades organizacionais. • Habilidades de informática. Resolução de Problemas • Capacidade intuitiva de raciocinar, analisar informações e eventos, e aplicar julgamento para resolver problemas de natureza rotineira e complexa. Habilidades Físicas e Sensoriais • Pode ser necessário viajar localmente. • Pode ser necessário sentar-se para realizar trabalho de escritório ou digitar em um teclado. • Regularmente necessário ouvir e falar para se comunicar efetivamente oralmente. • Regularmente necessário ficar de pé, caminhar e subir escadas para se mover pelo campus. • Manusear materiais, alcançar acima da cabeça, ajoelhar-se ou curvar-se para conduzir negócios. • Levantar regularmente 10 libras ou menos. CONDIÇÕES DE TRABALHO Ambiente de Trabalho O ambiente de trabalho no qual se desempenhará tipicamente as funções essenciais desta posição é um ambiente com controle de temperatura. É bem iluminado e o nível de ruído é moderado. O ambiente de trabalho pode incluir a facilitação de eventos ao ar livre ocasionalmente. Requisitos de Direção Se o funcionário for obrigado a viajar no desempenho dos deveres e responsabilidades da posição, o uso de veículo pessoal (ou veículos da LU) pode ser necessário para a viagem. Comprovante de carteira de motorista válida, um registro aceitável no DMV, Aprovação de Direção da LU e seguro de responsabilidade civil são necessários ao dirigir no desempenho da posição do funcionário. Esta descrição de cargo foi projetada para fornecer ao funcionário uma compreensão básica das funções, deveres e responsabilidades essenciais envolvidas no desempenho do trabalho na Liberty University (LU). Não se destina a ser abrangente. Esta descrição não constitui um contrato de trabalho, expresso ou implícito. O emprego na Liberty University é at-will e pode ser rescindido pelo funcionário ou pela LU com ou sem aviso prévio por qualquer motivo ou sem motivo algum. Apenas o Presidente está autorizado a fazer alterações em qualquer política da LU. As funções e responsabilidades do cargo estão sujeitas a alterações a critério da administração. Esforços serão feitos para fornecer aviso prévio de tais alterações sempre que possível. Tipo de Tempo Tempo integral Localização No local Faixa Salarial Nem todos os candidatos serão elegíveis para o limite superior da faixa salarial. A compensação real oferecida ao candidato selecionado pode variar e dependerá, em última análise, de múltiplos fatores, que podem incluir o posto do candidato bem-sucedido, duração do contrato, habilidades, experiência de trabalho, equidade interna, condições de mercado, educação/treinamento e outros fatores, conforme determinado razoavelmente pela Universidade. A posição também pode ser elegível para benefícios abrangentes, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e assistência educacional. $63.500,00 - $83.000,00 A Universidade é um Empregador de Oportunidades Iguais. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão em relação aos funcionários sejam conduzidas de maneira não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, e outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todo recrutamento, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de cargos serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e potenciais funcionários estritamente de acordo com os requisitos do cargo. Todas as atividades relacionadas ao pessoal, como compensação, benefícios, transferências, classificação de cargos, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisões, demissões e retorno de demissões, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes protegidas pelo estado de emprego aplicáveis. A Universidade é uma organização afiliada religiosa cristã; e, como tal, não está sujeita aos requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação e as práticas de discriminação EEO da Universidade estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente de “religião” das leis de discriminação no emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais), e permite que elas deem preferência de prática de emprego aos membros de suas próprias crenças religiosas.