Adjunto Residencial de Design de Moda e Merchandising

Os professores substitutos são essenciais para a missão da Liberty University de Treinar Campeões para Cristo. Espera-se que um membro substituto modele um compromisso pessoal com os objetivos e valores da Liberty University, engaje-se em um compromisso ativo e experiência de formação espiritual pessoal dentro de uma cosmovisão cristã biblicamente informada. Os substitutos devem ver seu ensino, engajamento com os alunos e bolsa de estudos como um meio para um fim educacional significativo. Eles devem se esforçar para empregar uma variedade de técnicas para o desenvolvimento de boas condições de aprendizado, ver cada aluno como um indivíduo único e, na medida do possível, atender às diferenças, habilidades e interesses individuais. Ministrar cursos no Departamento de Ciências Familiares e do Consumidor, particularmente no programa residencial de Design de Moda. As responsabilidades de ensino podem incluir: Design e construção, Têxteis, Habilidades de Ilustração de Moda, Drapeado para Design de Vestuário, Merchandising e Modelagem Plana para Design de Vestuário. Responsável por palestras e notas de trabalhos. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS • Reporta-se ao Chefe do Departamento de Ciências Familiares e do Consumidor. • Capacidade de entender, falar e escrever inglês para transmitir mensagens e corresponder-se de forma articulada e profissional. • Fortes habilidades organizacionais. • Habilidades avançadas de informática. • Gerenciamento de sala de aula e alocação de recursos de ensino. • Adere estritamente às políticas da Liberty University, representando a Universidade de forma exemplar. • Trabalha efetivamente como membro de equipe, abraçando e promovendo a missão da LU. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISÃO Função não supervisionada. QUALIFICAÇÕES E CREDENCIAIS Educação e Experiência Mínimo de Qualificações: Mestrado com 18 horas de pós-graduação na disciplina de Design de Moda ou áreas relacionadas. Todos os diplomas devem ser de uma instituição credenciada por uma agência credenciadora reconhecida pelo Departamento de Educação dos EUA. Os candidatos devem demonstrar um compromisso pessoal de fé com o propósito cristão evangélico da Liberty University, bem como adesão total à sua missão e doutrina evangélicas. Também são importantes as habilidades organizacionais e a capacidade de concluir tarefas de forma oportuna e precisa com supervisão mínima. Deve possuir excelentes habilidades de comunicação e ser capaz de trabalhar bem com alunos, professores e funcionários.     Tipo de Tempo Meio período Localização Presencial     Taxa de Pagamento Os cursos são geralmente pagos a $800 por hora de carga horária.     A Universidade é um Empregador de Oportunidades Iguais. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão relativas aos funcionários sejam conduzidas de forma não discriminatória. Em conformidade com o Título VII do Ato de Direitos Civis de 1964 e outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todo o recrutamento, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de trabalho serão administrados sem distinção de raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e futuros funcionários estritamente de acordo com os requisitos do cargo. Todas as atividades relacionadas ao pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, classificação de cargos, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisões, demissões, retornos de demissões e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem distinção de raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes protegidas aplicáveis pelo estado de emprego. A Universidade é uma organização afiliada a uma religião cristã; e como tal, não está sujeita aos requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação da Universidade e as práticas de discriminação EEO estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente "religião" das leis de discriminação de emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais) e permite que elas deem preferência em práticas de emprego a membros de suas próprias crenças religiosas.