Instrutor de Tecnologia em Engenharia Elétrica

O corpo docente é essencial para a missão da Liberty University de Treinar Campeões para Cristo. Espera-se que um membro do corpo docente modele um compromisso pessoal com os objetivos e valores da Liberty University, envolva-se em um compromisso ativo com, e na experiência de, formação espiritual pessoal dentro de uma cosmovisão cristã biblicamente informada. O corpo docente deve ver seu ensino, engajamento com os alunos e erudição como um meio para um fim educacional significativo. Eles devem se esforçar para empregar uma variedade de técnicas para o desenvolvimento de boas condições de aprendizado, ver cada aluno como um indivíduo único e, na medida do possível, atender às diferenças, habilidades e interesses individuais. A School of Engineering está buscando um instrutor em engenharia elétrica para lecionar cursos no programa de Bacharelado em Tecnologia de Engenharia. Um candidato ideal deve ter obtido um mestrado em uma instituição credenciada em engenharia elétrica ou área relacionada com experiência nas seguintes áreas: Sistemas Elétricos, Eletrônica Analógica e Digital, Automação e Controle Industrial, Sistemas Embarcados e Fundamentos de PLC. O papel principal do instrutor é lecionar em suas áreas de especialização, manter a integridade do curso e dos programas instrucionais e garantir que sua entrega esteja alinhada com a missão e a visão da Universidade para a experiência do aluno. Como tal, o corpo docente é responsável por criar uma atmosfera acadêmica de respeito mútuo e consideração pela dignidade individual. Os membros do corpo docente podem ser solicitados a ajudar no desenvolvimento do currículo em ambientes residenciais e de educação a distância, bem como a se envolver em pesquisa/erudição ou atividade criativa que varia dependendo das expectativas de sua respectiva faculdade ou escola e quaisquer atividades adicionais envolvendo serviço aos alunos e sua disciplina profissional. O corpo docente atinge o nível de Instrutor com base em realizações acadêmicas e profissionais. É necessário um mestrado obtido em uma instituição credenciada em uma área relevante para a área de ensino do membro do corpo docente; pelo menos 18 horas de crédito de pós-graduação no campo de ensino específico. Este é o nível inicial para o corpo docente em, mas que não completou, programas de doutorado, e aqueles com mestrado considerados terminais e sem experiência de ensino. Os instrutores são contratados por 10 meses (30 horas de carga, respectivamente). A liberação da carga horária de ensino contratada é determinada a cada semestre pelo Reitor, conforme o Manual do Corpo Docente da Liberty University. Tipo de Tempo Tempo integral Localização Presencial Faixa Salarial Nem todos os candidatos serão elegíveis para o limite superior da faixa salarial. A remuneração real oferecida ao candidato selecionado pode variar e dependerá, em última análise, de múltiplos fatores, que podem incluir o nível do candidato bem-sucedido, duração do contrato, habilidades, experiência de trabalho, equidade interna, condições de mercado, educação/treinamento e outros fatores, conforme determinado razoavelmente pela Universidade. A posição também pode ser elegível para benefícios abrangentes, incluindo plano de saúde, planos de aposentadoria e assistência educacional. $61.100,00 - $81.000,00 A Universidade é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão em relação aos funcionários sejam conduzidas de maneira não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, e outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todo recrutamento, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de cargos serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e potenciais funcionários estritamente de acordo com os requisitos do cargo. Todas as atividades relacionadas ao pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, classificação de cargos, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisões, demissões e retorno de demissões, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes protegidas pelo estado de emprego aplicáveis. A Universidade é uma organização de afiliação religiosa cristã; e, como tal, não está sujeita aos requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação e as práticas de discriminação EEO da Universidade estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente de “religião” das leis de discriminação no emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais) e permite que elas deem preferência de prática de emprego aos membros de suas próprias crenças religiosas.