Coordenador Online - Helms School of Government

O Online Chair é um cargo administrativo docente de tempo integral, com contrato de 12 meses. A função principal do Online Chair é manter a integridade dos programas online e garantir que sua oferta esteja alinhada com a missão e a visão da Universidade. O Online Chair também assegura a excelência operacional em relação à administração dos programas online, incluindo recrutamento e retenção de docentes, administração de programas e sucesso estudantil. As funções e responsabilidades essenciais incluem, mas não se limitam a, os itens descritos abaixo. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS 1. Docência e Currículo: • Revisar, avaliar e manter a integridade dos cursos online e da oferta curricular, garantindo que todo o conteúdo do curso esteja alinhado com as diretrizes educacionais, bem como com a missão e a visão da Universidade. • Desenvolver currículo, reunir-se com editores, trabalhar com Especialistas no Assunto (Subject Matter Experts) e monitorar as Avaliações de Fim de Curso (EOCs) e a distribuição de notas. • Comunicar necessidades e recomendações de contratação ao Reitor Associado/Assistente em conjunto com o feedback e assistência do Coordenador de Apoio Docente. Auxiliar o Reitor Associado/Assistente durante o processo de contratação, incluindo a revisão de arquivos de candidatos, participação em entrevistas, anotações e formulação de recomendações. • Qualificar novos docentes online para lecionar cursos específicos com base em seus históricos escolares e coordenar, em conjunto com Mentores Instrucionais e Coordenadores de Apoio Docente, todo o treinamento docente online. • Liderar e orientar uma equipe de docentes online, incluindo Mentores Instrucionais, Diretores de Programa e Especialistas no Assunto, garantindo que sejam utilizados de forma a apoiar a missão educacional da Universidade. Tratar de preocupações e dúvidas administrativas dos docentes, substituir docentes durante ausências, incluindo férias e doenças, e coordenar, em conjunto com o Coordenador de Apoio Docente, todos os níveis de gestão, remediação e desenvolvimento contínuo do corpo docente da Liberty University. • Compreender e supervisionar a atribuição de cursos online e os processos de verificação de curso/pagamento. • Agendar cursos para docentes online na Ferramenta de Atribuição Docente (Faculty Assignment Tool) a fim de cumprir os prazos da Universidade e do Secretário Acadêmico (Registrar) e garantir que todos os cursos sejam adequadamente dotados de docentes credenciados. Coordenar com outros Chairs cujos docentes lecionam cursos na Faculdade/Escola do Online Chair. Garantir o cumprimento do contrato. • Fornecer supervisão departamental aos docentes online que lecionam cursos em uma área de estudo específica, incluindo a resolução de problemas que surjam com conteúdo e tecnologia, abordando preocupações dos docentes e garantindo a comunicação apropriada aos membros do corpo docente sobre políticas e lembretes. • Analisar o desempenho do curso e do docente para garantir que esteja alinhado com o escopo e a missão do currículo e a experiência do aluno. • Conduzir avaliações docentes com base nas diretrizes departamentais e da Universidade. Avaliar a experiência do aluno nos cursos para garantir que esteja alinhada com a missão e a visão da universidade. Revisar e resolver reclamações de alunos, recursos de notas, revisões de desonestidade acadêmica e transferências/substituições. • Revisar relatórios departamentais e da Universidade sobre o sucesso estudantil. • Outras tarefas conforme designado. 2. Assuntos Administrativos e Financeiros: • Comunicar-se com o Coordenador de Apoio Docente ou equipe administrativa sobre as necessidades de livros didáticos e materiais dos docentes, garantindo também que os docentes tenham acesso apropriado aos recursos eletrônicos. • Garantir a resolução apropriada de reclamações e recursos de alunos. • Participar de reuniões departamentais, de todo o corpo docente, de fornecedores e de editores. • Auxiliar no planejamento do orçamento anual para a área relevante de supervisão. 3. Serviço Universitário: • Pode servir periodicamente em um ou mais dos seguintes tipos de comitês da Universidade, Faculdade/Escola ou departamento: Senado Docente, Comitês do Senado Docente, Conselho Administrativo e Curricular de Graduação, Conselho Administrativo e Curricular de Pós-Graduação, escola/departamento e/ou comitês especiais. • Participar de eventos especiais da Universidade, incluindo orientação docente, exercícios de bacharelado e formatura, exercícios de integração de equipe, etc. • Trabalhar periodicamente em projetos e tarefas especiais, contribuindo para os esforços gerais da divisão acadêmica e da Universidade como um todo. 4. Liderança Espiritual: • Incentivar o compromisso com a vida cristã, uma vida de integridade pessoal, sensibilidade às necessidades dos outros, responsabilidade social e comunicação ativa da fé cristã e, conforme vivenciada, uma vida que conduz as pessoas a Jesus Cristo como o Senhor do universo e seu Salvador pessoal. • Apoiar e promover as crenças doutrinárias da Liberty University. • Apoiar e promover o desenvolvimento espiritual de docentes, funcionários e alunos, garantindo que os valores cristãos permaneçam o foco de nossa missão e propósito na Liberty University. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISÃO O cargo supervisiona direta ou indiretamente outros funcionários? ☒ SIM ☐ NÃO O cargo supervisiona supervisores subordinados? ☒ SIM ☐ NÃO Em caso afirmativo, liste os supervisores subordinados (nomes e cargos) que se reportam a este cargo. Mentores Instrucionais Quantos funcionários são supervisionados indiretamente por este cargo através de supervisores subordinados? ~75 docentes adjuntos online Este cargo supervisiona diretamente pessoal não supervisor? ☒ SIM ☐ NÃO Em caso afirmativo, quantos funcionários não supervisores são supervisionados diretamente por este cargo? ~75 docentes adjuntos online Este cargo interage com indivíduos/entidades fora da empresa? ☒ SIM ☐ NÃO Em caso afirmativo, descreva: Futuros alunos, futuros docentes, fornecedores. Qualificações Mínimas Educação • Diploma terminal em Justiça Criminal ou área estreitamente relacionada de uma instituição credenciada (obrigatório) Outras Qualificações • Evidência de administração eficaz em nível universitário e supervisão docente (obrigatório) • Evidência de ensino eficaz em nível universitário e mentoria estudantil (obrigatório) • Compromisso demonstrado com a mentoria de um corpo discente diversificado e promoção de ambientes de aprendizagem respeitosos e inclusivos, consistentes com a missão cristã da Liberty (obrigatório) • Evidência de pesquisa acadêmica e/ou liderança profissional na área de justiça criminal (preferencial) • Experiência com desenvolvimento e planejamento curricular (preferencial) • Experiência com tecnologias relacionadas à oferta online de ensino superior (preferencial) HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA A FUNÇÃO DO CARGO Comunicação e Compreensão • Capacidade de se comunicar efetivamente, tanto verbalmente quanto por escrito, para transmitir informações claras e bem articuladas. • Capacidade de entender, falar e escrever em inglês para transmitir mensagens e corresponder de maneira articulada e profissional. • Fortes habilidades organizacionais. • Excelentes habilidades de informática. • Capacidade de contribuir para um ambiente de equipe e oferecer experiência nos momentos apropriados. • Capacidade de demonstrar respeito aos colegas e trabalhar de maneira colegiada. Resolução de Problemas • Capacidade intuitiva de raciocinar, analisar informações e eventos, e aplicar julgamento para resolver problemas de natureza rotineira e complexa. Capacidades Físicas e Sensoriais • Ocasionalmente necessário viajar para locais locais e do campus. • Frequentemente necessário sentar-se por períodos prolongados para realizar trabalho de escritório ou digitar em um teclado. • Regularmente necessário ouvir e falar para se comunicar efetivamente de forma oral. • Ocasionalmente necessário ficar de pé, caminhar e subir escadas para se locomover pelo prédio. • Regularmente levantar 4,5 kg ou menos. CONDIÇÕES DE TRABALHO Ambiente de Trabalho O ambiente de trabalho no qual se desempenhará tipicamente as funções essenciais deste cargo é um escritório com temperatura controlada. É bem iluminado e o nível de ruído é moderado. Esta descrição de cargo foi projetada para fornecer ao funcionário uma compreensão básica das funções, deveres e responsabilidades essenciais envolvidas no desempenho de seu trabalho na Liberty University (LU). Não se pretende que seja abrangente. Esta descrição não constitui um contrato de emprego, expresso ou implícito. O emprego na Liberty University é at-will (por livre arbítrio) e pode ser rescindido pelo funcionário ou pela LU com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo ou sem motivo algum. Apenas o Presidente e o Chanceler estão autorizados a fazer alterações em qualquer política da LU. As funções e responsabilidades do cargo estão sujeitas a alterações a critério da administração. Esforços serão feitos para fornecer aviso prévio de tais alterações sempre que possível. Tipo de Tempo Tempo integral Localização Presencial Faixa Salarial Nem todos os candidatos serão elegíveis para o limite superior da faixa salarial. A compensação real oferecida ao candidato selecionado pode variar e dependerá, em última análise, de múltiplos fatores, que podem incluir a classificação do candidato selecionado, duração do contrato, habilidades, experiência profissional, equidade interna, condições de mercado, educação/treinamento e outros fatores, conforme determinado razoavelmente pela Universidade. O cargo também pode ser elegível para benefícios abrangentes, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e assistência educacional. $102.400,00 - $123.500,00 A Universidade é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão em relação aos funcionários sejam conduzidas de maneira não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todo recrutamento, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de cargos serão administrados sem consideração a raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e futuros funcionários estritamente de acordo com os requisitos do cargo. Todas as atividades relacionadas ao pessoal, como compensação, benefícios, transferências, classificação de cargos, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisões, demissões e retorno de demissões, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem consideração a raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes protegidas pelo estado de emprego aplicáveis. A Universidade é uma organização afiliada à religião cristã; e, como tal, não está sujeita aos requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação e as práticas de discriminação EEO da Universidade estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente de “religião” das leis de discriminação no emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais) e permite que elas deem preferência de prática de emprego a membros de suas próprias crenças religiosas.